Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute – 11 novembre 2026

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un champion

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision et la direction du Chef de l’Unité de gestion de la Maison des Nations Unies, en tant que Spécialiste de la gestion des installations, vous fournissez un appui technique et opérationnel pour la transition en toute sécurité vers l’occupation et le bon fonctionnement de la Maison des Nations Unies à Diamniadio. Vous assurez la préparation technique et le transfert des responsabilités, planifiez et suivez la maintenance, supervisez les prestataires de services désignés, coordonnez les demandes des clients relatives aux installations et contribuez à la gestion efficace des actifs, des services publics, des coûts d’exploitation et des risques techniques. Après la prise de possession, vous mettez en œuvre les responsabilités qui vous sont confiées par l’Unité de gestion de la Maison des Nations Unies, conformément aux accords contractuels et de gouvernance approuvés. 

 PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : 

1. Préparation technique, transfert et transition opérationnelle

2. Planification de la maintenance et fiabilité des systèmes du bâtiment

3. Gestion des contrats, approvisionnement et coordination des techniciens

4. Sécurité au travail, accessibilité et continuité des activités

5. Actifs, espace, services publics et durabilité environnementale

6. Service client, coordination, données et rapports

7. Renforcement des capacités et amélioration continue

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  TOR P-3 Spécialiste des services aux installations.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales

• Formation : Master ou équivalent (diplôme universitaire de niveau supérieur) en génie civil, mécanique, électrique ou industriel ; gestion des installations ; génie des services du bâtiment ; gestion de la construction ; administration des affaires ; finance
• La gestion ou un autre domaine technique directement pertinent est requis.
• Expérience professionnelle : Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente, au niveau national et/ou international, dans la gestion des installations, le génie du bâtiment, la maintenance technique ou la gestion des opérations commerciales des Nations Unies est requis. 
• Une expérience en planification de la maintenance préventive et corrective, en suivi des performances des sous-traitants, en contribution aux achats techniques et en gestion des équipements et systèmes de bâtiments est requise. Une expérience en coordination de techniciens et de prestataires de services multidisciplinaires, en soutien à la prestation de services axée sur le client et en gestion des risques opérationnels est également requise. 
• Compétences :

• La maîtrise des applications Microsoft Office et la capacité d’interpréter les dessins techniques et la documentation de maintenance sont requises.

• Bonne connaissance de la gestion des locaux, des entrepreneurs et des fournisseurs commerciaux.

• Excellentes compétences en gestion d’ingénieurs, de techniciens et d’entrepreneurs, avec la capacité de transformer des problèmes/informations complexes en recommandations concrètes.

• Solide compréhension de la coordination et des opérations de plusieurs agences des Nations Unies, de leur administration et des processus contractuels dirigés par l’UNICEF.

• Solides compétences en matière de facilitation, de négociation, de partenariat et de conseil technique, y compris la capacité à créer un consensus entre des institutions ayant des mandats et des capacités différents.

• Capacité à mener l’innovation et le changement, à standardiser des flux de travail complexes, à développer les capacités et à fournir des résultats de haute qualité dans un environnement d’urgence en constante évolution.

• Intelligence émotionnelle : Fait preuve de conscience de soi, d’empathie et de sensibilité interpersonnelle, favorisant des relations de travail positives et gérant efficacement les situations difficiles.

• Gestion de la complexité et du changement : Fait preuve d’adaptabilité, de résilience et de discernement pour évoluer dans des environnements complexes, gérer des priorités concurrentes et soutenir un changement organisationnel efficace.

• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises.

Les désirables

• Langues : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
• Une certification professionnelle en gestion des installations, gestion des actifs, gestion de projets, santé et sécurité au travail ou gestion de l’énergie est souhaitable.
• L’expérience au sein du système des Nations Unies, d’une organisation internationale ou d’une grande institution publique/privée, en particulier dans des locaux partagés ou communs, est un atout.
• L’expérience des systèmes informatisés de gestion de la maintenance, des plateformes de demande de service ou des systèmes de gestion de bâtiments est un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et toute autre forme de faute grave.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références, de leurs antécédents et de leurs mesures de protection. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle, la consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies sur les inconduites, ainsi que des demandes de divulgation d’antécédents d’inconduite auprès des employeurs actuels et précédents, des associations professionnelles, d’autres organisations concernées et des organisations participant aux initiatives interinstitutions de protection, notamment le Système de divulgation des inconduites (SDI), le cas échéant.

La nomination, la sélection et le maintien en poste sont subordonnés à la réussite de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires et à donner leur consentement afin de permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications. Les vérifications d’antécédents comprendront la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre la réalisation de ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici.