L’UNICEF recrute – 23 septembre 2026

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à des résultats

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’assistant(e) financier(ère) sera chargé(e) d’effectuer diverses tâches techniques et spécialisées dans le domaine des fonctions financières, en veillant à une exécution précise et ponctuelle conforme aux règles et réglementations financières de l’UNICEF, tout en démontrant sa capacité à rechercher, adapter et évaluer les cas irréguliers, et également à recommander des améliorations à la conception et à la mise en œuvre des processus.

Au niveau G-6, les tâches devraient être accomplies avec un certain degré d’indépendance.

Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes

1. Il conseille et assiste les services sur tous les aspects liés à la préparation des rapports, à la compilation des données et au traitement des demandes concernant les promesses de dons enregistrées, les fonds reçus et les ajustements effectués afin de garantir la conformité financière, l’exactitude et l’exhaustivité des données pour leur intégration dans les états financiers et l’ajustement des budgets. Il signale aux services les anomalies constatées et les aide à résoudre les différences dans leurs enregistrements.
2. Agir en tant que point focal des finances locales, vérifier et garantir l’exactitude en contrôlant les factures, en effectuant les calculs nécessaires et en incluant toutes les données pertinentes à soumettre au GSSC.
3. Il tient à jour les registres financiers et les systèmes de suivi permettant d’enregistrer et de rapprocher les dépenses, les soldes, les paiements, les relevés et autres données pour les transactions et les rapports quotidiens.
4. Sélectionne et saisit des données provenant d’une grande variété de documents, en vérifiant et en garantissant leur exactitude par le contrôle des sources, en effectuant les calculs nécessaires et en veillant à l’inclusion de toutes les données pertinentes.
5. Assurer le traitement des demandes d’exonération de TVA dans les délais impartis en effectuant un suivi auprès des fournisseurs et du ministère des Affaires étrangères. Préparer et soumettre au responsable financier un rapport mensuel consolidé sur les demandes d’exonération de TVA, incluant l’état d’avancement, les actions de suivi et les points nécessitant une attention particulière.
6. Clôture les comptes de fin d’année et aide à la préparation des rapports de fin d’année relatifs aux comptes clients, aux comptes fournisseurs, aux paiements anticipés, aux dépôts, aux soldes NEP et aux soldes de congés (le cas échéant), etc.
7. Conserver des archives de documents financiers conformes à la politique en vigueur (physiques et numériques).
8. Entame la correspondance pour vérifier les données, répondre aux questions et obtenir des informations complémentaires sur les comptes et les transactions financières, selon les besoins. 
9. Assure la liaison avec les responsables des banques locales afin d’obtenir des informations quotidiennes sur les taux de change et d’intérêt, les changements de procédures et de réglementations, ainsi que sur les questions relatives à la gestion des comptes bancaires de l’entreprise. Cela inclut la préparation de rapports périodiques et le rapprochement bancaire.
10. Élabore des estimations de coûts détaillées et participe, au besoin, à l’analyse budgétaire et aux projets.
11. Accomplit d’autres tâches, au besoin.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  Associé(e) financier(ère) (G-6) FT.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales :

• Formation : L’obtention d’un diplôme d’études secondaires (BAC) est requise.
• Expérience professionnelle :  Un minimum de six ans d’expérience en travail de bureau dans le domaine de la finance et de la comptabilité est requis.
• Compétences :  Ce poste requiert de solides compétences en analyse financière, gestion des ressources, gestion de projet, collaboration avec les parties prenantes, résolution de problèmes et aisance numérique.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise. 

Atouts :

• Langue : La connaissance de l’anglais est un atout. 
• Les formations professionnelles et/ou universitaires en lien avec le domaine d’activité sont fortement souhaitables.
• Une expérience antérieure au sein des Nations Unies est considérée comme un atout. 
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du programme de protection de l’enfance (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à l’acceptation par les candidats retenus de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF les impose à son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .