Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute pour ces 03 postes – 10 octobre 2026

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un champion.

Le bureau de pays de l’UNICEF au Congo met en œuvre le Document de programme de pays (DPP) afin d’appuyer les efforts du gouvernement pour promouvoir les droits de l’enfant et améliorer l’accès équitable aux services sociaux essentiels. Le programme est axé sur la santé, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et les politiques sociales, tout en soutenant la préparation et la réponse aux urgences de santé publique, notamment les épidémies de choléra, de rougeole et de variole, ainsi que le risque de transmission du virus Ebola.

Pour soutenir ces priorités, une chaîne d’approvisionnement efficace et résiliente est essentielle afin de garantir la disponibilité des fournitures, équipements et services essentiels dans tout le pays, notamment dans des contextes opérationnels difficiles et en situation d’urgence. La fonction Approvisionnement et Logistique contribue à la mise en œuvre des programmes et à l’efficacité opérationnelle en permettant des achats, une distribution et une préparation aux situations d’urgence effectués en temps opportun, soutenant ainsi la capacité de l’UNICEF à obtenir des résultats concrets pour les enfants.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

En tant que responsable de l’approvisionnement et de la logistique, vous êtes rattaché(e) au représentant adjoint aux opérations. Vous êtes responsable de la fonction approvisionnement du bureau de pays et assurez le respect des procédures et directives en matière d’approvisionnement. Vous apportez un soutien technique et opérationnel au programme, renforcez les capacités du personnel d’approvisionnement et gérez l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement du bureau de pays. 

La gestion des opérations de la chaîne d’approvisionnement comprend la planification, l’approvisionnement, la passation de marchés, le dédouanement, l’entreposage, le transport et la distribution à l’intérieur du pays, ainsi que le suivi des fournitures, des services, des travaux de construction et de la livraison du dernier kilomètre. 

Le titulaire du poste soutient la collaboration avec les sections Programmes et Opérations dans la définition des interventions d’approvisionnement pour répondre aux besoins programmatiques et obtenir des résultats pour les enfants, et fournit un soutien technique et consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement. 

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Supervision de l’équipe d’approvisionnement
2. prestation de services de la chaîne d’approvisionnement et intervention d’urgence
3. Collaboration avec les partenaires du programme et de sa mise en œuvre
4. Assistance technique et consultative aux systèmes gouvernementaux/nationaux
5. Innovation, produits et marchés

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  JD Responsable de l’approvisionnement et de la logistique (version finale) – ws.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire est requis en gestion de la chaîne d’approvisionnement, administration des affaires, gestion, économie, droit des contrats/commercial, développement international, santé ou dans un domaine connexe des sciences sociales.

• Expérience professionnelle : Une expérience pertinente d’au moins deux (2) ans, aux niveaux national et international, dans les domaines des marchés publics, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, du renforcement des systèmes (y compris la mise en place de la logistique) et/ou d’autres domaines techniques directement liés est requise. Une compréhension du travail humanitaire et de développement est également nécessaire.
• Compétences:
  • Solide compréhension des processus de la chaîne d’approvisionnement, depuis l’évaluation des besoins du programme jusqu’à la planification, l’approvisionnement et la passation de marchés, la logistique et la livraison, le suivi et l’évaluation.
  • Solide connaissance des dernières évolutions et technologies en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement.
  • Solides compétences en communication et en négociation pour établir et maintenir des partenariats de confiance en vue d’atteindre les objectifs et pour développer des relations de travail étroites et efficaces avec diverses parties prenantes.
  • Solide connaissance des systèmes de renforcement de la chaîne d’approvisionnement et expérience de la gestion de projets similaires avec d’autres organisations sur le renforcement de la chaîne d’approvisionnement.
  • Aptitude à identifier de nouvelles opportunités ou exigences pour relever les défis et proposer des changements.
  • Capacité à identifier et analyser les problèmes systémiques, à formuler des opinions et à tirer des conclusions et à formuler des recommandations pour les résoudre.
  • Capacité à exprimer clairement et de façon concise des idées et des concepts, tant à l’écrit qu’à l’oral, y compris la formulation de stratégies et de politiques.
  • Capacité à travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs organisationnels, élaborer des stratégies et définir des visions claires.
  • La capacité à résoudre des situations difficiles, complexes et délicates est souvent mise à rude épreuve.
  • Capacité à initier et à gérer le changement dans un environnement diversifié.
  • Capacité à gérer et à contrôler l’utilisation efficace des ressources financières et matérielles.
  • Capacité à superviser et à diriger une équipe de professionnels et de personnel de soutien.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise.

Atouts :

• Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.
• L’expérience des situations d’urgence est un atout.
• L’expérience en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement du secteur de la santé est un atout.
• L’expérience acquise dans les pays en développement est un atout.
• La connaissance et la compréhension des programmes de l’UNICEF, des principes d’approvisionnement public et de l’UNICEF, des aspects financiers et juridiques des problèmes liés à la chaîne d’approvisionnement, de l’éthique et de la gestion des risques des opérations de la chaîne d’approvisionnement constituent un atout majeur.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et toute autre forme de faute grave. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références, de leurs antécédents et de leur protection. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle, la consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies sur les fautes professionnelles, ainsi que des demandes de divulgation de fautes professionnelles auprès des employeurs actuels et précédents, des associations professionnelles, d’autres organisations pertinentes et des organisations participant aux initiatives interinstitutions de protection, notamment le Système de divulgation des fautes professionnelles (MDS), le cas échéant. La nomination, la sélection et le maintien en poste sont subordonnés à la réussite de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires et leur consentement afin de permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications. Les vérifications d’antécédents incluront la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre une vérification de leurs antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap pourront être invités à soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .