La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire au monde, avec 191 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge membres. La FICR s’appuie sur la triple stratégie « Réponse, résilience et respect » (Triple R) pour mettre en œuvre sa Stratégie 2030. Elle intervient lors de catastrophes et de crises, garantissant une action humanitaire rapide, coordonnée et menée localement. La FICR soutient ses membres dans le renforcement de la résilience de leurs communautés face aux enjeux climatiques et environnementaux, sanitaires et de bien-être, ainsi que migratoires et de déplacements de population. La FICR promeut le respect de ses principes fondamentaux : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité, notamment dans son travail sur les valeurs, le pouvoir et l’inclusion. La FICR concentre son action sur son mandat principal – sa raison d’être – qui consiste à assurer la coordination stratégique et opérationnelle, la diplomatie humanitaire, le développement des Sociétés nationales et la redevabilité.
La FICR est dirigée par son Secrétaire général et a son siège à Genève et cinq bureaux régionaux en Afrique (Nairobi) ; en Amérique (Panama) ; en Asie-Pacifique (Kuala Lumpur) ; en Europe (Budapest) ; et au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (Beyrouth), ainsi que des bureaux de représentation, des centres de services et des délégations à travers le monde.
La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et toute autre forme de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La FICR respecte également des principes stricts de protection de l’enfance.
Répondre aux besoins humanitaires des migrants et des personnes déplacées – personnes en déplacement – est l’une des cinq priorités stratégiques mondiales de la FICR, comme le reflète sa Stratégie 2030. La FICR bénéficie d’un engagement et d’une expérience de longue date en matière d’assistance humanitaire et de protection des personnes dans le besoin. La stratégie renforce l’assistance et la protection des personnes en déplacement, notamment le long des routes migratoires, et investit dans la recherche et les partenariats transformateurs afin de mieux répondre à leurs besoins, en donnant la priorité aux plus démunis et aux plus vulnérables, sans distinction d’origine, de croyances ou de statut juridique ou politique.
Conformément à la Stratégie mondiale de la FICR sur les migrations 2018-2022, la FICR a lancé en août 2021 un programme mondial axé sur les itinéraires migratoires afin de renforcer l’assistance et la protection des personnes en déplacement le long des routes migratoires terrestres et maritimes. Ce programme mondial mobilise actuellement 57 Sociétés nationales : 15 en Afrique, 22 dans les Amériques, 13 en Europe et 7 au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (MENA). En Afrique, en Europe et au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, le programme vise à assister et à protéger plus de 2 millions de personnes en déplacement et plus de 500 000 personnes dans les communautés d’accueil. Dans les Amériques, le programme vise à assister et à protéger plus de 2,2 millions de personnes en déplacement et dans les communautés d’accueil. Le programme repose sur trois piliers opérationnels : (1) améliorer l’accès à l’aide humanitaire directe et à la protection pour les personnes en déplacement le long des routes migratoires, notamment par le biais des points de service humanitaire (PSH) ; (2) renforcer les capacités locales et nationales des Sociétés nationales ; et (3) mener une diplomatie locale et mondiale fondée sur des données probantes afin de favoriser des environnements politiques et opérationnels propices.
Dans toute la région Afrique, 17 Sociétés nationales ont manifesté leur volonté de saisir les opportunités offertes par le Programme et de rendre compte des activités en cours et nouvelles menées dans le cadre des 3 piliers opérationnels. Cela comprend la participation au réseau régional sur les migrations et les déplacements de population et le partage d’informations sur l’engagement des Sociétés nationales dans les 3 piliers opérationnels, notamment sur les populations cibles et le contexte situationnel : dynamique des migrations et des déplacements, itinéraires pertinents, besoins et difficultés, et activités programmatiques réalisées à ce jour.
Poste : Coordonnateur/Coordonnatrice du programme de remplacement (congé maternité)
Pays d’affectation : Kenya-Nairobi
Objectif du poste
Le coordinateur du programme de migration par itinéraire sera la personne référente responsable de la coordination générale, de la gestion du programme, du suivi et du compte rendu du programme mondial de migration par itinéraire en Afrique.
Ce poste consiste à superviser et à soutenir les 17 Sociétés nationales participant au programme mondial de migration selon des itinéraires prédéfinis en Afrique, afin de planifier et de mettre en œuvre le programme conformément à ses objectifs stratégiques et à ses 3 piliers opérationnels (détaillés ci-dessus) ; et ce, en accord avec :
- les priorités des Sociétés nationales ;
- les besoins humanitaires des personnes en déplacement dans la région ;
- les principes fondamentaux du Mouvement et les politiques et stratégies de la FICR en matière de migration et de déplacement ; de protection, d’égalité des sexes et d’inclusion (PGI) ; d’engagement communautaire et de redevabilité (CEA), entre autres.
Ce poste consiste à promouvoir le travail régional mené dans le cadre du Programme, tant au sein du Mouvement qu’à l’extérieur, auprès des partenaires et autres acteurs, notamment par le biais de différents canaux de communication. Le/la titulaire veillera à une forte cohérence avec la coordination régionale des opérations mise en place pour le DREF et les appels de fonds destinés à répondre aux besoins d’urgence dans les contextes où le Programme est déjà mis en œuvre. Il/elle veillera également à la promotion du Programme et à la bonne compréhension de ses modalités opérationnelles au sein du Mouvement, en assurant une diffusion et une compréhension approfondies de ces modalités dans le cadre de l’Agenda pour le renouveau et des nouvelles méthodes de travail, au sein du réseau de la FICR et à l’extérieur du Secrétariat.
Le titulaire du poste appuiera l’engagement auprès des partenaires et des donateurs, ainsi que les efforts de mobilisation des ressources pour opérationnaliser et pérenniser le Programme dans la région et sera responsable de l’élaboration des documents de programme régionaux et des plans d’action basés sur les plans des Sociétés nationales de mise en œuvre et alignés sur le cadre mondial.
En outre, le titulaire du poste appuiera la collecte de données probantes, la production de connaissances, la documentation des leçons et des apprentissages, favorisera les échanges, la collaboration et la coordination, notamment pour faciliter une approche par itinéraire, et renforcera l’évolution et l’amélioration du programme à l’échelle mondiale afin de refléter les atouts et les capacités uniques du réseau de la FICR.
Le/la coordinateur/trice régional/e du programme est un élément essentiel de la cellule de coordination mondiale du programme. Il/elle jouera un rôle actif dans la cohérence mondiale du programme et représentera la région Afrique au sein de cette structure.
Fonctions et responsabilités du poste
Ce poste impliquera de travailler avec les principaux acteurs locaux, régionaux et internationaux. Cela comprend la consultation et la coordination avec les responsables et les chefs de projet techniques concernés au sein des bureaux régionaux, sectoriels et nationaux de la FICR.
Les fonctions spécifiques du coordonnateur sont les suivantes :
- Recenser les programmes bilatéraux et multilatéraux de migration et de déplacement dans la région qui pourraient potentiellement contribuer au programme de migration basé sur les itinéraires ou être intégrés à son cadre.
- Assurer la coordination générale, le suivi et le compte rendu du programme mondial de gestion des migrations en Afrique, ainsi que la gestion du programme le cas échéant, conformément aux objectifs stratégiques du programme et à ses piliers opérationnels, et en veillant à son alignement avec les stratégies et politiques de la FICR (notamment en matière de migration et de déplacement, d’égalité d’accès aux soins et de protection sociale, et de protection des personnes déplacées), et en accord avec les priorités des Sociétés nationales et les besoins humanitaires des personnes en déplacement.
- Superviser et soutenir les Sociétés nationales dans la planification et la mise en œuvre du programme mondial de migration par itinéraire en Afrique, conformément aux objectifs stratégiques du programme et à ses piliers opérationnels, notamment en soutenant la conception, le développement et la mise en œuvre de projets et d’activités dans le cadre du programme et en renforçant la capacité des Sociétés nationales à mettre en œuvre une approche par itinéraire.
- Élaborer, définir et mettre en œuvre une structure de coordination régionale, incluant les rôles et responsabilités pertinents pour soutenir la mise en œuvre du programme, impliquant des personnes de référence des Sociétés nationales de mise en œuvre et partenaires, ainsi que des personnes de référence en matière de migration aux niveaux sous-régional et régional.
- Superviser et soutenir les Sociétés nationales dans le suivi et le compte rendu du programme mondial de migration par itinéraire en Afrique, notamment en aidant les Sociétés nationales à mettre en place et à maintenir des systèmes de suivi et de compte rendu pertinents en collaboration avec les collègues des bureaux régionaux concernés.
- Surveiller et rendre compte de la mise en œuvre du programme dans la région et soutenir la production de rapports mondiaux et la gestion de l’information (GI) dans le cadre du programme, en maintenant une vue d’ensemble des activités, des sources de financement et des plans de la région dans le cadre du programme, et en développant ou en adaptant les indicateurs de rapport pertinents selon les besoins et les circonstances pour répondre aux exigences des donateurs.
- Faciliter le partage régulier d’informations, d’expériences, de leçons et d’échanges au sein et entre les Sociétés nationales mettant en œuvre le programme dans la région et les Sociétés nationales partenaires concernées, ainsi qu’avec d’autres structures de coordination régionales et mondiales, notamment en documentant les bonnes pratiques, les normes et les enseignements tirés et en tenant les délégations de pays et de groupes concernés et les collègues des bureaux régionaux informés du programme et de ses progrès.
- Élaborer et soutenir l’élaboration d’outils, de guides, de critères de rapport et d’évaluation, de recherches et d’autres supports pédagogiques relatifs au programme, y compris en collaboration avec les collègues concernés dans d’autres régions et au niveau mondial.
- Coordonner et soutenir les points focaux de mobilisation des ressources dans la région afin de recenser les donateurs potentiels, de faciliter une sensibilisation coordonnée et de générer des ressources pour le programme, notamment pour créer des ressources suffisantes pour maintenir la structure de coordination du programme et pour recruter aux postes pertinents.
- Élaborer des critères d’allocation des ressources et d’allocation des budgets, le cas échéant, pour allouer des fonds non affectés ou multilatéraux aux Sociétés nationales participantes de la région et soutenir le Bureau régional et les Sociétés nationales dans les processus de passation de marchés.
Fonctions et responsabilités (suite)
- Suivre, développer et partager des données probantes et des connaissances sur les situations de migration et de déplacement dans la région, y compris les besoins humanitaires le long des routes migratoires permanentes et évolutives, en travaillant en étroite collaboration avec les personnes de référence de la Société nationale et d’autres collègues concernés.
- Mener des actions de sensibilisation et faciliter l’engagement des Sociétés nationales intéressées à rejoindre ou à contribuer au programme basé sur les itinéraires, en coordination avec les collègues concernés au sein des délégations nationales et sectorielles, ainsi qu’aux niveaux régional et mondial.
- Promouvoir le profil du programme de migration par itinéraire dans la région et le travail du réseau de la FICR de manière plus générale au sein des forums et réseaux pertinents, et par différents moyens de communication, y compris en coordination avec les collègues chargés de la communication.
- Assurer une coordination régulière avec le Coordonnateur du Programme de migration (Genève) concernant la coordination stratégique globale et la mise en œuvre du programme par itinéraire dans la région, afin de faciliter et de promouvoir une approche à l’échelle de la Fédération et de valoriser les efforts et les réalisations de la Fédération dans le cadre de ce programme, notamment en fournissant et en préparant des supports de mise à jour, de mobilisation des ressources, de diffusion d’informations et de plaidoyer.
Éducation
- Diplôme universitaire en sciences politiques ou sociales, droit international, relations internationales, droits de l’homme ou équivalent.
- Diplôme de niveau master (ou équivalent) en sciences politiques ou sociales, droit international, relations internationales, droits de l’homme ou équivalent souhaité
Expérience
- Au moins 5 à 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des migrations et des déplacements de population, de préférence au sein d’une organisation humanitaire.
- Bonne connaissance et expérience professionnelle pertinente dans le contexte régional.
- Expérience en matière de coordination de projets ou d’activités liés aux migrations et aux déplacements de population.
- Expérience du cycle de gestion de projet (rédaction de propositions, cadres logiques, gestion financière, suivi, rapports, évaluation).
- Une expérience au sein du mouvement de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge est préférable.
Connaissances, compétences et langues
- Compétences efficaces en gestion d’équipe et de projet.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en présentation.
- Créatif, axé sur les résultats et les solutions.
- Bonnes compétences en matière de mentorat et de développement des capacités.
- Bonnes compétences en recherche, en analyse de l’information et en rédaction de rapports.
- Capacité à bien travailler au sein d’une équipe multiculturelle.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Excellentes aptitudes relationnelles, de communication et de réseautage.
- Compétences en gestion du temps et en organisation.
- Maîtrise avérée des compétences fondamentales suivantes : (a) communication et collaboration numériques, (b) création de contenu numérique de base, (c) sécurité et sûreté numériques, (d) littératie des données et (e) résolution de problèmes à l’aide de la technologie (y compris l’utilisation responsable des assistants IA).
- Compréhension et adhésion à la mission et aux valeurs de la FICR
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit
- Maîtrise du français parlé et écrit.
- Une bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (espagnol ou arabe) est préférable.
Compétences, valeurs et commentaires
Valeurs : Respect de la diversité, intégrité, professionnalisme, responsabilité.
Compétences clés : Communication, collaboration et travail d’équipe, jugement et prise de décision, relations avec la société civile et la clientèle, créativité et innovation, établissement de la confiance.