Intitulé du poste : Associé.e principal.e en innovation
Emplacement Ghana, Malawi, Rwanda, Ouganda (ailleurs en Afrique peuvent être envisagés)
Type d’emploi : Temps plein
Expérience minimale : Niveau intermédiaire
Publié le 12 nov. 2026
Date limite : 16 déc. 2026
À PROPOS DE SPARK MICROGRANTS
Spark MicroGrants aspire à un monde où chacun vit dans la dignité et définit son propre avenir. Présente dans plus de 1 000 villages répartis dans 6 pays, Spark a été pionnière dans la mise en œuvre d’un modèle de développement piloté par les communautés en Afrique subsaharienne. Spark MicroGrants collabore avec des ONG et des partenaires gouvernementaux pour étendre l’adoption de ce modèle et renforcer son impact au sein des communautés rurales — en respectant leurs propres priorités. Notre approche associe des réunions communautaires encadrées à une petite subvention discrétionnaire, visant à stimuler l’action locale et le renforcement des institutions. Pour en savoir plus sur notre approche, notre impact et nos valeurs, consultez notre site Internet.
À PROPOS DE L’ÉQUIPE « INNOVATION »
L’équipe « Innovation » travaille à orienter davantage de ressources et de pouvoirs décisionnels vers les villages, en nouant des partenariats avec la Banque mondiale et d’autres institutions multilatérales. Le développement piloté par les communautés (DPC) a fait ses preuves en générant des changements durables, tout en plaçant les communautés aux commandes ; une dynamique qui ne cesse de se renforcer. Notre action s’articule autour de trois axes complémentaires : constituer une communauté de leaders du DPC au sein des gouvernements, des institutions financières de développement et des grands bailleurs de fonds ; collaborer avec la Banque mondiale pour soutenir la conception efficace de programmes dirigés par les communautés, ainsi que les outils et normes qui les sous-tendent ; et explorer de nouvelles voies de financement, notamment par la création d’un fonds dédié au DPC.
PRÉSENTATION DU POSTE
Spark MicroGrants recherche un(e) « Senior Innovation Associate » (associé(e) principal(e) en innovation) pour travailler en étroite collaboration avec le directeur de l’innovation (Chief Innovation Officer) et l’équipe « Innovation ». L’objectif est de favoriser l’acheminement de davantage de ressources et de responsabilités décisionnelles vers les villages, grâce à des partenariats avec la Banque mondiale et d’autres institutions multilatérales.
En tant que membre clé et expérimenté(e) de l’équipe « Innovation », vous prendrez en charge des domaines de travail stratégiques, que vous piloterez en toute autonomie. Ce rôle s’apparente à celui d’un partenaire de type « chef de cabinet » (Chief-of-Staff), axé sur le développement du secteur : vous identifierez de nouvelles opportunités, gérerez les systèmes et les relations indispensables à l’avance de l’équipe, et mènerez des projets de leur conception à leur réalisation, avec une supervision minimale. Le poste combine recherche, gestion de projet et communication, afin d’accélérer et d’améliorer la qualité des initiatives de Spark visant à accroître les ressources disponibles au niveau des villages.
PROFIL RECHERCHÉ
Vous faites preuve d’une grande autonomie et d’un sens aigu des responsabilités : vous vous appropriez les résultats et n’attendez pas de directives pour identifier des pistes d’amélioration au sein d’un projet ou d’un processus. Vous possédez une combinaison rare : une grande rigueur organisationnelle — rien ne passe entre les mailles du filet — alliée à une curiosité authentique. Vous aimez explorer des questions, acquérir de nouvelles connaissances et les transformer en solutions concrètes. Doté(e) d’excellentes capacités rédactionnelles et d’une pensée structurée, vous faites preuve d’un discernement solide face à des situations complexes et à forts enjeux. Vous êtes également à l’aise pour présenter la réflexion de l’équipe auprès de partenaires de haut niveau. Vous cherchez à dépasser les approches de développement classiques et avez à cœur de démultiplier l’impact de vos actions grâce à des modalités innovantes. Vous rejoignez l’organisation à une étape charnière de sa croissance, alors que nous bâtissons les coalitions, rassemblons les preuves et mobilisons les financements nécessaires pour faire du CDD (développement piloté par la communauté) l’approche de référence dans les contextes où il s’avère efficace.
RESPONSABILITÉS
En tant que « Senior Innovation Associate », vous contribuez à ce que l’équipe Innovation travaille avec clarté, concentration et une excellence opérationnelle, au sein d’une structure répartie à l’échelle mondiale. Vous soutenez les initiatives prospectives du « Chief Innovation Officer » (directeur de l’innovation) et prenez en charge des axes de travail clés visant à traduire la stratégie en actions concrètes.
1. Recherche et développement d’opportunités
Mener des travaux de recherche et d’analyse pour éclairer les décisions concernant les opportunités émergentes ; formuler les problématiques de manière autonome et rassembler les données, preuves et éléments contextuels nécessaires à l’équipe pour agir avec rapidité et efficacité. Cela inclut l’exploration de nouvelles voies de financement et de nouveaux partenariats, tels que la conception d’un fonds dédié au CDD, la mise en place de fonds mutualisés ou le développement de collaborations avec d’autres institutions multilatérales.
Étudier les nouvelles opportunités, les partenaires potentiels, les mécanismes de financement et les institutions multilatérales, puis formuler des recommandations sur les pistes à privilégier.
Rédiger des notes de synthèse et des documents de cadrage, en sélectionnant les données, preuves et chiffres les plus pertinents, et en structurant les différentes options et scénarios de développement possibles.
Synthétiser les résultats en recommandations claires et exploitables, facilitant ainsi la prise de décision.
2. Cartographie du réseau et suivi des relations
Prendre en charge les systèmes et la stratégie permettant de maintenir les relations de Spark MicroGrants avec les équipes de la Banque mondiale, les institutions multilatérales, leurs clients et d’autres acteurs du secteur, de manière organisée et actualisée, afin de pouvoir les mobiliser à des moments stratégiques. Cette mission contribue directement à la constitution et au maintien d’une communauté de haut niveau composée de « champions » du développement piloté par la communauté (CDD — *Community-Driven Development*), au sein des gouvernements, des institutions de financement du développement et des principaux bailleurs de fonds.
Concevoir, mettre en place et gérer les systèmes permettant de cartographier et de suivre les « champions », les contacts et l’historique des interactions au sein des institutions partenaires et parmi les acteurs du secteur.
Établir une situation de référence pour ce réseau de « champions » et en suivre l’évolution au fil du temps, notamment via le forum « Africa CLD », des échanges d’apprentissage ciblés et des suivis individualisés auprès de contacts à fort potentiel.
Préparer des notes de contexte et des stratégies d’engagement vis-à-vis des parties prenantes en amont de réunions, forums, voyages d’étude ou moments stratégiques, et assurer le suivi pour garantir des démarches coordonnées et opportunes.
3. Gestion de projet
Prendre en charge des projets, de leur lancement à leur clôture, pour le compte du directeur de l’innovation (*Chief Innovation Officer*) et de l’équipe Innovation, en assumant l’entière responsabilité de la qualité et du respect des délais de livraison. Cela inclut des initiatives telles que l’organisation du forum annuel des praticiens, la coordination du soutien à la conception des programmes de la Banque mondiale, ainsi que le développement d’outils pratiques — cadres financiers, guides de facilitation, modèles de planification nationale et solutions technologiques destinées aux communautés.
Prendre en main des projets prioritaires ou ponctuels, en assurant leur pilotage du lancement à la clôture, selon les besoins de l’équipe Innovation.
Établir et gérer des outils de suivi, des échéanciers et des calendriers de mise en œuvre afin de faire avancer les engagements, les forums et le développement d’outils.
Identifier les points de blocage et agir de manière proactive pour les lever ou, si nécessaire, les faire remonter.
4. Communication et diffusion des travaux de recherche
Piloter la communication interne et externe pour le compte du directeur de l’innovation et de l’équipe Innovation, en veillant à ce que les partenaires, les « champions » et le personnel restent informés et alignés. Cela comprend la transformation des travaux de recherche et des résultats en supports accessibles et de haute qualité, ainsi que le soutien au positionnement en tant que leader d’opinion et au partage de données probantes (par ex. : notes de synthèse, notes d’orientation politique, tables rondes sur la recherche), afin de renforcer les arguments en faveur du développement piloté par la communauté (CDD) auprès des décideurs.
Produire et gérer les supports de communication, notamment les notes de synthèse, les notes d’orientation politique, les points d’information destinés aux partenaires, les rapports annuels et les communications internes.
Diriger la préparation des supports nécessaires aux forums, échanges d’apprentissage, tables rondes et interactions avec les parties prenantes. Contribuer à tenir l’équipe et l’organisation dans son ensemble informées des priorités et de l’avancement des travaux.
PROFIL RECHERCHÉ
- Plus de 5 ans d’expérience pertinente, idéalement au sein d’une organisation internationale axée sur une mission sociale, avec une expérience démontrée dans la gestion autonome de volets de travail.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, alliées à un bon jugement et au sens de la discrétion.
- Solides capacités de recherche et de synthèse, avec la faculté de formuler des questions et de tirer des conclusions en toute autonomie.
- Grande rigueur organisationnelle, avec une expérience avérée dans le suivi des projets et la gestion des détails.
- Sens aigu de l’action et pleine responsabilité des résultats ; capacité à travailler de manière autonome.
- Personne motivée et professionnelle, dotée d’un esprit entrepreneurial.
- Intérêt sincère pour le développement axé sur les communautés et le renforcement du secteur ; une expérience préalable avec des organisations multilatérales, des institutions de financement du développement ou la Banque mondiale constitue un atout.
- Capacité démontrée à favoriser la collaboration entre différents fuseaux horaires et à interagir de manière crédible avec des partenaires externes de haut niveau.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Lieu de travail : Basé dans l’un des pays d’intervention de Spark MicroGrants : Ghana, Ouganda, Rwanda ou Malawi. (D’autres pays en Afrique pourront être envisagés pour des candidats au profil exceptionnel, sous réserve qu’ils disposent déjà d’une autorisation de travail légale et valide pour ces pays.)
Rattachement hiérarchique : Sous la responsabilité du/de la Directeur/Directrice de l’innovation (Chief Innovation Officer), au sein de l’équipe Innovation.
Date de début : Dès que possible.
Rémunération : Le salaire est déterminé en fonction du lieu géographique et de l’expérience.
Période d’essai : Trois mois, assortis d’objectifs d’apprentissage et de performance.
Volume horaire : Temps plein. Des modalités à temps partiel sont également envisageables (minimum de trois jours par semaine).
Comment postuler : Veuillez suivre ce lien pour soumettre votre candidature : https://sparkmicrogrants.bamboohr.com/careers/179
PROTECTION ET SÉCURITÉ (SAFEGUARDING)
Notre politique de protection repose sur le principe de « ne pas nuire » (do no harm). L’ensemble du personnel de Spark est tenu de respecter et de promouvoir les procédures et principes de protection visant à minimiser tout préjudice potentiel pour les parties prenantes, les participants aux programmes et l’environnement, conformément au Cadre environnemental et social de la Banque mondiale ainsi qu’à la législation nationale des pays où nous intervenons.
EMPLOYEUR FAVORISANT L’ÉGALITÉ DES CHANCES
Spark MicroGrants offre des chances égales en matière d’emploi et d’avancement professionnel à toutes les personnes. Chez Spark, les décisions relatives à l’emploi reposent sur le mérite, les qualifications et les compétences. Spark ne pratique aucune discrimination dans ses opportunités ou ses pratiques d’embauche en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’identité de genre, de l’âge, d’un handicap, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Spark mettra en œuvre des aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées vivant avec un handicap connu, sauf si ces aménagements devaient entraîner des contraintes excessives pour le bon fonctionnement des activités quotidiennes.
