L’organisation humanitaire IRC recrute – 29 octobre 2026

A propos de l’IRC

Le Comité international de secours (IRC) aide les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont bouleversés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à reprendre leur avenir en main.

Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC travaille avec les personnes contraintes de fuir la guerre, les conflits et les catastrophes, ainsi qu’avec les communautés d’accueil qui les soutiennent, et avec celles qui restent chez elles et dans leurs communautés.

Présent aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et en grande difficulté. L’IRC les accompagne sur le chemin du retour vers leur foyer.

L’IRC en Ethiopie

L’IRC a commencé à intervenir en Éthiopie en 1999 suite à une grave sécheresse dans la région Somali. Actuellement, l’IRC apporte son aide dans dix régions différentes en mettant en œuvre des programmes d’urgence et de développement dans les domaines de la santé, de l’eau et de l’assainissement, du redressement et du développement économique, de la protection et de l’autonomisation des femmes, de l’éducation, de la protection de l’enfance et de la réponse multisectorielle aux situations d’urgence.

L’IRC s’attache à réduire les inégalités entre les sexes dans l’aide humanitaire et à contribuer à l’égalité des genres, à la diversité et à l’inclusion dans ses programmes et opérations. Pour ce faire, elle œuvre à créer un environnement où ses bénéficiaires (y compris ceux issus de minorités) jouissent des mêmes droits et opportunités, ainsi que d’un accès égal aux services.

L’IRC est également fermement engagée à instaurer une culture équitable et inclusive, où la protection des personnes est assurée sur son lieu de travail et dans ses programmes. Elle est déterminée à protéger ses bénéficiaires et son personnel contre les violations des droits de l’homme par la prévention et, en cas d’allégation de faute, à y remédier en toute impartialité.

L’IRC recrute un Chef projet

Lieu : Gambella, Éthiopie

Date limite : 2 novembre 2026

Aperçu/Résumé du poste :

Description du poste :

Le/la chef de projet sera responsable de garantir que le projet produise des résultats intégrés et durables dans les domaines suivants : moyens de subsistance résilients et sécurité alimentaire, adaptation au changement climatique, gestion des ressources naturelles, autonomisation économique, inclusion financière, systèmes de marché, actions préventives, consolidation de la paix, prévention des conflits, cohésion sociale et autonomisation des communautés.

Ce poste exige la capacité de gérer un environnement opérationnel complexe et d’articuler efficacement les approches humanitaires, de développement, de résilience climatique et de consolidation de la paix, tout en assurant une stricte redevabilité envers les communautés affectées et les parties prenantes du projet.

1. Objectif du poste

L’ IRC prévoit de mettre en œuvre le projet BRIDGE, financé par Irish Aid, visant à renforcer la résilience, l’inclusion et la croissance durable pour l’autonomisation des femmes, des jeunes et des autres communautés affectées par les chocs dans les woredas d’East Hararghe (Chinaksen et Gursum) et de Gambella (Itang et Lare), en Éthiopie. L’objectif principal du projet est d’améliorer la sécurité alimentaire et la résilience des populations vulnérables face aux chocs et aux difficultés (moyens de subsistance résilients et sécurité alimentaire) dans les zones d’intervention.

• Le chef de projet assurera le leadership stratégique, technique, opérationnel et managérial global pour la mise en œuvre d’un projet multisectoriel de résilience, de moyens de subsistance, de sécurité alimentaire, d’adaptation au changement climatique, de consolidation de la paix et de cohésion sociale dans l’est de Hararghe et à Gambella.

Ce poste consiste à veiller à ce que les interventions du projet soient réalisées dans les délais impartis, dans le respect du budget et conformément aux plans approuvés, aux exigences des bailleurs de fonds, aux politiques de l’organisation et aux normes gouvernementales en vigueur.

Le /la chef de projet coordonnera les équipes techniques, les partenaires de mise en œuvre, les acteurs gouvernementaux, les structures communautaires et les autres intervenants concernés afin d’atteindre les objectifs du projet et d’obtenir des résultats durables.

• Le/la chef de projet assurera le leadership dans le renforcement des moyens de subsistance et des systèmes alimentaires résilients face au climat, la gestion durable des terres et de l’eau, l’inclusion financière et commerciale, l’action anticipative et la réponse aux crises, la consolidation de la paix au niveau communautaire, la prévention des conflits, l’apprentissage et l’action participatifs, et l’accès équitable aux actifs productifs et aux possibilités de subsistance.

Ce rôle permettra également de veiller à ce que l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes et des jeunes, la prise en compte des conflits, l’inclusion sociale, la durabilité environnementale, la résilience climatique et la responsabilité envers les populations touchées soient intégrées tout au long de la mise en œuvre du projet.

2. Principales responsabilités au sein de l’IRC

Gestion et leadership globaux du projet

• Assurer le leadership global et la direction stratégique de la mise en œuvre du projet dans l’est d’Hararghe et de Gambella.
• Élaborer et mettre à jour régulièrement des plans de mise en œuvre de projet détaillés, des plans de travail, des calendriers d’activités et des étapes clés de livraison.
• Coordonner la mise en œuvre des activités dans tous les volets du projet et assurer des liens efficaces entre les interventions relatives aux moyens de subsistance, à la résilience, à l’adaptation au changement climatique, à la consolidation de la paix et à la cohésion sociale.
• Veiller à ce que les activités du projet soient mises en œuvre conformément au plan de projet approuvé, au cadre logique, au budget, aux exigences du donateur et aux procédures organisationnelles.
• Établir des rôles, des responsabilités et des mécanismes de coordination clairs entre le personnel du projet, les partenaires et les parties prenantes.
• Suivre l’avancement du projet par rapport aux résultats, aux indicateurs, aux objectifs, aux échéanciers et aux budgets, et prendre des mesures correctives au besoin.
• Animer des réunions régulières de suivi de projet et assurer un suivi rapide des actions convenues.
• Identifier les points de blocage dans la mise en œuvre et élaborer des solutions pratiques pour maintenir la performance du projet.
• Assurer une coordination efficace entre les bureaux de terrain, les équipes techniques, les services de soutien et les partenaires du projet.
• Promouvoir une gestion adaptative et veiller à ce que la mise en œuvre des projets tienne compte de l’évolution des conditions climatiques, des conflits, des marchés et des conditions socio-économiques.

Moyens de subsistance résilients face au changement climatique et sécurité alimentaire

• Assurer la supervision des évaluations des obstacles et des opportunités tenant compte du genre dans la production végétale et animale en utilisant une approche climato-intelligente.
• Assurer une sélection, une formation et un suivi efficaces des ménages en situation d’insécurité alimentaire en matière d’agriculture climato-intelligente grâce à des approches basées sur des agriculteurs référents.
• Superviser le renforcement des centres de formation des agriculteurs et des mécanismes de vulgarisation agricole communautaires.
• Soutenir la promotion des jardins en trou de serrure et d’autres approches de production alimentaire au niveau des ménages, en accordant une attention particulière aux femmes, aux populations déplacées et aux communautés d’accueil.
• Coordonner les interventions visant à améliorer l’accès aux intrants agricoles adaptés au climat, aux semences de qualité et aux systèmes d’approvisionnement durables en semences.
• Superviser le soutien apporté aux femmes petites agricultrices, éleveuses et agropastorales pour les aider à s’engager dans des activités durables de production et de gestion du bétail.
• Veiller à ce que les interventions agricoles et en matière de moyens de subsistance soient écologiquement durables, sensibles aux questions de genre et adaptées au climat et aux conditions de vie locales.

Gestion des terres et de l’eau et réduction des risques climatiques

• Diriger la mise en œuvre d’interventions de gestion durable des terres et de l’eau, notamment la plantation d’arbres et la gestion communautaire des ressources naturelles.
• Superviser la formation des agriculteurs référents et des membres de la communauté aux pratiques de gestion durable des terres et de l’eau.
• Veiller à ce que les ménages cibles aient accès à des technologies de micro-irrigation adaptées et abordables, résilientes face au climat, ainsi qu’à des services après-vente et à des pièces de rechange.
• Appuyer la création et le renforcement des organisations d’usagers de l’eau d’irrigation (IWUO).
• Veiller à ce que les interventions tiennent compte des risques climatiques spécifiques à chaque lieu, notamment la sécheresse à East Hararghe et les inondations à Gambella.
• Coordonner les mesures de production adaptées aux inondations et de protection des actifs productifs à Lare et Itang.
• Promouvoir l’intégration des mesures de réduction des risques de catastrophe, d’adaptation au changement climatique et de résilience dans l’ensemble des activités du projet.

Autonomisation économique des femmes et des jeunes et moyens de subsistance hors exploitation agricole

• Diriger la mise en œuvre d’évaluations des opportunités de microentreprises sensibles au climat et transformatrices en matière de genre .
• Superviser la sélection et la formation des femmes et des jeunes en matière de compétences de vie, de compétences en affaires vertes et de compétences professionnelles.
• Soutenir le renforcement des capacités des prestataires de services d’emploi.
• Faciliter le développement et la mise en œuvre de modèles d’entreprises circulaires, écologiques et transformateurs en matière d’égalité des sexes .
• Garantir la mise à disposition appropriée d’actifs productifs, de capitaux et de services de développement des entreprises aux bénéficiaires sélectionnés.
• Promouvoir le travail décent, l’entrepreneuriat, la diversification des revenus et des possibilités d’emploi durable pour les femmes et les jeunes.

Inclusion financière et épargne

• Superviser la création et le renforcement des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC).
• Soutenir les interventions qui élargissent l’accès à des services et produits financiers appropriés, abordables et inclusifs.
• Renforcer les liens entre les mécanismes d’épargne informels et les institutions financières formelles.
• Promouvoir l’éducation financière et les pratiques financières responsables auprès des femmes, des jeunes, des PME et d’autres groupes cibles.
• Veiller à ce que les activités d’inclusion financière contribuent à des moyens de subsistance diversifiés et résilients pour les ménages.

Systèmes de marché et engagement du secteur privé

• Assurer une supervision stratégique des interventions visant à soutenir les petits exploitants agricoles, les agro-pasteurs, les PME et les communautés de pêcheurs afin qu’ils participent à des marchés plus performants.
• Mener des actions visant à renforcer les coopératives et les organisations de producteurs.
• Faciliter les liens commerciaux, les relations au sein des chaînes de valeur et l’engagement du secteur privé.
• Identifier les opportunités de solutions durables fondées sur le marché qui améliorent la sécurité des revenus et la résilience des moyens de subsistance.
• Promouvoir des modèles de subsistance commercialement viables et écologiquement durables.

Action anticipative et réponse aux crises

• Superviser la mise en place ou le renforcement des mécanismes de financement prévisionnels au niveau des woredas.
• Soutenir la revitalisation des systèmes locaux d’alerte précoce et d’intervention rapide.
• Veiller à ce que les informations relatives aux risques climatiques et aux conflits éclairent la planification des projets et permettent une action préventive opportune.
• Assurer la coordination avec les acteurs gouvernementaux, humanitaires, de développement et communautaires afin de renforcer les mécanismes de préparation et de réponse.
• Veiller à ce que les ménages touchés de manière récurrente par des chocs soient mis en relation avec des dispositifs appropriés de reprise des moyens de subsistance et de protection sociale.

Consolidation de la paix, prévention des conflits et cohésion sociale

• Assurer la supervision générale de la gestion des interventions de consolidation de la paix dans les kebeles cibles de Chinaksen, Itang et Lare.
• Appuyer la mise en place et le renforcement de comités de paix communautaires inclusifs.
• Superviser les forums de dialogue communautaire impliquant les populations hôtes, réfugiées, déplacées internes et de retour.
• Promouvoir la participation significative des femmes et des jeunes aux processus de consolidation de la paix et de prise de décision.
• Soutenir les campagnes de communication sur la paix et la cohésion sociale au sein des communautés.
• Renforcer les mécanismes traditionnels et communautaires de résolution des conflits.
• Superviser la mise en place et le renforcement des systèmes d’alerte précoce et de réponse aux conflits au niveau communautaire.
• Faciliter les activités conjointes de réconciliation, de renforcement de la confiance et de cohésion sociale.
• Promouvoir les initiatives conjointes de gestion des ressources naturelles comme mécanismes de prévention des conflits et de résilience climatique.
• Renforcer les capacités des acteurs locaux de la paix, des institutions et des structures communautaires.
• Mettre en place et faciliter des plateformes de coordination pour la consolidation de la paix entre les parties prenantes concernées.
• Appuyer les communautés dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action pour la paix et le développement.
• Promouvoir et documenter les initiatives communautaires de consolidation de la paix et de cohésion sociale.

Analyse des conflits, qualité technique et capacité des partenaires

• Coordonner les évaluations initiales et périodiques des conflits, de la cohésion sociale et des capacités institutionnelles.
• Veiller à ce que la prise en compte des conflits et les principes de non-nuisance soient intégrés à la conception et à la mise en œuvre du projet.
• Diriger le développement et l’application de modules techniques, de lignes directrices, d’outils et d’approches communs pour les activités de consolidation de la paix menées par les partenaires.
• Assurer la supervision technique et le contrôle qualité auprès des partenaires de mise en œuvre.
• Renforcer les capacités des partenaires en matière de planification, de mise en œuvre, de suivi, de compte rendu et de réalisation technique des projets.
• Faciliter l’apprentissage, la réflexion et la documentation des approches efficaces de consolidation de la paix menées par les communautés.
• Veiller à ce que les leçons apprises soient intégrées à la gestion de projet adaptative et à la programmation future.

Apprentissage participatif, plaidoyer et autonomisation communautaire

• Superviser la mise en place et l’animation de groupes d’apprentissage et d’action participatifs (AAP) dirigés par la communauté.
• Veiller à ce que les approches de l’APL soient utilisées pour promouvoir l’analyse des pouvoirs, l’action collective, l’inclusion et l’appropriation communautaire.
• Superviser l’adaptation des manuels de l’APL et le renforcement des capacités des facilitateurs de l’APL.
• Promouvoir la participation significative des femmes, des jeunes, des personnes déplacées, des réfugiés et des autres groupes marginalisés.
• Soutenir les initiatives de plaidoyer visant à améliorer l’accès équitable aux actifs productifs, aux possibilités de subsistance et aux droits.
• Faciliter la participation communautaire aux processus décisionnels au niveau local.
• Veiller à ce que les approches menées par la communauté restent inclusives, responsables et adaptées aux priorités locales.

Gestion des ressources humaines de l’IRC

• Veiller à ce que la politique du personnel de l’IRC, le code de conduite professionnel de l’IRC et toutes les autres politiques organisationnelles soient respectés et appliqués correctement par l’équipe de projet, et s’assurer que des décisions judicieuses sont prises en cas d’infractions et que des mesures appropriées sont prises en temps opportun.
• En coordination avec le responsable du secteur d’Addis-Abeba, gérer le personnel du projet et veiller à ce que le processus de gestion des performances du personnel/PMP (définition des objectifs, évaluation à mi-parcours et évaluation finale) soit effectué en temps voulu en suivant les procédures appropriées des directives PMP.
• Veillez à ce que le personnel et les clients soient réactifs et que des mécanismes de signalement des préoccupations et des plaintes soient mis en place et traités de manière appropriée.
• Organisez des réunions individuelles régulières avec les chargés de projet afin de discuter des priorités et des défis, et partagez le compte rendu de ces discussions avec le directeur régional des affaires économiques et les superviseurs techniques basés à Addis-Abeba. Veillez à ce que ces entretiens individuels aient lieu entre le superviseur et son subordonné direct au sein du département.

Qualité des programmes, évaluation, suivi et apprentissage

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (SERA) pour mettre en place des systèmes de suivi efficaces.
• Veiller à ce que les indicateurs, les données de référence, les objectifs et les étapes clés du projet soient clairement définis et régulièrement suivis.
• Analyser les données de performance du projet et utiliser ces données pour éclairer les décisions de gestion.
• Veiller à ce que les mécanismes de retour d’information des bénéficiaires et de responsabilisation de la communauté soient fonctionnels et mis en œuvre.
• Mener des revues périodiques de la performance des projets et soutenir l’apprentissage au niveau des résultats.
• Documenter les meilleures pratiques, les leçons apprises, les réussites et les preuves de changement.
• Promouvoir le partage des connaissances entre les équipes de projet, les partenaires, les institutions gouvernementales et les autres parties prenantes.

Gestion financière et des ressources de l’IRC

• Assurer une gestion efficace du budget du projet conformément aux budgets approuvés et aux procédures financières de l’organisation.
• Surveiller les dépenses par rapport aux budgets et aux prévisions et prendre des mesures correctives en temps opportun.
• Collaborer étroitement avec les équipes financières et d’approvisionnement pour assurer l’acquisition et l’utilisation en temps voulu des ressources du projet.
• Veiller à ce que les actifs, les fournitures et l’équipement du projet soient correctement gérés et comptabilisés.
• Examiner et approuver les dépenses liées au projet dans les limites des pouvoirs délégués.
• Garantir un bon rapport qualité-prix, une rentabilité optimale et une responsabilité financière tout au long de la mise en œuvre du projet.

Rapports et conformité des donateurs

• Préparer et/ou superviser la préparation de rapports de projet de haute qualité destinés aux donateurs et aux parties prenantes internes.
• Veiller à la soumission en temps voulu des rapports narratifs, financiers et techniques, conformément aux exigences des donateurs.
• Suivre les engagements des donateurs, les étapes clés du projet, les livrables et les échéances de rapport.
• Conserver une documentation de projet précise et des preuves de sa mise en œuvre.
• Coordonner les visites, les examens, les évaluations et les réunions des donateurs et des parties prenantes.
• Veiller au respect des accords avec les donateurs, des politiques organisationnelles et des réglementations gouvernementales pertinentes.

Coordination et mobilisation des parties prenantes

• Entretenir des relations de travail efficaces avec les bureaux gouvernementaux concernés aux niveaux régional, zonal et de woreda.
• Assurer la coordination avec les acteurs humanitaires, de développement, de consolidation de la paix, du secteur privé et de la société civile.
• Représenter le projet dans les instances de coordination pertinentes, les groupes de travail techniques et les réunions des parties prenantes.
• Renforcer la collaboration avec les autorités locales, les dirigeants communautaires, les coopératives, les institutions financières, les prestataires de services et les acteurs du secteur privé.
• Faciliter la coordination entre les partenaires de mise en œuvre afin de maximiser la complémentarité et d’éviter les doublons.
• Entretenir des relations étroites avec les représentants de la communauté et veiller à leur participation à la prise de décision concernant le projet.

Renforcement des capacités et coaching

• Fournir des services de formation et d’encadrement en matière de renforcement des capacités aux responsables des programmes de transferts monétaires et aux responsables du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et de la redevabilité (MEAL) concernant la mise en place de comités de ciblage et de conformité, le ciblage des clients et les processus de vérification.
• Fournir une formation de renforcement des capacités aux membres des comités de ciblage communautaires, des comités de mécanismes de réponse en matière de conformité et aux intervenants gouvernementaux sur les lignes directrices et les procédures de mise en œuvre du projet.
• Renforcer les capacités du personnel du projet, des acteurs gouvernementaux et des prestataires de services financiers en matière de principes et de modalités de mise en œuvre humanitaires et de développement afin de garantir une mise en œuvre efficace et efficiente des interventions monétaires.
• Renforcement des capacités de l’équipe de projet concernant l’application et l’utilisation des outils de transfert de fonds de l’IRC pour l’inscription et la vérification des clients.

Protection, genre, inclusion et responsabilité au sein de l’IRC

• Veiller à ce que l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes soient systématiquement intégrées dans toutes les composantes du projet.
• Promouvoir une participation et un leadership significatifs des femmes et des jeunes.
• Veiller à ce que les interventions incluent les personnes déplacées, les réfugiés, les rapatriés, les communautés d’accueil et les autres groupes vulnérables.
• Veiller à ce que les principes de sauvegarde, de protection, de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et de responsabilité soient intégrés dans la mise en œuvre du projet.
• Promouvoir une programmation sensible aux conflits et axée sur le principe de non-nuisance.
• Veiller à ce que la durabilité environnementale et la résilience climatique soient intégrées aux décisions relatives aux projets.
• Appliquer une tolérance zéro à l’égard de la fraude, de l’exploitation, de la discrimination, du harcèlement et des abus.

Responsabilités en matière de protection :

Promouvoir et participer activement aux initiatives et aux efforts visant à renforcer l’engagement, l’inclusion et la cohésion de l’équipe au sein de l’IRC [équipe/bureau]

Favoriser l’apprentissage continu, le dialogue franc et la réflexion afin de renforcer la protection et de promouvoir les valeurs de l’IRC et le respect des politiques de l’IRC

Exigences:

Exigences en matière de formation :

• Titulaire d’une maîtrise ou d’une licence en gestion de projet, études du développement, agriculture, économie agricole, gestion des ressources naturelles, développement rural, économie, sciences sociales, études sur la paix et les conflits, développement international ou dans un domaine connexe.
• Une certification professionnelle en gestion de projet telle que PMP, PRINCE2 ou équivalente est un atout.

Expérience et compétences souhaitées :

• 4 ans d’expérience pertinente avec un premier diplôme, 3 ans d’expérience pertinente plus un diplôme de troisième cycle en gestion de projets/programmes, de préférence dans les domaines du développement, de la résilience, des moyens de subsistance, de la sécurité alimentaire, de l’adaptation au changement climatique, de la consolidation de la paix ou des programmes connexes.
• Expérience avéréede projets complexes et multisectoriels impliquant de multiples sites et parties prenantes.
• Expérience en matière de gestion de projets financés par des donateurs et de coordination des rapports et de la conformité aux exigences des donateurs.
• Expérience avérée en matière d’agriculture climato-intelligente , de moyens de subsistance résilients, de systèmes de marché, d’inclusion financière et/ou de gestion des ressources naturelles.
• Une expérience en matière de consolidation de la paix, de prévention des conflits, de cohésion sociale et de résolution des conflits au niveau communautaire est fortement souhaitable.
• Expérience avéréeavec des institutions gouvernementales, des communautés locales, des ONG, des acteurs du secteur privé et des partenaires de mise en œuvre.
• Une expérience de travail dans des contextes touchés par la sécheresse, les inondations et/ou les conflits est un atout.
• Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires et en mise en œuvre de partenariats.

Compétences et aptitudes techniques requises par l’IRC

• Solides compétences en gestion du cycle de projet.
• Excellente saptitudes en matière de planification, de coordination et d’organisation.
• Solide compréhension de la résilience climatique et de l’agriculture climato-intelligente.
• Connaissance de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance et du développement des systèmes de marché.
• Compréhension des programmes de consolidation de la paix, de prise en compte des conflits et de cohésion sociale.
• Solides compétences en gestion financière et budgétaire.
• Solides compétences en matière de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de rédaction de rapports.
• Compétences en matière de partenariats et de gestion des parties prenantes .
• Compétences en gestion des risques et en résolution de problèmes .
• Excellentes aptitudes à la facilitation et à la négociation.
• Connaissance des approches participatives, y compris l’APL.
• Solide compréhension des programmes de transformation des genres et d’inclusion sociale.
• Excellentes compétences en rédaction de rapports et en présentation.
• Excellentes compétences informatiques, notamment en matière d’applications Microsoft Office et de systèmes de gestion de projet/de reporting .

Compétences linguistiques :

Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en amharique.

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