Contexte organisationnel
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales. L’objectif général de la Fédération est d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer les souffrances humaines et de contribuer au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde. La Fédération s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) fait partie du mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, aux côtés de ses Sociétés membres nationales et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la Fédération est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La Fédération est dirigée par son Secrétaire général basé à Genève, en Suisse. Le siège social est organisé en trois divisions principales : (i) Développement national des entreprises et coordination des opérations ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux.
La FICR dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR compte également des délégations de groupes de pays et des délégations de pays du monde entier. Le siège de Genève et la structure de terrain (régionale, de groupe et nationale) forment ensemble le Secrétariat de la Fédération internationale.
La Fédération internationale applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et les autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La Fédération internationale adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance.
Objectif du poste
Le titulaire veillera à appuyer le Délégué à la Sécurité de la FICR ainsi que le Chef de Délégation du Cluster dans la gestion des risques sécuritaires dans la zone de responsabilité (cluster) tout en assurant la sécurité du personnel, des biens et des opérations de la FICR ainsi que de la CR nigérienne.
Fonctions et responsabilités du poste
L’agent de sécurité est responsable de la sécurité quotidienne de la FICR dans les pays d’affectation et les pays du groupe.
Le point focal de sécurité assiste le délégué à la sécurité, le chef du bureau de groupe, le représentant du pays, les coordinateurs de programme ou les chefs d’équipe sur le terrain en leur fournissant des conseils de sécurité cohérents et de qualité ainsi qu’une aide à la décision.
Stratégique
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de gestion de la sécurité organisationnelle pour les pays du Cluster.
- Aide à la formulation et à la révision de la stratégie de gestion de la sécurité en s’adaptant à l’évolution de l’environnement opérationnel.
- Analyse et planification.
Fonctions et responsabilités du poste (suite)
- Examine et analyse les menaces et les risques de sécurité et produit des rapports complets sur les tendances et les situations qui pourraient avoir un impact négatif sur les opérations de la Fédération et de la CR nigérienne, afin de garantir que les informations sont correctement collectées pour l’examen de la haute direction et soutiennent les besoins de reporting et la prise de décision.
- Analyser une variété d’informations liées à la sécurité (par exemple, incidents et événements de sécurité, soutien de sécurité pour les opérations quotidiennes, etc.) et utiliser des outils de gestion d’entreprise ou locaux pour produire une gamme d’analyses complexes et de rapports approfondis, afin de garantir que les informations sont facilement disponibles et communiquées aux parties prenantes concernées.
- Effectue des évaluations des risques de sécurité, y compris des évaluations de sécurité sur le terrain, dans toute la zone d’affectation.
- Appui au développement de mesures de gestion des risques dans le pays.
- Réaliser des analyses géopolitiques et socio-économiques
- Soutenir la planification de la continuité des activités de la FICR lors d’événements majeurs (par exemple, élections nationales).
- Établit et entretient des relations avec un éventail de parties prenantes externes telles que le gouvernement local, les autorités de sécurité et les forces de l’ordre, les communautés, le personnel de sécurité de la Fédération et de la CR du Niger, afin de faciliter l’accès pour une exécution sûre des programmes et d’atténuer les risques.
Surveille les plans et équipements d’urgence (incendie, stocks d’hibernation, trousses de premiers secours, etc.).
- Entreprend des missions d’évaluation si nécessaire (relevés d’itinéraires, emplacements de projets, résidences, etc.).
- Répondez 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, aux incidents/urgences/crises de sécurité liés à la FICR pour protéger le personnel, les biens et les opérations.
- Veiller à ce que tout incident ou urgence lié à la sécurité interne/externe soit immédiatement et adéquatement signalé au délégué à la sécurité et au chef de délégation du groupe.
- Évaluer et enregistrer les incidents de sécurité de la FICR et identifier les modèles ou les tendances
- Étendre les avis de sécurité aux bureaux de pays de la FICR déployés dans les pays du cluster.
- Analyse les rapports d’évaluation de la sécurité et la situation sécuritaire suite aux missions sur le terrain, afin de concevoir des mesures d’atténuation des risques
- Développer les exigences minimales de sécurité (MRS) de la FICR dans les pays du cluster et soutenir le délégué à la sécurité/chef de délégation du cluster dans le développement des SRM de la FICR dans les pays du cluster.
- Assurer la liaison et maintenir un contact permanent avec les SN des pays du Cluster sur la gestion des risques de sécurité.
- Assure la liaison et la coordination avec les organes de sécurité compétents du CICR, de l’ONU, de l’INSO et des ONG internationales dans les zones d’intervention de la FICR ainsi qu’avec les SN et les PNS
- Conçoit, planifie et dispense des formations en matière de sécurité au personnel et répond aux exigences de formation en réponse aux commentaires du personnel et aux besoins organisationnels.
- Superviser et s’assurer que l’entreprise de sécurité contractuelle au Niger s’acquitte de ses tâches conformément aux exigences 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
- Assure la liaison et la coordination avec les prestataires de services de sécurité du fournisseur afin de garantir une conformité totale conformément au contrat avec le fournisseur de services. Surveille et évalue la conformité avec la formation obligatoire en matière de sécurité de la FICR (par exemple, programme d’apprentissage en ligne).
- Informer le personnel de la FICR et de SN ou les visiteurs/invités sur la gestion des risques de sécurité, y compris, mais sans s’y limiter, les briefings d’arrivée, les briefings d’événements, les briefings de missions spéciales et les briefings VIP. Mener des exercices d’urgence, y compris des évacuations de bâtiments.
Éducation
- Domaine pertinent du diplôme universitaire
- J’ai terminé avec succès le cours e-learning sur la sécurité (Stay Safe tous les 3 niveaux).
- Un diplôme de troisième cycle est un avantage supplémentaire
Expérience
- 3 années de pratique professionnelle pertinente en matière de sécurité dans des organisations humanitaires
- Expérience pratique du système de gestion de la sécurité de la FICR
- Stage de travail pour la Croix-Rouge et le Croissant-Rouge
- Expérience en gestion de la sécurité humanitaire
Connaissances, compétences et langues
- Bonnes compétences en communication
- Bonnes compétences rédactionnelles
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Bonnes compétences en gestion du stress
- Autonomie en informatique (Windows, tableurs, etc.) et en informatique (Microsoft Office, base de données, e-mail, Outlook)
- Permis de conduire valide (véhicules à transmission manuelle)
- Capacité à travailler avec intégrité
- parler et écrire couramment le français et l’anglais
Compétences, valeurs et commentaires
- Diversité,
- Intégrité,
- Professionnalisme,
- Travail d’équipe,
- Communication,
- Jugement et prise de décision,
- Établir la confiance avec l’employeur et le personnel,
- Capacité à traiter des questions confidentielles et avec une grande discrétion.
