Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présent dans plus de 60 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et de la technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.
La FHI 360 recrute actuellement pour ce poste : Conseiller en Information Stratégique/ Suivi-Evaluation et Apprentissage (SI/MEL Advisor)
- Pays : Bunia, Kinshasa – RDC
- Délai de candidature : 2 novembre 2026
I. Contexte du Projet STRIDES RDC
En République démocratique du Congo (RDC), FHI 360 a mis en œuvre le projet STRIDES (Strengthening Infectious Disease Detection Systems), dont l’objectif général est de renforcer la capacité de la RDC à prévenir, détecter, surveiller et combattre rapidement les menaces liées aux maladies infectieuses, dans le cadre des efforts de sécurité sanitaire mondiale financés par le Département d’État des États-Unis (DOS). Le projet STRIDES comprend notamment le renforcement des capacités de détection, de diagnostic et de surveillance du virus Ebola, ainsi que certains aspects opérationnels de la réponse à l’épidémie.
Le Conseiller Principal en SI est la fonction clé qui garantit que l’équipe de direction et le bailleur disposent de données fiables pour prendre des décisions et suivre ces exigences stratégiques.
II. RÉSUMÉ DU POSTE
Le Conseiller Principal en Information Stratégique est le leader technique du projet pour toutes les composantes de Suivi, Évaluation et Apprentissage (S&E) en ce qui concerne la réponse à l’épidémie d’Ebola. Il est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la supervision du cadre de performance global du projet.
Ce rôle est essentiel pour garantir la qualité et l’utilisation des données afin d’évaluer l’impact des services vitaux et, de manière critique, de mesurer la transition des capacités vers les structures gouvernementales (MoH/DPS) et les partenaires locaux. Il encadre le personnel SI des provinces et est le point focal pour toutes les exigences de rapportage USG.
Ce poste contribuera au développement des systèmes de collecte des données et de rédaction des rapports mis en place dans le cadre de la riposte contre le virus Ebola (BVD), en concertation avec le conseiller principal en information stratégique BVD et le siège.
III. RESPONSABILITÉS CLES
A. Conception du Cadre de Performance
- Conception du S&E : Concevoir et mettre à jour le cadre de S&E du projet pour inclure non seulement les indicateurs techniques mais aussi les indicateurs mesurant la réduction de la dépendance et l’efficacité des coûts de l’assistance technique et Suivre l’agenda national de digitalisation des données de santé
- Mesure de la Transition : Développer des benchmarks quantifiables pour suivre la progression du plan de transition quinquennal vers l’appropriation nationale (Phases 1 à 4) par le MoH et la DPS.
- Intégration des Systèmes Nationaux : S’assurer que les systèmes d’information du projet soutiennent et renforcent les plateformes nationales (DHIS2, NMDR, etc.) sans créer de systèmes de données parallèles, conformément à l’objectif de renforcement du système de santé.
B. Assurance Qualité des Données et Rapports
- Qualité et Validation : Développer et mettre en œuvre une stratégie globale d’Assurance Qualité des Données (AQD), incluant la planification et la conduite régulière des Évaluations de la Qualité des Données (DQA) dans toutes les provinces.
- Rapports DoS/USG : Assurer la soumission en temps opportun et l’exactitude des rapports de performance trimestriels et annuels exigés par le DoS/GHSD et FHI 360 HQ.
C. Gestion de l’Équipe SI et Utilisation des Données
- Encadrement : Superviser, former et encadrer le personnel de l’Information Stratégique basé dans les provinces (Chargés d’Information Stratégique), assurant l’uniformité des méthodes de collecte et d’analyse.
- Prix de Décision : Diriger les efforts d’analyse des données pour traduire l’information complexe en recommandations claires pour la haute direction (COP/Directeur Technique), permettant l’ajustement stratégique des interventions et des budgets pour améliorer l’efficacité.
D. Appui aux Partenaires
- Mentorat des Partenaires : Travailler avec le Directeur Adjoint Programme pour élever et renforcer les capacités de S&E des sous-récipiendaires locaux et des équipes de la DPS, assurant qu’ils peuvent répondre aux exigences de S&E et de rapportage de l’AF-GHS de manière autonome.
IV. QUALIFICATIONS REQUISES
- Formation : Master (ou équivalent) en Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique, Gestion de l’Information, ou domaine connexe.
- Expérience : Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle progressive dans la conception, la gestion et l’analyse de systèmes de S&E pour des programmes de complexes de santé et multi-provinciaux financés par le gouvernement américain (USG/DoS/USAID) en RDC ou dans la région.
- Expertise Technique : Maîtrise avancée des outils de S&E, des bases de données nationales (DHIS2, NMDR) et des méthodes d’AQD. Capacité à gérer et analyser des ensembles de données complexes à l’aide de logiciels statistiques (Stata, R, SPSS).
- Leadership et Stratégie : Expérience expérimentée dans l’encadrement d’équipes SI et la capacité à traduire les exigences stratégiques des donateurs (AF-GHS) en indicateurs de performance mesurables.
- Langues : La Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (écrit et parlé) est obligatoire en raison des exigences de rapport central.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau classique.
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.
Technologies utilisées :
Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Zoom/Teams, etc.), téléphone portable et équipement de bureau standard.
Déplacements :
Jusqu’à 75 % du temps à l’intérieur du pays.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou recherchant un emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil. , handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée en vertu de la loi applicable.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, au développement professionnel et à des politiques et programmes qui soutiennent une vie saine et l’équilibre travail-vie. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 50 000 à 65 000 USD par an (salaire brut, incluant le salaire de base et les indemnités) pour un recrutement local. Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives de FHI 360 relatives aux augmentations liées aux promotions.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chancespar quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.[email protected]
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