Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent freiné par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons d’un monde juste, en s’attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous leur permettons de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements de pratique et de politique aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
Coordinateur MERL (Femmes Peace Security)
Date : 23 septembre 2026
Localisation : Addis-Abeba, Éthiopie
Entreprise : Plan International
L’Opportunité
Le coordinateur du MERL dirigera et coordonnera les activités de Suivi, Évaluation, Recherche, Apprentissage et Responsabilité (MERL) en Éthiopie. Ce poste garantira la production de preuves de haute qualité, de systèmes de suivi efficaces, de données de qualité solide et de rapports en temps voulu pour soutenir la gestion adaptative et la conformité des donateurs.
Les responsabilités clés incluent la coordination des évaluations, la gestion des données des projets, le soutien aux initiatives de recherche et d’apprentissage, le renforcement de la production de preuves, et la collaboration étroite avec les partenaires, les organisations dirigées par des femmes, les équipes de projet et les parties prenantes régionales. Ce poste contribuera à des programmes fondés sur des preuves qui favorisent la participation, la protection, le leadership et l’inclusion des femmes et des jeunes femmes dans les processus de consolidation de la paix, de gouvernance et de prise de décision.
Le candidat idéal aura une solide expérience dans les systèmes MERL, l’analyse de données, la recherche, le reporting et l’apprentissage dans le cadre de programmes de développement ou humanitaires, avec un engagement envers l’égalité des sexes, la protection des femmes, l’inclusion des personnes handicapées et les programmes sensibles aux conflits.
Activités clés
Surveillance, évaluation et rapport
- Dirigez la conception, la mise en œuvre et l’amélioration continue du cadre MERL du projet en veillant à l’alignement avec la Théorie du Changement, le Cadre des Résultats, le suivi des indicateurs, les plans de mesure de la performance, les exigences des donateurs et les normes MERL de Plan International.
- Élaborer des plans de suivi et d’évaluation, des outils de collecte de données, des modèles de rapports et des procédures opérationnelles standard
- Coordonnez les évaluations de la ligne de départ, de la ligne médiane, de la ligne finale et des résultats.
- Assurez la collecte, la vérification, l’analyse et le rapport en temps opportun des données de performance du projet.
- Effectuer régulièrement des évaluations de la qualité des données (DQA) et des exercices de vérification afin d’assurer la fiabilité et la précision des résultats rapportés.
- Surveillez les progrès par rapport aux indicateurs, jalons et objectifs du projet et fournissez des mises à jour régulières sur les performances.
- Établir et maintenir des bases de données de projets et des systèmes de gestion de l’information.
- Effectuer des évaluations de qualité des données de routine et soutenir les actions correctives.
- Consolider les données au niveau des partenaires et des projets pour les rapports auprès des donateurs et des organisations.
- Soutenir la préparation de rapports trimestriels, annuels et de donateurs de haute qualité.
- Suivez les résultats du projet, les risques, les hypothèses et les leçons apprises pour soutenir la gestion adaptative.
- Produire des tableaux de bord de projet et des rapports analytiques pour la prise de décision de gestion.
- Diriger et coordonner les processus d’apprentissage des projets et de génération de preuves, y compris la récolte des résultats, le changement le plus significatif, les revues d’apprentissage et la documentation des résultats, afin de capturer les résultats attendus et non intentionnels, renforcer la gestion adaptative et soutenir la prise de décision et le reporting fondés sur des preuves.
Recherche, apprentissage et gestion des connaissances
- Initiatives de génération de preuves de prospects, évaluations, enquêtes, recherches opérationnelles et études d’apprentissage.
- Coordonnez la documentation des études de cas, des témoignages à succès, des pratiques prometteuses et des leçons apprises.
- Facilitez des réunions de réflexion sur le projet, des sessions de pause et de réflexion ainsi que des événements d’apprentissage.
- Soutenir l’analyse des tendances liées à la participation, à la protection et aux résultats de leadership des femmes.
- Diriger la planification et la gestion des évaluations de projets en élaborant des Termes de Référence (ToR), en coordonnant et supervisant les consultants externes, en assurant la rigueur méthodologique et les normes de qualité, et en examinant les processus et rapports d’évaluation afin de générer des preuves crédibles pour l’apprentissage et la prise de décision. Promouvoir l’utilisation des preuves pour l’amélioration des programmes et la prise de décision stratégique.
- Développez des produits de connaissance comprenant des mémoires, rapports, présentations et documents pédagogiques.
- Soutenir la diffusion des preuves et de l’apprentissage à travers les pays participants au programme régional.
- Contribuer aux agendas d’apprentissage régionaux et aux échanges d’apprentissage à travers le pays.
Responsabilité et soutien des partenaires
- Renforcer les mécanismes de responsabilité qui garantissent une participation significative et des retours de la part des femmes, des filles et des parties prenantes communautaires.
- Soutenir la mise en place et le suivi des mécanismes de retour et de réclamation de la communauté.
- Veillez à ce que les processus de collecte et de responsabilité des données soient inclusifs, sûrs, éthiques et centrés sur les survivants.
- Renforcer la capacité des organisations partenaires sur les systèmes MERL, les outils de collecte de données, les exigences de reporting et la programmation fondée sur des preuves.
- Mener du mentorat partenaire, du coaching et une supervision soutenue sur la qualité des données et la mesure des résultats.
- Soutenez les réunions d’évaluation de performance des partenaires en utilisant des données de preuves et de résultats.
- Promouvoir la propriété par les partenaires des processus d’apprentissage et de gestion adaptative.
Coordination et représentation
- Participer aux réunions de gouvernance du projet, d’examen et de planification.
- Fournir des conseils techniques MERL lors des processus annuels de planification et de conception de projet .
- Représenter le projet dans les forums pertinents de recherche et d’apprentissage (MERL),
- Coordonnez avec les équipes régionales MERL pour garantir des approches harmonisées de rapport et de mesure.
- Soutenir les visites de donateurs, les missions de suivi et les évaluations externes.
- Contribuer avec des contributions techniques aux communications avec les donateurs, aux produits de plaidoyer et aux revues de programmes.
- Évaluer les capacités MERL des partenaires de mise en œuvre, des organisations de base dirigées par des femmes et des OSC.
- Fournir formation, coaching, mentorat et support technique sur les systèmes MERL, la RBM, la qualité des données, le reporting et l’utilisation des preuves.
Protection des enfants et des participants aux programmes (protection des programmes) et égalité et inclusion des genres (GEI)
- Comprend et met en pratique les responsabilités prévues par les politiques de protection et de GEI ainsi que le Code de conduite (CoC) de Plan International, veillant à ce que les préoccupations soient signalées et gérées selon les procédures appropriées.
- Veille à ce que tout le personnel de l’unité/fonction/département et les partenaires des CSO soient correctement intégrés et comprennent leur rôle dans le maintien des politiques de protection et de gestion des systèmes d’intervention générale de Plan International ;
- Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes ainsi que pour l’égalité et l’inclusion des genres soient pleinement intégrées au travail quotidien.
- Veille à ce que Plan Éthiopie contribue aux efforts mondiaux de Plan International pour assurer la protection et la GEI, notamment en veillant à ce que les rapports et données pertinents soient soumis.
L’Individu
Qualifications/Expérience/Compétences essentielles :
- Licence en statistiques et économie ou dans des domaines connexes
- Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle progressive en coordination MERL
- Solide connaissance des méthodologies de recherche quantitative et qualitative, y compris la conception des enquêtes, les techniques d’échantillonnage et les processus de collecte de données.
- Maîtrise de la gestion, de l’analyse et de la visualisation des données à l’aide de logiciels statistiques (par exemple, SPSS, STATA, R), Power BI et de plateformes de collecte de données numériques telles que Kobo Toolbox/ODK.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de systèmes d’assurance qualité des données, des cadres de mesure des résultats et des processus de suivi de la performance.
- Capacité démontrée à générer, synthétiser et communiquer des preuves grâce à des rapports analytiques, des récits de données et des produits de visualisation.
- Compétences solides en apprentissage, gestion des connaissances et traduction des preuves en recommandations concrètes pour l’amélioration des programmes et la prise de décision.
- Expérience de travail sur la violence basée sur le genre (VBG), la protection, les approches centrées sur les survivants ou les programmes transformateurs de genre.
- Excellentes compétences en facilitation, négociation, coordination et gestion des relations.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale dans un environnement professionnel et multiculturel.
Langues requises :
- La maîtrise de l’anglais est essentielle
- En plus de l’amharic, d’autres connaissances locales des langues locales sont souhaitables
Emplacement : Bureau national, Addis-Abeba
Type de poste : Contrat à durée déterminée, avec possibilité de prolongation selon les besoins du projet et la performance.
Rapports à : Chef de projet
Ligne de rapport matricielle : Responsable d’analyse de programme
Date de clôture : 2 octobre 2026
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quel que soit l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants font face à de nombreuses menaces de danger, il est de notre devoir de veiller à ce que, en tant qu’organisation, nous fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous rencontrons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.
Une série de contrôles préalables à l’emploi sera réalisée conformément à la politique de Protection des Enfants et des Jeunes de Plan International. Plan International participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux candidats et aux anciens employeurs des informations concernant toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lors du départ du candidat. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.