Save the Children International (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
Résumé des postes :
Lieu : Egypte et RDC
Délai de candidature : 27 Ocotbre 2026
Save the Children International recrute Coordonnatrice Genre et VBG – EKN2 Assouan
Description de l’emploi
TITRE : Coordinateur/Coordinatrice Genre et VBG
ÉQUIPE/PROGRAMME : EKN2 LIEU : Assouan.
NIVEAU : 5 DURÉE DU CONTRAT : 12 mois
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) , soit intensivement (par exemple quatre jours par mois ou plus, ou avec nuitée) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux ; ou qu’il visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de vérification/d’habilitation policière du personnel.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le projet EKN2 vise à renforcer une réponse globale et multisectorielle afin que les personnes déplacées soudanaises en Égypte aient un accès sûr, équitable et rapide à des services de prévention et de prise en charge de qualité en matière de VBG, y compris la gestion des cas, les soins de santé, la santé mentale et le soutien psychosocial, l’engagement social et les activités d’autonomisation.
Le/la coordinateur/trice Genre et VBG appuiera la mise en œuvre du projet en veillant à l’intégration d’une approche sensible au genre dans toutes les activités. Sous la supervision du/de la spécialiste de l’égalité des genres et du/de la chef de projet, il/elle contribuera à l’analyse de genre, soutiendra l’application des principes d’égalité des genres au quotidien et veillera à ce que les résultats relatifs au genre soient suivis et communiqués efficacement.
Ce rôle implique une collaboration étroite avec les équipes de terrain, les partenaires et les acteurs communautaires afin de promouvoir la participation inclusive, de renforcer la sensibilisation à l’égalité des sexes et de soutenir la mise en œuvre de formations sensibles au genre. Il comprend également la coordination et le soutien de la mise en œuvre de mesures et de services d’atténuation et de réponse aux violences sexistes.
ÉTENDUE DU RÔLE :
Rattaché(e) au : chef de projet
Personnel relevant de ce poste : Aucun.
Responsabilités budgétaires : Aucune
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
Coordination et mise en œuvre des programmes
renforcer les capacités des acteurs locaux, notamment des ONG locales issues des communautés ciblées qui soutiennent les personnes déplacées soudanaises, grâce à des formations sur l’égalité des sexes et les principes directeurs et les approches en matière de VBG, y compris les voies d’identification et d’orientation sécurisées.
Planifier et mettre en œuvre des activités tenant compte des questions de genre qui mènent à des résultats positifs en matière d’égalité des sexes.
Appuyer l’intégration de la politique, du plan d’action et des normes minimales de SCI en matière d’égalité des sexes pour la prévention et la réponse à la violence sexiste en situation d’urgence dans les activités du projet.
- Appuyer l’intégration de la dimension de genre dans tous les domaines thématiques et toutes les activités, en suivant les recommandations du spécialiste de l’égalité des genres.
Apporter un soutien et un suivi aux équipes afin de garantir la mise en œuvre des activités relatives au genre dans tous les domaines thématiques.
Distribuez les manuels sur l’égalité des sexes aux communautés ciblées.
Assurer la fonction de point focal en matière de VBG, la coordination avec d’autres équipes telles que la protection de l’enfance, la santé mentale et le soutien psychosocial et la santé afin de garantir une réponse et une orientation appropriées et opportunes pour les cas de VBG sexuelles, et de veiller à ce que le soutien pertinent soit fourni.
Collaborer avec les équipes de protection de l’enfance et de sécurité pour s’attaquer aux facteurs d’inégalité entre les sexes et prévenir la violence à l’égard des adolescentes et des enfants.
Dispenser et soutenir des formations et des séances de sensibilisation tenant compte des questions de genre à destination du personnel, des partenaires et des membres de la communauté.
Suivre les performances au regard des objectifs d’égalité des sexes et gérer les risques liés aux questions de genre.
Identifier et documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques en matière de programmation sensible au genre.
Contribuer à l’élaboration des rapports narratifs du projet, en mettant l’accent sur les résultats relatifs au genre et aux violences sexuelles et sexistes, et leur intégration à d’autres thématiques.
Renforcement des capacités et apprentissage
Appuyer les efforts de renforcement des capacités du personnel et des partenaires en matière d’égalité des sexes et de VBG.
Promouvoir la participation inclusive des femmes, des filles et des groupes marginalisés aux activités du projet.
Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) :
Collaborer avec l’équipe MEAL pour intégrer les considérations d’égalité des sexes dans le suivi et le compte rendu axés sur les résultats.
Soutenir l’adaptation des outils MEAL afin de garantir une collecte et une analyse des données tenant compte du genre.
Veiller à ce que les indicateurs spécifiques au genre soient suivis et rapportés avec précision.
Participer à des visites de terrain et à la collecte de données pour évaluer les résultats et les défis liés au genre.
Contribuer à la rédaction des rapports mensuels et trimestriels, en veillant à ce que les progrès et les écarts en matière d’égalité des sexes soient clairement expliqués.
Représentation et plaidoyer :
- Représenter Save the Children dans les forums, réseaux et réunions de coordination pertinents liés au genre.
- Appuyer les efforts de plaidoyer visant à promouvoir l’égalité des sexes et les droits des femmes, des filles et des personnes marginalisées et vulnérables aux niveaux local et national.
- Contribuer à l’élaboration de supports de communication mettant en lumière les réussites et les défis en matière d’égalité des sexes.
Autres tâches :
- Préparer et soumettre des plans et des rapports d’activités hebdomadaires/mensuels réguliers.
- Participer et représenter Save the Children lors d’événements/réunions externes, sur demande.
- Suivre toute formation nécessaire pour atteindre les objectifs du poste.
- Se conformer à toutes les politiques et procédures pertinentes de Save the Children, notamment en matière de protection de l’enfance, d’égalité des sexes, de sécurité, de finances, d’approvisionnement et de ressources humaines.
- Veiller à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux protocoles de programmation sécurisés.
- Effectuer toutes autres tâches qui pourraient vous être confiées par votre supérieur hiérarchique.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
- Se tenir responsable de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation des objectifs et du respect des valeurs de Save the Children
- responsabiliser l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs obligations, en leur laissant la liberté de le faire de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- Se fixent des objectifs ambitieux et stimulants, ainsi qu’à leur équipe, prennent la responsabilité de leur propre développement personnel et encouragent leur équipe à faire de même.
- Diffuser largement leur vision personnelle de Save the Children, mobiliser et motiver les autres.
- Anticipez, pensez stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- Établir et maintenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.
- Valorisez la diversité, considérez-la comme une source de compétitivité.
- Soyez accessible, à l’écoute et facile d’approche.
Créativité:
- Développer et encourager des solutions nouvelles et innovantes
- Être prêt à prendre des risques mesurés.
Intégrité:
- Faites preuve d’honnêteté, encouragez l’ouverture et la transparence ; démontrez une intégrité irréprochable.
QUALIFICATIONS
- Licence en sciences sociales, études de genre, développement communautaire ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 2 ans d’expérience dans la programmation liée au genre, de préférence dans un contexte humanitaire
- Capacité démontrée à intégrer l’égalité des sexes dans la conception, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des projets.
- Expérience de travail avec des organismes communautaires et des populations diverses.
- Excellentes aptitudes en matière d’animation, de formation et de communication.
- Aptitude avérée à travailler en collaboration avec les partenaires et les parties prenantes.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en arabe et en anglais.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Adhésion aux valeurs et principes de Save the Children, notamment à une approche de la programmation axée sur les droits de l’enfant.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Expérience significative en matière de formation, de renforcement des capacités et de mentorat.
Capacité à penser de manière stratégique pour résoudre les problèmes et atteindre les objectifs.
Excellentes compétences en communication interculturelle.
Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
Expérience en conception de programmes et en élaboration de propositions.
Expérience en matière de représentation auprès d’organismes internationaux, de gouvernements et de bailleurs de fonds.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Capacité à travailler sous pression et à obtenir des résultats dans des délais serrés.
Responsabilités supplémentaires liées au poste
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants ; c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, témoigne de notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protection de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI..
