International Medical Corps est une organisation humanitaire internationale à but non lucratif qui fournit des services médicaux d’urgence, des formations en soins de santé et un renforcement des capacités aux populations touchées par des catastrophes, des maladies ou des conflits.
Titre d’emploi à International Medical Corps : Consultant, LN
Emplacement : Liban – LB (Primaire)
Catégorie : Consultant
Bureau : Saïda
Date limite de dépôt : 17 août 2026
Étendue des travaux (SOW)
Intitulé du projet : : BDHR-105304.100.08 ;
Département : Santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS) ;
Supérieur hiérarchique : MHPSS Sud ;
Services requis d’International Medical Corps pour soutenir la mission :
International Medical Corps doit fournir, par exemple, la prise en charge des frais de voyage internationaux, un ordinateur portable, une adresse e-mail, un téléphone, un espace de travail, le transport, etc.
Les frais de transport sont ajoutés au tarif journalier des consultations en clinique.
1. CONTEXTE DE LA MISSION :
Le Département de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) propose des consultations de SMSPS par l’intermédiaire de ses équipes de gestion de cas situées à Bekaa, dans le Sud, à Akkar, à Beyrouth et au Mont-Liban. Il organise également des séances de sensibilisation aux problématiques de santé mentale, des activités de groupes de soutien communautaires, des formations en santé mentale et assure la coordination avec le Programme national de santé mentale et le ministère de la Santé publique (MSP) en vue de l’intégration de la santé mentale dans les soins de santé primaires.
2. OBJET DE LA MISSION :
Cette mission vise à faciliter l’accès aux services d’un psychiatre pour l’examen des patients, l’évaluation de leur état physique général, le respect des procédures médicales standard et l’élaboration d’un programme de traitement.
3. CHAMP D’APPLICATION DE LA MISSION :
• Recueillir des informations concernant les antécédents médicaux et psychiatriques du patient, ses antécédents familiaux en psychiatrie et l’historique de son épisode psychiatrique actuel. Ces informations peuvent être recueillies auprès du patient lui-même et/ou de sa famille, de ses proches ou de son médecin traitant.
• Interroger le patient pour évaluer son état physique général et l’orienter, si nécessaire , vers un spécialiste pour une évaluation médicale plus approfondie.
• Prescrire, si nécessaire, des examens de laboratoire, d’imagerie ou autres outils diagnostiques spécifiques et assurer le suivi des résultats.
• Déterminer la nature et l’étendue de son trouble mental et proposer un traitement approprié.
• Traiter ou superviser le traitement du patient en utilisant diverses méthodes psychothérapeutiques et des médicaments. Respecter autant que possible la liste des médicaments psychiatriques essentiels lors de la prescription.
• Informer le patient et sa famille sur les aspects psychologiques.
• Suivre le traitement en évaluant la réponse aux médicaments et les effets secondaires possibles, et adapter le traitement en conséquence.
• Consigner la sortie du patient du programme et l’orienter vers un spécialiste pour la continuité de son traitement une fois sa stabilisation obtenue.
• Consigner les numéros/dossiers des patients dans les dossiers de consultation externe de l’IMC, à soumettre à la fin de chaque mois.
• Participer aux réunions hebdomadaires ou bihebdomadaires, y compris la réunion technique avec le reste de l’ équipe. Conformément au formulaire RH 302.1.2 – 2018 , le consultant doit être capable d’accomplir chaque tâche, avec ou sans aménagement raisonnable.
• Psychiatre agréé.
• Inscription complète auprès du Ministère de la Santé publique et de l’Ordre des médecins du Liban.
• Les formations spécialisées sont un atout.
• Maîtrise de l’arabe parlé.
• Une expérience antérieure au sein d’une ONG est un atout.
• Intérêt personnel pour le travail humanitaire.
• Disponibilité pour respecter les horaires de la clinique.
• Bonnes aptitudes à la communication et au travail d’équipe.
VEUILLEZ NOTER CE QUI SUIT :
• Équipe multidisciplinaire ou équipe de gestion de cas.
• Relève directement du responsable MHPSS d’IMC.
• Coordination avec le conseiller technique et le coordinateur MH d’IMC pour le soutien technique et le suivi.
• Le psychiatre d’IMC peut orienter les patients vers l’hôpital si nécessaire, après consultation avec le conseiller technique MH d’IMC et avec l’approbation du conseiller et du coordinateur MH.
• Supervision en situation de travail des prestataires de soins de santé primaires, en collaboration avec le formateur si nécessaire.
• Participation aux réunions, séances de travail et formations régulières organisées par IMC.
• Participation aux activités de recherche, aux exercices de cartographie ou aux évaluations , en accord avec l’équipe de direction d’IMC. 4. DESCRIPTION DES LIVRABLES : Soumettre les dossiers des patients externes et le rapport périodique mensuel du consultant sur le travail effectué à la fin de chaque mois.
DATE(S) D’ ÉCHÉANCE : À la fin de chaque mois .
4.1. MISE EN ŒUVRE DES RÉSULTATS DE LA MISSION Consultations en santé mentale et soutien psychosocial : trois jours ouvrables par mois et par zone dans le Sud. Un jour ouvrable équivaut à 4,5 heures. Réunions de la communauté de pratique : minimum de 30 minutes pour les réunions/appels de la communauté de pratique, la durée totale des réunions ne devant pas excéder 1,5 heure par jour et par mois. 5. PHASES FUTURES (LE CAS ÉCHÉANT) S’agit-il d’une mission indépendante ou sa mise en œuvre engagera-t-elle International Medical Corps à des dépenses supplémentaires en biens ou en services à l’avenir ? Veuillez fournir des détails sur ces phases futures. N/A 6. TRANSFERT DE COMPÉTENCES (LE CAS ÉCHÉANT) Détaillez comment tout transfert de compétences sera effectué après la mission. N/A TERMES DE RÉFÉRENCE Formulaire RH 302.1.2 – 2018
1. Code de conduite
Tous les consultants sont tenus de respecter et de promouvoir la responsabilité partagée d’International Medical Corps et l’obligation de signaler les cas d’exploitation et d’abus sexuels, de traite des personnes, de protection de l’enfance et toute violation présumée de notre Code de conduite, notamment les conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou avez connaissance de telles activités, vous avez l’obligation de les signaler à International Medical Corps.
2. Égalité des chances
International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités de conseil égales à tous les candidats qualifiés, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, le handicap ou le statut d’ancien combattant.
3. Paiement
Les paiements sont basés sur la réalisation des prestations. Tout livrable non conforme aux spécifications requises devra être retravaillé et soumis à nouveau sans frais supplémentaires.
− Le calendrier de paiement proposé pour cette mission (budget total) est variable en fonction du nombre total de jours ouvrables par mois et le taux horaire est basé sur le mode de travail (en clinique ou à distance).
− Modalités de paiement (ex. : quotidien, mensuel, fin de mission, à une date précise) : Paiement mensuel.
− International Medical Corps rémunère le consultant à un taux horaire, journalier ou mensuel. Le taux journalier est de 22 822 500 LBP par jour ouvrable pour les consultations en clinique dans la région MOSA Sud et de 20 585 000 LBP par jour ouvrable pour les consultations à distance. Rémunération de 2 685 000 LBP/jour pour une durée minimale de 30 minutes de réunions/appels avec la communauté de pratique
. Durée minimale et maximale de la journée : non applicable
. Pour les consultations téléphoniques : 11 consultations correspondent à une journée de travail, même si elles ne sont pas effectuées le même jour. Le tarif appliqué est celui indiqué dans le contrat du consultant. Si le consultant effectue moins de consultations que prévu, il percevra un pourcentage de son indemnité journalière au prorata du nombre de consultations réalisées.
Les horaires et jours mentionnés ci-dessus peuvent être modifiés en fonction de divers facteurs, tels que les rendez-vous non planifiés des bénéficiaires, leur absence, les conditions météorologiques et routières, ou l’absence justifiée du consultant. Des jours supplémentaires peuvent également être demandés pour répondre à une demande accrue. Par conséquent, le programme offre une certaine flexibilité quant au nombre de jours et/ou d’heures de travail par mois. Le consultant se coordonne avec le responsable MHPSS de chaque zone pour approuver toute modification et compenser les jours/heures manqués, le cas échéant, après concertation avec le coordinateur du programme/responsable du budget.
Les paiements sont effectués sur présentation de rapports d’avancement détaillant les tâches accomplies et les résultats attendus. Sur la base de ces rapports et d’une performance satisfaisante, les paiements sont certifiés par le superviseur.
TERMES DE RÉFÉRENCE
Formulaire RH 302.1.2 – 2018
4. DROITS DE PROPRIÉTÉ
International Medical Corps détient tous les droits de propriété, y compris, mais sans s’y limiter, les brevets, les droits d’auteur et les marques de commerce, relatifs aux éléments ayant un lien direct avec les services fournis à l’organisation par le consultant ou en découlant.
5. ASSURANCE
Les consultants sont entièrement responsables de la souscription, à leurs propres frais, des assurances vie, santé et autres assurances couvrant leur période de service pour le compte d’International Medical Corps, selon ce qu’ils jugent approprié. Les consultants ne peuvent pas bénéficier des régimes d’assurance vie ou santé proposés aux employés d’International Medical Corps.
6. FISCALITÉ
International Medical Corps décline toute responsabilité concernant les impôts, droits ou autres contributions dus par le consultant sur les paiements effectués en vertu du présent contrat.
7. RÉSILIATION DU CONTRAT
Chacune des parties peut résilier le présent contrat avant son terme en adressant un préavis écrit à l’autre partie.
Le préavis est de 5 jours pour les contrats d’une durée inférieure à 2 mois et de 30 jours pour les contrats d’une durée supérieure. Toutefois, en cas de résiliation pour faute grave ou pour insuffisance professionnelle du consultant, International Medical Corps est en droit de résilier le contrat sans préavis.
En cas de résiliation du contrat avant son terme, le consultant sera indemnisé au prorata du travail réellement effectué, à la satisfaction d’International Medical Corps.
Exigences du poste
Veuillez vous référer au périmètre des travaux ci-dessus pour consulter les détails et les exigences de cette mission de conseil individuel.
Conduite éthique au sein du Corps médical international
En tant que membre d’une équipe humanitaire internationale œuvrant pour sauver des vies, soulager les souffrances et favoriser l’autonomie, le personnel d’International Medical Corps est tenu de respecter notre Code de conduite et d’éthique, ainsi que de connaître et d’appliquer les politiques et normes d’International Medical Corps. Chaque membre du personnel joue un rôle essentiel dans la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, notamment les conflits d’intérêts, la fraude, la corruption et toute forme d’exploitation ou d’abus. International Medical Corps s’engage également à offrir un environnement de travail sûr et sain, exempt de harcèlement, d’intimidation et de toute autre inconduite, permettant ainsi au personnel de nouer et d’entretenir des relations de travail professionnelles et respectueuses.
International Medical Corps accorde la priorité à la protection des populations auprès desquelles nous travaillons contre l’exploitation, la négligence et les mauvais traitements infligés aux enfants et aux adultes vulnérables, ainsi que contre toute forme de traite des personnes. International Medical Corps s’engage à impliquer les membres des communautés touchées par une crise afin qu’ils participent activement à la réponse à cette crise, notamment en prenant des décisions éclairées concernant l’aide qu’ils reçoivent, en contribuant à l’atténuation des risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tous les membres du personnel sont tenus de soutenir la culture de responsabilité d’International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communautés et les personnes touchées par la crise que nous aidons.
Dans le cadre de l’engagement d’International Medical Corps en faveur d’une culture de la transparence et comme principal moyen de garantir collectivement le respect des principes éthiques et des normes de conduite énoncés dans le Code de conduite et d’éthique, tous les membres du personnel sont tenus de signaler tout manquement, avéré ou présumé, aux politiques de l’organisation. Notre Code de conduite et d’éthique et notre Politique de protection des lanceurs d’alerte interdisent toute forme de représailles à l’encontre des lanceurs d’alerte ou des personnes signalant un problème de bonne foi. Tout membre du personnel qui enfreint ces protections s’expose à des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement ou à la rupture de son contrat avec International Medical Corps.
Égalité des chances
International Medical Corps est fière d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous ses employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.
Voir aussi : L’Organisation d’aide humanitaire INSO recrute – 10 août 2026