L’Union européenne (UE) se compose de 27 pays européens. Elle joue un rôle majeur sur la scène internationale, que ce soit par la diplomatie et le dialogue politique, les échanges commerciaux, l’aide au développement ou la coopération avec les organisations internationales. À l’étranger, elle est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, connues aussi sous le nom de délégations de l’UE, qui ont une fonction similaire à celle d’une ambassade.
La Délégation de l’Union européenne au Maroc recherche : Un(e) chargé (e) d’Information et de communication
La Délégation de l’UE au Maroc (ci-dessous « la Délégation ») est l’une de ces 140 délégations et elle a pour objectif principal d’œuvrer à la mise en œuvre du partenariat entre l’Union européenne et le Maroc. Son mandat comprend notamment la promotion des relations entre le Maroc et l’UE, à tous les niveaux (politique, économique, commercial, culturel, etc.); le suivi de la mise en œuvre de l’accord d’association entre l’UE et le Maroc ; la mise en œuvre de la Politique Européenne de Voisinage, y compris dans sa dimension de coopération technique et financière. La Délégation a aussi la responsabilité d’informer le public sur la réalité de l’UE et de son action au Maroc, au bénéfice de la population marocaine.
Nous offrons
Nous proposons un poste de Chargé(e) d’Information et de Communication dans la Section Politique, Presse et Information de la Délégation. Au moment du recrutement, le/la candidat(e) retenu(e) occupera une fonction spécifique en tant que chargé(e) d’information et de communication.
Fonctions et devoirs
Le/la candidat(e) retenu(e) exécutera les tâches suivantes sous la supervision et la responsabilité du Chef de Section concerné et en pleine coopération avec les autres membres de l’équipe de communication.
Aussi, aucune des tâches mentionnées ci-dessous ne revêt un caractère d’exclusivité :
- Supervision de la communication de la Délégation ; avec les collègues de la cellule communication et conformément aux objectifs de l’organisation :
- Elaboration de la stratégie de communication/plan de communication de la Délégation ; dans ce contexte, veiller à la cohérence entre les lignes directrices de communication du siège et leur mise en œuvre au Maroc ;
- Gestion et développement des réseaux sociaux de la Délégation
- Gestion du site web de la Délégation ;
- Adapter les messages de communication du siège de l’UE en contenus locaux pour les réseaux sociaux et d’autres canaux de communication ;
- Identifier et adapter à la réalité marocaine les messages politiques liés aux activités de l’UE afin de porter le message que l’UE est un acteur politique ;
- Conseiller les parties prenantes internes sur les opportunités de communication locale et l’engagement des publics cibles.
- Relations médias :
- Gestion de la couverture médiatique d’événements UE avec la presse ;
- Organisation de conférences de presse et d’interviews ;
- Couverture médiatique des visites officielles du Siège.
- Encadrement et suivi d’activités de communication des projets de l’UE financés au Maroc (selon une répartition des dossiers à définir) ;
- Organisation et suivi des activités de diplomatie publique (sous la responsabilité de la section 2 compétitivité économique, environnement et infrastructures) ;
- Encadrement des visites de la presse marocaine aux Institutions et de la presse européenne au Maroc dans le cadre des programmes UE ;
- Organisation de la participation de candidats marocains au programme EU Visitors programme (EUVP) ;
- Gestion contractuelle et financière du budget information & communication ;
- Rédaction :
– Communiqués de presse ;
– Tribune à publier dans la presse ;
– Discours ;
– Articles à la demande ;
– Elaboration/suivi des revues de presse.
Le/a candidat(e) retenu(e) sera basé(é) à Rabat. Le contrat (contrat de type « agent local » – Groupe I) sera conclu en contrat à durée indéterminée.
Nous offrons une position concurrentielle dans un environnement international. Des avantages, tels qu’un plan d’épargne-retraite et une assurance médicale, sont proposés aux salariés et à leur famille sous certaines conditions.
Le ou la candidat(e) retenue sera recruté(e) à l’échelon 1 de son groupe de fonction. Conformément à la grille salariale en vigueur, la rémunération brute de base, (payable en 13 mensualités) pour un agent local classé en Groupe 1/ échelon 1, s’élève à 47.617,00 MAD (quarante-sept mille six cent dix-sept dirhams) avant impôts et autres déductions, selon la réglementation en vigueur au Maroc.
L’échelon sera par la suite révisé en fonction des années d’expérience professionnelle justifiées, reconnues comme pertinentes pour les tâches spécifiques dudit poste.
Critère d’éligibilité
Les candidats à ce poste doivent :
- avoir terminé des études universitaires d’au moins trois ans sanctionnées par un diplôme, de préférence en sciences politiques, relations internationales, journalisme, communication, économie ou autre domaine connexe ;
- avoir au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente en communication, de préférence dans un environnement international et multiculturel ;
- disposer d’une parfaite maîtrise des langues arabe et française ;
- disposer d’une une bonne connaissance de la langue anglaise ;
- être ressortissant/e marocain/n ou ressortissant/e d’un État membre de l’Union européenne ayant le droit de vivre et de travailler au Maroc ;
- être médicalement apte à exécuter les tâches requises ;
- jouir des droits civils et être détenteur des permis de travail en vertu de la législation locale.
Les critères de sélection
Les candidats doivent disposer :
- de l’expérience en journalisme/communication et en diplomatie/relations publique (par ex. communication stratégique, relations avec les médias, campagnes, analyse politique, production de contenu, marketing, marketing en ligne, gestion des médias sociaux, développement de contenu audiovisuel, communication stratégique dans la lutte contre l’extrémisme violent) ;
- de la capacité de créer des relations de travail constructives avec des partenaires clés dans le pays ;
- de compétences rédactionnelles et analytiques solides, combinées à un bon jugement, une compréhension rapide des problèmes et la capacité d’identifier les problèmes et les solutions ;
- d’excellentes compétences en communication et la capacité d’établir et de maintenir un réseau de contacts à l’intérieur et à l’extérieur de la Délégation ;
- de la capacité de communiquer clairement sur des questions complexes et la capacité d’exécuter avec précision et de manière flexible une diversité de tâches dans un environnement institutionnel complexe ;
- d’une connaissance des plateformes de médias sociaux, en particulier Twitter et Facebook et d’autres plateformes de médias sociaux à tendance locale ;
- d’une connaissance des relations extérieures, des politiques internes et du fonctionnement de l’Union européenne ;
- d’excellentes compétences en informatique et la capacité de travailler aisément avec les logiciels Windows (Word, Excel, Outlook …).
Par ailleurs, seront considérés comme des atouts :
- l’expérience de travail en équipe dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel ;
- l’expérience de travail dans l’analyse des médias sociaux ;
- l’expérience dans la prise de parole en public ;
- la connaissance de langues de l’UE autres que celles mentionnées ci-dessus.