L’ONG Humanitaire INTERSOS recrute un Gestionnaire – 29 Octobre 2026

INTERSOS est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés et d’exclusion. Ses activités reposent sur les principes de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances, de respect de la diversité et de coexistence, avec une attention particulière portée aux personnes les plus vulnérables.

OBJECTIF DU POSTE :

Le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion globale, de la coordination et du suivi des activités liées aux moyens de subsistance dans l’État de Borno. Sous la supervision du/de la responsable du programme FSL, le/la chef de projet moyens de subsistance pilotera la mise en œuvre de la phase de consolidation de six mois visant à transformer dix infrastructures de subsistance construites dans les zones de gouvernement local de MMC, Jere et Mafa en entreprises communautaires dotées d’une propriété, d’une gouvernance et d’une gestion des actifs clairement définies.

RESPONSABILITÉS :

1. Planification et réalisation du projet (20%)

• Piloter la phase initiale (mois 1) : évaluations techniques, audit de propriété et de régime foncier, analyse des conflits et établissement de référence. Transformer les résultats en un plan opérationnel chiffré pour chaque installation.
• Responsabiliser le plan de travail détaillé, le plan d’approvisionnement et le plan de dépenses, et veiller à ce qu’ils soient alignés sur l’accord de niveau de terrain (FLA) du PAM.
• Accompagner chaque établissement tout au long du processus en cinq étapes (Évaluation, Organisation, Réhabilitation et équipement, Exploitation avec soutien, Consolidation et transfert). Approuver le passage de chaque établissement à l’étape suivante en fonction des critères de sortie convenus.
• Animer les revues d’équipe mensuelles ; identifier rapidement les retards et adapter les plans.

1. Supervision technique de la mise en service des installations (20%)

• Assurez-vous que les techniciens respectent les délais et les spécifications :
• Approuver le plan d’affaires, la tarification, le modèle de recouvrement des coûts et de partage des revenus pour chacune des dix entreprises.
• Assurez-vous que les installations s’approvisionnent mutuellement comme prévu, par exemple en aliments provenant du moulin de Mafa pour les trois fermes piscicoles et en plants de serre pour les fermes irriguées.

1. Propriété, gouvernance et cohésion sociale (15%)

• Assurer un leadership de haut niveau dans les négociations avec les propriétaires fonciers et les accords tripartites de gestion des installations, en collaboration avec le responsable de la gouvernance et de la cohésion sociale et le conseiller juridique.
• Obtenez la signature de chaque accord par le MDA ou le LGA chef de file, la coopérative communautaire et la famille propriétaire foncière ou l’institution traditionnelle.
• Assurer le secrétariat du Comité de surveillance des actifs de l’État et participer aux comités de surveillance des installations des collectivités locales à MMC, Jere et Mafa.
• Soutenez les accords entre le gouvernement et la communauté ainsi que les événements de reconnaissance des propriétaires fonciers. Intervenez personnellement dans les conflits qui s’enveniment concernant les terres, l’adhésion ou les avantages.
• Veillez à ce que les élections des comités, les constitutions et les garanties contre la mainmise des élites soient appliquées de manière cohérente.

1. Gestion d’actifs (10%)

• Assurez-vous que chaque installation dispose d’un registre des actifs à jour, d’un système d’étiquetage, d’un calendrier de maintenance, d’un registre des pièces de rechange et d’une réserve financée pour le renouvellement des actifs.
• Approuver les réparations majeures et la diminution du cofinancement des réparations pendant la transition.
• Diriger la vérification annuelle conjointe des actifs et signer les inventaires de transfert avec les homologues gouvernementaux et communautaires.

1. Gestion des partenariats et des parties prenantes (10%)

• Assurer la fonction de principal homologue opérationnel du PAM. Préparer et organiser des visites de suivi conjointes et des examens trimestriels.
• Établir des relations de travail avec les principaux ministères, départements et agences (MDA) de l’État (Agriculture, Ressources en eau, Pêche, Affaires féminines, Terres, Coopératives), les trois conseils de gouvernement local, le programme ADP/FADAMA de l’État de Borno, les chefs traditionnels et les partenaires du secteur privé.
• Représenter le projet au sein du secteur de la sécurité alimentaire et des groupes de travail pertinents.

1. Leadership d’équipe et gestion du personnel (10%)

• Recruter, intégrer, superviser et évaluer l’équipe de projet de 21 personnes, avec un objectif d’au moins 40 % de femmes.
• Définir des objectifs clairs pour chaque membre du personnel, liés au tableau de bord de préparation à la passation de consignes.
• Encadrer le personnel et promouvoir le travail d’équipe dans les rôles techniques, de gouvernance et communautaires.
• Superviser les spécialistes à court terme : conseiller juridique, ingénieur en alimentation animale, ingénieur en pompes, facilitateur de médiation, fournisseur de solutions numériques et évaluateur final.

1. Finances, approvisionnement et conformité (10%)

• Gérer le budget du projet. Suivre les dépenses mensuelles par rapport au budget et signaler tout écart supérieur à 10 % au responsable hiérarchique.
• Veillez à ce que tous les achats (pompes, usine d’aliments pour animaux, matériel de couture, matériaux pour bassins) respectent les règles de l’organisation et du PAM, avec des garanties, un service après-vente et un bon rapport qualité-prix.
• Approuver les paiements relevant des pouvoirs délégués et superviser la réduction progressive des allocations transitoires versées aux exploitants d’installations.
• Assurez-vous que le projet est prêt pour les audits et qu’il dispose d’une documentation justificative complète.

1. MEAL, rapports et apprentissage (5%)

• Assurez-vous que le système MEAL assure le suivi de la fonctionnalité des installations, des performances de l’entreprise, de l’état des actifs, de la gouvernance et des indicateurs de cohésion sociale.
• Soumettre des rapports narratifs et financiers précis et opportuns au PAM et à la direction interne.
• Utiliser les données de suivi pour adapter l’approche et documenter les enseignements tirés et les bonnes pratiques pour les futurs programmes de résilience du PAM.

Fonctions transversales

• Appliquer le principe de non-nuisance et la prise en compte des conflits dans chaque décision relative aux terres, aux adhésions et aux avantages.
• Respecter les normes en matière de protection, d’égalité des sexes, d’inclusion des personnes handicapées et de responsabilité envers les populations concernées. S’assurer du bon fonctionnement du mécanisme de traitement des commentaires et des plaintes.
• Modéliser et appliquer les mesures de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et de protection ; signaler immédiatement toute préoccupation par les voies appropriées.
• Respectez les procédures de sécurité pour tous vos déplacements, en particulier vers Mafa, et accordez la priorité à la sécurité du personnel.

Effectuer toute autre tâche raisonnable liée au projet, telle qu’assignée par le responsable hiérarchique.

Exigences en matière de formation et de compétences professionnelles :

Éducation:

• Exigences essentielles : un diplôme universitaire en économie agricole, agriculture, études du développement, administration des affaires, économie, sciences, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
• Souhaitable : un master dans l’un de ces domaines.

Expérience professionnelle

• Au moins 5 ans d’expérience dans les programmes de sécurité alimentaire ou de résilience, dont au moins 3 ans à des postes de supervision de haut niveau.
• Expérience avérée dans la réalisation de projets, notamment la supervision des achats et des sous-traitants.
• Expérience en matière de création d’entreprises ou de coopératives communautaires, y compris la planification d’entreprise et les systèmes de recouvrement des coûts.
• Expérience de travail avec les homologues des gouvernements des États et des collectivités locales et les institutions traditionnelles du nord-est du Nigéria.

exigences personnelles

• Capacité à diriger et à motiver une équipe mixte, composée de techniciens et de membres de la communauté, sous pression.
• Compétences en matière de négociation, de médiation et de gestion des parties prenantes, notamment sur des questions sensibles liées aux terres et au partage des avantages.
• Un jugement éclairé sur la viabilité de l’entreprise, sa tarification et sa pérennité financière.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation en anglais.
• Engagement en faveur de l’égalité des sexes, de l’inclusion, de l’AAP, de la PSEA et des principes humanitaires.
• Maîtrise de MS Office ou de Google Workspace ; capable d’utiliser les données et les tableaux de bord pour la prise de décision.

Langues

• Indispensable : maîtrise de l’anglais écrit et parlé ; bonne maîtrise du haoussa parlé.
• Connaissance et maîtrise de l’anglais et des langues locales (haoussa et kanouri).

Comment postuler

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