POSTE : Expert-e senior – Développement des PME et chaînes de valeur inclusives – Application au secteur minier
Dès que possible
Dans l’un de nos pays de programmation (Bénin, Bolivie, Burkina Faso, Canada, Colombie, Côte d’Ivoire, Guatemala, Guinée, Haïti, Mali, Népal, Niger, Sénégal, Rwanda, Philippines)
Relevant de la Leader thématique – Économies inclusives et durables, l’Expert-e senior joue un rôle stratégique dans la conception, l’expérimentation et la mise à l’échelle de modèles de développement de petites et moyennes entreprises (PME) et de chaînes de valeur inclusives, particulièrement dans les contextes miniers et extractifs.
La personne titulaire apporte son expertise en développement des entreprises, accès aux marchés, accès au financement, développement de chaînes de valeur et partenariats avec le secteur privé. Il-Elle accompagne les équipes et partenaires du CECI dans les différentes régions de programmation dans la mise en œuvre d’approches adaptées aux réalités locales, avec une attention particulière aux opportunités économiques pour les femmes et les jeunes.
Il-Elle joue un rôle clé dans le déploiement du Hub minier régional au Sénégal, tout en contribuant au développement d’initiatives similaires dans d’autres pays de programmation du CECI. Il-Elle assure la réalisation de mandats d’appui technique et contribue à l’innovation et au développement de partenariats et de mobilisation du secteur privé et académique au Canada.
Responsabilités principales
- Leadership dans le développement des PME et des chaînes de valeur inclusives
- Concevoir et développer des modèles et outils d’accompagnement des PME et microentreprises locales, notamment en matière de développement d’affaires, accès aux marchés, financement, qualité, conformité et préparation à la sous-traitance. S’assurer que ces modèles soient adaptés aux besoins des entreprises dirigées par des femmes et des jeunes ou générant des opportunités économiques significatives pour ces groupes.
- Identifier les opportunités d’intégration des PME locales dans les chaînes de valeur minières, industrielles et connexes.
- Développer et adapter des approches d’incubation, de coaching et d’accompagnement entrepreneurial adaptées aux besoins des entreprises et aux contextes locaux.
- Appuyer le déploiement du Hub minier régional au Sénégal et contribuer au développement d’initiatives similaires dans d’autres pays de programmation.
- Documenter et capitaliser les approches, résultats et apprentissages afin de favoriser leur adaptation et mise à l’échelle.
- Intégrer systématiquement l’égalité femmes-hommes et le renforcement du pouvoir économique des femmes et des jeunes dans les modèles, outils et partenariats développés.
- Participer à l’identification et contribuer à lever les barrières rencontrées par les femmes et les jeunes dans l’accès aux marchés, au financement, aux réseaux d’affaires et aux chaînes de valeur.
Partenariats et développement des affaires
- Faciliter la mise en relation entre PME locales, entreprises minières et industrielles, institutions financières, organisations d’appui aux entreprises, institutions publiques et autres acteurs pertinents.
- Identifier et développer des partenariats avec des entreprises, institutions académiques et organisations d’appui aux PME au Canada.
- Contribuer au développement de mécanismes facilitant l’accès des PME au financement et aux opportunités de marché.
- Contribuer à l’identification de nouvelles opportunités en lien avec le secteur minier, les chaines de valeurs inclusives et l’appui aux PME.
- Identifier des opportunités de partage d’expertise, de mentorat, d’innovation et de développement d’affaires entre les partenaires du CECI et des acteurs canadiens.
Appui technique et positionnement
- Fournir un appui technique aux équipes et partenaires du CECI dans le développement des PME, des chaînes de valeur inclusives, de l’accès aux marchés et du développement du secteur privé.
- Développer des outils, méthodologies et contenus de formation et contribuer au partage de connaissances.
- Contribuer à la capitalisation des apprentissages et au développement de nouvelles propositions de projet/programme.
- Représenter le CECI auprès de partenaires, bailleurs, entreprises et autres acteurs stratégiques.
- Contribuer au positionnement du CECI comme acteur de référence en matière d’économies inclusives et durables dans les contextes extractifs.
- En tout temps, et en particulier lorsqu’il ou elle est appelé-e à voyager, s’assurer de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l’organisation en matière de sécurité.
- Assumer toute autre tâche requise pour l’atteinte des objectifs de l’équipe Économies inclusives et durables.
Qualifications requises
- Maîtrise en développement économique, commerce international, sciences appliquées au secteur minier ou tout autre domaine pertinent.
- Minimum de 10 ans d’expérience en développement des PME, développement du secteur privé, accès aux marchés, accès au financement et/ou développement de chaînes de valeur inclusives.
- Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de modèles d’accompagnement, d’incubation, d’accélération ou de développement de PME.
- Expérience en développement de partenariats avec le secteur privé, les institutions publiques, les organisations d’appui aux entreprises et/ou les institutions financières.
- Bonne compréhension des chaînes de valeur industrielles, extractives et/ou de sous-traitance locale.
- Expérience dans le secteur minier, particulièrement en Afrique de l’Ouest, Asie et/ou Amérique latine.
- Excellentes compétences pour le travail d’équipe, la communication interpersonnelle et les interactions multiculturelles.
- Excellentes capacités de communication, de représentation, de négociation et de développement de partenariats.
- Capacité de rédaction et d’expression orale fortes en français et en en anglais. Connaissance de l’espagnol, un atout.
- Adhésion aux valeurs de la coopération internationale, à l’approche d’égalité des genres, droits et diversité et porteur/porteuse des considérations de développement durable.
- Connaissance des outils Microsoft 365 et des outils d’intelligence artificielle (IA) et capacité à les utiliser pour améliorer la productivité, l’analyse, la recherche et la rédaction.
- Disponibilité pour voyager.
Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 200 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes et soutenir des communautés avec le CECI.
Le CECI valorise la diversité et l’inclusion, respectant l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des personnes issues des communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, et de toutes orientations sexuelles et identités de genre. Si vous le souhaitez, nous vous invitons à identifier votre appartenance à l’un de ces groupes au dépôt de votre candidature, car nous croyons que la diversité des expériences vécues contribue à la compréhension du contexte et du travail du CECI et est alors considéré un atout.
Nous nous engageons à fournir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Des aménagements sont disponibles à chaque étape du processus de candidature ou d’entretien, assurant un environnement inclusif et accueillant pour toutes et tous.