ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
Dans le cadre de la mise en œuvre de sa Note Stratégique et de ses programmes en République Démocratique du Congo, ONU Femmes collabore avec les institutions gouvernementales, les partenaires techniques et financiers, les organisations de la société civile, les agences des Nations Unies ainsi que le secteur privé.
Dans le cadre de l’accompagnement des efforts de l’État, des communautés et des partenaires pour réaliser les priorités humanitaires, de la paix et du développement en lien avec l’égalité du genre et l’autonomisation des femmes et des filles en RDC, ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) National(e) pour appuyer la fonction Partenariats au sein du bureau pays.
L’objectif de cette consultance est d’œuvrer de façon dynamique, sous la direction de la Représentante Pays, à la mobilisation et la gestion des partenariats stratégiques de divers ordres (partenariats traditionnels de type gouvernements OCDE/ DAC, fonds et agences des Nations Unies, et non traditionnels de type secteur privé, institutions financières, fondations et autres), à la mobilisation des ressources, à la coordination des relations avec les partenaires ainsi qu’au suivi des engagements institutionnels du bureau d’ONU Femmes.
ONU Femmes, consultant(e) Chargé(e) national(e) du Partenariat, basé à Kinshasa
République démocratique du Congo
Informations sur le poste
- Identification du poste 36939
- Date de publication 16/09/2026, 14:54
- Postuler avant 25/09/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux République démocratique du Congo Kinshasa, République démocratique du Congo
- GradeNon applicable
- Fonction du poste Relations extérieures
- Durée du contrat initial3 mois
- Catégorie de vacance Cabinets de conseil
Description des responsabilités :
Sous la supervision directe de la Représentante Pays, le/la consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec les équipes programmes, opérations et communication.
Le/la consultant(e) aura les responsabilités suivantes :
Appui à la gestion des partenariats stratégiques :
- Assurer la mise à jour régulière de la cartographie et de la base de données des partenaires existants et potentiels d’ONU Femmes,
- Assurer une veille stratégique sur les priorités stratégiques et financières et les modalités de partenariat des acteurs traditionnels (gouvernements, système des Nations Unies) et non traditionnels (secteur privé, institutions financières, fondations, bailleurs non OCDE-DAC).
- Sur la base des priorités exprimées par la note stratégique et les programmes, Identifier et analyser de nouvelles opportunités de collaboration avec les partenaires institutionnels, bilatéraux, multilatéraux et du secteur privé.et autres partenaires non traditionnels.
- Contribuer à l’élaboration de stratégies d’engagement différenciées par type de partenaire ; notamment, appuyer le management et les équipes programme pour développer des partenariats innovants permettant de renforcer l’impact et la pérennisation des programmes d’ONU Femmes ;
- Appuyer la création de produits et outils de communications contribuant à renforcer le positionnement d’ONU Femmes auprès des partenaires, dans le pays voire au niveau régional. Préparer les dossiers de réunions, comptes rendus et plans d’action liés aux partenariats
Appui à la mobilisation des ressources :
- Effectuer une veille permanente des opportunités de financement. ; mettre à jour la stratégie de mobilisation des ressources lorsque de nouveaux besoins apparaissent.
- Appuyer le management et l’équipe programmes dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies différenciées de mobilisation de fonds auprès des bailleurs, alignées et coordonnées avec les priorités du bureau ;
- Fournir un appui technique à la préparation d’initiatives clés (campagnes, communications, événements…) et de produits (don’t notes conceptuelles, propositions de projets et documents de financement) visant à mobiliser des ressources
- Fournir un appui technique à la rédaction et à l’examen d’accords de partenariats et appuyer les équipes programmes dans la consolidation des documents de rapportage destinés aux bailleurs (contrôle qualité, en lien avec le bureau régional)
- Fournir un appui technique aux équipes programmes pour la bonne mise en œuvre des procédures internes liées au partenariat et à la mobilisation de ressources, en lien avec le bureau régional
Coordination et communication avec les partenaires :
- Appuyer l’organisation des réunions, ateliers, missions, activités de visibilité, de redevabilité et autres événements de partenariat.
- Appuyer les équipes programmes dans le suivi des engagements contractuels avec les partenaires.
- Contribuer à la préparation de présentations, fiches d’information et supports de communication selon les besoins.
Gestion des connaissances et reporting :
- Appuyer la direction et l’équipe programme pour le suivi des priorités annuelles, les objectifs et les indicateurs clés de performance relative aux partenariats, y compris en relation avec le bureau régional et le siège ;
- Suivre les questions émergentes et les tendances bailleurs (national, régional) susceptibles d’affecter les partenariats et les contributions en ressources aux niveaux nationaux ou régional, notamment dans une perspective de gestion des risques.
- Contribuer à l’élaboration de produits de connaissance permettant de visibiliser l’expertise d’ONU Femmes dans le pays et au niveau régional, et de renforcer l’apprentissage organisationnel
- Assurer l’archivage électronique et physique des documents relatifs aux partenariats.
- Produire des tableaux de bord de suivi des objectifs de la note stratégique et du plan de mobilisation de ressources en matière de partenaires et de financements.
- Mettre à jour les outils de suivi des contributions et engagements.
- Contribuer aux rapports périodiques du bureau et de la région Afrique de l’Ouest et du Centre.
Livrables :
| Livrables | Délai d’achèvement prévu (date d’échéance) |
| Cartographie actualisée des partenaires et prospects (traditionnels, non traditionnels) | Mensuel |
| Outil de veille dynamique régulièrement actualisé, présentant les opportunités de partenariat et financement en soutien de la note stratégique et des programmes (partenaires et prospects traditionnels, non traditionnels) | Mensuel |
| Contributions techniques dans les stratégies d’engagement différenciées pour chaque partenaire identifié (traditionnel/ non traditionnel) comprenant les priorités, les perspectives de financement/ de partenariat et les recommandations concrètes pour le management et les équipes programmes pour amorcer le partenariat | Mensuel |
| 3 perspectives de mobilisation de ressources confirmés (document de projet soumis, accord de principe du partenaire obtenu, estimation de l’apport financier, prochaines étapes pour la formalisation du partenariat identifiés) | Avant la fin des 3 mois |
| Actualisation du plan de mobilisation de ressources et tableau de suivi des partenariats et ressources mobilisées vis-à-vis des objectifs de collecte de la note stratégique | Chaque deux mois, et à la fin du contrat |
| Rapport de fin de mission résumant les réalisations, les leçons apprises et des recommandations pour l’optimisation continue des processus de soutien à la direction. | Fin de contrat |
Lieu de travail du consultant et déplacements officiels :
La mission nécessite une présence à temps plein dans les locaux d’ONU Femmes.
- Lieu d’affectation : Bureau Pays de [Kinshasa/République Démocratique du Congo].
- Déplacements : Missions nationales et internationales selon les besoins du service.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et compétences d’ONU Femmes :https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values Compétences fonctionnelles :
- Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques.
- Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office 365).
- Bonne connaissance du système des Nations Unies.
- Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités.
- Excellentes compétences organisationnelles.
Qualifications requises :
Formation :
Diplôme universitaire (Licence / Bac+3 ou équivalent) en Administration des affaires, Gestion, Sciences Politiques, Relations Internationales, Droit, ou dans tout autre domaine connexe. Un diplôme de niveau Master serait un atout.
Expérience :
- Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans les domaines des partenariats, des relations extérieures, de la mobilisation des ressources exigées ;
- Expérience de travail avec les organisations internationales, ONG internationales ou agences des Nations Unies souhaitée ; Expérience démontrée dans la mobilisation du mécénat d’entreprises et des fondations philanthropiques et/ ou des institutions financières internationales.
- Expérience avérée de travail avec des décideurs de haut niveau.
- D’excellentes compétences en négociation et en communication afin de mobiliser le soutien d’un large éventail de partenaires
- Expérience dans la rédaction de propositions de projets et de rapports aux bailleurs et/ ou dans l’élaboration de documents de présentation (pitch materials) et/ou dans la conduite de campagnes de communication visant des bailleurs, constitue un atout
- Expérience dans la rédaction de documents stratégiques et d’analyse.
Compétences Linguistiques :
- Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit), avec une aptitude professionnelle à la rédaction de documents officiels.
- La connaissance d’autre(s) langue(s) officielle(s) des Nations Unies sera un atout.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
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