Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
- Intitulé du poste 1 : Enquêteur de sécurité (Tous les candidats intéressés/Toutes sources) (Enquêteur national principal du service extérieur) – Côte d’Ivoire
Devoirs
L’ambassade des États-Unis recherche un enquêteur national principal du Service extérieur pour rejoindre le Bureau régional de sécurité (BRS). Ce poste constitue le principal interlocuteur des services de police et de sécurité du pays hôte et agit en tant que principal conseiller en matière de sécurité auprès du BRS et du chef de mission/responsable principal. Il implique la gestion de programmes de sécurité complexes nécessitant une coordination étroite avec le pays hôte. L’enquêteur principal supervise l’unité des enquêteurs nationaux du Service extérieur et encadre diverses enquêtes, notamment les vérifications d’antécédents et les affaires sensibles. Il contribue également à la protection du personnel de l’ambassade et des officiels américains en visite, gère le renforcement des capacités du pays hôte et coordonne les programmes de préparation aux situations d’urgence. La planification stratégique des initiatives de sécurité et de maintien de l’ordre avec le pays hôte est une responsabilité essentielle.
Principales fonctions et responsabilités :
- Assurer la liaison et le contact principal avec les forces de l’ordre et les organismes de sécurité du gouvernement hôte afin de soutenir les objectifs de la mission, notamment le renforcement des capacités et les opérations de protection.
- Fournir des conseils de sécurité faisant autorité au responsable de la sécurité régionale et à la haute direction de la mission, en naviguant dans les environnements juridiques et politiques locaux pour atteindre les objectifs de la mission.
- Développer et entretenir des relations de travail solides avec les principaux contacts au sein des secteurs gouvernementaux et de la sécurité afin de faciliter les priorités de la mission et de soutenir les visites de haut niveau du gouvernement américain.
- Gérer les initiatives de sécurité à long terme, notamment l’identification des candidats aux programmes de formation parrainés par les États-Unis et la coordination avec le Conseil consultatif de sécurité outre-mer (OSAC).
- Effectuer une analyse des menaces en recueillant et en évaluant des renseignements sur les risques pour la sécurité du personnel et des installations de l’ambassade, et rendre compte des développements criminels, terroristes et sociopolitiques affectant l’environnement sécuritaire.
- Superviser les opérations quotidiennes de l’équipe FSNI, y compris l’attribution des tâches, la formation, les évaluations de performance et le maintien de l’intégrité des programmes de sécurité.
- Superviser et mener des enquêtes complexes et sensibles, en coordination avec les agences d’application de la loi américaines et les contacts au sein du gouvernement hôte.
- Rédiger des rapports d’enquête détaillés et témoigner lors des procédures judiciaires, le cas échéant.
- Effectuer des déplacements à l’intérieur du pays afin de coordonner les actions avec les autorités locales et de faciliter les dispositifs de sécurité pour les visites de personnalités et les conférences internationales.
Ce poste exige discrétion, discernement et capacité à gérer des informations et des relations sensibles dans un environnement sécuritaire complexe. L’enquêteur principal joue un rôle essentiel pour garantir la sûreté et la sécurité du personnel et des opérations de l’ambassade.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
- Certificat de sécurité ; ou
- Certification locale d’enquête de moralité publique.
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (4 semaines ou à l’issue d’un préavis de trois mois) dès réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.
Exigences en matière de formation :
Un diplôme universitaire (baccalauréat ès sciences) en application de la loi, en criminologie ou un équivalent du pays hôte est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Au moins cinq ans d’expérience en tant qu’enquêteur professionnel ou agent spécial possédant une expérience substantielle dans la conduite d’enquêtes complexes et médiatisées, telles que la fraude ou le crime organisé, sont requis.
L’expérience doit démontrer une maîtrise des techniques d’enquête et une connaissance approfondie des procédures juridiques locales ainsi que des structures et des opérations des forces de l’ordre et des agences de sécurité du gouvernement du pays hôte.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Langue:
ANGLAIS – Niveau requis : 4 – Maîtrise de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture, pouvant inclure la traduction. « Ce point sera évalué . »
FRANÇAIS – Niveau requis : 4 – Maîtrise de l’expression orale et écrite, pouvant inclure la traduction. « Ce point pourra faire l’objet d’un test. »
Veuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles :
- Expertise dans les principes et les techniques de conduite d’enquêtes.
- Connaissance approfondie des sources documentaires d’information et des lois locales et régionales concernant le mariage, le divorce, l’adoption et le service militaire.
- Connaissance des structures et du fonctionnement des services de police et de sécurité du gouvernement hôte, y compris les contacts essentiels.
- Connaissance approfondie des coutumes, des protocoles de communication officiels et des entités gouvernementales du pays hôte.
- Connaissance détaillée du Manuel des affaires étrangères (FAM) et du Manuel des affaires étrangères (FAH) des États-Unis en ce qui concerne les politiques et les procédures de sécurité.
- Compréhension approfondie de la mission, des priorités et des interactions du RSO avec les organismes homologues sur le terrain.
- Compréhension des objectifs stratégiques et des priorités de la Mission.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Compétences et aptitudes :
- Capacité à entretenir des contacts étendus à tous les niveaux au sein des services de police et de sécurité du pays hôte.
- Capacité à mener des enquêtes délicates avec discrétion dans le traitement des preuves.
- Capacité à former et à superviser d’autres personnes.
- Capacité à rédiger de la correspondance et des rapports en anglais et en français.
- Capacité à collecter, analyser et présenter des données sous différents formats, notamment des cartes, des graphiques et des rapports oraux/écrits.
- Capacité à maintenir l’intégrité, l’impartialité, la stabilité émotionnelle et mentale, un jugement sain, l’initiative, la débrouillardise, la discrétion, la pensée incisive, l’adaptabilité, la rigueur et des compétences efficaces en relations publiques.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et aux employés du CS ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Preuve de citoyenneté ivoirienne (CNI, Attestation d’identité, passeport, certificat de nationalité, etc.) (obligatoire)
- Permis de séjour et/ou de travail (obligatoire)
- Les employés actuels de la mission qui ne sont pas ivoiriens sont exceptionnellement éligibles pour postuler et doivent fournir une copie de leur « carte consulaire » ou autre document d’identité (obligatoire).
- Diplôme universitaire (Baccalauréat) (obligatoire)
- Permis de conduire (obligatoire)
- Relevé de notes universitaire (le cas échéant)
- Licence professionnelle (le cas échéant)
- CV (le cas échéant)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les opportunités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de notre mission aux États-Unis :
Site web : https://ci.usembassy.gov/jobs .
X (Twitter) : https://x.com/USEmbAbidjan
Facebook : https://www.facebook.com/USAbidjan/
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
Intitulé du poste 2 : Spécialiste en santé publique (amélioration de la qualité) – Ouvert à : Tous les candidats intéressés / Toutes les sources – RDC
Cliquez sur le poste pour plus de détails.