Standard Bank recrute pour ce poste (16 Décembre 2022)

Entreprise

Rédaction en temps opportun de l’analyse de crédit selon les directives du chef d’équipe concerné. Une telle analyse doit être perspicace, pertinente et succincte (voir Objectif du poste) et inclure les éléments suivants, entre autres :

• Discussion de la dynamique et de la nature de l’industrie du client, y compris les principaux aspects de risque ;
• Évaluation du positionnement concurrentiel du Client au sein de son industrie ;
• Discussion de la force, de l’expérience et des antécédents de la direction et de la gouvernance d’entreprise plus largement ;
• Articulation de la stratégie du Client et évaluation de sa clarté et des risques d’exécution associés ;
• Évaluation de la stratégie de financement, de la politique financière, de l’activité de trésorerie (couverture, gestion de trésorerie) et de la liquidité ;
• Élaboration d’une attente de rendement des prévisions de base pour l’année en cours / à venir ;
• Évaluation de la solidité du bilan, ainsi que de la vulnérabilité des flux de trésorerie et de la rentabilité, via une analyse des ratios et/ou des tests de résistance ;
• Discussion d’autres aspects de risque pertinents, y compris le risque pays, le lien/soutien parental et/ou gouvernemental, le classement relatif de l’endettement ;
• Évaluation des risques associés à des transactions proposées particulières, le cas échéant ;
• Achèvement du mandat du groupe/BCA partie 1, partie 2, analyse financière/écarts, tableaux de bord ;

• Veiller à utiliser la calculatrice appropriée conformément à la politique de crédit pour les approbations pertinentes (par exemple, Raptor, Trident) ;
• Remplir la liste de contrôle ESRA ( évaluation des risques environnementaux et sociaux) ;
• Pour les lignées de catégorie 2, remplir les justifications de catégorie 2 et les feuilles de pointage EAF ;
• Pour les lignes Cat 2, mises à jour de la feuille de conditions de crédit en fonction des commentaires RM/risque/MDU ;
• Accompagner les entreprises sur la structuration des deals ;
• Support documentaire sur les aspects de crédit et collaboration avec CRC/LDU sur les retouches BCA ;
• Tester et surveiller les clauses restrictives et les déclencheurs de risque ;
• Rapports/mises à jour EAR & ASTAR à crédit ;
• Rechercher des mentions d’approbation préalable (le cas échéant);
• Préparer des listes de contrôle réglementaires spécifiques à chaque pays (le cas échéant) ;
• Tests de résistance au crédit
• Certification CCRMC ou FIRC

Préparation d’autres analyses selon les directives du chef d’équipe concerné, telles que des examens spécifiques à l’industrie, des examens de portefeuille, des évaluations de nouveaux prospects, etc.

Processus

• Fournir une analyse de crédit perspicace, pertinente, succincte et opportune (voir ci-dessous) d’un portefeuille de clients de la SCB (actuels ou potentiels).
• Cela inclut la responsabilité de proposer des cotes de crédit aux contreparties via le tableau de bord pertinent et la surveillance continue des événements importants en matière de crédit. Bien que le portefeuille soit axé sur l’industrie / la géographie, le rôle s’étend à l’analyse d’autres clients, selon les besoins.

Les gens et les talents

• Soutenir les chefs d’équipe CA et les autres membres de l’équipe sur des projets ponctuels, des initiatives stratégiques et des exercices visant à améliorer ou à renforcer les activités de l’équipe
• S’efforcer continuellement de partager les principales connaissances et apprentissages pertinents avec les autres membres de l’équipe
• Fournir un coaching spécifique au crédit aux membres plus récents ou moins expérimentés de l’équipe

Gestion des risques

• Être proactif pour assurer le respect des politiques et procédures de la Banque et diriger la préparation des dossiers des clients à des fins d’audit

Gouvernance

• Responsable de l’évaluation de l’efficacité des dispositifs du Groupe pour assurer une gouvernance, une surveillance et des contrôles efficaces dans l’entreprise et, si nécessaire, superviser les changements dans ces domaines
• Sensibilisation et compréhension du cadre réglementaire dans lequel le Groupe opère, ainsi que des exigences et attentes réglementaires pertinentes pour le poste.
• Responsable de fournir une « gouvernance efficace » ; capacité à défier efficacement les autres cadres supérieurs ; et la volonté de travailler avec tous les régulateurs locaux de manière ouverte et coopérative.

Réglementation et conduite commerciale

• Afficher une conduite exemplaire et respecter les Valeurs et le Code de Conduite du Groupe.
• Assumer la responsabilité personnelle d’intégrer les normes d’éthique les plus élevées, y compris la conduite réglementaire et commerciale, dans l’ensemble de la Standard Chartered Bank. Cela comprend la compréhension et le respect, dans la lettre et l’esprit, de toutes les lois, réglementations, directives applicables et du Code de conduite du Groupe.
• Dirigez leCôte d’Ivoire CCIB Credit Analysis team pour atteindre les résultats énoncés dans les Principes de conduite de la Banque: [Résultats équitables pour les clients ; marchés financiers efficaces ; Conformité en matière de criminalité financière ; Le bon environnement.] *
• Identifiez, escaladez, atténuez et résolvez efficacement et en collaboration les problèmes de risque, de conduite et de conformité.

Principaux intervenants

Relations internes :

• GAM, RAM, FAM
• Risque
• Partenaires de produits
• CDD, le cas échéant
• Juridique, audit et conformité, le cas échéant
• Opérations physiques sur les produits de base, le cas échéant

Relations externes :

• Clients
• Agences de notation
• Fournisseurs de services de données de marché

Autres responsabilités

• Intégrer ici pour de bon et la marque et les valeurs du Groupe dans les politiques et procédures commerciales ou fonctionnelles du CCIB, Côte d’Ivoire.

Exigences clés :

• Force analytique – pour repérer les risques émergents, en particulier les tendances prospectives de l’industrie.
• Gravitas – pour s’engager avec les gestionnaires de relations et les clients, avoir la capacité de remettre en question de manière constructive.
• Collaboratif – pour travailler en partenariat avec les parties prenantes pour « faire avancer les choses », en remplissant l’objectif du poste.

Expérience & Compétences :

• Forte capacité d’analyse axée sur l’évaluation et le calibrage du risque de crédit,
• Solides compétences en communication verbale et écrite (en anglais), avec une capacité avérée à travailler à travers les cultures et dans un environnement dynamique,
• Capable d’entretenir un dialogue crédible à tous les niveaux de l’organisation, ainsi qu’avec les clients,
• Bien organisé, capable d’effectuer plusieurs tâches et d’équilibrer des demandes concurrentes.

Niveau d’études:

• Diplômés / Calibre diplômé,
• Bonne connaissance des principes comptables et financiers acquise par expérience ou qualification,
• Diplômes MBA ou CFA avantageux, mais non obligatoires,
• Compétences linguistiques pertinentes avantageuses, mais non requises.