Le CGIAR recherche un consultant ou une entreprise expérimenté(e) pour assurer une coordination et une facilitation ciblées et assorties d’échéances précises en matière de mobilisation des parties prenantes dans le cadre de l’élaboration de sa Stratégie 2040.
Le Consultant travaillera sous la supervision de l’équipe spéciale Stratégie du CGIAR et de son groupe de travail n° 5 sur la mobilisation des parties prenantes afin de garantir une forte adhésion, un engagement et un soutien importants de ces dernières à la Stratégie.
Contexte et historique
Le CGIAR a entrepris l’élaboration d’une stratégie globale à l’horizon 2040. Guidée par la question fondamentale : « Que voulons-nous que le CGIAR devienne ? », la stratégie proposée vise à clarifier et à harmoniser la mission, la vision et les priorités stratégiques du CGIAR à l’horizon 2040.
Cette stratégie a pour objectif de repositionner le CGIAR afin d’accroître sa pertinence, son efficacité et son impact dans un contexte mondial en constante évolution, et de définir sa proposition de valeur et son avantage concurrentiel. La stratégie du CGIAR est élaborée sous la supervision du Conseil d’administration du CGIAR, sous la direction du Directeur général exécutif du CGIAR et avec l’appui de l’équipe de direction mondiale (EDM) du CGIAR.
Une équipe spéciale chargée de la stratégie, composée de représentants de tous les centres du CGIAR et de l’organisation du système CGIAR, est responsable de son élaboration selon un processus de co-conception transparent et inclusif.
Dans le cadre de son volet de travail n° 5 sur l’engagement des parties prenantes, l’équipe spéciale Stratégie du CGIAR recherche un consultant capable de contribuer à une identification inclusive des priorités, des attentes et des perceptions des parties prenantes ; à une compréhension plus approfondie du positionnement stratégique réel et perçu du CGIAR et de son avantage comparatif ; aux domaines de convergence et de divergence entre les différentes parties prenantes et groupes de parties prenantes ; et à une identification préliminaire des intérêts spécifiques aux continents et aux régions qui peuvent éclairer les futures stratégies régionales/continentales visant à opérationnaliser la stratégie globale du CGIAR à l’horizon 2040.
Lieu : Afrique du Sud, Montpellier, Occitanie, France, Allemagne, Kenya, Suisse, Royaume-Uni.
Date limite : 6 août 2026.
Exigences
Étendue des travaux
Sous la supervision et la direction de l’équipe spéciale Stratégie du CGIAR et de son groupe de travail n° 5 sur la mobilisation des parties prenantes, le consultant devra :
Planification de la mobilisation des parties prenantes : affiner le plan de mobilisation des parties prenantes de l’équipe de travail, y compris la cartographie des parties prenantes et les méthodes de mobilisation.
Enquête auprès des parties prenantes : concevoir, mettre en œuvre, analyser et résumer les résultats d’une vaste enquête auprès des parties prenantes à l’appui de la stratégie du CGIAR.
Entretiens avec les principales parties prenantes : mener 50 à 60 entretiens semi-structurés avec les principales parties prenantes (direction du CGIAR, membres du conseil d’administration, membres du conseil, partenaires) et analyser et résumer les informations pertinentes.
Réunions de consultation : organiser, animer et consigner les résultats de réunions ciblées, virtuelles et en présentiel, avec les parties prenantes.
Rapport final : pour l’ensemble des responsabilités clés mentionnées ci-dessus, préparer un rapport final qui traduit les conclusions en informations stratégiques et exploitables, en tant qu’élément d’entrée du rapport de synthèse de l’équipe spéciale (d’ici début octobre 2026).
Livrables
Plan de mobilisation des parties prenantes affiné, comprenant la cartographie des parties prenantes et les méthodes de mobilisation.
Instrument d’enquête auprès des parties prenantes, mise en œuvre et analyse avec résumé des résultats.
Résumé des principaux enseignements tirés de 50 à 60 entretiens semi-structurés avec les parties prenantes.
Résultats des réunions de consultation ciblées, virtuelles et en personne.
Rapport final traduisant les conclusions en informations stratégiques et exploitables, qui servira de contribution au rapport de synthèse de l’équipe spéciale (début octobre 2026).
Chronologie
Le processus d’élaboration de la stratégie du CGIAR à l’horizon 2040 se décline en plusieurs grandes phases :
Juin-début novembre 2026 : travaux d’analyse et mobilisation des parties prenantes aboutissant à un rapport de synthèse de l’équipe spéciale chargée de la stratégie et à un atelier à grande échelle avec les parties prenantes début novembre.
Novembre 2026 – janvier 2027 : examen par les parties prenantes et itération d’une version préliminaire complète de la stratégie.
Janvier-février 2027 : Examens et prise de décision au niveau de la direction et de la gouvernance du CGIAR concernant une version finale prévue de la stratégie.
Mars 2027 : Lancement, déploiement.
Profil du consultant
Le consultant devra démontrer une solide expérience et une expertise dans les domaines suivants :
Conception, planification et mise en œuvre de l’engagement multipartite dans un contexte international de science, d’innovation et/ou de développement.
Organisation et facilitation.
Conception et analyse d’enquêtes quantitatives et qualitatives.
Communication stratégique et diplomatie.
Conception et développement de stratégies.
Une compréhension approfondie et une bonne connaissance de l’environnement des parties prenantes du CGIAR et de ses travaux sur la science et les innovations visant à transformer les systèmes alimentaires, fonciers et hydriques sont souhaitables.
Critères d’évaluation
Qualité et pertinence de l’expérience et de l’expertise.
Bon rapport qualité-prix.
Capacité à respecter les délais proposés.
Soumettre une proposition.
Les candidats devront soumettre :
Un court profil (pour les particuliers) ou un profil d’entreprise (pour les entreprises) démontrant l’expérience et les qualifications pertinentes.
Une proposition technique concise décrivant l’approche et les étapes de réalisation dans les délais proposés.
Une proposition budgétaire simple indiquant le nombre de jours de travail proposés et le tarif journalier du consultant, avec les coûts ventilés par livrable.
Les propositions techniques et budgétaires peuvent être combinées en un seul document et téléchargées à la dernière question du formulaire de candidature.
Veuillez vous assurer que votre CV et votre lettre de motivation sont rédigés en anglais et ne contiennent aucune information relative à votre situation matrimoniale, votre âge ou votre photo. Les documents fournis dans une autre langue que l’anglais ne seront pas pris en compte.
Le CGIAR s’engage à créer des environnements de travail équitables, sûrs et inclusifs. Nous sommes convaincus que la diversité est un moteur d’innovation, contribue à notre excellence et est essentielle à notre mission. Nous offrons un environnement de travail collégial, multiculturel, intergénérationnel et multidisciplinaire.
Nous œuvrons consciemment à bâtir une organisation inclusive qui reflète notre dimension internationale et notre engagement en faveur de l’égalité des genres.
C’est pourquoi nous encourageons les candidatures de personnes de toutes cultures, races, ethnies, religions, sexes, origines nationales ou régionales, âges, situations de handicap, orientations sexuelles et identités de genre.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles !