Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent freiné par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons d’un monde juste, en s’attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous leur permettons de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements de pratique et de politique aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
Chef de projet (Femmes pour la paix et sécurité)
Date : 22 sept. 2026
Localisation : Addis-Abeba, Éthiopie
Entreprise : Plan International
L’Opportunité
Ce poste sert de point focal principal pour la coordination des programmes en Éthiopie et est responsable de la construction et du maintien de relations solides avec les institutions gouvernementales, les organisations de la société civile, les organisations dirigées par les femmes, les groupes de jeunes, les acteurs de la consolidation de la paix et d’autres parties prenantes stratégiques. Ce rôle favorise une participation significative et le leadership des femmes et des jeunes femmes dans les processus de consolidation de la paix et de gouvernance tout en veillant à ce que la mise en œuvre des programmes reflète les principes de localisation, les approches transformatrices de genre, la sensibilité aux conflits et les normes de protection.
Activités clés
Gestion de projet
- Assurer la gestion globale et le soutien à la mise en œuvre des projets en Éthiopie, y compris la planification des programmes, la planification annuelle des travaux, la budgétisation et la prévision.
- Assurez une exécution efficace des résultats, des résultats et des indicateurs clés de performance des projets.
- Guider les programmes adaptatifs en réponse aux contextes politiques, sécuritaires, humanitaires et opérationnels changeants.
- Assurer l’alignement de la mise en œuvre au niveau national avec les objectifs et engagements du programme régional.
- Assurer le leadership au personnel du projet et aux partenaires de mise en œuvre afin d’assurer la qualité de la prestation des programmes.
- Garantit une soumission rapide et de haute qualité des rapports programmatiques grâce à la consolidation des programmes au niveau national, conformément aux exigences de rapport des donateurs
- Superviser la gestion financière du projet et des partenaires, y compris l’utilisation du budget, les prévisions, la performance financière et la responsabilité, tout en veillant à la distribution rapide des fonds, à la liquidation et à l’utilisation efficace des ressources tout au long de la mise en œuvre du projet.
- Soutenir l’intégration de l’égalité des sexes, de l’inclusion des personnes handicapées, de la protection et des approches sensibles aux conflits dans toutes les activités du programme.
- Diriger les efforts d’identification, d’évaluation, de suivi et d’atténuation des risques des programmes.
- Dirigez des revues de programmes, des réunions de réflexion, des événements d’apprentissage et des processus de gestion adaptative.
- Assurez-vous d’une documentation systématique des preuves, des bonnes pratiques, des témoignages de réussite, des études de cas et des leçons apprises.
Développement et gestion du partenariat
- Dirigez le processus complet d’attribution des subventions, y compris la conception et le lancement des appels à propositions, la coordination de l’évaluation des propositions et de la due diligence, le soutien à la sélection des bénéficiaires, la négociation des budgets et des conditions des subventions, ainsi que la conformité aux exigences des donateurs et des organisations.
- Favoriser une coordination et une collaboration équitables et solides avec les organisations dirigées par des femmes grâce à une communication ouverte, basée sur la confiance et transparente, la participation et la prise de décision conjointe, ainsi que le respect de leur autonomie et de leur expertise technique.
- Supervisez la due diligence des partenaires, les évaluations des capacités organisationnelles et participatives, les analyses des besoins d’apprentissage, les plans de développement des partenaires et les évaluations régulières de performance afin de renforcer la capacité et la performance des partenaires.
- Faciliter la planification conjointe, les réunions de révision et les processus décisionnels collaboratifs avec les partenaires.
- Soutenez les partenaires pour renforcer la durabilité organisationnelle, la gouvernance, la sauvegarde, la gestion financière et les capacités de mobilisation des ressources.
- Travailler avec le service financier pour garantir que la gestion des subventions, la distribution et les processus de reporting soient développés en collaboration avec des organisations dirigées par des femmes et répondent à leurs besoins.
- Fournir un soutien technique aux partenaires sur le plaidoyer, la consolidation de la paix, les programmes transformateurs de genre et les approches centrées sur les survivants.
- Garantir la qualité de la prestation de formations, de mentorat, de coaching, d’apprentissage par les pairs et d’initiatives de formation des formateurs (ToT).
- Soutenir le fonctionnement des structures de gouvernance régionale, des comités de pilotage et des groupes de travail techniques.
Engagement et représentation des parties prenantes
- Établir et maintenir des relations stratégiques avec les ministères gouvernementaux, les autorités régionales, les institutions des affaires féminines, les plateformes de consolidation de la paix et les acteurs nationaux concernés.
- Représenter le programme dans des forums de coordination nationaux et régionaux, des groupes de travail techniques et des plateformes de dialogue politique.
- Renforcer la collaboration avec l’IGAD, les plateformes de l’Union africaine, les agences de l’ONU, les partenaires de développement et les réseaux de la société civile lorsque cela est pertinent.
- Contribuer aux discussions et processus nationaux de politique sur les femmes, la paix et la sécurité.
- Diriger et soutenir des initiatives de plaidoyer fondées sur des preuves liées aux femmes, à la paix et à la sécurité.
- Renforcer les efforts de plaidoyer nationaux et régionaux par des partenariats stratégiques et la construction de coalitions.
- Faciliter le partage des leçons apprises, des bonnes pratiques, des innovations et des preuves entre les partenaires.
- Contribuer aux processus régionaux de rapport, de planification et d’engagement des donateurs.
Protection des enfants et des participants aux programmes (protection des programmes) et égalité et inclusion des genres (GEI)
- Comprend et met en pratique les responsabilités prévues par les politiques de protection et de GEI ainsi que le Code de conduite (CoC) de Plan International, veillant à ce que les préoccupations soient signalées et gérées selon les procédures appropriées.
- Veille à ce que tout le personnel de l’unité/fonction/département et les partenaires membres de l’Alliance SRH soient correctement intégrés et comprennent leur rôle dans le maintien des politiques de protection et de gestion générale de Plan International ;
- Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes ainsi que pour l’égalité et l’inclusion des genres soient pleinement intégrées au travail quotidien.
- Veille à ce que Plan Éthiopie contribue aux efforts mondiaux de Plan International pour assurer la protection et la GEI, notamment en veillant à ce que les rapports et données pertinents soient soumis.
L’Individu
Qualifications/expérience essentielles :
- Un master ou une licence en études sur la paix et les conflits, développement international, sciences politiques, gestion de projets en études de genre, ou tout autre domaine pertinent
- Minimum de sept ans d’expérience professionnelle progressive en gestion de programmes.
- Expérience démontrée dans la direction de programmes/projets complexes, multi-parties prenantes et multi-régionales, y compris la coordination d’un vivier d’organisations dirigées par des femmes.
- Solide expérience en gestion de partenariats et aptitude à cultiver des relations solides avec de multiples parties prenantes, y compris des organisations de base dirigées par des femmes, le gouvernement et les donateurs.
- Expérience démontrée en gestion de subventions, y compris la sélection des associés, la due diligence, le renforcement des capacités, la gestion budgétaire, le suivi des subventions et la gestion de la performance des partenaires.
- Expérience de travail sur la violence basée sur le genre (VBG), la protection, les approches centrées sur les survivants ou les programmes transformateurs de genre.
- Expérience de la direction d’équipes interfonctionnelles et à distance pour obtenir des résultats.
- Une solide compréhension technique des questions de paix et de sécurité touchant les femmes et les filles, en particulier dans les contextes de conflit et de fragilité.
- Expérience démontrée dans l’animation de différentes sessions ou la présentation de TOT pour différentes parties prenantes.
- Expérience dans la gestion de subventions institutionnelles financées par des donateurs, y compris le respect de diverses exigences des donateurs (par exemple, Ministère néerlandais des Affaires étrangères).
- Excellentes compétences en facilitation, négociation, coordination et gestion des relations.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale dans un environnement professionnel et multiculturel.
Langues requises :
- La maîtrise de l’anglais est essentielle
- En plus de l’amharic, d’autres connaissances locales des langues locales sont souhaitables
Emplacement : Bureau national
Type de poste : Contrat à durée déterminée avec possibilité de prolongation en fonction de la performance et de la disponibilité des financements
Rend compte à : Responsable du programme de développement et des partenariats
Rapport Matrix : Responsable thématique – Protection de l’enfance et VG en cas d’urgence
Date de clôture : 1er octobre 2026
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quel que soit l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants font face à de nombreuses menaces de danger, il est de notre devoir de veiller à ce que, en tant qu’organisation, nous fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous rencontrons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.
Une série de contrôles préalables à l’emploi sera réalisée conformément à la politique de Protection des Enfants et des Jeunes de Plan International. Plan International participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux candidats et aux anciens employeurs des informations concernant toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lors du départ du candidat. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
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