L’UNICEF recrute pour deux postes en République centrafricaine et en Guinée
L’UNICEF annonce deux opportunités professionnelles dans les domaines des sauvegardes environnementales et sociales ainsi que de l’évaluation des politiques publiques.
Poste 1 : Chargé(e) des sauvegardes environnementales et sociales – NO-2
- Organisme recruteur : UNICEF
- Lieu : Bangui, République centrafricaine
- Type de contrat : Engagement temporaire (TA) de 364 jours
- Référence : 138817
- Date limite de candidature : 2 novembre 2026
Comment ferez-vous la différence ?
Le poste est rattaché à la fonction Opérations et relève directement du/de la Spécialiste des opérations du Bureau pays UNICEF RCA. Il est principalement dédié au projet CRDM-CAR financé par le GCF pour toutes les questions relatives aux sauvegardes environnementales et sociales, au mécanisme de gestion des deuils, plaintes et retours d’information, ainsi qu’au suivi des actions correctives. Lorsque nécessaire, et selon les orientations du/de la superviseur(e) et la priorisation de la charge de travail, le/la Chargé(e) pourra également fournir un appui technique ciblé à d’autres projets ou sections de l’UNICEF RCA nécessitant des mesures de sauvegarde environnementale et sociale. Le rôle complet celui du/de la Chargé(e) genre/PPA/inclusion sociale, qui dirige la conception et l’appropriation du Code de conduite, la vérification du consentement libre, préalable et éclairé des Peuls lorsque cela est applicable, la coordination de l’engagement des parties prenantes et le maintien des voies d’orientation pertinentes, et travaille en coordination technique avec le/la Chef(fe) de projet WASH résilient au climat financé par le GCF pour la mise en œuvre du CRDM-CAR.
Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :
1. Planification, tri et diligence raisonnable en matière de sauvegardes environnementales et sociales
2. Mise en œuvre et suivi des mesures de gestion environnementale et sociale
3. Engagement des parties représente, inclusion et retour d’information communautaire
4. Plaintes, règlement des chagrins et appui opérationnel à UNICARE/CFM
5. Plaintes sensibles, voies d’orientation et atténuation des risques
6. Renforcement des capacités des partenaires, des entrepreneurs et du gouvernement
7. Rapportage, apprentissage et coordination
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : 
TdR_NOB_ESS_Officer_GCF_CAR_CRDM_0729 – FR.docx
Pour vous qualifier en tant qu’avocat pour chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales :
- Éducation: Un diplôme universitaire en sciences de l’environnement, gestion environnementale, sciences sociales, droit, droits humains, études de genre, travail social, santé publique, WASH, gestion des risques de catastrophe, adaptation au changement climatique, études du développement ou dans un autre domaine pertinent est requis.
- Expérience professionnelle: Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente dans les sauvegardes environnementales et sociales, la gestion des risques sociaux, l’engagement des parties implique, le règlement des chagrins, la redevabilité envers les populations affectées, les mécanismes de retour d’information communautaire, la mise en œuvre de projets WASH/RRC/climat, le suivi des partenaires ou la gestion des risques sur le terrain sont requises.
- Compétences : Capacité à effectuer des missions sur le terrain, à travailler avec les communautés et les groupes vulnérables, à traiter les informations sensibles avec confidentialité, à coordonner avec les équipes programme et opérations, à communiquer clairement avec les partenaires et les entrepreneurs, et à travailler sous la supervision du/de la Spécialiste des opérations du Bureau pays UNICEF RCA. Une forte éthique professionnelle et une grande discrétion sont essentielles.
- Langues : La maîtrise du français et un niveau intermédiaire d’anglais sont requis.
Souhaitables :
- La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, espagnol, russe ou chinois) constitue un atout.
- La connaissance du sango ou des langues locales utilisées dans les zones du projet constitue un atout.
- Une certification ou formation complémentaire en sauvegardes environnementales et sociales, ESS/SES de l’UNICEF, redevabilité envers les populations affectées, CFM, protection des données ou gestion des risques de projet constitue un atout.
- Une expérience avec l’UNICEF, les agences des Nations Unies, les projets financés par le GCF ou les institutions financières internationales, la mise en œuvre de PGES, l’engagement communautaire dans des contextes fragiles ou les outils numériques de gestion des plaintes et retours d’information constituent un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrerez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Redevabilité et la Durabilité (CRITAS), guident toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Nous vous invitons à consulter notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF .
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :
- Établir et entretenir des partenariats
- Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
- Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
- Innover et accepter le changement
- Gérer l’ambiguïté et la complexité
- Réfléchir et agir de manière stratégique
- Travailler en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promet et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir les droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF .
Poste 2 : Consultant(e) pour l’élaboration de la Politique nationale d’évaluation (PNE) 2027–2036 et de son plan d’action 2027–2031
- Organisme recruteur : UNICEF
- Lieu : Conakry, Guinée
- Section : PME
- Type de mission : Consultation nationale ou internationale, en présentiel
- Durée : 3 mois
- Référence : 596262
- Date limite de candidature : 22 octobre 2026
TERMES DE RÉFÉRENCE
C’est dans ce contexte que le Gouvernement de la République de Guinée, avec l’appui de l’UNICEF, envisage le recrutement d’un consultant chargé de conduire le processus d’élaboration de la Politique Nationale d’Évaluation selon une démarche participative, inclusive et conforme aux normes internationales reconnues.
Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultation, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TdR PNE 2027-2031.pdf
Qualifications minimales requises :
(Expérience / connaissances / expertise / compétences requises)
Éducation:
- Un diplôme académique d’au moins BAC+5 en planification et/ou en évaluation, ou dans tout autre domaine équivalent (statistique, économie, administration publique, etc.)
Expérience professionnelle/Connaissances / expertise / compétences
- Avoir une connaissance parfaite des questions de planification et d’évaluation des politiques et programmes ;
- Disposer d’au moins dix ans d’expériences dans la conduite des études en général et au moins cinq ans dans la conduite d’évaluations et dans l’élaboration des politiques publiques en particulier ;
- expérience démontrée dans l’élaboration de politiques nationales ou de cadres institutionnels en matière de suivi-évaluation ou de gouvernance publique ;
- se familiariser avec les dispositifs nationaux et locaux de planification, de suivi et d’évaluation en Guinée.
Exigences linguistiques
- Maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais
Pour chaque enfant, vous devez démontrer…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde , les conséquences de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme le congé parental payé, les heures pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
Selon la Convention des Nations Unies relatives aux droits des personnes vivantes avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivantes avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivantes avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivants avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien lié au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF .
L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de confirmer leurs et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des étrangers comprendra la vérification des titres universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs acquis, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les candidats qualifié(e)s sont invités(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation
- Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Proposition financière Cons PNE 2027-2031 A COMPLETER.docx
- Une proposition technique/A technical proposal (15-20 pages) including their understanding of the assignment, proposed methodology, training approach and sample workplan;
Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Postes vacants | Carrières à l’UNICEF .
https://jobs.unicef.org/en-us/listing/?jobnotfound=true
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : ici .
