Le bureau de l’OMS recrute du personnel.
Poste : Consultant international – Programmes de formation en épidémiologie de terrain (FETPs) – (2604473)
Contrat de contrat : consultant externe
Durée du contrat (Années, mois, jours) : 6 mois
Annonce d’emploi
: 13 oct. 2026, 12:39:52
Date de clôture
: 28 octobre 2026, 22:59:00
Emplacement principal
: Égypte-Le Caire
Organisation
: Programme d’urgence sanitaire (WHE) de l’OMS (EM/WHE)
Emploi du temps
: Temps partiel
1. Domaine d’expertise :
Consultant international – Programmes de formation en épidémiologie de terrain (FETPs)
2. Objectif du conseil
Le consultant devrait collaborer avec WHE/ISO pour fournir un soutien technique spécialisé à l’OMS EMRO afin de renforcer la qualité, la mise en œuvre et la durabilité des FETP dans toute la région de la Méditerranée orientale
3. Contexte
Les Programmes de Formation en Épidémiologie de Terrain (FETP) constituent un mécanisme important pour renforcer les capacités nationales et régionales de surveillance, d’investigation des épidémies, d’évaluation des risques et de réponse aux urgences de santé publique. Grâce à des formations axées sur les compétences et orientées sur le terrain, les FETP contribuent au développement d’une main-d’œuvre durable en santé publique, capable de détecter et de répondre aux menaces sanitaires émergentes et persistantes.
Le Bureau régional de l’OMS pour la Méditerranée orientale (OMS EMRO) soutient les États membres pour établir, renforcer et institutionnaliser les FETP en fonction des besoins nationaux et des priorités de santé publique. Cela inclut le soutien technique aux programmes nouvellement créés et en évolution, notamment ceux en Syrie et au Koweït, ainsi qu’à d’autres pays demandant de l’aide.
Au niveau régional, l’OMS EMRO travaille également à la création d’un FETP avancé régional afin de renforcer les compétences épidémiologiques avancées et de développer un groupe de professionnels de la santé publique capables de faire face aux menaces sanitaires publiques complexes, transfrontalières et régionales.
Pour garantir la qualité et la pérennité des programmes, il est également nécessaire d’adopter une approche standardisée pour évaluer la mise en œuvre, la performance et l’institutionnalisation du FETP, ainsi que pour identifier les domaines nécessitant des améliorations.
L’OMS EMRO sollicite donc les services d’un consultant pour soutenir le développement et la mise en œuvre pilote d’un outil d’évaluation de programme FETP ; fournir une assistance technique pour la création et la mise en œuvre des FETP dans les pays ; et soutenir la conception et la mise en place du Regional Advanced FETP.
4. Livrables
a. Résultat 1 : Développer et lancer un projet pilote pour un outil d’évaluation du programme FETP
- Livrable 1.1 : Effectuer une revue documentaire des cadres d’évaluation FETP existants, des normes et des outils pertinents développés par l’OMS et d’autres partenaires techniques reconnus.
- Livrable 1.2 : Développer un outil standardisé et adaptable d’évaluation des programmes FETP couvrant les principaux composants du programme,
- Livrable 1.3 : Valider et examiner l’outil d’évaluation dans un pays sélectionné.
· Livrable 1.4 : Préparer un rapport final d’évaluation pilote, incluant les recommandations et les prochaines étapes proposées pour une application régionale plus large.
b. Résultat 2 : Fournir un soutien technique aux FETP de pays
- Livrable 2.1 : Fournir un soutien technique à la mise en œuvre des programmes dans certains pays.
- Livrable 2.2 : Fournir un soutien technique au développement et au renforcement des systèmes de mentorat.
- Livrable 2.3 : Faciliter ou co-animer des ateliers FESP, des formations de mentorat et d’autres activités de renforcement des capacités.
c. Sortie 3 : Établir le FETP régional avancé
- Livrable 3.1 : Diriger un dialogue consultatif avec les partenaires, les gestionnaires nationaux de programmes FETP et le milieu universitaire pour développer un programme régional avancé FETP.
- Livrable 3.2 : Soutenir l’élaboration du plan global du programme, incluant le cadre, les objectifs et l’approche de mise en œuvre.
- Livrable 3.3 Fournir la documentation pour l’avancement du dialogue consultatif.
5. Qualifications, expérience, compétences et langues
– Qualifications requises :
Indispensable : Un diplôme universitaire avancé (niveau Master ou plus) en épidémiologie, santé publique ou dans un domaine connexe délivré par un établissement reconnu
Souhaitable : Formation spécialisée en épidémiologie de terrain, formation spécialisée en intervention d’urgence/humanitaire
– Expérience requise :
Essentiel : de 5 à 10 ans d’expérience dans la surveillance des maladies transmissibles et la réponse aux épidémies ou urgences
Souhaitable : Expérience professionnelle antérieure avec l’OMS
– Compétences / Compétences techniques et connaissances :
– Bonne connaissance du mandat et des objectifs de l’OMS ainsi que des programmes de l’ONU ;
– Capacité prouvée à communiquer efficacement. Excellentes compétences en communication et en écriture ;
– Capacité à travailler efficacement dans un environnement interculturel et multidisciplinaire ;
– Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler sous pression.
– Tact, discrétion et diplomatie
– Exigences linguistiques :
Essentiel : Connaissance experte de l’anglais
6. Localisation
Le consultant est censé travailler à distance (hors site).
7. Voyager
Un consultant sélectionné peut être déployé pour la surcharge dans n’importe quel pays de la DME pour la réponse aux épidémies afin de soutenir le travail ISO (tel qu’écrit sur Travail à réaliser).
8. Rémunération et budget (frais de déplacement exclus) :
a. Rémunération : niveau de fanfare B
b. Durée prévue du contrat : 6 mois – Temps partiel
· Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.
- Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
- Si votre candidature est conservée pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
· L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute des travailleurs indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, de la religion, de la culture, de l’ethnie et des origines socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de ses effectifs. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]
· Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
- Les consultants doivent effectuer le travail en tant que travailleurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité.
- L’OMS n’a aucune responsabilité concernant les impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale ou autres contributions à payer par le Consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale et toute autre contribution applicable au Consultant dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et il n’a pas droit à un remboursement de ces impôts par l’OMS.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
Source : site officiel OMS
