L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à atteindre leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps qu’il le faudra. Promouvoir les droits des enfants n’est pas qu’un travail : c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel une variété d’opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent faire partie d’une culture diverse et passionnée et grandir, avec un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à l’engagement.
L’UNICEF en Guinée équatoriale se distingue par sa relation en tant que partenaire de confiance du Gouvernement, sa capacité à influencer les partenaires et son leadership dans plusieurs programmes conjoints des Nations Unies. Nous contribuons à la réalisation des droits de tous les enfants, en particulier des plus vulnérables.
Assistant à la mise en œuvre (G-5), TA, 6 mois, #00138195 Malabo-Guinée équatoriale WCAR
Poste n° : 595199
Type de contrat : Affectation
temporaire Affectation : Malabo
Niveau : G-5
Localisation : Guinée
équatoriale Catégories : Gestion de programme, Administration, Gestion financière
Comment pouvez-vous faire une différence ?
L’associé à la gestion des partenariats partenaires de mise en place est responsable de fournir un soutien technique et administratif afin d’assurer une gestion de qualité, efficace et efficiente des partenariats de mise en œuvre au sein du bureau pays, conformément aux politiques et procédures opérationnelles pertinentes et à l’intégration de la gestion des partenariats de mise en œuvre basée sur les risques au niveau du bureau national.
Résumé des rôles/responsabilités clés :
- Soutien à la gestion des alliances de mise en œuvre
- Assurance qualité
- Analyse, suivi et rapport
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : ToR implementacion.doc Assistant
Pour être défenseur des droits des enfants, il faut avoir…
Exigences minimales :
- Formation : Un enseignement secondaire achevé est requis, complété par une formation formelle et une formation spécifique dans l’un des domaines suivants : études de développement, développement international, administration des affaires, gestion financière, économie, audit, gestion de projets/programmes ou tout autre domaine technique pertinent.
Un diplôme de premier cycle délivré par un établissement académique reconnu dans un domaine pertinent pour le poste peut remplacer trois années d’expérience professionnelle connexe. Un master peut remplacer deux années supplémentaires. - Expérience : Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs domaines suivants est requis : développement/gestion de programmes, planification et gestion financière, ou un autre domaine connexe.
- Compétences : Capacité à gérer les alliances avec le gouvernement, favorisant une coordination efficace et le respect des accords.
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre du Plan d’Assurance Annuel.
Capacité à suivre les transferts d’argent et à garantir leur bonne gestion et leur suivi.
Capacité à identifier et gérer les risques commerciaux dans le cadre de la gestion des alliances et des opérations.
Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre. - Exigences linguistiques : Une maîtrise de l’espagnol est requise.
Souhaitable :
- Langues : La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (anglais ou français) est souhaitable.
- L’expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un avantage.
- L’expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un avantage.
À chaque enfance, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent ce que nous faisons et comment nous le faisons. Nous vous invitons à découvrir notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF.
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :
(1) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
(2) Travaille en collaboration avec les autres (1)
(3) Construit et maintient des alliances (1)
(4) Innove et embrasse le changement (1)
(5) Pense et agit stratégiquement (1)
(6) Orientation vers l’obtention de résultats impactants (1)
(7) Gestion de l’ambiguïté et de la complexité (1)
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout et dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris ceux en situation de grande vulnérabilité. Notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à l’inclusion de toutes les personnes, quelle que soit leur race ou leur origine ethnique, leur handicap, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur nationalité, leur statut socio-économique, leur statut de minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur genre, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, y compris celles atteintes de neurodivergences. Nous proposons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, vous pouvez postuler via l’option email accessibilité disponible sur le site Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement la personne responsable du processus de sélection pour fournir plus de détails et nous permettre de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas les personnes mariées à des mineurs (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF maintient une politique de tolérance zéro pour les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique, ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Pour cette raison, toutes les personnes sélectionnées seront soumises à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Des informations supplémentaires peuvent également être demandées pour effectuer ces vérifications et, dans le cas des candidats en situation de handicap, la soumission confidentielle de documents justificatifs liés à leur état peut être exigée.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une approbation médicale appropriée. Pour les postes internationaux (PI), la délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu de destination est requise, une procédure facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont également conditionnelles à la volonté des personnes sélectionnées de satisfaire aux exigences de vaccination actuelles ou futures que l’UNICEF pourrait établir pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsque cela est applicable et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra entraîner d’autres mesures administratives, y compris la résiliation de l’emploi.
Observations
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Toutes les personnes remplissant les critères et étant adaptées à ce poste sont invitées à postuler.
Les employés gouvernementaux considérés pour l’UNICEF devront généralement démissionner de leurs postes gouvernementaux avant d’accepter une affectation au sein de l’organisation. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si les exigences de visa, d’approbation médicale ou de vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (y compris les étapes de candidature, d’entretien, de validation, de nomination ou de formation). L’UNICEF ne demandera pas non plus d’informations sur les comptes bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à agir dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir les réponses humanitaires, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.
Exigences de visa et de résidence : L’UNICEF ne facilitera pas la délivrance de visas ou de permis de travail pour les candidats envisagés aux postes dans les catégories Officier National et Service Général.
Tous les postes de l’UNICEF sont publiés publiquement et seules les personnes présélectionnées seront contactées pour passer à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne qui performe au niveau du poste dans le domaine fonctionnel correspondant, ou un candidat interne ou externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il ou elle est jugé apte au poste, sans qu’il soit nécessaire d’évaluer les autres candidats.
Des informations supplémentaires sur ce que c’est que de travailler à l’UNICEF sont disponibles ici.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Exigences de résidence pour le visa : c’est-à-dire que l’UNICEF ne facilite pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats en cours de poste dans la catégorie des officiers nationaux et du service général.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 24 août 2026 Heure standard
d’Afrique centrale de W.
Échéance : 07 sept. 2026 Heure standard d’Afrique centrale de l’Afrique centrale de l’Ouest
Lire aussi : L’Université Cheikh Anta Diop de Dakar recrute ces profils 24 août 2026