Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
Le DRC recrute pour ces 08 postes :
Chargé.e Protection _ Soutien psychosocial (PSS) VBG (Sous réserve de financement)
En RDC, la DRC est engagée dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, auparavant en Province de l’Ituri, la RDC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif Général du Poste :
DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. La chargée.e protection PSS VBG est responsable du soutien psychosocial à travers la gestion de cas et le PSS de groupe au sien des EAE et les espaces surs pour femmes.
Le/la chargé.e protection PSS fera partie de l’équipe qui sera déployée sur le terrain pour répondre aux besoins des communautés ciblées. Dans ce cadre, il ou elle devra :
- Respecter les bonnes pratiques en veillant à la confidentialité tout le long du processus de prise en charge et veiller aux respects des principes de gestion des cas
- Assurera l’exécution des activités conformément aux normes de RDC
- Communiquer régulièrement avec le chef d’équipe protection afin d’assurer une prise en charge de qualité
- Faire remonter les informations du terrain afin d’adapter les interventions en fonction du contexte
Responsabilités :
- La chargée protection encadre (appui technique) directement les assistants protection de l’enfance dans les EAE et les assistantes psychosociaux VBG (GBV Case worker) dans les espaces surs pour femmes.
- Continuer le TL dans les actions de renforcement des capacités des membres des comités de protection, des leaders communautaires, religieux et autres membres de la communauté sur la protection de l’enfance et les VBG mis en place dans les zones d’intervention,
- Réaliser la cartographie des prestataires de services existants sur les zones de déploiement et, par le biais de focus group, fournir une mise à jour sur les services existants et leur accessibilité pour les communautés cibles.
- Encadrer les acteurs communautaires dans la conduite des activités de sensibilisation sur la protection de l’enfance et les VBG avec l’appui des assistants psychosociaux ;
- Au besoin, fournir des services de gestion de cas aux survivantes de VBG et enfants victimes d’abus, de négligence, d’exploitation et de violences en soutien aux assistantes dans les EAE et WGSS ;
- Rapporter quotidiennement toutes les informations sur la situation de protection au Team Leader Protection pour intégration dans les rapports de suivi.
- Proposer au chef d’équipe et spécialiste, des messages clés, les activités d’information et de sensibilisation pour promouvoir l’engagement communautaire
- Soutenir le chef d’équipe protection dans les tâches de compilation des indicateurs et rapportage ainsi que son intérim en cas de besoin
- Participer aux réunions de gestion de cas complexes ;
- Fournir le Premier secours psychologique aux enfants au sein des écoles en fonction de besoin ;
- Remplir et stocker la documentation en lien avec les cas de protection en respectant le principe de confidentialité ;
- Compléter la documentation administrative et financière en lien avec les tâches ;
- Maintenir la cartographie des services de la zone à jour afin de garantir une réponse efficace ;
- Assurer la coordination et l’articulation des activités de protection avec les autres secteurs du projet (relèvement économique, abris et eau, hygiène et assainissement), ainsi qu’avec les autres projets de la zone dans une démarche d’approche de protection intégrée ;
- Participer à la conception et à l’amélioration des outils de protection ;
- En fonction des besoins et des nécessités, réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessous qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet.
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables
- Diplôme en travail social, psychologie, toutes autres formations et expériences en protection sont les bienvenus,
- Au moins un an d’expérience professionnelle en protection, particulièrement dans la protection de l’enfance, en zone sensible ;
- Expérience dans la conduite des formations / sensibilisation, la conduite des évaluations des besoins en protection ;
- Expérience des tâches administratives ;
- Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ;
- Bonne compétence dans la collecte de données avec l’application Kobocollect, Activity Info et ODK collect
- Expérience de l’application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ;
- Maîtrise avancée du français
- Maîtrise du Swahili ; Maîtrise de la langue locale (Badha ou Alur) est un atout.
Ce que nous offrons au DRC
- Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
- Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande H/ Non Gestionnaire
- Statut : Contrôle local
- Date de début : Septembre 2026
- Lieu d’affectation : 1 à Drodro, Ituri, 1 à Bunia,
- Ligne hiérarchique : Chef d’équipe Réponse VBG
Assurer l’égalité des chances : nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont sélectionnés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs preuves et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes pertinentes de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des révélations dans le cadre du processus de recrutement.
La RDC s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae maximum 3 pages,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et aptitudes qui vous font le/la candidat idéal pour ce poste maximum 1 page
La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 12 août 2026 , à minuit.