L’Organisation mondiale de la Santé (OMS), est l’institution spécialisée de l’Organisation des Nations unies (ONU) pour la santé publique créée en 1948.
Liste des consultants – Renforcement des systèmes réglementaires, soutien de l’écosystème de production locale, transfert de technologie et coordination de l’assistance technique – (2603444)
Contrat de contrat : consultant externe
Durée du contrat (Années, mois, jours) : La durée du contrat de conseil varie de 1 à 11 mois, selon les besoins.
Annonce d’emploi
: 7 sept. 2026, 11:49:25
Date de clôture
: 22 sept. 2026, 21h59:00
Emplacement principal
: Congo-Brazzaville
Organisation
: Systèmes et services de santé AF/HSS
Emploi du temps
: À temps plein
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des demandes indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.
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1. CONTEXTE
L’OMS AFRO établit une liste intégrée de consultants pour soutenir les États membres dans le renforcement des systèmes réglementaires, de la production locale, des écosystèmes manufacturiers, du transfert de technologie (TT) et de la coordination de l’assistance technique (TA) pour les médicaments, vaccins, diagnostics, dispositifs médicaux et autres technologies de santé.
OBJECTIF DE LA LISTE DE LA SOCIÉTÉ DE CONSEIL
La liste permettra à l’OMS AFRO de déployer rapidement des experts qualifiés pour :
• Renforcer la maturité des systèmes réglementaires à l’aide de l’outil mondial de benchmarking de l’OMS (GBT)
• Faire progresser l’harmonisation, la dépendance, la convergence et les plans
de développement institutionnel • Renforcer les écosystèmes locaux de production, la conformité aux GMP/PQS et la préparation
aux PQ de l’OMS • Soutenir les voies de transfert de technologie (y compris l’identification TRL 4–7)
• Coordonner l’assistance technique en collaboration avec Africa CDC, AUDA NEPAD, REC, AMA (A) et d’autres partenaires
• Élaborer des stratégies, politiques, outils et feuilles de route coûteuses nationales et régionales
CATÉGORIES DE CONSULTANTS ET RÔLES DE RÉSUMÉ
Voici des postes résumés pour chaque catégorie afin d’orienter les candidats.
A. SYSTÈMES RÉGLEMENTAIRES RENFORÇANT LES CATÉGORIES
1. EXPERTS EN GOUVERNANCE POLITIQUE, JURIDIQUE ET RÉGLEMENTAIRE (7+ ANS)
Résumé Rôle :
Renforcer la politique réglementaire nationale, la législation, la gouvernance et les cadres institutionnels. Soutenir l’harmonisation, la confiance et la cohérence réglementaire.
Fonctions clés :
• Revoir et mettre à jour les lois sur les médicaments et les technologies de santé • Renforcer les systèmes de gouvernance et de prise de décision de la NRA • Aligner les politiques nationales sur les normes
de l’OMS• Soutenir le développement de stratégies réglementaires et de déplacements internes
2. EXPERTS EN GESTION DES LICENCES ET DE LA SUPERVISION DE LA FABRICATION (7+ ANS)
Poste résumé :
Améliorer la supervision réglementaire des sites de fabrication grâce à des inspections GMP, au renforcement du système de licences et au soutien de la préparation du fabricant.
Fonctions clés :
• Mener des inspections GMP et des audits
coachés• Élaborer des SOP GMP, des outils d’inspection, des procédures
de licence• Former les inspecteurs et soutenir le développement
des compétences• Soutenir le partage régional du travail et l’harmonisation des approches GMP
3. EXPERTS EN GESTION DES DOSSIERS ET PROCESSUS RÉGLEMENTAIRES (7+ ANS)
Rôle résumé :
Renforcer les systèmes de qualité réglementaire et améliorer les processus d’évaluation des dossiers pour les médicaments, vaccins, diagnostics et dispositifs médicaux.
Fonctions clés :
• Mettre en œuvre et renforcer le QMS/PQS dans toutes les fonctions
réglementaires • Réaliser des évaluations de dossiers (CTD, PQ, diagnostic, appareils)
• Soutenir les voies de dépendance et les procédures
collaboratives • Former le personnel de la NRA à l’évaluation et au QMS
4. EXPERTS EN SYSTÈMES DE LABORATOIRE ET CONTRÔLE QUALITÉ (7+ ANS)
Rôle résumé :
Renforcer la capacité nationale des laboratoires de contrôle qualité, la préparation à l’accréditation, les méthodologies d’essai et la gouvernance des données.
Fonctions clés :
• Réaliser des évaluations de la capacité des
laboratoires • Soutenir l’accréditation ISO/IEC 17025 • Améliorer les méthodologies d’essais et la gouvernance
des données • Former le personnel des laboratoires
5. EXPERTS EN NUMÉRISATION, GOUVERNANCE DES DONNÉES ET IA (7+ ANS)
Résumé Rôle :
Soutenir la transformation numérique des systèmes réglementaires grâce à la numérisation des flux de travail, la gouvernance des données et l’analyse réglementaire habilitée par l’IA.
Fonctions clés :
• Développer des plateformes numériques pour les
flux de travail réglementaires • Mettre en place des
cadres de gouvernance des données • Appliquer des outils d’IA pour la photophoto, le triage de dossiers, l’analyse
• Former le personnel de la NRA aux outils numériques
B. CATÉGORIES DE PRODUCTION LOCALE ET RENFORCEMENT DES ÉCOSYSTÈMES
1. EXPERTS PRINCIPAUX EN COORDINATION DE LA PRODUCTION LOCALE ET DE L’ASSISTANCE TECHNIQUE (10+ ANS)
Poste résumé :
Assurer un leadership stratégique et la coordination de l’assistance technique pour la production locale, le renforcement des écosystèmes, le transfert de technologie et le développement régional de la fabrication.
Fonctions clés :
• Diriger la mise en œuvre du Cadre de production locale (2025–2035)
• Coordonner les missions d’AT à travers l’AFRO de l’OMS en collaboration avec Africa CDC, AUDA NEPAD, REC, AMA et autres partenaires
• Réaliser des profilages pays, des diagnostics d’écosystèmes et des cartographies régionales de la fabrication/R&D • Faciliter les voies TT, y compris l’identification TRL 4–7 et les évaluations de la capacité d’absorption
• Soutenir la politique industrielle, la cohérence réglementaire et le renforcement
de la gouvernance • Diriger l’élaboration de feuilles de route coûteuses, de KPI, de cadres MEL • Mobiliser les ressources et soutenir les dossiers
d’investissement • Produire des mémoires de haut niveau, des documents pour les donateurs et des rapports RC/SMT
2. EXPERTS EN ÉVALUATION DES ÉCOSYSTÈMES ET DÉVELOPPEMENT DE FEUILLES DE ROUTE (7+ ANS)
Rôle résumé :
Réaliser des évaluations des écosystèmes et élaborer des feuilles de route nationales ou régionales séquencées et calculées pour le renforcement des écosystèmes manufacturiers.
Fonctions clés :
• Réaliser des évaluations des écosystèmes à l’aide des outils
de l’OMS • Faciliter les consultations et ateliers de validation des
parties prenantes • Élaborer des feuilles de route nationales et régionales à coût • Soutenir le profilage par pays et la cartographie régionale de la fabrication
3. EXPERTS EN FORMATION PQ GMP/PQS/DATA INTEGRITY/OMS (7+ ANS)
Résumé Rôle :
Renforcer les systèmes de qualité de fabrication, la préparation PQ de l’OMS et la capacité d’inspection réglementaire grâce à la formation et à l’assistance technique.
Fonctions clés :
• Assurer la formation sur les GMP/cGMP, QMS/PQS, QRM, CAPA, intégrité des données, validation, services publics, laboratoires
QC • Soutenir les fabricants préparant les inspections GMP ou PQ
de l’OMS • Soutenir les NRA dans le renforcement des capacités d’inspection BPF • Soutenir les programmes TT
2. LIVRABLES
Les livrables ci-dessous seront spécifiques à l’engagement et contractuellement déterminés par consultant :
• Politiques réglementaires et résultats
de gouvernance • Rapports d’inspection BPF, SOP, outils
de licence • Outils QMS/PQS et rapports
d’évaluation de dossiers • Évaluations en laboratoire et plans
d’accréditation • Stratégies numériques et rapports
d’application de l’IA• Évaluations des écosystèmes et feuilles de route coûtées • évaluations de préparation TT et identification
technologique TRL 4–7 • Cartographie
régionale de fabrication et R&D • Matrices de coordination TA, rapports d’alignement partenaires, résultats
de planification de mission • Rapports de mission, résultats d’engagement des parties prenantes, briefings techniques mensuels
3. QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCES, COMPÉTENCES ET LANGUES
Qualifications
éducatives• Indispensable : Au minimum un master en pharmacie, médecine, droit, affaires réglementaires, santé publique, génie biomédical, informatique ou domaine connexe.
• Souhaitable : Diplôme avancé ou doctorat en pharmacie, médecine, droit, affaires réglementaires, santé publique, génie biomédical, informatique ou domaine connexe.
Expérience
• Spécialistes techniques de catégorie A et B : 7+ ans.
• Experts seniors en coordination : 10+ ans.
Compétences/Connaissances
• Solides compétences en analyse, en animation et en rédaction de rapports.
• Connaissance des normes d’assurance qualité de l’OMS.
• Capacité à collaborer avec les gouvernements, les ARC, les fabricants et les partenaires.
• Excellentes compétences en communication et engagement des parties prenantes.
Langues et niveau requis
• Connaissance experte de l’anglais.
• Connaissance pratique du français ou du portugais souhaitable
4. SUPERVISION TECHNIQUE
• OMS AFRO (Cluster HSS, unité MDI).
• Conseils techniques du SIÈGE DE L’OMS (PAM/PDM et RPQ/RSS).
5. EMPLACEMENT
Hors site : Basé à domicile mais il peut être nécessaire de voyager vers les États membres selon les besoins.
6. VOYAGES
Si un voyage est requis, cela doit être préalablement autorisé par le chef d’équipe de l’OMS AFR/HSS/MDI ainsi que par le directeur de l’AFR/HSS ainsi que par la PSA / pour diem payable conformément aux politiques de l’OMS.
7. RÉMUNÉRATION
• Spécialistes techniques : niveau B – 7 000 USD – 9 980 USD par mois
• Experts seniors en coordination : niveau C : 10 000 USD – 12 500 USD par mois
8. DURÉE DU CONTRAT
Trois (3) mois minimum
9. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
• Cet avis de poste peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int .
• L’OMS s’engage en faveur de la diversité des effectifs.
• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
• Les candidatures des femmes et des ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
• L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant que travailleurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution du travail dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.
• L’OMS n’a aucune responsabilité concernant les impôts, droits, cotisations à la sécurité sociale ou autres contributions à payer par le consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale et toute autre contribution applicable au Consultant dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et le Consultant n’a droit à aucun remboursement de la part de l’OMS.
• Les consultants travaillant en Suisse doivent s’enregistrer auprès des autorités fiscales cantonales et de sécurité sociale suisses compétentes, dans les délais prescrits (Les directives émises par la Mission suisse sont disponibles à : https://www.eda.admin.ch/missions/mission-onu-geneve/en/home/manual-regime-privileges-and-immunities/introduction/Manuel-personnes-sans-privileges-et-immunites-carte-H/Non fonctionnaires et stagiaires.html
Pour les visual novels de l’effectif :
Le but de cette vacance est d’établir une liste de candidats qualifiés pour l’inclusion dans cette liste annoncée. Tous les candidats seront informés par écrit du résultat de leur candidature (qu’elle soit acceptée ou non) à la fin du processus de sélection. Les candidats retenus seront inscrits sur la liste et pourront ensuite être sélectionnés pour des missions de conseil relevant de ce domaine ou pour des exigences/tâches/livrables similaires. L’inclusion dans la liste ne garantit pas la sélection à un contrat de consultant. Il n’y a aucun engagement de part et d’autre.