Sightsavers Kenya lance un appel à manifestation d’intérêt pour la refonte complète du site web du Kenya Business and Disability Network (KBDN). Si vous êtes développeur web, consultant indépendant ou agence digitale basée au Kenya, cette mission de consultance avec Sightsavers est l’occasion de travailler sur un projet d’accessibilité numérique et d’inclusion du handicap, avec un suivi de six mois après la mise en ligne. La date limite de candidature est fixée au 1er novembre 2026.
Appel à manifestation d’intérêt : Sightsavers Kenya recrute un consultant pour la refonte du site web du KBDN
L’essentiel à retenir pour travailler avec Sightsavers
- Organisme : Sightsavers Kenya, pour le compte du Kenya Business and Disability Network (KBDN)
- Poste / Programme : Consultance en refonte et développement de site web (référence 1667)
- Pays : Kenya (Nairobi). Réservé aux consultants, organisations de développement web ou agences digitales basés au Kenya. Type de contrat : consultance, mode flexible
- Critères clés d’éligibilité : solide expérience en conception de sites web et en développement sur CMS ; expérience avec des ONG, réseaux, organisations de développement ou plateformes d’information publique ; maîtrise des normes d’accessibilité et de la conception numérique inclusive ; accréditation ICT Authority (ICTA-6) et certificat d’enregistrement de l’ODPC (Office of the Data Protection Commissioner) comme responsable de traitement ou sous-traitant de données
- Pièces à fournir : formulaire de manifestation d’intérêt en ligne ; équipe projet proposée et contact principal ; liens vers 3 réalisations similaires de moins de 5 ans ; proposition technique ; proposition financière
- Date limite : dimanche 1er novembre 2026 à 23 h 30 (GMT)
- Lien officiel : https://careers.sightsavers.org/jobs/1667
Une mission de 10 semaines suivie de 6 mois de support chez Sightsavers
La mission de Sightsavers se déroule en deux temps. Le consultant retenu aura d’abord 10 semaines pour concevoir, développer et déployer le nouveau site. Il assurera ensuite 6 mois de support et de maintenance après le lancement.
Le nouveau site du KBDN devra être moderne, accessible et adapté aux mobiles. Il mettra en valeur les membres du réseau, les ressources, les événements, l’actualité, le plaidoyer et l’impact de l’organisation.
Vos missions pour Sightsavers et le KBDN
Le consultant sera chargé de :
- examiner le site actuel du KBDN et identifier les améliorations prioritaires ;
- proposer un plan de site et une structure de navigation améliorés ;
- concevoir des maquettes (wireframes) et des concepts visuels pour les pages clés ;
- redévelopper le site sur un système de gestion de contenu (CMS) adapté ;
- garantir un affichage optimal sur ordinateur, tablette et mobile ;
- appliquer les bonnes pratiques d’accessibilité, avec l’objectif du niveau AA des WCAG 2.2 ;
- migrer les contenus validés depuis l’ancien site ;
- configurer les fonctions SEO de base ;
- réaliser les tests et le contrôle qualité, puis mettre le site en ligne ;
- former les administrateurs et fournir la documentation de passation.
Un tableau de bord de performance et d’apprentissage à développer pour le KBDN
La mission comprend aussi la création d’un tableau de bord simple (Performance and Learning Dashboard), intégré au site. Il présentera :
- la croissance et l’engagement des membres ;
- les données de formation et de participation ;
- les réalisations en matière d’inclusion du handicap ;
- l’avancement par rapport aux indicateurs retenus du plan de travail ;
- le plaidoyer, les partenariats et les produits de connaissance ;
- les statistiques d’audience et d’engagement du site.
Les livrables attendus par Sightsavers
- rapport de revue du site et rapport de démarrage ;
- plan de site et architecture de l’information validés ;
- maquettes et designs visuels ;
- site web développé sur CMS ;
- migration des contenus ;
- rapport de tests et d’accessibilité ;
- déploiement du site ;
- formation des administrateurs ;
- manuel utilisateur et documentation technique ;
- rapport final de passation.
Profil recherché par Sightsavers Kenya
Sightsavers attend des candidats qu’ils démontrent :
- une forte expérience en conception de sites web et en développement sur CMS ;
- des réalisations pour des ONG, réseaux, organisations de développement ou plateformes d’information publique ;
- une connaissance des normes d’accessibilité et du design numérique inclusif ;
- une expérience du développement responsive, du SEO et de la migration de contenus ;
- la capacité de créer des sites faciles à gérer pour des administrateurs non techniques ;
- une bonne compréhension de la protection des données, de la sécurité des sites web et de la gestion des utilisateurs ;
- l’accréditation ICTA-6 et un certificat d’enregistrement de l’ODPC.
Sightsavers encourage particulièrement les candidatures de consultants et d’agences ayant une expérience avérée en développement web axé sur l’accessibilité et en design numérique inclusif.
Une organisation engagée pour la diversité
Sightsavers est un employeur garantissant l’égalité des chances et un « Disability Confident Leader ». Les personnes en situation de handicap qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler. L’organisation applique une tolérance zéro envers le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels. Tous les candidats font l’objet de vérifications rigoureuses.
Nos conseils pour réussir votre candidature chez Sightsavers
- Vérifiez vos accréditations avant tout. L’ICTA-6 et le certificat ODPC sont des prérequis. Sans eux, votre dossier risque d’être écarté d’emblée.
- Choisissez soigneusement vos 3 références. Privilégiez des sites récents (moins de 5 ans), de préférence pour des ONG ou des organisations de développement, et mettez en avant leur accessibilité.
- Prouvez votre maîtrise des WCAG 2.2 niveau AA. Décrivez vos méthodes de test (lecteurs d’écran, contraste, navigation au clavier) et citez des rapports d’accessibilité si vous en avez.
- Soignez la proposition technique. Suivez l’ordre demandé : compréhension de la mission, méthodologie, plan de site et approche de design, calendrier, équipe, approche accessibilité-sécurité-protection des données, exemples comparables.
- Séparez clairement la proposition financière. Chiffrez le périmètre principal seul, puis présentez à part les options, licences, abonnements et le support post-lancement.
- Insistez sur la simplicité d’administration. Montrez comment des non-techniciens pourront gérer le site seuls, grâce à la formation et à la documentation.
- Anticipez la date limite. Sightsavers se réserve le droit de clore l’annonce plus tôt en cas de forte affluence.
Comment postuler rapidement à l’offre de Sightsavers
- Consultez les termes de référence (ToR) pour les détails complets de la mission.
- Cliquez sur le lien ci-dessous pour accéder au formulaire de manifestation d’intérêt en ligne.
- Indiquez l’équipe ou la personne proposée, le contact principal et les liens vers 3 projets comparables.
- Joignez votre proposition technique et votre proposition financière.
- Soumettez le tout avant le 1er novembre 2026 à 23 h 30 (GMT).
Postuler ICI : Postuler à la consultance de refonte du site web du KBDN
Détails de l’offre originale
Appel à manifestation d’intérêt
Refonte et développement du site web (Kenya)
Lieu : consultants, organisations de développement web ou agences digitales basés au Kenya.
Durée du contrat : 10 semaines de réalisation et de mise en œuvre, suivies de 6 mois de support et de maintenance après le lancement.
Client : Sightsavers Kenya, pour le compte du Kenya Business and Disability Network (KBDN).
À propos de la mission
Sightsavers Kenya, pour le compte du Kenya Business and Disability Network (KBDN), recherche un consultant ou un cabinet de développement web qualifié pour repenser et redévelopper le site web du KBDN.
La mission consiste à créer un site moderne, accessible et adapté aux mobiles, qui présente les membres du KBDN, ses ressources, ses événements, son actualité, son travail de plaidoyer et son impact organisationnel. Le projet comprend également le développement d’un tableau de bord simple de performance et d’apprentissage intégré au site, la migration des contenus, la formation des administrateurs et la passation.
Responsabilités
Le consultant ou cabinet retenu sera chargé de :
- examiner le site actuel du KBDN et identifier les améliorations prioritaires ;
- élaborer un plan de site et une structure de navigation améliorés ;
- concevoir des wireframes et des concepts visuels pour les pages clés ;
- redévelopper le site à l’aide d’un système de gestion de contenu (CMS) adapté ;
- assurer une adaptation complète aux ordinateurs, tablettes et mobiles ;
- mettre en œuvre les bonnes pratiques d’accessibilité, en visant le niveau AA des WCAG 2.2 le cas échéant ;
- migrer les contenus approuvés depuis le site actuel ;
- configurer les fonctionnalités SEO de base ;
- développer un tableau de bord simple de performance et d’apprentissage présentant :
- la croissance et l’engagement des membres ;
- les données de formation et de participation ;
- les réalisations en matière d’inclusion du handicap ;
- l’avancement par rapport aux indicateurs sélectionnés du plan de travail ;
- le plaidoyer, les partenariats et les produits de connaissance ;
- les statistiques d’analyse et d’engagement du site ;
- réaliser les tests et le contrôle qualité ;
- déployer le site en ligne ;
- assurer la formation des administrateurs et fournir la documentation de passation.
Livrables
- Rapport de revue du site et rapport de démarrage.
- Plan de site et architecture de l’information approuvés.
- Designs visuels et wireframes.
- Développement du site sur CMS.
- Migration des contenus.
- Rapport de tests et d’accessibilité.
- Déploiement du site.
- Formation des administrateurs.
- Manuel utilisateur et documentation technique.
- Rapport final de passation.
Compétences et expérience
Les candidats doivent démontrer :
- une solide expérience en conception de sites web et en développement sur CMS ;
- une expérience de réalisation de sites pour des ONG, réseaux, organisations de développement ou plateformes d’information publique ;
- une connaissance des normes d’accessibilité et de la conception numérique inclusive ;
- une expérience du développement responsive, du SEO et de la migration de contenus ;
- la capacité de créer des sites simples à gérer pour des administrateurs non techniques ;
- une compréhension de la protection des données, de la sécurité des sites web et de la gestion des utilisateurs ;
- la détention d’une accréditation ICT Authority (ICTA-6) et d’un certificat d’enregistrement de l’ODPC en tant que responsable de traitement ou sous-traitant de données.
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur proposition avant le dimanche 1er novembre 2026 à 23 h 30 GMT.
En raison du volume de réponses, Sightsavers se réserve le droit de clore l’annonce plus tôt.
Veuillez consulter les termes de référence (ToR) pour les détails précis.
Prochaines étapes
Veuillez cliquer sur « Postuler » pour remplir le formulaire en ligne de manifestation d’intérêt (EoI).
Pour finaliser votre EoI, ajoutez l’équipe ou la personne proposée pour le projet, le contact principal, et fournissez des liens vers 3 exemples de projets similaires de refonte de site web réalisés au cours des 5 dernières années.
Veuillez également inclure :
Une proposition technique
- Compréhension de la mission.
- Méthodologie et approche proposées.
- Plan de site et approche de design.
- Plan de travail et calendrier.
- Composition de l’équipe et expérience pertinente.
- Approche en matière d’accessibilité, de sécurité et de protection des données.
- Exemples de missions comparables.
Une proposition financière
- Coût du périmètre principal uniquement.
- Tarification séparée pour toute amélioration optionnelle, licence, abonnement ou service de support post-lancement.
Nous encourageons particulièrement les candidatures de consultants ou cabinets ayant une expérience avérée en développement de sites web axé sur l’accessibilité et en conception numérique inclusive du handicap.
Critères de sélection
Sightsavers s’engage à mener un processus de sélection juste et transparent, garantissant que toutes les candidatures soient traitées et évaluées de manière égale.
En tant qu’employeur mondial garantissant l’égalité des chances, Sightsavers s’engage à favoriser la diversité au sein de son personnel en créant un environnement inclusif qui reflète les nombreuses cultures et localisations où l’organisation travaille. Son personnel sera véritablement représentatif de toutes les composantes de la société, et l’organisation promeut activement l’inclusion des personnes en situation de handicap. Sightsavers est un « Disability Confident Leader », et les personnes qualifiées en situation de handicap sont particulièrement encouragées à postuler.
Sightsavers ne tolère aucune forme de harcèlement et applique une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels. Tous les candidats potentiels feront l’objet de vérifications et de contrôles rigoureux.
Sightsavers Careers – Consulter la source en cliquant ici
Voir aussi : Recrutement à l’organisation humanitaire IRC – 20 octobre 2026
