Une opportunité à saisir à l’ONG Corus Internationale – 7 octobre 2026

Corus International recrute pour une belle opportunité d’emploi. Corus International est une organisation mondiale à impact social et à but non lucratif qui se consacre à l’éradication de l’extrême pauvreté et à la construction de communautés résilientes dans les contextes fragiles

Titre du poste libre à Corus International : Gestionnaire de programme, LHA et MIHR (Santé mondiale)

Remarque : La fourchette salariale affichée correspond à l’ensemble des salaires des gestionnaires chez Corus et ne représente pas le salaire d’embauche prévu pour ce poste. Le salaire d’embauche du gestionnaire de programme devrait se situer entre le salaire minimum et le salaire médian de l’échelle salariale, en fonction du budget du programme, de l’équité salariale interne et de l’expérience.

Corus International offre un programme de rémunération concurrentiel, axé sur la croissance et financièrement responsable.

De plus, Corus offre un ensemble d’avantages sociaux complet et concurrentiel afin de protéger ses employés dévoués et leurs familles. Ces avantages comprennent trois options de régime d’assurance maladie avec une couverture complète des médicaments sur ordonnance, une assurance dentaire à faible coût avec une assurance optique entièrement prise en charge. Corus offre également un régime de retraite généreux et des congés payés incluant des congés annuels, de maladie, des jours fériés, des congés parentaux, des congés pour jury, des congés pour voyages internationaux et des congés de deuil; une assurance vie/décès et mutilation accidentels de base financée par l’employeur; des incitatifs au bien-être des employés et des programmes d’équilibre travail-vie personnelle et d’assistance.

Résumé du poste :

Corus International recherche un(e) gestionnaire de programme, spécialisé(e) en LHA et MIHR, pour rejoindre l’équipe MOMENTUM à Washington, D.C. Ce poste hybride est basé à notre siège social de Washington, D.C., avec une présence au bureau les mardis et mercredis de chaque semaine.

Le/La responsable de programme assure le soutien et la gestion des programmes dans plusieurs pays et constitue le principal point de contact pour l’équipe pays au Mali dans le cadre du programme d’assistance sanitaire vitale (LHA), financé par le gouvernement américain. Ce rôle peut également impliquer un soutien au projet Momentum Integrated Health Resilience (MIHR), également financé par le gouvernement américain, notamment pour la riposte à Ebola, selon les besoins. Le programme
LHA vise à pérenniser et à assurer la transition des programmes vitaux de santé maternelle, néonatale et infantile, de lutte contre le VIH, la tuberculose et le paludisme, de nutrition et de sécurité sanitaire mondiale en RDC, en Éthiopie, au Mali et au Soudan du Sud. L’objectif principal du programme est d’aider les pays partenaires, dans des contextes géographiques et épidémiologiques divers, à développer et à mettre en œuvre des programmes de santé intégrés à fort impact, renforçant la résilience des systèmes de santé, améliorant la sécurité sanitaire et les résultats sanitaires des populations cibles. Le programme MIHR vise également à améliorer la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) et la nutrition dans les zones fragiles et touchées par les conflits. MIHR intervient dans dix pays.

Le/La responsable de programme collabore étroitement avec ses collègues du siège et des pays de mise en œuvre afin de garantir l’atteinte des objectifs, des résultats attendus et le respect des exigences des bailleurs de fonds. En collaboration avec les équipes Subventions et Conformité, Finances, Techniques et Suivi, Recherche et Évaluation (MERL), le Directeur des programmes pays, les autres responsables de programme et les chefs de mission dans le pays, ce poste assure une compréhension approfondie du contexte national, de la conception technique, de la mise en œuvre quotidienne et des résultats du programme, et fournit des informations précises et actualisées aux parties prenantes internes et externes. Le/la responsable de programme coordonne les activités des partenaires du consortium, des partenaires de mise en œuvre et des sous-traitants, et coordonne les réponses aux demandes d’information du Département d’État américain concernant le programme.

Ce poste est financé par un projet spécifique et son maintien est subordonné à la disponibilité continue des fonds.

Responsabilités :

Gestion de programme

• Établir et gérer les meilleures pratiques du cycle de projet, en veillant au respect des politiques et procédures de gestion de projet de LHA et MIHR et des exigences connexes en matière de sous-attribution, d’approvisionnement, de finances et d’administration.
• Gérer les processus de démarrage des projets en coordonnant le transfert entre la stratégie de programme, le développement commercial et les subventions et contrats ; en réunissant les principales parties prenantes ; et en soutenant le recrutement du personnel du projet, y compris l’élaboration des descriptions de poste et les entretiens, au besoin.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des programmes nationaux en contrôlant les progrès accomplis par rapport aux objectifs et aux résultats attendus, en identifiant et en gérant les risques et les difficultés, et en veillant au respect des exigences en matière de rapports techniques et financiers. Être le principal interlocuteur pour les contrats principaux et de sous-traitance ainsi que pour les conventions de subvention, sauf indication contraire.
• Appliquer une solide connaissance pratique des règles et réglementations des donateurs pour assurer la conformité tout au long des activités de démarrage, de mise en œuvre et de clôture du projet, y compris l’approvisionnement, les modifications budgétaires et les modifications des attributions.
• Élaborer et gérer les échéances et les flux de travail pour le développement, l’approbation, la mise en œuvre et la clôture des nouveaux projets et subventions, conformément aux politiques et procédures de gestion de projet de LHA et MIHR et aux exigences des donateurs concernés. Assumer les rôles désignés au sein de ces équipes, selon les besoins.
• En collaboration avec le personnel de pays et les équipes Finances, Subventions et Conformité du siège de LHA et MIHR, superviser les fonds de subvention, les sous-attributions, les contrats et la performance financière. Analyser les écarts budgétaires, les rapports financiers et les dépenses des projets par rapport aux budgets approuvés ; suivre les plans de dépenses ; et travailler avec les équipes de projet pour garantir une utilisation efficace des ressources, le respect des réglementations et la mise en œuvre rapide de mesures correctives, le cas échéant.
• Assurer la liaison avec l’équipe des subventions et de la conformité de LHA et MIHR pour fournir des informations ou effectuer des actions de suivi liées à la gestion des sous-bénéficiaires (contrats, rapports et suivi).

Gestion des données, documentation et rapports

• Gérer la communication du projet avec les donateurs tout au long de sa mise en œuvre à des fins de coordination et de reporting.
• Diriger et coordonner les équipes nationales pour préparer des rapports techniques et programmatiques de haute qualité et opportuns, y compris des rapports bihebdomadaires, trimestriels et semestriels, des bulletins d’information, des sites Web et des communiqués de presse, destinés aux publics internes ainsi qu’aux donateurs et aux membres de Corus.
• Garantissez l’intégrité et l’exhaustivité des données en conservant la documentation du projet dans des bases de données électroniques, notamment Smartsheets et SharePoint.

Développement commercial

• Contribuer aux propositions pertinentes spécifiques à chaque pays et aux nouvelles opportunités commerciales en adéquation avec le portefeuille du poste et l’expertise technique.

Supervision :

• Ce poste n’implique aucune responsabilité hiérarchique directe.

Qualifications requises :

• Baccalauréat et au moins cinq ans d’expérience pertinente dans la gestion et la mise en œuvre de programmes de développement international et/ou de santé mondiale, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience de travail avec des collègues dans un environnement multiculturel et multilingue.
• Expérience de travail avec des partenaires basés aux États-Unis et à l’international (ONG/FBO/CBO, universités et autres institutions techniques).
• Expérience réussie dans la gestion de groupes de partenaires diversifiés, aux capacités et à l’expérience variées.
• Solide connaissance pratique des mécanismes de financement du gouvernement américain et d’autres donateurs internationaux (y compris les subventions, les contrats et les accords de coopération).
• Solides connaissances en matière de développement international, notamment en ce qui concerne les normes humanitaires et les meilleures pratiques dans le domaine de la santé.
• Capacité avérée à coordonner la mise en œuvre des programmes et à collaborer efficacement entre les différents départements, le siège et les bureaux de pays.
• Excellentes aptitudes à la communication et à l’influence pour communiquer efficacement et de manière crédible en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité démontrée à résoudre des problèmes techniques, de gestion ou opérationnels complexes de manière rapide et efficace.
• Capacité à développer et à maintenir des relations de travail solides avec les homologues du pays hôte et les acteurs des ONG/OF/OC.
• Solides compétences en matière de pensée critique, de résolution de problèmes et de relations interpersonnelles.
• Capacité à produire des livrables de haute qualité dans des délais courts.
• Capacité d’adaptation à des environnements dynamiques et de travail efficace au sein d’équipes multiculturelles et géographiquement dispersées.
• Solides compétences en gestion, en organisation et en prise de décision, avec un haut degré d’adaptabilité et d’intégrité.
• Maîtrise des applications Office 365, notamment Word, Excel, SharePoint et PowerPoint. La connaissance de Salesforce est un atout.
• Capacité à travailler efficacement, aussi bien de manière autonome qu’en équipe.
• Capacité à influencer et à obtenir des résultats au sein d’équipes sans autorité hiérarchique directe.
• Capacité à communiquer avec tact et à développer des relations positives au sein des équipes du projet ainsi qu’avec les groupes externes (donateurs, partenaires).
• Capacité et volonté de se rendre au Mali et/ou dans d’autres pays du LHA/MIHR, selon les besoins.
• Doit posséder l’autorisation de travailler aux États-Unis sans avoir besoin du parrainage d’un employeur, que ce soit maintenant ou à l’avenir.

Qualifications souhaitées :

• Une expérience dans le soutien de programmes de santé, notamment en matière de santé maternelle, néonatale et infantile mondiale, de VIH, de tuberculose, de paludisme, de nutrition et de programmes de sécurité sanitaire mondiale dans des contextes fragiles, est préférable.
• Une expérience en gestion de programmes de grande envergure et multinationaux est préférable.
• Une expérience de vie et/ou de travail dans les pays en développement est préférable.

Exigences physiques et mentales :

• Les exigences physiques nécessaires à l’exercice de ces responsabilités peuvent inclure le fait de se pencher, de se tenir debout et de marcher, etc.
• Les aptitudes mentales essentielles à l’exécution satisfaisante des responsabilités décrites dans cette fiche de poste comprennent, sans toutefois s’y limiter : l’apprentissage de nouvelles tâches, la compréhension et la mémorisation d’informations, la réalisation de tâches de manière autonome, la communication efficace à l’oral et à l’écrit, et la maîtrise des logiciels informatiques pour l’exécution des tâches assignées.

Autres tâches :

Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne couvre pas l’ensemble des activités, tâches et responsabilités liées à ce poste. Ces dernières peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les employés sont tenus d’effectuer les tâches supplémentaires qui leur seront confiées par leur supérieur hiérarchique. Les postes internationaux régis par des contrats ne pourront être modifiés sans préavis ni approbation.

Conditions de travail, déplacements et environnement

• Corus applique une politique de travail hybride, permettant le télétravail ; la présence au bureau deux jours par semaine (mardi et mercredi) est obligatoire. L’employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou les fins de semaine, au besoin.
• Ce poste exige des déplacements professionnels réguliers, tant au niveau national qu’international. Dans le cadre de ses fonctions, le/la titulaire peut être exposé(e) à des situations précaires, à des risques élevés en matière de sécurité, à des conditions de vie très rudimentaires, aux intempéries et à des maladies infectieuses.
• Le cas échéant, doit posséder une autorisation de travail dans le pays d’affectation.

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est tenu de :

• Favorisez un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction de leurs compétences et de leurs performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et, plus particulièrement, pour les communautés que nous servons.
• Respectez le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels et la traite des personnes.
• Adhérez aux valeurs fondamentales de l’organisation.

Corus International est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération sans égard à la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

JE POSTULE

Voir aussi : Recrutement à AfricSearch Togo ; 21 postes – 07 Octobre 2026