L’UNICEF RECRUTE A NOUVEAU : POSTULEZ (15 juillet 2026)

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web ( website ) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

Durée du contrat  : 12 mois

Modalité de travail : Conakry, au bureau

TERMES DE RÉFÉRENCE

À la suite d’un décret présidentiel,(Décret D/2026/019/PRG/SGG) du 09 février 2026, portant attributions des ministères et secrétariats généraux appartenant à la structure du gouvernement, la Direction Nationale en charge de la population a vu son spécifique évoluer pour intégrer clairement le développement économique, impliquant un renforcement des fonctions d’analyse, de planification, de coordination, ainsi que de suivi-évaluation des politiques publiques à l’interface population-économie.

Afin d’accélérer l’opérationnalisation de ce nouveau volet et de produire des résultats visibles dès la première année, la Direction Nationale de la Population et du Développement Économique (DNPDE) a sollicité et obtenu l’appui de l’UNICEF pour le recrutement d’un(e) consultant(e) chargé(e) senior d’apporter un appui technique à la structuration des outils, processus et livrables nécessaires à l’exercice de ce mandat.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultation, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :   ToR TMC0004022.pdf

Qualifications minimales requises :

• Formation académique : Être titulaire d’un Master (Bac+5) en sciences sociales, en économie, développement économique, politiques publiques, statistiques/économétrie, ou toute discipline connexe.
• Expérience professionnelle :
• Justifier d’une expérience minimale de dix (10) ans dans l’analyse économique, la planification, l’appui à la décision et/ou la production d’outils de suivi (cadres de résultats, tableaux de bord, systèmes de reporting), dont au moins cinq (5) ans à un poste de responsabilité technique, de conseil stratégique, ou d’assistance technique de haut niveau.
• Posséder une expertise démontrée en formulation, mise en œuvre et/ou évaluation de politiques publiques, notamment dans des contextes de pays à revenu faible ou intermédiaire.
• Une expérience antérieure en Guinée ou en Afrique de l’Ouest francophone est un avantage.
• Maîtrise des outils d’analyse et de visualisation : Excel avancé ; PowerBI/R/Stata/SPSS appréciés.
• Exigences linguistiques : Maitrise du Français et bonne connaissance de l’Anglais

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :   Valeurs de l’UNICEF

[Supprimer le paragraphe ci-dessous si le poste n’est pas classé à risque élevé en matière de protection de l’enfant]

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants.  L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde , quelles que soient les conséquences de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons  un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme le congé parental payé, les heures pour l’allaitement et des  aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relatives aux droits des personnes vivantes avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivantes avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivantes avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivants avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des  aménagements raisonnables  pour répondre aux besoins de soutien lié au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF  Accessibilité | UNICEF .

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de confirmer leurs et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des étrangers comprendra la vérification des titres universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs acquis, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidats qualifié(e)s sont invités(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée  : proposition technique incluant la compréhension de la mission, la méthodologie proposée, l’approche de formation et l’exemple de plan de travail / Compréhension du mandat & approche méthodologique, approche de formation et exemple de plan de travail
• Une offre financière distincte  ( veuillez télécharger et compléter le modèle financier ) Modèle de proposition financière TMC0004022.docx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle :  Postes vacants | Carrières à l’UNICEF .

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant :  ici .