Plan International recrute un(e) Chef(fe) de projet – Programme de formation culinaire du Caire
Date de publication : 30 octobre 2026
Organisation : Plan International
Lieu : Le Caire, Égypte
Type de travail : Sur site
Supérieur hiérarchique : Directeur pays
Grade : Niveau 16
Date limite de candidature : 13 novembre 2026
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
Plan International est une organisation indépendante de développement et d’aide humanitaire qui défend les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent freinés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Les filles sont particulièrement touchées par ces difficultés.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, leurs soutiens et les partenaires, nous œuvrons pour un monde plus juste en nous attaquant aux causes profondes des difficultés auxquelles les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous défendons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et les aidons à se préparer aux crises et à y faire face. Grâce à notre présence, notre expérience et nos connaissances, nous contribuons à faire évoluer les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial.
Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons des personnes déterminées à transformer la vie des enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
Plan International a commencé ses activités en Égypte en 1981 et intervient actuellement dans dix des 27 gouvernorats du pays, notamment le Grand Caire, Alexandrie, Gizeh, Beheira, Kalyoubia, Damiette, Qena, Assiout et Sohag.
Plan International Égypte met en œuvre des programmes destinés à aider les communautés à améliorer les conditions de vie des enfants les plus marginalisés et de leurs familles. Sa stratégie nationale repose sur cinq objectifs stratégiques.
À travers ces cinq objectifs interdépendants, axés sur la transformation des rapports de genre et adaptés au contexte local, Plan International Égypte entend poursuivre, avec les différents acteurs, des changements positifs afin que les enfants, en particulier les filles, et les jeunes puissent grandir dans un environnement favorable, jouir pleinement de leurs droits et contribuer activement au développement et aux interventions humanitaires.
DESCRIPTION DU POSTE
Le/La Chef(fe) de projet sera responsable de la gestion globale, de la planification, de la mise en œuvre et de la réussite du Projet d’inclusion et d’emploi des jeunes (YIEP) – Programme de formation culinaire du Caire.
En collaboration avec les partenaires locaux et la Melting Pot Foundation (MPF), il/elle dirigera toutes les phases du cycle de gestion du projet afin de garantir l’atteinte des résultats attendus, le respect des exigences des bailleurs de fonds et l’application des normes minimales de Plan International.
Il/Elle contribuera à réduire l’écart entre les besoins du secteur hôtelier du Caire en matière de main-d’œuvre qualifiée et l’accès limité des jeunes à une formation de qualité. À cet effet, il/elle veillera à la mise en place de formations culinaires axées sur les compétences, de stages structurés et de parcours professionnels adaptés.
Le projet vise à accompagner 200 jeunes, avec une participation féminine d’au moins 50 % et un taux d’insertion professionnelle de 90 %.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Le/La titulaire du poste aura pour responsabilités de :
- Contribuer à la définition et au lancement du projet conformément à la stratégie nationale, ainsi qu’à l’identification de partenaires locaux potentiels.
- Veiller à la conception réaliste du projet, effectuer les vérifications nécessaires avec les différents départements et coordonner le cadre de transformation des rapports de genre avec les partenaires et les conseillers.
- Analyser le contexte, les risques et les besoins en ressources, gérer les activités préparatoires au démarrage, confirmer les partenaires et intégrer des mesures de protection des enfants et des jeunes, accompagnées de budgets appropriés.
- Mettre en place la gouvernance du projet avec les partenaires, élaborer un plan détaillé de mise en œuvre intégrant les risques, les ressources et les budgets, et collaborer avec la direction pour assurer le lancement du projet en interne et en externe.
- Diriger la mise en œuvre du projet dans le respect des cadres et des délais convenus, coordonner l’appui technique et la mobilisation des ressources.
- Superviser, avec les partenaires, l’exécution des activités, le suivi et l’évaluation du projet, identifier les écarts et les risques, et optimiser les opérations quotidiennes liées à la logistique, aux finances et aux ressources humaines.
- Veiller à l’exactitude des rapports, à la réalisation des achats et des paiements dans les délais, au contrôle budgétaire et aux ajustements nécessaires.
- Garantir l’obtention de résultats favorisant la transformation des rapports de genre et intégrer les mesures de protection et de prévention des risques liés à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels (PSHEA) dans toutes les activités.
- Assurer la clôture appropriée du projet en évaluant les réalisations avec les partenaires, en finalisant les activités, les achats et les paiements, et en gérant les transitions du personnel conformément aux directives et aux lois en vigueur.
- Diriger les évaluations finales, coordonner les audits, préparer des rapports complets à l’intention des parties prenantes internes et des bailleurs de fonds, clôturer les dossiers du projet et assurer la conservation de la mémoire institutionnelle grâce à un archivage systématique et à la gestion des connaissances.
- Promouvoir les valeurs de Plan International, diriger une équipe motivée, clarifier les objectifs, gérer les tâches et le développement du personnel, veiller au respect des politiques, superviser le suivi et l’utilisation des ressources, et renforcer les capacités des partenaires afin d’atteindre efficacement les objectifs du projet.
- Veiller à ce que les systèmes de gestion des données soient harmonisés avec ceux des partenaires pour faciliter le suivi et la conception de futurs projets. Intégrer les politiques PSHEA en garantissant la responsabilité du personnel et contribuer aux vérifications nécessaires pour assurer la conformité.
- Veiller au respect strict des politiques mondiales de Plan International en matière de protection, d’égalité des sexes et d’inclusion par les membres du personnel et les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
- Exécuter toute autre mission relevant de son domaine de compétence, à la demande de son supérieur hiérarchique et selon les besoins.
PROFIL RECHERCHÉ
Plan International recherche un(e) candidat(e) possédant les qualifications, connaissances et compétences suivantes :
Expérience et connaissances professionnelles
- Avoir des connaissances et une expérience en gestion de projets.
- Maîtriser les bonnes pratiques en matière de gestion du cycle de projet.
- Avoir une expérience de collaboration avec des organisations partenaires, notamment en matière de conception conjointe et de supervision mutuelle.
- Posséder des connaissances et une expérience en matière de budgétisation de projets, de suivi des activités et de contrôle des dépenses.
- Avoir des connaissances et une expérience en matière de suivi des activités, d’évaluation et de reporting (suivi-évaluation).
- Comprendre les procédures et les pratiques de gestion des ressources humaines.
- Avoir une bonne compréhension des processus d’approvisionnement et de la gestion de la chaîne logistique.
- Justifier d’une expérience dans la gestion de personnes et d’équipes.
- Avoir une bonne connaissance des exigences de conformité des bailleurs de fonds.
Compétences et aptitudes
- Posséder de solides compétences en planification et en organisation.
- Être capable de hiérarchiser sa charge de travail ainsi que celle de l’équipe projet.
- Faire preuve de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Posséder d’excellentes compétences en communication et en influence, ainsi que de solides aptitudes en négociation et en facilitation.
- Être capable de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
- Posséder de solides compétences en collaboration, savoir favoriser la coopération et négocier des compromis.
- Être capable de construire et de maintenir de solides relations professionnelles, aussi bien en interne qu’en externe.
- Être capable de mettre en œuvre des projets avec des partenaires dans les délais convenus, tout en garantissant la qualité grâce à des systèmes d’évaluation conjoints.
- Faire preuve d’un état d’esprit positif, d’un esprit d’initiative et d’une forte orientation vers les résultats.
Formation et compétences informatiques
- Être titulaire d’un diplôme en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine académique connexe.
- Maîtriser les outils Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint, Excel et Outlook.
- Être capable d’utiliser des logiciels de gestion de projets.
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les candidats sont invités à démontrer, dans leur lettre de motivation, comment ils répondent aux exigences et aux compétences requises pour ce poste.
Important : Seules les candidatures rédigées en anglais seront acceptées.
Lieu de travail : Le poste est basé au Caire et s’exerce en présentiel.
Supérieur hiérarchique : Directeur pays.
Grade : Niveau 16.
Date limite de candidature : 13 novembre 2026.
Condition particulière : Ce recrutement est soumis à la disponibilité des financements et est exclusivement réservé aux ressortissants égyptiens.
ÉGALITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de Plan International.
L’organisation souhaite refléter la diversité des communautés avec lesquelles elle travaille et garantir l’égalité des chances à tous, sans distinction d’âge, de handicap, de changement de genre, de situation matrimoniale ou de partenariat civil, de grossesse ou de maternité, de race, de religion ou de convictions, de sexe ou d’orientation sexuelle.
Plan International s’appuie sur une culture d’inclusion et s’efforce de créer un environnement de travail dans lequel chaque équipe, dans chaque bureau et dans chaque pays, bénéficie de la richesse des différences, des idées et des expériences de chacun.
L’organisation encourage une culture qui traduit son engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
PROTECTION DES ENFANTS ET DES JEUNES
Plan International considère que, dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, l’organisation a le devoir de prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir leur sécurité.
Elle reconnaît avoir des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels elle travaille et veille à ce que ses activités ne contribuent en aucun cas à leur porter préjudice ou à les mettre en danger.
Dans le cadre du processus de recrutement, une série de vérifications préalables à l’embauche sera effectuée conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International.
L’organisation participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. À ce titre, elle pourra contacter les anciens employeurs des candidats afin d’obtenir des informations concernant tout cas avéré d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel survenu pendant leur période d’emploi, ainsi que tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de leur départ.
En soumettant sa candidature, chaque candidat confirme avoir compris et accepté ces procédures de recrutement.
AVERTISSEMENT
Plan International est un employeur qui garantit l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination à l’égard des candidats.
Aucun frais n’est demandé aux candidats à aucun moment du processus de recrutement.
Lire aussi : Poste vacant à l’IFC du Groupe de la Banque mondiale 30 octobre 2026
