L’opportunité à ne pas manquer chez Plan International Zambie. Plan International Zambie recherche un Spécialiste des Partenariats (Partnership Specialist) expérimenté pour piloter et renforcer son réseau stratégique d’organisations partenaires à travers le pays. Placé sous la responsabilité directe du Chef des Programmes (Head of Programmes), le titulaire du poste jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie nationale de l’organisation.
Ce poste s’adresse aux professionnels du développement et de l’humanitaire dotés d’une solide expertise en gestion de partenariats, en renforcement de capacités et en suivi-évaluation. C’est une opportunité de carrière unique pour contribuer directement à la promotion des droits des enfants et à l’égalité pour les filles en Zambie, tout en travaillant aux côtés d’organisations locales, notamment dirigées par des femmes et des jeunes.
Résumé de l’opportunité chez Plan International
- Organisme : Plan International Zambie
- Poste / Programme : Spécialiste des Partenariats (Partnership Specialist) – Grade Hay Level 16
- Pays : Zambie (Bureau national, Lusaka)
- Critères clés d’éligibilité :
- Diplôme universitaire (Bac+3/Bac+5) en sciences sociales, travail social, communication ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de partenariats variés en contexte de développement ou humanitaire.
- Expertise démontrée dans la conception et le suivi de projets majeurs (suivi, évaluation, recherche et apprentissage – MERL).
- Compétences prouvées dans la rédaction de stratégies, manuels et outils de renforcement de capacités partenariales.
- Pièces à fournir : CV et lettre de motivation (via le portail de recrutement officiel).
- Date limite : Vendredi 16 octobre 2026 (Attention : étude des candidatures au fil de l’eau, clôture anticipée possible).
- Lien officiel : Portail de recrutement Plan International
Rôle et responsabilités clés
Le Spécialiste des Partenariats contribue de manière stratégique à l’impact des programmes de Plan International en Zambie. La majorité des projets de l’organisation étant exécutés en collaboration étroite avec des partenaires locaux (notamment des organisations de jeunes et de femmes), le succès des interventions repose sur une sélection rigoureuse et un accompagnement efficace.
Vos missions principales :
- Élaboration et mise en œuvre stratégique : Développer et exécuter la stratégie de partenariat de Plan International Zambie, ainsi que les manuels et outils d’accompagnement.
- Sélection et intégration (On-boarding) : Piloter le processus de sélection, les procédures de diligence raisonnable (due diligence) et l’accueil des nouveaux partenaires.
- Renforcement de capacités : Identifier les besoins, concevoir et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités adaptés aux organisations partenaires.
- Gestion axée sur les résultats : Utiliser les bonnes pratiques de suivi, évaluation, recherche et apprentissage (MERL) pour adapter la gestion et atteindre les objectifs fixés.
Exigences et profil recherché
- Formation : Titulaire d’un diplôme d’études supérieures en sciences sociales, travail social, communication ou tout autre domaine équivalent.
- Expérience : Un minimum de 5 années d’expérience terrain dans le secteur du développement ou de l’action humanitaire, axée sur le travail en réseau et le partenariat.
- Savoir-faire technique : Maîtrise des cycles de projet, de l’apprentissage adaptatif, ainsi que de l’élaboration de guides d’accompagnement organisationnel.
- Compétences relationnelles : Excellent leadership, aptitudes avérées en négociation, gestion d’équipe et communication interpersonnelle.
Engagement et protection de l’enfance
Plan International applique une politique de tolérance zéro envers la discrimination, l’exploitation et les abus sexuels. Le processus de sélection inclut des vérifications d’antécédents rigoureuses, conformément à la politique de sauvegarde des enfants et des jeunes, ainsi qu’à l’accord Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.
Rappel de sécurité : Plan International ne demande jamais de paiement lors du processus de recrutement. Toute sollicitation financière par courriel est une tentative de fraude.
Comment postuler rapidement
- Préparez un CV à jour et une lettre de motivation rédigée en anglais reflétant vos compétences en gestion de partenariats.
- Assurez-vous de répondre à l’ensemble des exigences de formation et d’expérience (5 ans minimum).
- Soumettez votre candidature dans les meilleurs délais sans attendre la date limite du 16 octobre 2026.
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Détails de l’offre chez Plan International
Spécialiste des partenariats
Date : 9 octobre 2026
Lieu : Lusaka, Zambie
Entreprise : Plan International
Date : 9 octobre 2026
Lieu : Bureau national, Lusaka
Relève du : Responsable des programmes
Niveau : Hay Level 16
Date limite de candidature : vendredi 16 octobre 2026. Veuillez noter que les candidatures seront examinées tout au long de la période de publication de l’annonce et que nous nous réservons le droit de la clôturer prématurément.
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.
En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.
Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
Présente en Zambie depuis 1996, Plan International Zambie axe ses programmes de développement et d’aide humanitaire sur l’éducation inclusive et de qualité, les compétences et les opportunités d’emploi et d’entrepreneuriat pour les jeunes, la santé et les droits reproductifs, le développement de la petite enfance et la protection de l’enfance sensible au genre. La protection de l’enfance est au cœur de toutes nos actions. Plan International Zambie intervient dans les provinces du Centre, de Luapula et de l’Est, notamment à Lusaka, où se situe son bureau national.
L’opportunité
Les activités de Pian International Zambie sont souvent mises en œuvre en partenariat avec d’autres organisations, notamment celles dirigées par des jeunes et des femmes. Par conséquent, le choix de partenaires compétents pour concevoir et réaliser des projets, et disposant de l’influence nécessaire pour soutenir les initiatives de plaidoyer, est essentiel à la réussite des projets. Le/la spécialiste des partenariats contribue ainsi de manière stratégique et significative à la mise en œuvre réussie de la stratégie pays.
Objectif du rôle
Le/La spécialiste des partenariats est chargé(e) d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de partenariat de Plan International Zambie. Il/Elle veille à la sélection et à l’intégration efficaces des partenaires, coordonne les premiers échanges de l’équipe avec chaque partenaire et s’assure de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités. Le/La spécialiste des partenariats est responsable du respect et de l’efficacité des procédures de Plan International Zambie en matière d’engagement des partenaires et de vérification préalable.
Exigences essentielles
- Un diplôme en sciences sociales, en travail social, en communication ou dans tout autre domaine connexe .
- Au moins 5 ans d’expérience de travail avec divers partenaires dans un contexte de développement ou humanitaire.
- Expertise avérée dans la conception et la direction de la mise en œuvre efficace de projets importants ; utilisation des bonnes pratiques en matière de suivi, d’ évaluation , de recherche et d’ apprentissage pour fixer des objectifs et gestion adaptative afin d’assurer l’atteinte des résultats .
- Excellentes compétences en gestion de partenariats et en leadership d’équipe .
- Expérience dans l’élaboration de stratégies de partenariat, de manuels et d’outils pour le renforcement des capacités des partenaires .
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des opportunités égales à tous, sans distinction d’âge, de handicap, de changement de sexe, de mariage ou de partenariat civil, de grossesse ou de maternité, de race, de religion ou de croyance, de sexe ou d’orientation sexuelle.
Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantisse que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche de la diversité des personnes, des pensées et des idées.
Nous cultivons une culture organisationnelle qui intègre notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que, dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu’organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela implique des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact, et nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.
Conformément à la politique de Plan International relative à la protection de l’enfance et de la jeunesse, diverses vérifications préalables à l’embauche seront effectuées. Plan International participe également au dispositif inter-agences de signalement des inconduites. Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant leur emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
Source : Plan International Careers – Consulter la source en cliquant ici
