Recrutement à l’organisation internationale de développement SNV – 13 Septembre 2026

Avec 60 ans d’expérience et une équipe d’environ 1 600 personnes, nous soutenons nos partenaires dans plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie, en adaptant nos approches aux différents contextes afin d’obtenir un impact à grande échelle et de créer des vies plus équitables pour tous.

Nos valeurs fondamentales, à savoir le respect et l’écoute des personnes, l’équité et l’égalité, ainsi que la diversité et l’inclusion, définissent notre identité et nos actions. Elles se reflètent dans notre vision, notre mission et notre stratégie, qui énonce nos aspirations et nos engagements et nous guident vers 2030.

Pour plus d’informations sur nos activités au Nigéria et sur SNV, veuillez consulter notre site web : www.snv.org.

SNV Nigeria cherche à recruter un assistant de recherche pour un stage/Service national de la jeunesse (NYSC) pour son programme national, afin de fournir un soutien à la conduite de recherches, à la production de connaissances, à l’analyse de données et à la préparation de notes de synthèse dans le cadre de la mise en œuvre de son programme dans ses portefeuilles Agriculture, Énergies renouvelables et Eau.

Objectif du stage 

En tant qu’assistant(e) de recherche, vous acquerrez une expérience pratique en recherche, en analyse de données et en mise en œuvre de programmes au sein d’une organisation de développement international. Basé(e) à Abuja, vous travaillerez avec l’équipe Programmes et Projets de SNV Nigeria, contribuant à diverses initiatives visant à renforcer les objectifs et la visibilité de SNV.

Le/la stagiaire sera rattaché(e) au Directeur Pays et se verra confier diverses missions de recherche et d’analyse de données au sein de nos programmes dynamiques. Chaque semaine offrira des opportunités d’apprentissage, de co-création et de contribution significative. Pour réussir dans ce rôle, vous devrez faire preuve de flexibilité, de proactivité, d’esprit d’équipe et d’une réelle adhésion à notre mission : promouvoir un développement durable et équitable et avoir un impact concret. 

Ce stage offre une opportunité unique de :

• Apprendre la mise en œuvre de programmes dans le cadre du développement international.
• Développer une expertise dans la conduite de la recherche.
• Renforcez vos compétences en analyse de données.
• Bénéficiez du mentorat de professionnels au sein d’une équipe.
• Développer des compétences en matière de constitution d’équipes et de collaboration avec les parties prenantes.
• Contribuez à un travail qui fait la différence.

• Effectuer des recherches documentaires sur l’agriculture, l’agroalimentaire, les énergies renouvelables, l’eau et les questions liées au climat pertinentes pour les programmes SNV.
• Appuyer les équipes de programme dans la collecte, l’analyse et l’interprétation des données pour les projets et les missions.
• Suivre l’évolution des marchés, des politiques, des technologies et des investissements pertinents dans les secteurs de l’agriculture, des énergies renouvelables et de l’eau.
• Préparer des notes de recherche concises, des analyses documentaires, des présentations, des fiches d’information et des contributions au programme.
• Appuyer la cartographie et le profilage des entreprises du secteur privé, des institutions gouvernementales, des partenaires au développement et des autres parties prenantes.
• Contribuer à la collecte et à l’analyse d’informations sur les chaînes de valeur, les marchés, les modèles commerciaux et les opportunités d’investissement.
• Apporter un soutien aux recherches sur le terrain, aux entretiens, aux enquêtes et aux consultations des parties prenantes, le cas échéant.
• Contribuer à la préparation des rapports de projet, des notes conceptuelles, des propositions, des termes de référence et autres documents techniques.
• Appuyer l’équipe du programme dans le suivi des activités du projet et la compilation des preuves et documents pertinents.
• Organiser et tenir à jour les bases de données de recherche, les documents de référence et les informations relatives aux projets.
• Soutenir la gestion des connaissances en documentant les leçons apprises, les réussites et les pratiques émergentes à travers les projets.
• Effectuer d’autres tâches de recherche et de soutien aux programmes assignées par le superviseur.

• Licence en sciences sociales, en économie agricole, en études du développement ou dans un domaine connexe.
• Les membres du NYSC ayant une affectation valide à Abuja et les diplômés ayant au maximum 1 an d’ expérience professionnelle après le NYSC .

Compétences

Le candidat retenu devra démontrer :

• Esprit analytique : capacité à examiner les problèmes, à analyser l’information et à tirer des conclusions fondées sur des preuves.
• Recherche et rédaction : Capacité à traduire des informations complexes en résultats clairs, concis et utiles.
• Agilité d’apprentissage : volonté d’apprendre rapidement et de travailler dans plusieurs domaines techniques.
• Travail d’équipe : Capacité à travailler en collaboration avec les responsables de programme, les conseillers et les équipes de projet.
• Initiative : Capacité à identifier les lacunes en matière d’information et à soutenir proactivement l’équipe pour y remédier.
• Souci du détail : Capacité à produire des résultats de recherche et de programme précis et bien structurés.

Conditions d’engagement du stage

Il s’agit d’un stage d’apprentissage d’une durée de  12 mois , conçu pour développer les compétences et acquérir une expérience pratique. Bien qu’il ne constitue pas un emploi, le stagiaire/ membre du NYSC  bénéficiera d’une précieuse immersion dans les pratiques et systèmes opérationnels d’un bureau de développement international, avec un encadrement et un mentorat assurés par une équipe expérimentée.

• Applicable uniquement aux ressortissants nigérians
• Lieu : Abuja, Nigéria
• Date de début prévue : 1er octobre 2026.

Processus de candidature et de sélection

Comment postuler 

Si votre profil correspond aux critères décrits et que cette opportunité vous intéresse, nous vous invitons à postuler en déposant votre CV et votre lettre de motivation en anglais sur Smart Recruiters. Date limite :  21 septembre 2026.

N.B. : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Si ce poste ne vous convient pas, mais que vous souhaitez rejoindre SNV à l’avenir, nous vous invitons à nous suivre sur LinkedIn et à consulter notre page carrières Offres d’emploi | SNV pour rester informé(e) des nouvelles opportunités correspondant à votre profil.

Travailler chez SNV : 

Chez SNV, nous stimulons et inspirons, et nous offrons un environnement propice à l’épanouissement professionnel. Nous proposons des opportunités enrichissantes pour façonner l’avenir, développer vos compétences et collaborer avec un réseau international d’experts dynamique. Chez SNV, votre contribution compte et votre développement est notre priorité.

Nous rassemblons 57 cultures réparties dans 22 pays, et environ 95 % de nos collaborateurs sont de nationalité du pays où nous opérons. Nous encourageons le développement de carrière à l’international. Nos équipes sont composées de personnes expérimentées, désireuses de partager leur savoir-faire, et de personnes aux parcours et expériences variés. Tous animés par la curiosité et unis au sein d’« ONE SNV »,  œuvrent ensemble pour atteindre notre objectif.

Ensemble, nous nous engageons à gérer les ressources de manière efficace et efficiente et à maximiser les impacts positifs et durables. Notre capacité à obtenir des résultats repose sur notre solide expérience, nos connaissances techniques, nos données probantes et nos enseignements ; notre engagement à renforcer les capacités et à catalyser les partenariats ; et les relations de confiance que nous entretenons avec nos partenaires.

Chez SNV, l’inclusion est au cœur de nos valeurs. Nous valorisons la diversité de nos équipes et appliquons une politique de non-discrimination fondée sur des critères tels que le handicap, la religion, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, etc.

Vérification des références et des antécédents

Chez SNV, notre adhésion aux  principes CARE — Engagement pour l’impact, Adaptation au contexte, Respect des différences et Expertise pratique  — façonne nos collaborations et toutes nos interactions avec nos collègues, nos partenaires et les communautés que nous servons. Ces valeurs guident notre accueil des nouveaux membres de l’équipe et garantissent un environnement de travail sûr, respectueux et digne pour tous.

Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux, nous effectuons des vérifications de références et d’antécédents pour tous les postes à pourvoir, en accordant une attention particulière à la protection des personnes. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de deux personnes de référence, que nous contacterons uniquement avec votre accord. Ce processus est mené avec soin, empathie et dans le strict respect de la confidentialité. Les informations recueillies seront utilisées exclusivement à des fins liées à votre candidature et au poste pour lequel vous avez postulé.

SNV s’engage à protéger les enfants et les adultes contre toute forme de préjudice et applique une tolérance zéro en matière d’exploitation sexuelle, d’abus, de harcèlement ou de toute autre forme de comportement inapproprié. Afin de créer un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif, tous les membres du personnel, consultants et partenaires sont tenus de respecter les normes éthiques et les principes CARE de SNV en matière de protection de l’enfance et des personnes vulnérables. Conformément à ces engagements, et en tant que participant au dispositif inter-agences de signalement des comportements inappropriés (MDS), SNV demandera à votre ou vos précédents employeurs une déclaration de conduite faisant état de tout comportement inapproprié avéré, afin de garantir un processus de recrutement qui protège les communautés que nous servons.