Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays.
Conseiller(ère) technique II – Nigéria
Le/La conseiller(ère) technique II – HSS assurera le pilotage technique des activités de FCI au Nigéria visant à garantir la bonne coordination et l’intégration des services communautaires et confessionnels soutenus par FCI au sein des systèmes gouvernementaux (Objectif 2), renforçant ainsi le système de santé aux niveaux communautaire, des établissements de santé , de district et national. Il/Elle veillera à l’intégration efficace des modèles de réseau en étoile soutenus par FCI dans les systèmes de santé nationaux et de district.
Rôles et responsabilités clés
- Fournir un leadership technique et un soutien aux homologues gouvernementaux de la FCI au Nigéria et aux partenaires de mise en œuvre en matière d’approches, de normes et de meilleures pratiques de renforcement des systèmes de santé, alignées sur les stratégies nationales de santé et les exigences des donateurs.
- Assurer l’alignement des établissements confessionnels et communautaires avec les politiques, les normes et les exigences de déclaration du ministère de la Santé, y compris la participation aux groupes de travail techniques pertinents.
- Réaliser des évaluations et élaborer des plans d’action avec les établissements de santé et les structures de district afin d’améliorer la qualité des services, les systèmes de supervision, les ressources humaines en santé et la gouvernance.
- Fournir une assistance technique de premier plan visant à renforcer les systèmes de supervision, notamment la supervision conjointe avec les équipes de gestion sanitaire de district, les processus d’évaluation des performances et le suivi des mesures correctives convenues.
- Fournir une assistance technique de premier plan visant à renforcer les systèmes de gestion de la chaîne d’approvisionnement en soutenant les prévisions, les commandes, la gestion des stocks et la coordination avec les systèmes d’approvisionnement nationaux au niveau des installations et des districts.
- Renforcer les capacités des partenaires de mise en œuvre et du personnel de CRS par la formation, le mentorat, le coaching et le développement d’outils pratiques liés au renforcement des systèmes de santé.
- Soutenir l’apprentissage et l’adaptation en documentant les leçons apprises, en contribuant aux revues opérationnelles et en utilisant les données de routine et les résultats d’évaluation pour éclairer l’amélioration continue.
- Collaborer étroitement avec les collègues chargés du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage, de l’intégration des systèmes, de la prestation de services et de la mobilisation des communautés religieuses afin d’assurer une mise en œuvre intégrée.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solide compréhension des principes et des pratiques de renforcement des systèmes de santé.
- Capacité à analyser les lacunes du système et à traduire les résultats en actions d’amélioration concrètes.
- Solides compétences en matière d’animation, de mentorat et de gestion des relations .
- Capacité à travailler efficacement avec les acteurs gouvernementaux, religieux et communautaires.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Maîtrise des logiciels bureautiques standards et des outils de reporting courants.
Qualifications souhaitées
- Expérience en matière d’amélioration de la qualité, de ressources humaines pour la santé, de gestion de la chaîne d’approvisionnement ou de modèles de prestation de services intégrés.
- Expérience en matière de soutien à la transition ou à la pérennisation des programmes de santé financés par des donateurs.
Langues requises : Maîtrise de l’anglais et maîtrise de la langue officielle du pays.
Déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 % du temps.
Responsabilités de supervision : Aucune
Qualifications
Qualifications de base
- Maîtrise en santé publique, systèmes de santé, médecine, sciences infirmières, politiques de santé ou domaine connexe requise.
- Au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités croissantes dans les systèmes de santé ou les rôles de prestation de services.
- Expérience avérée en matière de soutien au renforcement des établissements de santé ou des systèmes de santé au niveau du district dans des contextes à faibles ressources.
- Expérience de travail avec les systèmes de santé gouvernementaux et les intervenants institutionnels.
- Expérience en matière d’assistance technique auprès d’équipes multidisciplinaires.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.