Opportunité de carrière à l’UNICEF : candidatez – 07 septembre 2026

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à une vocation

Comment pouvez-vous faire la différence ?

1. Mise en œuvre de solutions numériques/de données

Orientation et conception des interventions contre le diabète de type 4

Fournir des conseils et une supervision technique au bureau de pays en matière d’identification, de sélection, de conception, de déploiement et de pérennisation des interventions T4D afin de lever les obstacles à la réalisation des résultats du programme.

Acquisition et évaluation de solutions

Guider l’examen des solutions techniques afin de garantir le respect des normes de l’UNICEF et du Guide technologique ; contribuer aux processus de gestion de projet, à l’élaboration et à la révision des termes de référence et à la sélection des fournisseurs.

Conseils et assistance au déploiement

Fournir des conseils sur la stratégie de mise en œuvre des initiatives en matière de technologies numériques, y compris la supervision technique, le dépannage et la documentation des difficultés rencontrées et des solutions apportées.

Gestion des relations d’affaires

Gérer les services de relations commerciales et de programmes afin de définir les exigences de haut niveau pour les solutions T4D ; documenter et faire correspondre les exigences et guider la conception, le développement et le déploiement de solutions T4D appropriées qui soient conformes au Guide technologique de l’UNICEF.

2. Supervision stratégique et conformité aux politiques

Participation aux processus de programme et de gestion

Piloter l’intégration du développement numérique et de l’innovation technologique dans le cycle de vie de la planification des programmes. S’aligner sur les priorités des programmes et participer aux réunions de planification afin de garantir les responsabilités fonctionnelles liées au développement numérique.

Stratégie de développement numérique et d’innovation technologique

Piloter le développement et la mise en œuvre de la stratégie technologique et d’innovation numérique du bureau de pays ; mettre en lumière les lacunes, les opportunités et la stratégie de déploiement à grande échelle des technologies au service du développement (T4D) afin de soutenir les priorités du bureau de pays. Collaborer directement avec les chefs de section pour co-créer des stratégies sur la manière dont les technologies et l’innovation peuvent appuyer le programme de pays.

Assurance qualité

Superviser l’assurance qualité lors de la planification et du déploiement des initiatives T4D ; participer à l’établissement et au maintien des normes, de la documentation et des mécanismes de soutien pour le T4D.

Préparation et réponse aux situations d’urgence liées aux TIC

Diriger l’élaboration et la mise à jour du plan de reprise après sinistre au niveau du bureau de pays et utiliser la liste de contrôle de préparation aux situations d’urgence liées aux TIC.

Conformité aux meilleures pratiques T4D

Convoquer le Comité de gouvernance T4D du Bureau de pays et veiller à la conformité des initiatives T4D avec les Principes pour le développement numérique (http://digitalprinciples.org/) et les directives de l’UNICEF et du Guide technologique de l’UNICEF. Contribuer au renforcement du système, notamment à la gouvernance et aux infrastructures nationales.

3. Mobilisation des ressources

Développer des partenariats et des réseaux

Établir des partenariats et des réseaux à un niveau d’engagement élevé avec des partenaires tels que les fournisseurs de solutions locaux, les innovateurs, les ONG, les organisations culturelles et religieuses, le secteur privé, les médias locaux, les autorités des TIC, les commissions des communications et le monde universitaire afin de créer et de fournir un espace pour encourager et tester des technologies nouvelles et innovantes et renforcer les capacités locales.

Plaidoyer et communication

Représenter le bureau de pays lors de forums externes, inter-agences ou partenaires de haut niveau sur le développement numérique et l’innovation technologique.

Développement des propositions et des donateurs

Identifier les opportunités de mobilisation de ressources et de nouveaux partenariats. Piloter l’élaboration des propositions et la recherche de donateurs en étroite collaboration avec le bureau régional, le cas échéant.

Transfert et partage de compétences pour les partenaires du programme

Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux de haut niveau et les acteurs nationaux grâce au partage et au transfert actifs des connaissances, des compétences et des outils afin de favoriser et de faciliter la programmation axée sur la technologie.

Normes et procédures relatives à la propriété

Collaborer avec les parties prenantes pour fournir des informations et des conseils sur les normes, les procédures et les partenariats relatifs aux interventions T4D et à leur transition vers les institutions gouvernementales et de la société civile concernées.

Partenaires du programme Guide

Fournir des orientations techniques et stratégiques à un large éventail de parties prenantes et de partenaires sur les politiques, les pratiques, les normes et les standards de l’UNICEF en matière de technologies pour le développement. 

Partenaires et profils localisés dans les documents

Superviser l’élaboration d’un catalogue de partenaires potentiels par pays pour le programme T4D, ainsi que leurs profils et domaines d’intervention, afin de promouvoir et d’améliorer les objectifs de l’UNICEF en matière de résultats pour les enfants grâce à la technologie au service du développement.

4. Coordination de portefeuille et gestion de projet

Coordination de portefeuille

Piloter le déploiement d’une approche de portefeuille et l’élaboration d’une feuille de route numérique pour l’adaptation des solutions communes prioritaires pour les programmes de l’UNICEF (par exemple, les biens publics numériques). Utiliser le portefeuille en ligne mondial INVENT de l’UNICEF pour la technologie au service du développement et l’innovation afin d’enregistrer les solutions et leur état d’avancement.

Gestion de projet

Gérer les projets et les initiatives, en assurant leur livraison dans les délais tout au long de leur cycle de vie, de l’évaluation à la mise en œuvre et aux opérations courantes, tout en garantissant un engagement constant des parties prenantes.

5. Gestion des connaissances

Partager les leçons apprises

Suivi, évaluation et apprentissage

Contribuez aux réseaux de soutien par les pairs

6. Renforcement des capacités numériques

Utiliser les données pour générer des preuves

Fournir une formation aux parties prenantes et aux utilisateurs finaux

7. Innovation numérique et IA

Identifier et évaluer les nouvelles technologies et les innovations numériques

Sensibiliser le public à l’innovation, à l’IA et aux technologies de pointe

8. Analyse commerciale 

Conception centrée sur l’utilisateur,  cartographie du paysage

9. Leadership et gestion des personnes

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   JD Digital Impact Manager Level 4.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales

• Formation : Master ou équivalent (diplôme universitaire de niveau supérieur) en systèmes d’information, gestion de l’information, développement international, analyse commerciale, gestion des TIC, innovation, informatique, développement numérique, transformation numérique ou tout autre domaine connexe.  Une licence ou équivalent (diplôme universitaire de premier cycle) dans un domaine pertinent, assortie de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être acceptée à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.
• Expérience professionnelle : Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des technologies de l’information et de la communication pour le développement (TIC4D) au sein d’une grande organisation ou entreprise internationale sont requis. Cette expérience doit notamment inclure :
  • Une expérience en matière d’identification, de conception et de mise en œuvre de solutions pour des projets complexes et de grande envergure comportant des composantes techniques – y compris la supervision de fournisseurs externes et de développeurs de logiciels ; la responsabilité de l’analyse commerciale, des budgets, des contrats, de la gestion de projet et des achats, etc.
  • Une expérience des technologies de l’information et de la communication, mobiles et web, en particulier de la conception ou du déploiement d’outils adaptés à la région.
  • Une connaissance des domaines d’intervention de l’UNICEF, des Nations Unies ou d’autres ONG internationales, notamment la santé, la nutrition, la protection de l’enfance et/ou l’éducation, et une expérience dans l’application de solutions techniques pour répondre aux problématiques programmatiques.
  • Une expérience en matière de direction et de gestion stratégique d’équipes.
• Compétences : Développement numérique, leadership stratégique, RapidPro, Primero, DHIS2, ODK.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise. 

Les désirables

• Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
• Expérience des technologies open source, mobiles et émergentes appliquées aux domaines d’intervention de l’UNICEF.
• Expérience préalable en matière de conception de programmes T4D/TIC4D, de conception de services et de déploiement/mise en œuvre sur le terrain dans les pays en développement.
• Expérience avec RapidPro, Primero, DHIS2, ODK et autres technologies d’intérêt public mondial, ainsi qu’en matière de déploiement, de maintenance et de mise à l’échelle de ces technologies.
• Expérience en programmation logicielle.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures pour ce poste sont les bienvenues.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .