Candidatez à ces nouveaux postes à l’ambassade des États-Unis – 30 octobre 2026

Intitulé du poste 1 : Technicien de maintenance principal (Chef d’équipe de maintenance NEC/NCC (Ouvert à tous les candidats intéressés/Toutes sources)

Numéro de l’annonce : Accra-2026-036

Agence de recrutement : Ambassade à Accra

Période d’ouverture : 29/10/2026 – 12/11/2026Format MM/JJ/AAAA

Fuseau horaire des postes vacants : GMT

Série/Niveau : : LE – 1210 8

Salaire: : 17 070 $ US – 26 454 $ US par an

Horaire de travail :Temps plein – 40 heures par semaine

Lieu(x) d’affectation : 1 dans Accra, Ghana

Devoirs

Le titulaire du poste est chef d’équipe des systèmes de contrôle électrique (niveau intermédiaire) au sein d’un nouveau complexe d’ambassade/de consulat. Il attribue les tâches aux membres de son équipe et effectue des travaux de maintenance et de réparation spécialisés sur l’ensemble du complexe (bâtiments fonctionnels/bureaux, bâtiments annexes et résidentiels, infrastructures aériennes et souterraines, installations de loisirs et autres propriétés détenues ou louées).

Chef d’équipe/Superviseur 20%

Il attribue les tâches d’entretien et/ou de réparation aux équipes de travail ; il supervise les travaux pendant le déroulement du projet/de la préparation afin de s’assurer que la tâche assignée est accomplie dans les délais prévus, en respectant les codes du bâtiment internationaux et locaux et de la manière la plus rentable possible.

Fournit une assistance technique pour la réparation et/ou le remplacement des composants, systèmes ou équipements des installations. Forme les équipes de travail à la maintenance des systèmes, ensembles et équipements électriques complexes dans l’ensemble des installations appartenant au gouvernement américain ou louées par celui-ci. Assure la formation pratique des ouvriers qualifiés et/ou semi-qualifiés.

Veiller à ce que le plan stratégique, la mission, la vision et les valeurs de l’organisation soient communiqués à l’équipe et intégrés à ses stratégies, objectifs, plans de travail, produits et services.

Garantir une utilisation optimale du temps, des outils, des appareils de diagnostic spécialisés, des matériaux et des pièces ; fournir des données sur toutes les interventions de maintenance planifiées et non planifiées réalisées, y compris les pièces de rechange utilisées et celles restant en stock, ainsi que les autres consommables.

Gestion des entrepreneurs et soutien aux projets 15%

Assure le suivi et le reporting de l’état d’avancement des travaux, en vérifiant les tâches en cours et en examinant les travaux terminés afin de s’assurer du respect des consignes relatives aux priorités, aux méthodes, aux délais et à la qualité. Participe à la supervision de la gestion de projet, notamment des projets gérés en interne, de leur conception à leur achèvement.

Assiste le COR (représentant du responsable des contrats) dans la tenue de registres quotidiens de surveillance des travaux, garantissant ainsi le respect par l’entrepreneur des termes et conditions du contrat tel que convenu entre l’entrepreneur en construction et le gouvernement américain.

Soutien opérationnel et de maintenance 45 %

Assiste le superviseur des ingénieurs électriciens dans l’exploitation, l’installation, la réparation et l’entretien des systèmes électriques et des systèmes de contrôle associés, y compris, mais sans s’y limiter, les transformateurs, les régulateurs de tension, les générateurs et le système de surveillance du carburant associé, les commutateurs de transfert, les appareillages de commutation, les tableaux de distribution, les panneaux de commande, les démarreurs de moteurs, les systèmes d’éclairage et autres éléments ayant une connexion électrique.

Inspecte, teste, évalue, calibre et met à jour les systèmes de commande électrique afin d’améliorer leur fiabilité et de garantir leur fonctionnement, leur sécurité et leur conformité. Veille à ce que la maintenance préventive soit effectuée sur tous les systèmes entretenus et leurs composants afin de maintenir leur fonctionnement et leur fiabilité dans les limites des paramètres prévus, et d’assurer le fonctionnement ininterrompu et continu des installations, équipements et systèmes critiques.

Prépare les rapports et tient à jour les dossiers relatifs aux réalisations professionnelles et aux informations administratives, selon les besoins, et coordonne la préparation, la présentation et la communication des informations liées au travail au superviseur.

Contribue à la production de rapports informatisés issus du système de gestion technique du bâtiment (GTB), qui constitue la base du système de contrôle de l’énergie électrique, afin de diagnostiquer et d’analyser les tendances.

Gère la documentation de référence (programmes et administration), les dossiers de projet et les documents de contexte pertinents, et met à disposition les politiques, procédures et instructions écrites de son supérieur ; maintient ses connaissances à jour afin de pouvoir répondre aux questions des membres de l’équipe sur les procédures, politiques et directives.

Logistique 10%

Le titulaire du poste assistera le responsable de la sécurité et de la santé au travail (RSST) dans la gestion quotidienne du programme de sécurité. Il dispensera des formations hebdomadaires en matière de sécurité au personnel subalterne sur divers sujets tels que l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI), les procédures de consignation/déconsignation, la sécurité des échelles et la sécurité d’accès aux espaces confinés. Il contribuera à garantir que les rapports de non-conformité et les mesures correctives relatifs à la sécurité incendie et à la santé, la sécurité et l’environnement (SSE) soient traités dans les meilleurs délais et que les exigences en matière de rapports en ligne (SMARTS) soient respectées. Il effectuera des inspections des réparations de sécurité afin de vérifier leur conformité aux exigences du Département d’État américain (DOS) et de s’assurer que les travaux ne présentent aucun risque pour la santé ou la sécurité du personnel de la mission, des travailleurs contractuels ou des visiteurs de l’établissement.

Soutien budgétaire 10%

Assiste le superviseur dans l’élaboration des budgets d’exploitation, d’entretien et de réparation des actifs du bâtiment, y compris les matériaux, les outils, la main-d’œuvre et autres coûts.

Qualifications et évaluations

Exigences:

Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :

• Habilitation de sécurité « Confiance publique ».

Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (12 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.

Exigences en matière de formation :

L’achèvement des études secondaires est requis, plus deux (2) années de réussite d’un programme de formation professionnelle spécialisée d’un institut agréé reconnu comme produisant un niveau compagnon dans les systèmes CVC, la plomberie et/ou les systèmes électriques, les services d’entretien et de construction.

Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation.

Évaluations :

Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.

Qualifications:

Expérience:

Au moins cinq (5) ans d’expérience progressive dans l’application pratique de systèmes d’ingénierie électrique, mécanique ou de plomberie avancés (niveau technicien) pour garantir le bon fonctionnement des systèmes ou équipements centraux et effectuer des réparations pratiques sur ceux-ci au besoin.

Au moins un (1) an d’expérience en tant que chef d’équipe technique ou superviseur dans la construction, l’entretien des installations ou l’exploitation des bâtiments.

Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».

Langue:

Bonne maîtrise de l’anglais oral, lu et écrit

Veuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA.

Connaissances professionnelles :

Connaissance du fonctionnement des groupes électrogènes centralisés et des systèmes électriques.

Le titulaire du poste doit maîtriser la théorie électrique, la loi d’Ohm, le câblage des circuits, les lois de la thermodynamique et leur application à la conception, l’installation, la réparation, l’exploitation et la maintenance des systèmes CVC et électriques centralisés des installations commerciales.

Il doit savoir dimensionner les équipements électriques, notamment les groupes électrogènes de 250 kW et plus, les transformateurs, les démarreurs de moteurs, le câblage des circuits d’alimentation et de dérivation, les disjoncteurs et autres équipements/composants électriques, et utiliser les différents instruments de test pour analyser et réparer les problèmes électriques/CVC.

Le titulaire du poste doit posséder une connaissance technique approfondie des systèmes de contrôle CVC et des systèmes de contrôle électrique/d’éclairage. Il doit

avoir une connaissance intermédiaire de l’interface entre les systèmes de contrôle et les autres systèmes d’exploitation, y compris le système de gestion technique du bâtiment (GTB). Ses connaissances doivent être vastes et couvrir de nombreuses marques et modèles différents, lui permettant d’effectuer la maintenance requise sur chaque système.

Il doit avoir une très bonne compréhension technique des principaux systèmes et équipements électriques/mécaniques des bâtiments.

La connaissance des normes du Code international du bâtiment, y compris les exigences électriques et mécaniques, ainsi que des codes de sécurité incendie et de protection des personnes, est requise.

Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».

Compétences et aptitudes :

Connaissance des indicateurs de performance pour la gestion des données d’équipe, la priorisation des actifs critiques et l’optimisation de la durée de vie des systèmes et composants. Maîtrise des outils informatiques pour la création de rapports, la gestion du temps et le suivi des interventions, notamment des étapes clés. Capacité à prendre des décisions courantes relatives à la mise en œuvre des stratégies d’équipe.

Capacité à gérer les tâches de maintenance selon des plannings complexes et à définir des stratégies de gestion des risques pour prévenir les pannes des systèmes et équipements critiques. Permis de conduire valide requis .

Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».

Avantages et autres informations

Avantages:

Avantages pour les agences :

La Mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. Les candidats membres de famille admissibles (EFM) doivent discuter des avantages sociaux avec le service des ressources humaines. La grille salariale est établie par le service des ressources humaines et confirmée par Washington, D.C.

Autres informations :

Les candidats admissibles et qualifiés bénéficient d’une préférence à l’embauche selon l’ordre indiqué ci-dessous :

1. Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*

2. AEFM / USEFM

Les candidats doivent décrire avec précision leur statut dans leur candidature ; tout manquement à cette obligation peut entraîner une décision d’inadmissibilité à une préférence d’embauche.

IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur dernier exemplaire (copie n° 4) du formulaire DD-214 (certificat de libération ou de démobilisation du service actif) et, le cas échéant, une lettre du Département des affaires des anciens combattants des États-Unis. S’ils revendiquent une admissibilité conditionnelle à la priorité d’embauche accordée aux anciens combattants américains, ils doivent en fournir la preuve. La priorité d’embauche accordée aux anciens combattants  américains doit être mentionnée dans la demande pour être prise en compte.

Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions 3 FAM 7210 .

Autres considérations relatives à l’emploi

Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
Un EFM employé dans le cadre d’un contrat de service personnel (PSA) ou d’une mission (FMA) avec un horaire de travail régulier (à temps plein ou à temps partiel) est soumis à la limitation de 90 jours applicable aux nouveaux employés pour le dépôt de candidatures et doit occuper son poste actuel pendant 90 jours calendaires avant de postuler à d’autres postes publiés au sein de la mission.
Un EFM employé dans le cadre d’un contrat de service personnel temporaire (PSA) ou d’une nomination temporaire (TEMP) avec un horaire de travail intermittent n’est pas soumis à cette limitation de 90 jours et peut postuler aux postes vacants publiés par la mission à tout moment.

Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement :
les employés actuellement en période d’essai ne sont pas admissibles.
Les employés dont la dernière évaluation de performance comporte la mention « À améliorer », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points ne sont pas admissibles.

Les dispositions suivantes s’appliquent à tous les candidats :
les candidats ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.

Comment postuler :

Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .

Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.

Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.

Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.

Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.

Documents requis :

Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.

Tous les candidats :

• Permis de séjour (le cas échéant)

• Permis de travail (le cas échéant)

• Diplôme universitaire (le cas échéant)

• Le permis de conduire

• Certificat

• Licence professionnelle

De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :

• Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du parrain contenant les noms de l’employé parrainant et du candidat dans ce document

• copie du passeport

• DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)

• SF-50 (le cas échéant)

Prochaines étapes :

Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les emplois au sein de notre mission, veuillez consulter la rubrique « Offres d’emploi actuelles » sur le site web de la mission américaine.

Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.