Plusieurs postes à pourvoir à la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) – 03 novembre 2026

La FICR souhaite pourvoir les postes suivants dans le cadre de son intervention en RDC.

POSTE 1 : Coordonnateur, Équipe d’intervention rapide

Numéro de poste vacant : S19122

Catégorie de contrat : International

Type de poste : International

Date limite de dépôt des candidatures : 17/11/2026

Offre d’emploi publiée le : 03/11/2026

Poste d’affectation : Bunia

Pays : CONGO, LA RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU

Grade : D2

Statut du lieu d’affectation : Poste non familial

Statut accompagné : Non accompagné

Durée : 12 mois

Contexte organisationnel

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire au monde, regroupant 191 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge membres. La FICR s’appuie sur la triple action (réponse, résilience et respect) pour mettre en œuvre sa Stratégie 2030. Elle intervient lors de catastrophes et de crises, garantissant une action humanitaire rapide, coordonnée et menée localement. La FICR soutient ses membres dans le renforcement de la résilience de leurs communautés face aux enjeux climatiques et environnementaux, sanitaires et de bien-être, ainsi que migratoires et de déplacements de population. La FICR promeut le respect de ses principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité, d’indépendance, de volontariat, d’unité et d’universalité, notamment dans son travail sur les valeurs, le pouvoir et l’inclusion. La FICR concentre son action sur son mandat principal – sa raison d’être – qui consiste en la coordination stratégique et opérationnelle, la diplomatie humanitaire, le développement des Sociétés nationales et la redevabilité. 

La FICR est dirigée par son Secrétaire général et a son siège à Genève et cinq bureaux régionaux en Afrique (Nairobi) ; en Amérique (Panama) ; en Asie-Pacifique (Kuala Lumpur) ; en Europe (Budapest) ; et au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (Beyrouth), ainsi que des bureaux de représentation, des centres de services et des délégations à travers le monde.

La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et toute autre forme de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La FICR respecte également des principes stricts de protection de l’enfance. 

La République démocratique du Congo (RDC) fait face à une épidémie de maladie à virus Bundibugyo (MVB), une forme de maladie à virus Ebola, dans un contexte complexe marqué par les mouvements de population, l’insécurité, les difficultés d’accès aux services de santé et les risques importants de transmission continue et d’extension géographique. L’absence de vaccin homologué ou de traitement spécifique ciblé contre la souche Bundibugyo souligne l’importance du dépistage précoce, de la prévention et du contrôle efficaces de l’infection, de soins cliniques et de soutien appropriés, d’inhumations dignes et sécurisées, et d’une action communautaire de confiance.

La FICR soutient la Croix-Rouge de la RDC dans la mise en œuvre d’une riposte locale et communautaire, alignée sur les priorités nationales face à l’épidémie et coordonnée avec le ministère de la Santé et les principaux partenaires techniques et humanitaires. Cette riposte repose sur la surveillance communautaire, la communication des risques et la mobilisation des communautés, des inhumations dignes et sécurisées, la prévention et le contrôle des infections, l’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH), le soutien psychosocial et en santé mentale, les soins cliniques et la continuité des services de santé essentiels. Grâce à son vaste réseau de volontaires et à son ancrage communautaire, la Croix-Rouge de la RDC joue un rôle crucial pour renforcer la confiance des communautés, faciliter le dépistage précoce et l’orientation des patients, promouvoir les comportements protecteurs et aider les communautés à accéder à des services adaptés et en temps opportun.

Parallèlement à la lutte immédiate contre l’épidémie, le soutien de la FICR vise à renforcer les capacités, les systèmes et la préparation opérationnelle de la Croix-Rouge de la RDC et à consolider son rôle d’auxiliaire auprès des autorités publiques. La réponse combine ainsi appui technique et opérationnel, coordination, renforcement des capacités d’intervention, mobilisation des ressources et renforcement institutionnel, tout en adaptant en permanence les priorités et les interventions à l’évolution du contexte épidémiologique, opérationnel et communautaire. Cette approche vise non seulement à contribuer à l’interruption de la transmission et à la réduction de l’impact humanitaire de la BVD, mais aussi à renforcer les capacités de la Société nationale et des communautés face aux futures épidémies et urgences sanitaires.

Objectif du poste

Relevant du responsable de la santé, le coordinateur de l’équipe d’intervention rapide dirige une équipe mobile et multidisciplinaire composée de personnel de la FICR et de la Croix-Rouge de la RDC afin d’apporter un soutien aux zones sanitaires nouvellement touchées ou prioritaires lors de l’épidémie de maladie à virus Bundibugyo (BVD) en République démocratique du Congo. Au cours de missions de deux semaines à un mois, le coordinateur de l’équipe d’intervention rapide appuie la branche de la Croix-Rouge de la RDC dans la zone sanitaire touchée afin d’évaluer rapidement les besoins, de mettre en place et d’intensifier les interventions prioritaires et de combler les lacunes critiques en matière de réponse, en coordination avec les autorités sanitaires, les communautés et les autres partenaires.

Le coordonnateur de l’équipe d’intervention rapide traduit les évaluations conjointes en un plan de déploiement intégré et assorti d’échéances précises, couvrant tous les piliers d’intervention pertinents, mobilise le soutien opérationnel et l’expertise spécialisée, et assure une mise en œuvre cohérente des priorités convenues. Ce rôle combine le leadership opérationnel sur le terrain, le renforcement des capacités des sections et des bénévoles, la coordination locale, le suivi et la résolution de problèmes. Il ne remplace pas les responsables techniques de l’ensemble des opérations et n’exige pas qu’une seule personne fournisse des services spécialisés dans toutes les disciplines ; le coordonnateur de l’équipe d’intervention rapide veille à ce que le personnel compétent, les normes approuvées et les mécanismes d’orientation appropriés sous-tendent la mise en œuvre. Le succès est mesuré par les lacunes prioritaires comblées, les interventions opérationnelles menées par les sections et une passation de pouvoir documentée et dotée des ressources nécessaires qui assure la continuité des activités après le redéploiement de l’équipe.

Fonctions et responsabilités du poste

Préparation au déploiement, évaluation rapide et planification opérationnelle

• Maintenir l’état de préparation de l’équipe conjointe FICR-Croix-Rouge de la RDC ; préparer les objectifs de déploiement, la répartition des rôles, les besoins en équipement et en soutien avec le responsable de la santé et les homologues de la Croix-Rouge de la RDC.
• Organiser des exercices de préparation et des simulations périodiques avec les homologues de la Croix-Rouge de la RDC et les spécialistes concernés afin de tester les rôles, les communications, l’équipement, les modalités et les procédures d’orientation, et de combler les lacunes avant le déploiement.
• Recommander les priorités de déploiement en utilisant les informations épidémiologiques disponibles, les besoins non satisfaits, la capacité de la branche, la couverture des partenaires, les commentaires de la communauté et les considérations d’accès ; obtenir l’approbation par le biais des accords conclus entre la FICR et la Croix-Rouge de la RDC avant le déploiement.
• Maintenir des scénarios opérationnels et des options de contingence en fonction des tendances épidémiologiques, de l’accès, de la sécurité, de la couverture des partenaires et de la capacité des succursales, en identifiant le personnel, les fournitures et le soutien spécialisé nécessaires.
• Mener une évaluation rapide conjointe à l’arrivée avec la branche et les autorités de la zone sanitaire, en cartographiant les communautés touchées, les interventions existantes, la capacité des bénévoles, les lacunes en matière de services et d’orientation, les contraintes opérationnelles et les priorités de la communauté.
• Convenir d’un plan de déploiement priorisé et chiffré dans un délai de deux semaines à un mois, précisant les actions immédiates, la couverture géographique, les responsabilités, les besoins en ressources, les résultats mesurables et les étapes clés du transfert ; le mettre à jour en fonction de l’évolution de la situation.
• Coordonner le transport, l’hébergement, les communications, les approvisionnements, les dispositions administratives et les briefings de déploiement avec les fonctions de soutien ; confirmer l’état de préparation et signaler les contraintes avant le début des activités.

Réponse technique intégrée et assurance qualité

• Coordonner une réponse intégrée à travers la surveillance communautaire, la communication des risques et l’engagement communautaire (RCCE), les enterrements sûrs et dignes (SDB), la prévention et le contrôle des infections (IPC)/EAH, la santé mentale et le soutien psychosocial (MHPSS), et les liens vers les soins cliniques et la continuité des services de santé essentiels, en fonction des lacunes évaluées et du mandat convenu de la Croix-Rouge de la RDC.
• Aider la section à mettre en place des modalités de mise en œuvre pratiques, des équipes de bénévoles formés, un encadrement, des mécanismes d’alerte et d’orientation, des dispositifs d’engagement communautaire et un accès aux ressources essentielles, plutôt que de créer des structures parallèles.
• Traduire les directives techniques en plans de travail de terrain coordonnés avec les responsables des zones d’intervention de la FICR et de la Croix-Rouge de la RDC ; obtenir un soutien spécialisé, une formation ou des renforts supplémentaires lorsque les besoins dépassent l’expertise ou les capacités de l’équipe de quatre membres.
• S’assurer que les activités à haut risque et spécialisées ne soient entreprises que par du personnel dûment formé, autorisé et équipé, conformément aux protocoles approuvés et sous supervision technique ; signaler les lacunes et ne pas entreprendre d’activités sans les garanties requises.

Fonctions et responsabilités (suite)

Leadership d’équipe conjoint, capacité de la succursale et coordination des partenaires

• Assurer le leadership opérationnel quotidien des membres de l’équipe issus de la FICR et de la Croix-Rouge de la RDC, en convenant des objectifs, des tâches et des routines de coordination tout en respectant les modalités d’emploi, de gestion et de responsabilité technique de chaque organisation.
• Collaborer avec la direction de la section locale pour mobiliser les bénévoles par le biais des structures de la Société nationale, établir des responsabilités de supervision claires et renforcer la planification, la gestion des activités, les rapports et le suivi des ressources.
• Organiser des formations ciblées, un accompagnement pratique et un mentorat en situation de travail avec des spécialistes qualifiés ; vérifier que les points focaux des succursales peuvent assurer les fonctions prioritaires et identifier les besoins de soutien continus.

Suivi, responsabilisation, transition et apprentissage

• Suivre les résultats des déploiements, la couverture, la qualité, les lacunes en suspens et l’état de préparation des succursales avec les collègues techniques et de planification, de suivi, d’évaluation et de rapport ; fournir des mises à jour concises sur la situation et signaler les problèmes urgents par les voies convenues.
• Veiller à ce que les retours de la communauté et des mécanismes de plaintes accessibles éclairent les priorités et les adaptations ; intégrer la protection, l’inclusion, la sauvegarde et la gestion responsable des données tout au long de la mise en œuvre.
• Collaborer avec les responsables de la gestion de l’information, les équipes techniques et les homologues de la Croix-Rouge de la RDC afin de maintenir des systèmes pratiques, sécurisés et confidentiels pour l’enregistrement, la consolidation et le partage des informations de déploiement avec des contrôles d’accès appropriés.
• Surveiller les dépenses, les fournitures et les actifs de déploiement approuvés avec les fonctions de soutien pertinentes ; tenir des registres, signaler les lacunes de financement ou de réapprovisionnement et agir dans le cadre des pouvoirs délégués.
• Planifiez la transition dès le départ et convenez d’une passation de pouvoir documentée avec la succursale, le responsable de la santé et les responsables techniques, couvrant les activités en cours, les responsables désignés, la supervision des bénévoles, les fournitures, les besoins de financement, les contacts de référence et le suivi prévu.

Éducation

Fonctions et responsabilités (suite)

Déploiement en toute sécurité, devoir de diligence et gestion des risques opérationnels

• Appliquer les exigences approuvées en matière de sécurité, d’accès, de santé du personnel et de prévention et contrôle des infections avec les spécialistes désignés ; s’assurer que les séances d’information, les communications, les autorisations de déplacement et les plans d’urgence sont en place, compris, revus périodiquement et, le cas échéant, testés avant et pendant les déploiements.
• Surveiller l’évolution des risques opérationnels et l’acceptation par la communauté avec la direction de la succursale ; signaler rapidement les incidents, les expositions et les conditions dangereuses et interrompre les activités lorsque les mesures de protection requises sont absentes, conformément aux procédures approuvées.
• Promouvoir une charge de travail gérable, le repos, un encadrement de qualité et un accès confidentiel au soutien du personnel et des bénévoles ; coordonner les préoccupations avec la direction compétente, les services de santé du personnel et les services de santé mentale et de soutien psychosocial.
• Respecter les principes humanitaires, la conduite professionnelle et le principe de non-nuisance dans toutes les décisions de déploiement, en maintenant des limites d’autorité claires et en respectant la direction de la Société nationale et la dignité de la communauté.

Éducation

• Diplôme universitaire en santé publique, action humanitaire, gestion des catastrophes ou autre discipline pertinente aux opérations de santé d’urgence. Obligatoire.
• Diplôme d’études supérieures ou qualification de troisième cycle en santé publique, épidémiologie, santé d’urgence ou gestion humanitaire/des catastrophes. Souhaitable.
• Formation en matière de réponse aux épidémies, d’évaluation rapide des besoins, de coordination des urgences ou de leadership d’équipe opérationnelle, y compris les principes applicables en matière de prévention et de contrôle des infections. Obligatoire.
• Formation IMPACT de la FICR, formation à la réponse rapide et au leadership d’équipe, et formation HEAT ou formation équivalente en sécurité humanitaire. Atouts : formation de base.

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans le domaine des opérations sanitaires d’urgence ou humanitaires, dont au moins deux ans à coordonner des interventions sur le terrain ou à diriger des équipes multidisciplinaires en situation d’urgence. Exigence
• Expérience de terrain avérée en matière de réponse aux épidémies de maladies infectieuses, de coordination d’interventions communautaires et sanitaires complémentaires avec les autorités publiques et les partenaires techniques. Requis
• Expérience avérée en matière de mise en place ou d’expansion rapide des activités de terrain grâce à l’évaluation des besoins, à l’élaboration de plans de travail priorisés, à la mobilisation du personnel et des fournitures, et à la résolution pratique des problèmes. Requis
• Expérience de coordination avec les autorités locales, les communautés et les partenaires humanitaires dans des contextes instables, isolés ou difficiles d’accès. Obligatoire.
• Expérience en matière de renforcement des capacités des partenaires locaux ou de la Société nationale par la planification conjointe, la mobilisation des bénévoles, l’accompagnement pratique et le transfert structuré des responsabilités. Requis
• Expérience requise en matière de gestion d’équipes nationales et internationales mixtes, de répartition des tâches entre les disciplines et de coordination des contributions de spécialistes, dans le respect des structures de gestion des partenaires.
• Expérience requise en matière d’intégration de la participation communautaire, des retours d’information et de l’inclusion dans les décisions opérationnelles, ainsi que d’adaptation des activités aux priorités locales et aux obstacles à l’accès.
• Expérience requise en gestion de plans de travail opérationnels, de budgets de déploiement, d’approvisionnements et de suivi des activités, ainsi qu’en rédaction de rapports de situation concis et de documents de transfert.
• Expérience antérieure de déploiement en intervention rapide avec la Croix-Rouge/le Croissant-Rouge ; expérience de la lutte contre Ebola ou d’autres fièvres hémorragiques virales ; expérience opérationnelle en RDC ou dans des contextes comparables. Atout.

Connaissances, compétences et langues

• Compréhension appliquée de la réponse intégrée aux épidémies : surveillance, RCCE, SDB, IPC/WASH, MHPSS et liens avec les soins cliniques et les services essentiels ; capacité à reconnaître les limites des spécialistes et à mobiliser un soutien qualifié. Requis
• Solides compétences en matière d’évaluation rapide et d’analyse des lacunes ; capacité à interpréter les informations épidémiologiques, les capacités des antennes locales, la couverture des partenaires et les commentaires de la communauté, et à traduire les résultats en actions prioritaires sur le terrain. Obligatoire.
• Compétences pratiques en matière de planification opérationnelle, de suivi budgétaire et de coordination logistique, notamment en ce qui concerne l’adéquation des objectifs de déploiement au personnel, aux fournitures, au temps et aux ressources disponibles. Requis
• Jugement sûr en situation d’incertitude ; capacité d’adapter les plans à l’évolution de l’épidémie, d’identifier les activités dangereuses ou non justifiées et de prendre des décisions dépassant le cadre des pouvoirs délégués. Requis.
• Disponibilité pour des déploiements répétés à court préavis de deux semaines à un mois en milieu isolé ou sur le terrain, sous réserve des autorisations de sécurité et de santé requises ; capacité à maintenir une charge de travail responsable et le bien-être de l’équipe.
• Solides compétences en matière de coordination, de négociation et de communication ; capacité à conclure des accords pratiques avec les responsables de succursales, les autorités sanitaires locales, les communautés et les partenaires techniques. Obligatoire.
• Solides compétences en leadership d’équipe multidisciplinaire, en délégation et en suivi ; capacité à définir des responsabilités claires et à maintenir un plan de prestation intégré au-delà des frontières organisationnelles. Requis
• Capacité à synthétiser les données techniques en plans de travail clairs, mises à jour de situation, demandes de ressources et dossiers de transfert, avec des résultats mesurables et une identification explicite des risques en suspens. Obligatoire.
• Compétences pratiques en matière de coaching, d’animation et de renforcement des capacités, y compris le soutien sur le terrain aux points focaux et aux bénévoles des antennes locales, ainsi que la planification de la continuité après le redéploiement. Requis
• Capacité à travailler de manière équitable entre les cultures et les disciplines, dans le respect de la propriété de la Société nationale ; application rigoureuse des principes humanitaires, de la protection, de l’inclusion, de la confidentialité et du traitement responsable des données. Requis
• Maîtrise des outils de communication et de collaboration numériques, des tableurs, des outils d’analyse et de reporting de données de base, de la sécurité numérique et de l’utilisation responsable des technologies sur le terrain. Requis
• Compréhension et adhésion à la mission et aux valeurs de la FICR. Obligatoire.

Langues

• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences, valeurs et commentaires

• Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité.
• Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la société civile et la clientèle ; Créativité et innovation ; Établissement de la confiance.

POSTULEZ ICI

POSTE 2 : Coordonnateur de terrain – Beni/Butembo

POSTE 3 : Coordonnateur de terrain (BVD RDC) – Mongbwalu

POSTE 4 : Coordonnateur de terrain – Kisangani

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