Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement de l’ONU, plaidant pour le changement et connectant les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les populations à construire une vie meilleure. Le PNUD est présent dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations sur leurs propres solutions aux défis mondiaux et nationaux du développement, afin d’aider à autonomiser des vies et à construire des nations résilientes.
Le système judiciaire est central pour défendre l’État de droit et protéger les droits de l’homme. L’indépendance individuelle et institutionnelle est essentielle. Un pouvoir judiciaire indépendant signifie que les victimes peuvent chercher réparation, que les auteurs de violations des droits humains sont tenus responsables, et que toute personne soupçonnée d’un crime a droit à un procès équitable. En agissant comme un contrôle sur les branches exécutive et législative, les tribunaux veillent à ce que ces pouvoirs respectent les normes internationales des droits de l’homme et de l’État de droit. Le Pacte international relatif aux droits civils et politiques (PIDCP), auquel le Maroc est un État partie, garantit à chaque individu le droit à une audience équitable et publique devant un tribunal compétent, indépendant et impartial — un droit absolu sans exception.
Depuis la réforme constitutionnelle de 2011, le Maroc a entrepris une refonte ambitieuse de son système judiciaire. Un organe consultatif — la Haute Autorité pour le Dialogue national sur la réforme du système judiciaire — réunissant des représentants de tous les secteurs concernés a été créé sous la présidence du ministre de la Justice, qui a élaboré une feuille de route définissant les étapes de la réforme. En 2013, le Gouvernement a adopté la Charte de réforme du système judiciaire, structurée autour de six objectifs stratégiques : consolider l’indépendance de la magistrature ; renforcer l’intégrité judiciaire ; renforcer la protection des droits et libertés par la justice ; améliorer l’efficacité et l’efficience de la justice ; développer les capacités institutionnelles du système judiciaire ; et modernisation de l’administration judiciaire. La Charte est divisée en 36 sous-objectifs à mettre en œuvre à travers 353 mesures dans le cadre d’un plan opérationnel détaillé. D’importantes réformes législatives ont accompagné cette transformation, et plusieurs des solutions identifiées ont déjà été mises en place par le gouvernement avec le soutien de divers partenaires.
Ces dernières années, le PNUD Maroc a construit un portefeuille de gouvernance solide, notamment avec des engagements actifs dans les droits de l’homme, la lutte contre la corruption, la modernisation de la justice et la réforme de l’administration pénitentiaire. Pour soutenir le Maroc dans la réforme stratégique de son système judiciaire et élargir davantage son portefeuille dans le domaine de la justice et des droits de l’homme, le PNUD Maroc recrute un coordinateur de portefeuille – État de droit et droits de l’homme.
Le titulaire sera responsable de la coordination stratégique et de la gestion du portefeuille de l’État de droit et des droits de l’homme, en étroite collaboration avec le ministère de la Justice, la Délégation interministérielle pour les droits de l’homme (DIDH), l’Observatoire national sur la criminalité, la Commission nationale des droits de l’homme et d’autres parties prenantes nationales et internationales pertinentes.
Le coordinateur du portefeuille, État de droit et droits de l’homme, jouera un rôle de leader dans le développement du portefeuille, la mobilisation des ressources, la consolidation des partenariats et les fonctions de conseil politique, contribuant à la mise en œuvre du Programme pays du PNUD et du Cadre de coopération durable des Nations Unies (UNSDCF) au Maroc.
Coordinateur de portefeuille, État de droit et droits de l’homme [ouvert aux candidats de niveau 1 et 2]
Rabat, Maroc
Soyez le premier à postuler
Informations sur le poste
- Identification du poste35141
- Date de publication09/02/2026, 12:47
- Postuler avant09/10/2026, 03:59
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Rabat, Maroc
- AgencePNUD
- GradeNPSA-9
- Type de poste vacantAccord national de service du personnel
- Domaine de pratiqueÉtat de droit, sécurité et droits de l’homme
- BureauBureau régional pour les États arabes
- Durée du contrat1 an
- Formation et expérience professionnelleMaster – 2 ans d’expérience OU licence – 4 ans d’expérience
- Langues obligatoiresUne maîtrise du français et de l’arabe est requise.
- Langues souhaitéesLa connaissance pratique de l’anglais est souhaitable.
- Chronologie des postes vacants1 semaine
- Mobilité requise/absence de mobilitéAucune mobilité requise
Approche à plusieurs niveaux
Conformément à l’engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel :
- Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l’ONU
- Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes
Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité à la candidature.
Champ d’action
Sous la direction générale du Représentant résident adjoint et sous la supervision directe du chef d’équipe, Gouvernance, Digital et État de droit, le coordinateur du portefeuille dirigera la mise en œuvre, la gestion et le suivi du portefeuille de l’État de droit et des droits de l’homme. L’incumbent assurera une orientation stratégique au portefeuille, garantira la réalisation des résultats du projet, gérera la mise en œuvre quotidienne des projets de Modalité de Mise en Épreuve Directe (DIM), et fournira un soutien à la gestion et une assurance qualité pour les projets de Modalité Nationale de Mise en Œuvre (NIM). Les tâches seront exercées conformément aux règles, règlements et réglementations en vigueur du PNUD et au cadre de contrôle interne. Plus précisément, le Coordinateur de Projet :
- Fournir un leadership stratégique et une orientation au portefeuille de l’État de droit et des droits de l’homme
- Mener des analyses du contexte national, intégrant les perspectives de genre et des droits de l’homme, afin d’éclairer la position stratégique du PNUD en matière de justice et de droits de l’homme.
- Apporter des contributions substantielles à l’Analyse commune des pays (CCA), au Cadre de coopération durable des Nations Unies (UNSDCF), au Document du Programme pays du PNUD (DPC), aux plans de travail annuels et à d’autres documents stratégiques.
- Conseiller la haute direction sur les tendances émergentes, opportunités et risques dans les secteurs de la justice et des droits de l’homme, et identifier les points d’entrée pour de nouvelles interventions du PNUD.
- Promouvoir des programmes intégrés et des initiatives conjointes avec d’autres agences de l’ONU, en particulier à travers le Groupe thématique sur les droits de l’homme au niveau inter-agences
- Veillez à ce que les approches « Ne Laisser Personne Derrière, Fondées sur les Droits de l’Homme et Sensibles au Genre » soient systématiquement intégrées dans l’ensemble du portefeuille.
- Gérer le portefeuille de projets sur l’État de droit et les droits de l’homme en mettant l’accent sur l’assurance qualité et les résultats
- Dirigez la formulation, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de tous les projets du portefeuille, en veillant à l’application rigoureuse des outils de gestion basée sur les résultats (RBM).
- Gérer les accords et arrangements de projet avec les autorités nationales et les donateurs, en assurant une exécution de haute qualité et un alignement stratégique avec les priorités pays, régionales et mondiales du PNUD.
- Gérer et surveiller les risques du projet, tenir un journal des risques du projet et soumettre les informations sur les nouveaux risques et mesures d’atténuation au conseil d’administration du projet.
- Veiller au respect des activités du projet aux règles et procédures financières, d’approvisionnement, administratives et d’audit du PNUD, tout en respectant les délais du projet.
- Mobiliser les biens et services pour soutenir les activités du projet, y compris la rédaction des Termes de Référence, des spécifications techniques et des exigences produit/œuvre.
- Superviser la préparation et l’exécution budgétaires, le suivi financier, le recouvrement des coûts ainsi que la clôture opérationnelle et financière des projets sur les plateformes corporatives du PNUD (Quantum).
- Préparez et validez les rapports d’avancement, les rapports des donateurs, les réponses à l’audit et la documentation du comité de projet, en garantissant la rapidité et la qualité.
- Construire des partenariats stratégiques et mobiliser des ressources
- Identifier, développer et maintenir des partenariats stratégiques avec des institutions nationales, des donateurs bilatéraux et multilatéraux, des institutions financières internationales, le secteur privé, des fondations et des organisations de la société civile actives dans le secteur de la justice et des droits de l’homme.
- Analyser activement le paysage des donateurs et partenaires afin d’identifier des opportunités de financement et préparer des notes conceptuelles, propositions de projets, mémoires de plaidoyer et discours de haute qualité, tout en intégrant de manière cohérente les droits humains et le genre.
- Rédiger et négocier des lettres d’accord, des accords de partenariat et des accords de contribution avec les donateurs et les homologues nationaux, et surveiller leur mise en œuvre.
- Mettre en œuvre des stratégies de partenariat et de mobilisation des ressources au niveau du portefeuille, alignées sur les priorités des entreprises du PNUD et le UNSDCF.
- Fournir des services de conseil politique et une assistance technique aux homologues nationaux
- Fournir des conseils techniques spécialisés aux institutions de justice et des droits de l’homme dans la conception et la mise en œuvre de stratégies, politiques et réformes visant à promouvoir la justice centrée sur les personnes et la sécurité humaine, avec un accent particulier sur les droits des femmes et des filles et l’égalité des genres.
- Diriger la recherche politique, la collecte et l’analyse de données sur les questions nationales, régionales et mondiales liées à l’ODD 16 (Paix, Justice et Institutions Fortes) et à l’ODD 5 (Égalité des genres), notamment en ce qui concerne l’accès à la justice et la justice de genre.
- Concevoir et superviser des programmes de formation, des ateliers et des séminaires sur les droits de l’homme, l’État de droit et l’accès à la justice pour des publics cibles divers (juges, procureurs, avocats, assistants juridiques, société civile, titulaires de droits).
- Contribuer de manière substantielle aux dialogues politiques nationaux, aux réseaux de plaidoyer et aux plateformes de coordination interinstitutionnelle dans le domaine de la justice et des droits de l’homme.
- Gérer les connaissances, superviser l’équipe et contribuer à l’apprentissage organisationnel
- Superviser le personnel de projet et les consultants affectés au portefeuille, notamment en fixant les objectifs de performance, en fournissant du coaching et des retours, et en gérant les évaluations de performance.
- Identifier, documenter et diffuser les bonnes pratiques et les leçons tirées du portefeuille, contribuant ainsi aux réseaux de connaissances d’entreprise et aux communautés de pratique du PNUD.
- Promouvoir une culture d’apprentissage continu, notamment à travers des offres de Système de Gestion de l’Apprentissage (LMS) et d’autres opportunités de développement professionnel pour l’équipe.
- Favoriser la collaboration sur les droits de l’homme avec les collègues des équipes CO du PNUD et l’ensemble de l’équipe pays de l’ONU, y compris à travers des groupes thématiques inter-agences.
L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Organisation institutionnelle
Le coordinateur du portefeuille, État de droit et droits de l’homme, est intégré à l’unité Gouvernance, numérique et État de droit du Bureau pays du PNUD au Maroc. L’incumbent est directement supervisé par l’analyste de programme du pilier de gouvernance, numérique et État de droit. Le coordinateur de projet travaillera en collaboration avec les points focaux sur le genre du bureau du pays, les collègues des programmes et des opérations, d’autres coordinateurs de portefeuille, ainsi que leurs homologues des agences de l’ONU, avec les institutions nationales, les donateurs et les partenaires de la société civile.
Compétences
| Compétences clés | |||||||||||||||||||||||||
| Atteindre des résultats | NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais | ||||||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante | NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée | ||||||||||||||||||||||||
| Apprendre en continu | NIVEAU 2 : Sortez de leur zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage | ||||||||||||||||||||||||
| S’adapter avec l’agilité | NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | ||||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression | ||||||||||||||||||||||||
| Engagez-vous et collaborez | NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats | ||||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion
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NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prendre en compte la prise de décision | ||||||||||||||||||||||||
| Gestion des ressources humaines
Les compétences en gestion des ressources humaines du PNUD sont disponibles sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques
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Qualifications minimales du candidat retenu
| Exigences minimales en matière d’éducation | Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en droit international, droit pénal, droits de l’homme ou domaine étroitement connexe est requis, ou
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera pris en compte en lieu et place d’un diplôme universitaire avancé.
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| Années minimales d’expérience professionnelle pertinente | Minimum de 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans les secteurs de la justice, de l’État de droit et/ou des droits de l’homme, au niveau national ou international, dans la mise en œuvre de projets ou de programmes. |
| Compétences requises |
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| Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences |
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| Langue(s) obligatoire(s) | Une maîtrise du français et de l’arabe est requise.
La connaissance pratique de l’anglais est souhaitable. |
| Certificats professionnels | N/A |
Égalité des chances
En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Utilisation de l’IA par les candidats
Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD destinées aux candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD
Alerte arnaque
Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
Poste 2 : Psychologue – Spécialiste des Traumatismes Psychiques [Ouvert aux Candidats internes & externes] RCA
Poste 3 : Pilote RDC