Opportunité d’emploi à saisir à l’agence des Nations Unies UNICEF – 16 septembre 2026

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diversifiée et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.

Visitez  notre site Web  pour apprendre plus sur ce que nous faisons l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à Futur

Comment ferez-vous la différence ?  

Le Spécialiste en politique sociale-PME rapporte au représentant adjoint et est responsable de :

• Fournir un appui technique à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de toutes les étapes de la programmation des politiques sociales et des actions de plaidoyer connexes, depuis la planification et la formulation stratégique jusqu’à l’obtention de résultats concrets et durables. Cela comprend des programmes visant à améliorer (a) les politiques publiques de réduction de la pauvreté infantile ; b) la couverture de la protection sociale et son impact sur les enfants ; c) la transparence, l’adéquation, l’équité et l’efficacité des investissements publics et de la gestion financière axées sur les enfants ; et (d) les mesures de gouvernance, de décentralisation et de responsabilisation visant à accroître la participation publique ainsi que la qualité, l’équité et la couverture des services sociaux. Cela comprend à la fois un travail direct avec les partenaires gouvernementaux et de la société civile, ainsi que des liens et un soutien aux équipes travaillant dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance et de l’EAH.
• Fournir une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de planification, de suivi et d’évaluation, de préparation, d’exécution, de gestion et de mise en œuvre d’une variété de tâches techniques et administratives pour contribuer à la planification, à la mise en œuvre, à la supervision et à l’établissement de rapports d’évaluation afin de garantir que les évaluations sont réalisées conformément au calendrier et que les résultats et les recommandations sont mis en œuvre et suivis.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Améliorer les données sur la pauvreté et la vulnérabilité des enfants et les utiliser davantage pour les actions politiques et programmatiques
2. Renforcer la couverture de protection sociale et son impact sur les enfants
3. Améliorer l’utilisation des ressources financières publiques pour les enfants
4.  Renforcer la capacité des gouvernements locaux à planifier, budgétiser, consulter et surveiller les services sociaux axés sur l’enfant.
5. Gestion des programmes de l’UNICEF
6. Établissement de normes pour la planification et le suivi des performances du programme
7. Réseautage et création de partenariats
8. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  Social Policy – M&E Specialist, Brazzaville – Congo.pdf

Pour vous qualifier en tant qu’avocat pour chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales :

• Éducation :  Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, suivi et évaluation ou autres disciplines pertinentes.
• Expérience professionnelle :  Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle pertinente est requise.
• Compétences :  Une solide expérience en dialogue politique, en plaidoyer basé sur des données probantes, en rédaction technique, en planification stratégique, ainsi qu’en conception de politiques et de stratégies de financement public est requise.
• Langues :  La maîtrise parfaite du français est requise.

Souhaitables :

• La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies dont l’anglais ou de la langue locale du lieu d’affectation constitue un atout.
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout majeur. 
• L’expérience dans le développement de partenariats avec les gouvernements, dans la mobilisation des ressources et dans le financement en faveur des enfants est un atout.
• L’expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrerez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :

1. Établir et entretenir des partenariats
2. Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
3. Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
4. Innover et accepter le changement
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité
6. Réfléchir et agir de manière stratégique
7. Travailler en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec   notre référentiel de compétences  et ses différents niveaux. 

L’UNICEF promet et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir les droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF  Accessibilité | UNICEF .

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des exposées, et respecteront ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.  Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, dans le cas où l’UNICEF rend obligatoires pour son personnel.

Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles sont applicables et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux autorisés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. 

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales. 

L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.

Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien  ici .