L’aide humanitaire à l’étranger est une mission essentielle de Johanniter-Unfall-Hilfe, mise en œuvre par le département Johanniter International Assistance. En 2023, 626 personnes, employés à temps plein et bénévoles, travaillaient dans le monde entier et à Berlin. Notre soutien s’adresse à tous, sans distinction d’appartenance politique, de religion, de nationalité ou de culture.
Johanniter-Unfall-Hilfe recrute un Responsable de la sécurité.
Lieu : Kenya
Date limite des candidatures : 14 août 2026 à 17h
Objectif général du poste
Le/La responsable de la sécurité a pour mission de piloter la mise en œuvre du cadre de gestion de la sécurité au sein du pays d’intervention de JUH, en apportant un soutien opérationnel au/à la directeur/directrice pays, aux équipes nationales et aux bureaux de projet locaux.
En collaboration avec le/la directeur/directrice pays, il/elle élabore des stratégies visant à garantir la sécurité du personnel, des biens et des opérations au Kenya, en Somalie et en Éthiopie.
Ses responsabilités incluent l’évaluation des risques, la coordination des interventions en cas de crise, la mobilisation des parties prenantes et la formation du personnel, tout en veillant au respect des exigences de sécurité organisationnelles et locales.
Stratégie et vision
Il soutient activement les valeurs de Johanniter et oriente ainsi son travail en conséquence.
Contribue au développement et à la mise en œuvre de la stratégie mondiale de Johanniter International Assistance dans son domaine de responsabilité.
Appuie la mise en œuvre de la stratégie nationale dans son domaine de responsabilité, conformément à la stratégie mondiale de Johanniter-Unfall-Hilfe.
Direction
Il vit et dirige activement par l’exemple, en respectant les principes de leadership de Johanniter et en créant une culture où l’état d’esprit de leadership peut émerger et s’épanouir, en responsabilisant et en guidant activement les membres de l’équipe vers un environnement de travail inclusif et responsable pour atteindre des objectifs communs et accepter le changement.
Cela se reflète dans nos activités quotidiennes, menées conformément au Code de conduite et aux politiques connexes, afin d’atteindre nos objectifs.
Gestion de la sécurité et de la sûreté
En coordination avec le directeur pays et le coordinateur mondial de la sûreté et de la sécurité, il dirige le développement, la mise en œuvre et la révision régulière des politiques et procédures de sûreté et de sécurité adaptées au contexte, en veillant à leur conformité aux normes Johanniter et aux exigences locales.
Assure des évaluations régulières des risques liés à la sûreté et à la sécurité dans tous les secteurs opérationnels afin de garantir la sécurité du personnel et des biens.
Apporte son soutien au directeur pays dans les bureaux de pays et de terrain pour la gestion et la réponse aux incidents de sécurité, y compris les évacuations et la gestion de crise, en assurant la sécurité du personnel et une communication claire avec le siège.
Fournit des analyses des tendances de sécurité en constante évolution, prépare des rapports de haut niveau à l’intention de la direction sur les risques et les incidents afin d’atténuer les risques identifiés et émergents.
Dirige l’élaboration, la révision et la mise en œuvre de plans d’urgence et d’évacuation adaptés au contexte, en veillant à leur aspect pratique et à la sensibilisation du personnel.
Supervise et conseille sur les mesures de sécurité physique sur les sites de projets, y compris les inspections de sites, les mécanismes de contrôle d’accès et les améliorations des infrastructures.
En coordination avec le responsable logistique, assure la planification et le suivi des déplacements sécurisés, y compris la planification des itinéraires en fonction des risques, les contrôles des véhicules et la coordination des escortes si nécessaire, notamment pour les zones à haut risque.
Garantit la conformité de l’organisation aux réglementations de sécurité locales et aux exigences de sécurité des donateurs, notamment en effectuant des audits et en révisant les protocoles de sécurité si nécessaire.
Fournit une analyse stratégique et opportune de l’environnement de sécurité et la traduit en recommandations opérationnelles et procédurales pour tous les départements.
Assure le rôle de responsable technique et de conseiller auprès du bureau de pays sur toutes les questions liées à la sûreté et à la sécurité, en promouvant une culture de gestion des risques proactive et inclusive.
Gère la mise en œuvre des mesures de sûreté et de sécurité appliquées par l’intermédiaire de l’équipe logistique, en étroite collaboration avec le directeur de production et le responsable logistique.
Assure la supervision des modalités de voyage sécurisées pour l’ensemble du personnel et des visiteurs, en veillant à ce que les protocoles tenant compte des risques soient appliqués de manière cohérente dans toutes les divisions.
Au besoin, effectue des tâches de fin de semaine/en dehors des heures normales et participe à des missions locales d’enquête.
Renforcement des capacités
Veille à ce que des formations et des séances d’information relatives à la sécurité soient dispensées à tous les membres de l’équipe et aux visiteurs, le cas échéant.
Garantit la disponibilité, le bon fonctionnement et la formation du personnel sur les équipements de communication d’urgence (satcom, radios).
Coordonne les initiatives de renforcement des capacités du personnel national et international ainsi que des partenaires de mise en œuvre sur les questions de sûreté et de sécurité afin de renforcer la préparation organisationnelle et les compétences individuelles.
Les mentors servent de points focaux sur le terrain et soutiennent l’intégration des responsabilités en matière de sûreté et de sécurité afin de renforcer l’appropriation locale et d’assurer la pérennité des pratiques de gestion des risques.
Représentation, communication, liaison et réseautage
En coordination avec le CD, il établit et maintient des relations efficaces avec les réseaux de sécurité locaux, les autorités gouvernementales et d’autres ONG, agences des Nations Unies et acteurs de sécurité concernés afin d’assurer un partage d’informations en temps opportun et des réponses coordonnées.
En concertation avec le CD, il sert de principal point de liaison et d’accès, favorisant la confiance et la collaboration avec les acteurs locaux, les ONG et OING, les dirigeants communautaires et les autorités gouvernementales afin d’améliorer l’accès et l’acceptation du personnel dans les zones opérationnelles.
Assure la communication interne sur les questions de sécurité, en veillant à ce que la direction, les équipes sur le terrain et les homologues du siège soient constamment informés des risques et des incidents.
Conseille le directeur pays sur le contexte sécuritaire extérieur et ses implications pour la programmation, l’accès humanitaire et la sécurité du personnel, contribuant ainsi à une prise de décision éclairée et à la planification stratégique.
Protection
Contribue activement à la mise en œuvre du code de conduite de Johanniter-Unfall-Hilfe.
Garantit que les mesures prévues par la politique de sûreté et de sécurité permettent de gérer les risques, notamment l’accès sécurisé aux installations et la protection contre l’exploitation ou les abus.
Garantit que les politiques et procédures de sécurité appliquées ne sont pas discriminatoires et tiennent compte des spécificités des groupes à risque, comme par exemple les femmes, les personnes LGBTI+ ou les personnes handicapées.
Profil du candidat
Qualifications et expérience professionnelles
Diplôme pertinent (Baccalauréat) d’un établissement reconnu, par exemple en relations internationales, sciences politiques, développement international, anthropologie, droit, sociologie.
Une qualification formelle en sécurité ou une formation avancée en gestion de la sécurité est indispensable.
Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle lié à la sûreté et à la sécurité au sein d’une organisation non gouvernementale humanitaire ou de développement, sur le terrain et au niveau national.
Expérience en gestion de la sécurité dans des contextes à haut risque et de conflit.
Une expérience en Somalie est requise.
Expérience en matière de normes de gestion des risques de sécurité, de réalisation d’évaluations de sécurité et de mise en œuvre de systèmes et de protocoles de gestion de la sécurité.
L’expérience en matière de formation du personnel non spécialisé en sécurité est un atout.
Capacité à réagir positivement aux défis et à trouver des solutions créatives et innovantes aux problèmes
Compétences
Style de travail proactif et anticipatif ; efficace face aux situations ambivalentes
Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, notamment en matière de diplomatie, de négociation et de capacité à travailler avec des collaborateurs issus de milieux et de cultures divers.
Excellentes compétences en planification, coordination et rédaction de rapports
Excellent joueur d’équipe
Capacité à gérer les conflits, à faire face à la résistance, à rester concentré, à gérer les frustrations et à travailler avec un minimum de supervision.
Volonté de se déplacer à l’intérieur du pays du projet, même dans des conditions de sécurité difficiles.
Disposition à travailler à des horaires irréguliers, y compris les week-ends.
Maîtrise les langues locales et l’anglais
Connaissance pratique des applications SIG et compétences informatiques générales.
Comment postuler
Johanniter-Unfall-Hilfe est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et valorise la diversité. Les candidatures de personnes en situation de handicap sont encouragées.
Nous exigeons des vérifications d’antécédents (y compris des vérifications du casier judiciaire et des références) afin de protéger les personnes vulnérables et de prévenir les abus.
Les candidatures pour ce poste DOIVENT inclure les éléments suivants :
Un CV concis et à jour .
Une lettre de motivation expliquant comment vous répondez aux critères de ce poste tels qu’indiqués ci-dessus (pas plus d’une page).
Veuillez fournir les coordonnées (numéros de téléphone et adresses courriel) de trois personnes de référence.
Indiquez votre lien de parenté avec elles, le poste que vous occupiez à l’époque et les dates de votre collaboration.
Certificat de bonne conduite délivré par le DCI (datant de moins de 12 mois) – ce document vous sera demandé si le poste vous est proposé.
Attestations de service pour chaque poste occupé précédemment – il s’agit d’un élément essentiel de la candidature.
Les candidatures qui ne comportent pas tous les éléments ci-dessus ne seront pas prises en compte.
Les candidatures doivent être envoyées à [email protected] avant le 14 août 2026 à 17h.
Veuillez indiquer « Responsable de la sécurité » dans l’objet de votre courriel.
Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien par courriel.
Johanniter-Unfall-Hilfe ne facture aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien ou intégration).