Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM recrute Coordonnateur de programme régional (Approche par itinéraire (RteBA)) (P)
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu.
Les candidats de deuxième niveau comprennent : tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision générale du directeur régional et la supervision directe du directeur régional adjoint aux opérations (DRD-O), et en étroite coordination avec le Département de la mobilité, des voies d’accès et de l’inclusion (DMPI) au siège, le chargé de liaison et des politiques régionales (RPLO), le chargé de développement de projets régionaux (RPDO), les spécialistes thématiques régionaux (RTS) et les bureaux de pays (CO) le long des routes migratoires prioritaires de la région, le coordonnateur régional du programme – le coordonnateur régional du programme (approche par itinéraire (RteBA)) – sera responsable de la mise en œuvre, au niveau technique, de l’opérationnalisation et de la mise en œuvre régionales de l’approche par itinéraire (RteBA) de l’OIM et fournira des conseils stratégiques et programmatiques sur sa mise en œuvre dans toute la région.
Le coordonnateur du programme régional (approche basée sur les itinéraires (RteBA)) veillera à l’alignement avec l’approche mondiale de l’OIM, dirigera la coordination régionale et inter-agences aux niveaux technique et opérationnel, et supervisera l’application des outils et instruments RteBA à l’intérieur et entre les pays et le long des routes migratoires.
Responsabilités
1. Assurer le leadership technique et opérationnel pour la mise en œuvre régionale et interrégionale du RteBA de l’OIM, conformément à son cadre institutionnel et en coordination avec les bureaux de pays, les bureaux régionaux, les divisions du siège et les structures de coordination mondiales du RteBA ; diriger l’élaboration et la mise en œuvre de plans opérationnels multipays et multipartenaires pour les itinéraires concernés ; et assurer la cohérence avec les priorités institutionnelles de l’OIM, les stratégies régionales pertinentes et les réalités opérationnelles au niveau national.
2. Superviser l’allocation du mécanisme de financement flexible RteBA de la région et d’autres projets RteBA assignés, en assurant une prestation rapide et de haute qualité conformément aux cadres de résultats, plans de travail, budgets, indicateurs et exigences des donateurs approuvés ; surveiller la mise en œuvre globale et prendre ou recommander des mesures correctives pour remédier aux problèmes de prestation, de qualité et de ressources.
3. Assurer la fonction de point focal RteBA du bureau régional et piloter l’engagement et la participation de la région au sein du groupe de travail mondial RteBA et, en collaboration avec les équipes techniques régionales (ETR) concernées, à ses groupes de travail. Veiller à ce que les besoins et priorités régionaux soient pris en compte dans les instruments mondiaux, fournir les contributions régionales convenues dans les délais impartis et piloter la mise à l’essai des directives opérationnelles dans la région.
4. En étroite coordination avec les RPLO et les CO concernés, piloter l’engagement gouvernemental sur l’Accord relatif aux routes migratoires (RteBA) afin d’ancrer l’action fondée sur les routes dans les priorités des États situés le long des routes migratoires concernées et de refléter ces priorités dans les processus de coopération régionale. Fournir des analyses au niveau des routes, des conseils stratégiques et un positionnement aux processus consultatifs régionaux, aux discussions interrégionales et aux dialogues intergouvernementaux.
5. Appuyer l’Unité des politiques et de la liaison dans la fourniture d’un appui substantiel et de coordination au Réseau régional des Nations Unies sur les migrations (RUNNM), notamment en développant des activités, en promouvant la complémentarité et en facilitant l’échange d’informations entre les structures régionales du RUNNM, le Réseau des Nations Unies sur les migrations au niveau mondial, les dispositifs de coordination internes de l’OIM fondés sur les itinéraires et d’autres mécanismes régionaux et interrégionaux pertinents.
6. En coordination avec le directeur régional et le directeur régional adjoint, piloter le développement et le maintien de partenariats stratégiques à l’appui de l’initiative RteBA avec les agences des Nations Unies, les organisations non gouvernementales (ONG) internationales et nationales, la société civile, les organisations de migrants et communautaires, le monde universitaire, le secteur privé et d’autres acteurs pertinents. Fournir des conseils techniques sur les opportunités et les approches de partenariat afin de soutenir les priorités régionales de l’initiative RteBA.
7. En étroite collaboration avec les responsables régionaux de la mise en œuvre des programmes (RPDO) et les équipes techniques régionales (RTS) concernées, piloter la coordination d’une programmation cohérente et intégrée de la RteBA aux niveaux mondial, régional et national, en veillant à l’harmonisation des concepts de programme, des propositions et des approches de financement grâce à une coordination efficace avec les équipes techniques et opérationnelles concernées. Participer à l’élaboration de stratégies de financement et d’initiatives de mobilisation des ressources, notamment par le biais d’échanges avec les donateurs et les partenaires stratégiques, et apporter une contribution substantielle aux priorités et aux opportunités de financement régionales.
8. En coordination avec les RTS concernés et les RPLO, diriger la traduction de l’analyse au niveau des itinéraires et de l’expérience opérationnelle en conseils politiques régionaux et interrégionaux, en orientations pratiques, en priorités de renforcement des capacités et en soutien coordonné aux États membres, aux équipes de pays des Nations Unies et aux réseaux de pays.
9. Diriger les efforts visant à renforcer les capacités institutionnelles et l’apprentissage organisationnel pour la programmation basée sur les itinéraires en soutenant le développement, l’adaptation et l’institutionnalisation des outils, des orientations, des méthodologies, des procédures opérationnelles standard, des produits de connaissances et des bonnes pratiques de RteBA au sein de l’OIM.
10. Établir et maintenir des mécanismes de coordination au niveau des itinéraires entre les bureaux de pays de l’OIM et, le cas échéant, les autres bureaux régionaux le long des routes migratoires ; organiser des réunions régulières de coordination des itinéraires ; fournir des orientations au niveau des itinéraires ; et superviser la mise en œuvre des plans opérationnels multipays et multipartenaires convenus.
11. En coordination avec les RPDO et les RPMEO, coordonner l’élaboration et la diffusion de données probantes au niveau des itinéraires, de produits de gestion des connaissances, d’évaluations diagnostiques, de leçons apprises et de résultats analytiques afin de favoriser une compréhension commune des itinéraires de migration prioritaires et formuler des recommandations pour éclairer la programmation et la prise de décision régionales.
12. Contribuer à l’apprentissage institutionnel, au suivi axé sur les résultats, à l’engagement des donateurs et à la prise de décisions stratégiques en dirigeant la consolidation et la communication des connaissances régionales et des itinéraires et en fournissant des recommandations substantielles pour éclairer les priorités, la mise en œuvre et l’élaboration des politiques des programmes.
13. Accomplir toute autre tâche pertinente qui pourrait être assignée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en sciences politiques, sciences sociales, relations internationales, études migratoires, études du développement, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme de licence dans les domaines susmentionnés et neuf années d’expérience professionnelle pertinente.
- Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience en matière de coordination de la mise en œuvre de politiques et de programmes de migration dans plusieurs pays, de préférence au sein de l’OIM ou du système des Nations Unies ;
- Expérience en matière de coordination de processus multipartites sans autorité hiérarchique, notamment avec les gouvernements, les agences des Nations Unies, les organisations régionales et la société civile ;
- Expérience dans la conception ou l’application de produits analytiques (évaluations, cartographie de la mobilité ou des services, diagnostics) dans un contexte de migration ;
- Expérience en matière de mobilisation des donateurs, de mobilisation des ressources, d’élaboration de propositions et de gestion de projets axée sur les résultats ; et,
- Une expérience en matière de collaboration avec les communautés économiques régionales, les processus consultatifs régionaux, le dialogue intergouvernemental ou le Réseau des Nations Unies sur les migrations constitue un atout.
Compétences
- Connaissance de l’approche de l’OIM fondée sur les itinéraires et de son cadre institutionnel, ainsi que des instruments stratégiques et de planification de l’OIM, notamment le Cadre de résultats stratégiques et les stratégies régionales ;
- Connaissance des cadres de gouvernance des migrations, notamment des Indicateurs de gouvernance des migrations (MGI) et du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières ;
- Connaissance des dynamiques migratoires, des acteurs et des structures de coordination le long des routes migratoires prioritaires de la région ;
- Aptitudes avérées en matière d’analyse, de rédaction et d’animation, avec une capacité démontrée à synthétiser des contributions provenant de plusieurs pays en produits cohérents ; et,
- Capacité à travailler de manière transversale et à concilier les priorités régionales et celles du siège.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez vous référer à ceciLien vers les informations relatives aux catégories d’emplois de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant 24 mois.
La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’accréditation et à la satisfaction des exigences en matière de résidence et de visa. Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date limite indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, en particulier en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les demandes dûment remplies soumises via le système Système IOM WAVE (pour les candidats internes)(lien ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :Offres d’emploi et carrières à l’OIM.
