Date de fin de l’offre d’emploi
Le 7 septembre 2023
Termes de référence
Voir les termes de références pour plus d’information.
Description de poste standard
Assistant(e) principal(e) VBG
Cadre organisationnel et relations de travail
L’assistant(e) principal(e) chargé(e) de la violence liée au sexe soutient les efforts déployés par les opérations pour remplir le mandat du HCR et les obligations qui en découlent en matière de prévention de la violence liée au sexe, d’atténuation des risques et d’intervention, sur la base de la politique et des orientations.
L’assistant(e) principal(e) chargé(e) de la violence liée au sexe travaille sous la supervision directe d’un(e) collègue plus expérimenté(e) chargé(e) de la protection et de la violence liée au sexe qui définit les objectifs généraux du travail et fournit régulièrement des conseils et des orientations. Il/elle collabore étroitement avec la direction du HCR et l’équipe de protection dans le pays et renforce les relations de travail avec d’autres agences impliquées dans la prévention de la violence liée au sexe, l’atténuation des risques et la réponse.
L’assistant(e) principal(e) chargé(e) de la lutte contre la violence liée au sexe se concentrera sur la gestion des cas individuels et la fourniture de conseils aux survivants de la violence liée au sexe, tout en renforçant la sécurité et l’éthique de la collecte de données.
Il/elle favorise l’alignement sur les normes minimales en matière de violence liée au sexe et le respect des principes directeurs en la matière.
Il/elle veille également à ce que les personnes concernées, les femmes et les filles, participent avec le Bureau à la prise des décisions qui les concernent, qu’il s’agisse de l’accès à leurs droits ou de l’identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour ce faire, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.
Vous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter des tâches qui leur incombent en vertu de leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations unies, le statut et le règlement du personnel des Nations unies, les politiques et les instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et managériales, ainsi qu’avec les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Soutenir les activités de prévention et de réponse à la violence liée au sexe avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre.
– Soutenir la mise en œuvre d’une réponse multisectorielle à la violence liée au sexe (y compris la santé, le soutien psychosocial, la gestion des cas, le droit et la sécurité).
– Contribuer aux mesures de prévention et d’intervention en cas d’incidents liés à la violence liée au sexe.
– Contribuer aux audits de sécurité et à d’autres évaluations pertinentes.
– Soutenir la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (POS) pour la réponse à la violence liée au sexe ainsi que pour d’autres activités de protection/solutions.
– Soutenir la prise en charge des survivants de la violence liée au sexe (le cas échéant dans le cadre des opérations) conformément aux principes directeurs relatifs à la violence liée au sexe ;
– Assurer la liaison avec d’autres unités de protection pour les renvois pertinents (y compris vers l’unité chargée des solutions durables).
– Aider à la rédaction de rapports, à la correspondance de routine, à la mise à jour des bases de données pertinentes et à la compilation de statistiques pour l’unité ou la section de protection.
– Veiller à ce que les souhaits des survivants soient prioritaires, conformément à l’approche centrée sur les survivants. Veiller au respect et à l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles normalisées en matière de protection contre la violence liée au sexe, ainsi que des normes minimales et des principes directeurs relatifs à la violence liée au sexe.
– Effectuer d’autres tâches connexes, le cas échéant.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour le G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur.
Domaine(s) de formation
Sans objet.
(Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Certificats et/ou licences
Droits de l’homme, anthropologie sociale, travail social,
droit, développement international, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
Prg d’apprentissage de la protection du HCR
HCR Programme d’apprentissage sur l’égalité entre les hommes et les femmes
HCR Violence fondée sur le genre
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
2 ans d’expérience professionnelle antérieure en rapport avec la fonction de lutte contre la violence liée au sexe dans un contexte local et une expérience dans le domaine de la prévention, de l’atténuation et de la réponse à la violence liée au sexe, de la protection au sens large ou du travail social impliquant l’autonomisation des femmes et des filles, l’égalité des sexes, la protection de l’enfance, la santé mentale, le conseil et le travail avec les survivants, les questions humanitaires et de développement. Connaissance des normes minimales en matière de violence liée au sexe, des principes directeurs et des normes de gestion des cas de violence liée au sexe.
Souhaitable
Connaissance et expérience des approches participatives pour engager et mobiliser les communautés. Bonne compréhension des questions de déplacement et de protection, y compris la protection des enfants, l’éducation et l’application de la politique relative à l’âge, au genre et à la diversité.
Compétences fonctionnelles
Informatique – Maîtrise de l’outil informatique
PR – Âge, genre et diversité (AGD)
PR-Programme de prévention de la violence fondée sur le genre (VFS)
PR-Programme de réponse à la violence basée sur le genre (VBG)
PR – Atténuation des risques liés à la violence fondée sur le genre (VFS)
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes de professionnels internationaux et d’agents de terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Pour les postes de professionnels nationaux : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations unies du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais, et de la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à créer un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et en mesure de s’acquitter de ses tâches. Il s’agit notamment de ne pas tolérer l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces questions se posent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR ayant ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection, de l’établissement de la liste restreinte et de la sélection des candidats.
