Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations.
Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles.
En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience.
Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d’horizons et de professions variés.
One Acre Fund recrute un Associé principal/Gestionnaire en rotation (CDD) en RDC
On estime que 1,1 million d’hectares de forêts disparaissent chaque année en République démocratique du Congo. Ce phénomène de déforestation, aux conséquences importantes pour la région, est principalement dû aux pratiques agricoles à petite échelle.
One Acre Fund s’attaque aux causes profondes de la déforestation, liées à la pauvreté et aux faibles rendements agricoles, en fournissant aux petits exploitants les outils nécessaires pour déforester et améliorer leurs récoltes.
Nous formons les agriculteurs à l’agroforesterie, soutenons la création et le développement de projets entrepreneuriaux menés par les agriculteurs, et intervenons tout au long de la chaîne de valeur des semences pour garantir l’accès des petits exploitants à des intrants améliorés.
À propos du rôle
Nous recherchons des professionnels dynamiques et polyvalents pour piloter des projets transversaux à fort impact au sein de One Acre Fund RDC.
Ces projets couvrent les systèmes internes, les opérations de terrain, la R&D (innovations et suivi-évaluation), les relations avec les bailleurs de fonds et les pouvoirs publics, ainsi que les ressources humaines.
Ce poste est idéal pour une personne capable de concevoir des solutions innovantes et désireuse d’évoluer rapidement dans divers domaines d’activité.
Possibilité d’accéder à un poste de direction permanent sous 6 à 12 mois. Poste basé à Kinshasa ou Kimpese, avec déplacements en zone rurale.
Responsabilités
Les collaborateurs et les gestionnaires en rotation seront affectés en fonction de leurs points forts et de leur adéquation avec ces responsabilités prioritaires.
Leadership stratégique de projet et réalisation interfonctionnelle
Diriger ou soutenir les initiatives stratégiques hautement prioritaires assignées par la haute direction, en assurant la coordination entre plusieurs équipes et fonctions.
Assurer la gestion des livrables du projet, de la définition du périmètre et de la planification à l’exécution, en passant par le suivi des progrès, la résolution des problèmes et l’ajustement du cap si nécessaire.
Fournir un soutien ponctuel aux équipes en cas de pénurie de personnel, de transitions organisationnelles ou d’autres périodes prioritaires.
Établir des relations interfonctionnelles solides et contribuer aux priorités organisationnelles avec un haut degré d’initiative, de responsabilité et d’adaptabilité.
Recherche, analyse et perspectives stratégiques
Réaliser des recherches/analyses qualitatives et quantitatives rapides afin d’éclairer la stratégie du programme, les améliorations opérationnelles et les décisions d’investissement.
Évaluer les nouvelles initiatives et diriger des projets pilotes à petite échelle.
Analyser les données relatives aux programmes, aux opérations et aux parties prenantes afin d’identifier les tendances, les opportunités, les risques et les informations exploitables.
Traduire des conclusions complexes en recommandations claires, notes d’information, mémos, présentations et outils d’aide à la décision destinés à la haute direction.
Appliquer l’analyse coûts-avantages, la modélisation financière et l’analyse budgétaire/des écarts pour évaluer la performance du programme et appuyer les décisions stratégiques.
Systèmes opérationnels, mise en œuvre sur le terrain et innovation
Identifier les inefficacités opérationnelles et développer des outils, des flux de travail et des systèmes pratiques qui améliorent la collaboration, l’exécution et l’utilisation des données.
Appuyer la mise en œuvre sur le terrain par le biais de déplacements dans la zone du programme, de la collecte de données, de la mise en œuvre de projets pilotes et de la recherche opérationnelle.
Concevoir, tester et documenter de nouvelles interventions, de nouveaux systèmes ou de nouveaux processus, en utilisant des données de terrain et les commentaires des parties prenantes pour recommander une adaptation ou une mise à l’échelle.
Intégrer et former les équipes de terrain aux nouveaux outils, systèmes et programmes, tout en capitalisant sur les enseignements tirés pour le partage des connaissances institutionnelles.
Partenariats, développement commercial et relations avec les parties prenantes
Coordonner les contributions interfonctionnelles et contribuer à l’élaboration de propositions, de notes conceptuelles, de rapports aux donateurs et d’autres documents destinés à l’extérieur de haute qualité.
Assurer la liaison avec les homologues du gouvernement de la RDC et les autres parties prenantes stratégiques sur les priorités de partenariat, en garantissant une coordination interne et un suivi efficaces.
Animer des ateliers, des séances d’apprentissage et des réunions avec les parties prenantes afin de renforcer la collaboration, l’harmonisation et l’appropriation partagée des priorités.
Développement par rotation, apprentissage organisationnel et leadership
Au cours des 6 à 12 premiers mois, vous effectuerez des rotations entre les principaux départements, en contribuant à des fonctions telles que la chaîne d’approvisionnement, les RH, les finances, l’impact et les opérations sur le terrain.
Développer une compréhension globale du modèle opérationnel, des priorités stratégiques et des interdépendances entre les fonctions du programme RDC.
Évolution et développement de carrière
Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances.
Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.
Qualifications
Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :
Licence en commerce, économie, finance, développement international, agriculture, sciences sociales, ingénierie ou dans un autre domaine pertinent ; une maîtrise est un atout.
Nous accueillons les candidatures issues de domaines très variés, notamment le conseil, le développement, l’action humanitaire, la finance, les ressources humaines, l’impact social, les ventes, l’innovation et les sciences.
3 ans d’expérience en gestion de projet, stratégie, recherche, opérations de programme, conseil, développement commercial, finance ou dans le secteur du développement ; une expérience plus importante et un leadership indépendant avéré sont attendus au niveau de gestionnaire.
Compréhension de la mise en œuvre des programmes, des défis opérationnels et des réalités du terrain dans les contextes ruraux ou à faibles ressources ; une expérience dans le secteur agricole ou du développement est un atout.
Capacité avérée de réflexion critique et de résolution de problèmes, avec une expérience démontrée dans la gestion de la complexité et la recherche de clarté dans des contextes ambigus ou en évolution rapide.
Solides compétences analytiques, qu’elles soient quantitatives (par exemple, modélisation financière, analyse de la performance) ou qualitatives (par exemple, recherche, synthèse, analyses stratégiques).
Esprit novateur et ingénieux, avec une capacité avérée à concevoir ou adapter des solutions aux défis opérationnels ou stratégiques.
La connaissance de l’environnement opérationnel, du paysage du développement ou du contexte régional pertinent de la RDC est un atout, mais n’est pas obligatoire.
Capacité démontrée à travailler de manière transversale entre différentes fonctions et différents lieux, avec la volonté de se déplacer régulièrement dans les zones d’intervention et d’accepter des missions en fonction des priorités de l’organisation.
Maîtrise professionnelle de l’anglais requise ; des notions de français sont un atout ; la maîtrise du lingala ou d’une autre langue locale pertinente est un atout.
Date de début souhaitée : dès que possible
Lieu de travail : Kinshasa ou Kimpese, République démocratique du Congo.
Avantages
Assurance maladie, logement et avantages sociaux complets.
Durée du contrat
1 an, renouvelable avec une forte probabilité en cas de bonnes performances.
Admissibilité
Ce poste est ouvert à tous les candidats ; cependant, les candidats possédant la citoyenneté ou la résidence permanente dans nos pays d’opérations seront fortement privilégiés.
Date limite de dépôt des candidatures : 23 décembre 2026.
Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.