SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, apporte son aide aux populations touchées par les conflits armés et les catastrophes naturelles en répondant à leurs besoins fondamentaux en alimentation, eau et abri. Particulièrement engagée dans la lutte contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité dans le monde, SI intervient avec son expertise en matière d’accès à l’eau potable, d’assainissement et de promotion de l’hygiène, mais aussi dans le domaine essentiel de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance. Présentes dans 26 pays, les équipes de SI – 3 200 personnes au total, composées d’expatriés, de personnel local, de personnel permanent au siège et de quelques volontaires – interviennent avec professionnalisme et engagement, dans le respect des normes culturelles.
Le poste à SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) : COORDINATEUR DE TERRAIN (H/F)
- Référence : SRH06805
- Statut : Salarié
- Domaine de compétence : Coordination régionale / Direction pays
- Type de poste : Missions
- Type de contrat : Salarié – CDD
La mission
Descriptif de l’offre
OBJECTIFS GÉNÉRAUX :
Le/La coordinateur/trice de terrain est le/la représentant/e de l’organisation sur le terrain. Il/Elle propose une stratégie pour sa zone d’intervention, en fonction du contexte géopolitique et humanitaire, et en assure la mise en œuvre une fois validée. Il/Elle vérifie et s’assure que les projets sont menés conformément à la charte de Solidarités International, dans le respect des procédures internes et contractuelles. Il/Elle mobilise les ressources matérielles et financières nécessaires au bon déroulement des programmes et supervise leur gestion. Il/Elle coordonne les équipes sur place et est responsable de leur sécurité dans sa zone. Représentation
et communication interne/externe :
Le/La coordinateur/trice de terrain est le/la représentant/e officiel/le représentant/e de Solidarités International dans sa zone d’intervention auprès des ONG, des autorités administratives, politiques et locales et de la société civile. Il/Elle participe aux forums humanitaires et aux réunions de coordination pertinentes. Le/La coordinateur/trice de terrain
veille à ce que les documents produits dans sa zone d’intervention respectent les délais et les normes de qualité, ainsi que les formats et procédures standard.
Le/La coordinateur/trice de terrain organise des réunions de base régulières et s’assure de la bonne circulation des informations opérationnelles clés, dans sa zone d’intervention et entre les bases et la coordination pays (sitrep).
PROBLÈMES ET DÉFIS SPÉCIFIQUES :
Mettre en œuvre des activités dans plusieurs woredas, dans un contexte instable et marqué par des contraintes opérationnelles, tout en garantissant la qualité, la conformité et le respect des délais des projets en cours. Assurer la continuité de l’accès et des programmes malgré des difficultés récurrentes liées à la disponibilité du carburant, aux liquidités, à la couverture des télécommunications et des réseaux, à l’accès routier et aux fluctuations du marché. Maintenir un niveau de préparation adéquat face à une éventuelle détérioration de la situation sécuritaire, notamment en cas de perturbation des services bancaires, des communications et des déplacements.
PRIORITÉS DES 2-3 PREMIERS MOIS :
– Consolider la structure de gestion de la base et garantir des responsabilités, une délégation et des lignes hiérarchiques claires au sein des équipes Programme et Appui.
– Assurer la mise en œuvre en temps voulu et le suivi rigoureux des activités en cours grâce à des plans de travail actualisés, des plans d’unité de planification des activités (UPA), des plans de suivi des moyens de subsistance (PSMS) et des plans d’approvisionnement.
– Renforcer la coordination entre les départements EAH (Eau, Assainissement et Hygiène), Moyens de subsistance, S&E (Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité) et Appui, et garantir un équilibre adéquat des capacités de gestion entre les principales composantes du programme.
– Renforcer les prévisions budgétaires et le suivi de l’absorption des fonds.
– Maintenir et renforcer la coordination avec les autorités locales, les groupes sectoriels, les partenaires et les autres acteurs humanitaires afin d’éviter les doublons et d’identifier les synergies opérationnelles.
– Veiller à ce que la base soit préparée aux situations d’urgence grâce à des plans de contingence actualisés, des systèmes de communication, des mesures d’urgence en espèces et en carburant, et une préparation adéquate du personnel, en particulier cette année compte tenu de l’évolution du contexte.
– Poursuivre les efforts de développement de la base en saisissant les opportunités à venir.
CONTRAINTES DE SÉCURITÉ :
L’environnement sécuritaire au Tigré demeure potentiellement instable et peut évoluer rapidement, exigeant une surveillance continue et le strict respect des procédures de sécurité de SI. Les principales contraintes opérationnelles comprennent d’éventuelles restrictions d’accès, des interruptions des télécommunications et d’Internet, des pénuries de carburant, des limitations des services bancaires et des retraits d’espèces, ainsi que des perturbations du trafic routier. Certaines zones d’opérations peuvent être partiellement ou totalement couvertes par le réseau, ce qui nécessite le renforcement des procédures de suivi des déplacements et de communication. Le coordonnateur de terrain doit maintenir un niveau de préparation élevé, revoir régulièrement les plans d’urgence, s’assurer de la disponibilité des ressources critiques et adapter la mise en œuvre du programme et les déplacements en fonction de l’évolution de la situation sécuritaire et des conditions d’accès. La sécurité du personnel et le devoir de vigilance doivent demeurer au cœur des décisions opérationnelles.
Votre profil
DIPLÔMES : Un master (ou une expérience équivalente dans le domaine) en action humanitaire, développement international, sciences sociales, gestion de projet ou dans un domaine connexe est requis.
EXPÉRIMENTATION DANS LE SECTEUR HUMANITAIRE : plus de 5 ans
EXPÉRIMENTATION SUR DES POSTES SIMILAIRES : 3-4 ans
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Compétences managériales pertinentes : Les compétences en gestion opérationnelle et d’équipe comprennent le leadership, la communication et la résolution de problèmes. Parmi les autres compétences essentielles figurent la prise de décision, la gestion du temps, l’adaptabilité et le sens de l’organisation. Une solide compréhension des processus financiers et logistiques est également requise.
COMPÉTENCES TRANSVERSALES : Capacité à travailler sous pression dans un environnement difficile et parfois précaire ; sensibilité culturelle, adaptabilité et un fort engagement envers les principes humanitaires et les politiques de protection (PSEA, protection de l’enfance).
LANGUES : La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est indispensable. La connaissance de la ou des langues locales (par exemple, l’amharique, le tigrigna) est un atout majeur.
SI vous offrira les conditions suivantes
Un poste salarié :
Selon l’expérience, à partir de 3080 EUR brut par mois (2800 euros de salaire de base + 10 % d’indemnité de congé annuel versée mensuellement) et une indemnité journalière mensuelle de 400 USD.
L’assurance sécurité sociale couvre également les frais d’hébergement et les frais de voyage entre le pays d’origine de l’expatrié et son lieu d’affectation.
Pauses : Durant la mission, un système d’alternance entre travail et repos est mis en place à raison de 7 jours ouvrables tous les trois mois (avec une indemnité de pause de 850 USD, versée par SL). À ces périodes de pause s’ajoute un (1) jour de repos par mois travaillé.
Assurance : Les expatriés bénéficient d’une assurance qui rembourse l’intégralité des frais de santé (y compris les frais médicaux et chirurgicaux, les soins dentaires et ophtalmologiques, ainsi que le rapatriement) et d’un système de protection sociale couvrant notamment les risques de guerre. Les frais de vaccination et de traitement antipaludique essentiels sont remboursés.
Conditions de vie : Logement en chambre d’hôtes : Un logement en chambre d’hôtes partagée sera proposé, tant sur le site du projet que lors des visites de coordination.
– Internet et téléphone : Disponibles à Addis-Abeba et à Adoua
. – Restauration et vie sociale : Des restaurants sont disponibles à Addis-Abeba et à Adoua.
La vie sociale à Adwa est limitée. On trouve tous les produits alimentaires de base, mais l’importation de nourriture est soumise à des restrictions et des taxes strictes. Vous pouvez toutefois emporter de la nourriture dans vos bagages et faire des provisions de produits locaux. Le chocolat, les céréales et la viande séchée de bonne qualité peuvent être difficiles à trouver et/ou très chers.
Comment postuler
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Si oui, veuillez nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation !
Veuillez noter que les candidatures ne comportant qu’un CV ne seront pas prises en compte et que le poste peut être pourvu avant la date limite.
Merci pour votre compréhension.
Pour en savoir plus sur Sl :www.solidarites.org
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Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes de SEAH.
Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.
Solidarités International (SI) est déterminée à prévenir et à combattre toute forme d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuel (EAS) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou des collaborateurs, la fraude, la corruption, les atteintes aux personnes et/ou aux biens, le financement d’activités portant atteinte aux droits humains – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une politique de tolérance zéro à l’égard des actes d’abus, notamment les actes d’EAS.
Solidarités International est un employeur qui prône l’équité et s’engage à lutter contre toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais de rémunération pour participer à un processus de recrutement.
Voir aussi : Avis de recrutement à l’ONG internationale de développement SNV – 07 octobre 2026
