ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
Dans ses efforts pour soutenir l’égalité des chances pour les femmes entrepreneures, ONU Femmes WCA mettra en œuvre le projet « Autonomisation économique des femmes par l’inclusion positive » au Sénégal et au Nigeria. Dans chacun des pays, la mise en œuvre du projet sera dirigée par un coordinateur national du projet. Les coordinateurs de projet seront responsables de la mise en œuvre et du suivi des activités du projet. Elles serviront également d’expertes en entrepreneuriat féminin. Il/elle guidera et facilitera la réalisation du projet en surveillant les résultats obtenus lors de la mise en œuvre et en veillant à l’application appropriée des systèmes et procédures. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe programme et opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les responsables gouvernementaux, les donateurs et la société civile afin d’assurer la réussite de la mise en œuvre du programme ONU Femmes.
Relevant du spécialiste de programme, WEE. L’analyste de programme apporte un soutien aux programmes pour la gestion efficace des programmes d’ONU Femmes dans le CO en contribuant à la conception, formulation, mise en œuvre et évaluation des programmes. L’analyste de programme soutient la mise en œuvre des programmes ONU Femmes en analysant les résultats obtenus lors de la mise en œuvre et en soutenant l’application appropriée des systèmes et procédures. L’analyste de programme travaille en étroite collaboration avec l’équipe programme et opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les responsables gouvernementaux, les donateurs multi et bilatéraux ainsi que la société civile afin d’assurer la réussite de la mise en œuvre du programme ONU Femmes dans le cadre du portefeuille.
Analyste du programme ONU Femmes – Achats affirmatifs, Abuja, Nigeria, NPSA 8, PSA
Abuja, Nigeria
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Informations sur le poste
- Identification du poste36616
- Date de publication01/09/2026, 10:24
- Postuler avant15/09/2026, 03:59
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Abuja, Nigeria
- AgenceONU Femmes
- GradeAnnonce principale
- Type de poste vacantAccord national de service du personnel
- Fonction du posteAutonomisation économique
- Durée du contrat initial1 an
- Formation et expérience professionnelleMaster – 2 ans d’expérience
- Langues obligatoiresAnglais
- Catégorie de vacanceOpportunités locales
- Chronologie des postes vacants2 semaines
Fonctions clés et responsabilités
Gestion de projet, assistance technique et conseils sur l’approvisionnement affirmatif
- Agir en tant que responsable de projet pour la composante nationale du projet Autonomisation économique des femmes par la finance positive en Afrique de l’Ouest et diriger la mise en œuvre des activités nationales
- Aider à suivre l’avancement du projet selon le plan de travail, et rédiger des rapports de suivi et de donateurs
- Assister à la gestion, la supervision et la coordination des consultants et autres entrepreneurs pour la mise en œuvre des activités du projet
- Aider à coordonner les relations avec les partenaires clés pour soutenir la mise en œuvre, soulever les problèmes potentiels et proposer des solutions
- Assister à la gestion des ressources financières du programme, y compris le budget et les révisions budgétaires, ainsi que le suivi et le reporting des dépenses
- Agir en tant que personne centrale suppléante pour l’évaluation régionale du projet
- Conseiller la haute direction CO/PP et les partenaires de projet sur l’intégration des principes de financement positif dans les politiques nationales.
- Identifier les besoins en renforcement des capacités et soutenir les partenaires par l’aide technique, la formation et des initiatives de développement des capacités, selon les besoins, afin de favoriser des services, politiques et pratiques financières sensibles au genre
- Soutenir et superviser les experts techniques dans la fourniture d’assistance technique aux partenaires institutionnels et aux PME dirigées par des femmes pour accéder au financement
Contribuer techniquement à l’élaboration de stratégies de programme dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes (WEE)
- Fournir des contributions techniques à la conception et à la formulation de propositions de programmes/projets et d’initiatives liées aux WEE
Fournir un soutien technique à la mise en œuvre et à la gestion du programme WEE
- Fournir des contributions au plan de travail annuel et au budget selon les besoins ;
- Coordonner et surveiller la mise en œuvre des activités du programme ;
- Coordonner l’appel à propositions, y compris l’organisation des comités techniques de révision et l’évaluation des capacités des partenaires ;
- Examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires chargés de mise en œuvre ; et
- Former les partenaires à la gestion basée sur les résultats.
Fournir une assistance technique et un soutien au développement des capacités aux partenaires de projet ou de programme
- Fournir un soutien technique et superviser techniquement la mise en œuvre des activités du programme avec les partenaires ; et
- Identifiez les opportunités de renforcement des capacités.
Fournir des contributions techniques pour le suivi et le reporting du programme/projet
- Surveiller l’avancement de l’activité du programme, des résultats et des indicateurs ;
- Surveiller la mise en œuvre des propositions par les partenaires responsables ; et
- Fournir des informations pour les rapports trimestriels, les rapports des donateurs et d’autres rapports sur les résultats, les résultats et les résultats.
Fournir des apports techniques à la gestion des personnes et des finances du programme WEE
- Surveiller la mise en œuvre du budget et les dépenses des activités du programme et effectuer des révisions budgétaires lorsque nécessaire ;
- Fournir des informations aux rapports financiers ; et
- Superviser le travail des Associés et Assistants de Programme selon les besoins.
Contribuer à la construction de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources
- Fournir des contributions aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et maintenir les informations et bases de données ; et
- Apportez des contributions à la documentation pertinente telle que des résumés de projets, des communications de conférences, des notes d’information, des discours et des profils de donateurs.
Fournir des contributions techniques à la coordination inter-agences sur les WEE afin d’assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires au Nigeria
- Fournir un soutien technique au Représentant et au Représentant adjoint sur les activités liées à la coordination inter-agences en apportant des contributions aux rapports de contexte et aux briefings.
Apporter des contributions aux efforts de plaidoyer, de construction de connaissances et de communication
- Fournir des contributions techniques aux documents de contexte, mémoires et présentations liés aux WEE ;
- Coordonner et soutenir l’organisation d’activités et campagnes de plaidoyer, d’événements, de formations, d’ateliers et de produits de connaissances ; et
- Fournir des contributions au développement de produits de gestion des connaissances sur les besoins en développement (WEE).
- Soutenir le CO dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’apprentissage pour renforcer les capacités d’ONU Femmes et de ses partenaires stratégiques dans le domaine de la finance positive.
- Soutenir le développement des activités de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication au niveau national
- Contribuer à l’échange d’informations et fournir des experts techniques dans le développement de produits de connaissance
- Participer activement à la Communauté de pratique d’ONU Femmes sur l’approvisionnement sensible au genre afin de partager les résultats, les informations et les leçons tirées du projet
L’incumbent accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Indicateurs clés de performance
- Des contributions substantielles en temps opportun et de qualité, des stratégies et activités de programme ;
- Des apports substantiels en temps voulu et de qualité aux plans de travail et aux budgets ;
- Respect des normes et règles d’ONU Femmes ;
- Suivi et suivi en temps opportun des résultats et des finances du programme ;
- Relations avec les partenaires et parties prenantes ;
- Organisation rapide des événements ;
- Qualité des connaissances et des produits de plaidoyer.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Bonnes compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes
- Bonnes compétences en budget et en finance
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité à collecter et interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et recommandations
- Bonnes compétences analytiques
- Bonne connaissance des domaines techniques des marchés publics sensibles au genre
- Bonne connaissance des associations d’affaires féminines
- Capacité à identifier et analyser les tendances, opportunités et menaces pesant sur la collecte de fonds
Formation et certification :
- Un master ou équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre/femmes, développement international ou domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
- Une certification en gestion de projet/programme (comme PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience :
- Au moins 1 an d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans la mise en œuvre de programmes/projets de développement, la coordination, le suivi et l’évaluation, le rapport des donateurs et le renforcement des capacités.
- Expérience en politique publique et en stratégie pour soutenir l’entrepreneuriat féminin.
- Connaissance approfondie des procédures et réglementations en matière de genre/marchés publics en Afrique de l’Ouest et centrale ;
- Connaissance et expérience du travail avec le secteur privé de l’approvisionnement affirmatif et des pratiques de chaîne d’approvisionnement ;
- Expérience de travail dans des programmes et projets financés par des institutions internationales (Banque mondiale, Banque africaine de développement ; Système des Nations Unies) est un atout.
- L’expérience dans la conception et la formation pour les femmes entrepreneures est un atout
- L’expérience dans le WEE est souhaitée.
- Une expérience en coordination et en liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs est souhaitable.
Exigences linguistiques
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
Poste 2 : Assistante au programme ONU Femmes – Achats Affirmatifs, Abuja, Nigeria, NPSA 5, PSA
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