International Rescue Committee (IRC) : un nouveau recrutement lancé – 15 septembre 2026

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

POSTE LIBRE À International Rescue Committee (IRC) : Coordonnateur de la protection de l’équipe d’intervention d’urgence

Aperçu du poste :

Présente dans les pires crises humanitaires au monde, l’équipe du Comité international de secours (IRC) est une force d’humanité et d’espoir. Si vous êtes compétent(e) et passionné(e), nous serions ravis de vous compter parmi nous. Par le biais de son Unité d’intervention d’urgence (EmU), l’IRC est l’une des plus importantes agences humanitaires au monde. Elle mène des interventions d’urgence rapides pour apporter une aide vitale, un soutien au relèvement et à la stabilisation aux populations touchées par les conflits, les déplacements de population, les catastrophes naturelles et les situations d’urgence complexes, et ce, dans de nombreux contextes à travers le monde. Nous sommes attachés à l’innovation, à la réactivité et à des partenariats solides pour mener une action humanitaire efficace et opportune.

Actifs dans les domaines de la santé publique, de l’éducation en situation d’urgence, des moyens de subsistance, de l’autonomisation des femmes, du développement de la jeunesse et de la protection et de la promotion des droits, nous accompagnons les personnes sinistrées jusqu’à leur retour chez elles. L’IRC reconnaît que les personnes touchées par une crise et les acteurs les plus proches d’elles sont les mieux placés, ont le droit et doivent disposer du pouvoir et des ressources nécessaires pour intervenir et impulser un changement durable. Nous nous engageons à accroître la part des financements alloués aux acteurs locaux en situation d’urgence, en privilégiant systématiquement le partenariat lors de la planification de nos programmes et en instaurant un partenariat d’égal à égal.

L’équipe de Prévention et de Réponse à la Violence en Situation d’Urgence (PRVIV) est intégrée conjointement à l’Unité d’Urgence (UU) et à l’Unité de Protection de l’IRC. Face au manque de prestataires de protection efficaces et prévisibles en situation d’urgence, d’importantes lacunes persistent dans la mise en œuvre à grande échelle d’interventions de PRVIV essentielles à la survie et au maintien de la vie. Les programmes de PRVIV en situation d’urgence aiguë couvrent la protection intégrée, la protection de l’enfance, la protection et l’autonomisation des femmes/la lutte contre les violences sexistes, et la protection dans le cadre de l’état de droit. Ils s’articulent autour de quatre services principaux : le travail social en situation d’urgence, les interventions ciblées en santé mentale et soutien psychosocial, les services d’information adaptés aux urgences, et l’atténuation des risques et l’accès aux ressources pour les communautés. Ces interventions complémentaires et synergiques permettent de répondre aux menaces les plus urgentes en matière de protection auxquelles sont confrontées les communautés touchées par une situation d’urgence, dans toute leur diversité.

MAÎTRISE DU FRANÇAIS ÉCRIT ET PARLÉ REQUISE.

Étendue des travaux

L’équipe d’intervention d’urgence (EIU) est un groupe spécialisé au sein de l’Unité d’intervention d’urgence (UIU), déployée pour appuyer les programmes nationaux existants en matière de réponse aux situations d’urgence ou pour lancer de nouveaux programmes dans les zones de crise. Sa principale mission est de concevoir, de développer et de gérer rapidement et efficacement la réponse humanitaire de l’IRC sur le terrain afin de répondre aux besoins immédiats des populations touchées, tout en assurant le transfert des responsabilités et des connaissances au personnel permanent pour garantir la continuité des programmes et des opérations de l’IRC.

Tout le personnel de l’ERT doit être prêt à se déployer sur le lieu d’une urgence dans les 72 heures suivant la notification et doit s’attendre à passer jusqu’à 65 % de son temps sur le terrain, que ce soit en situation d’urgence ou en mission mobile.

Le/la coordinateur/trice de la protection de l’équipe d’intervention d’urgence (protection de l’enfance) sera responsable de la mise en place et du pilotage de programmes intégrés de protection et/ou de protection de l’enfance dans le cadre de réponses aux situations d’urgence aiguë. Ses missions pourront inclure l’évaluation rapide, le lancement de programmes, l’élaboration de stratégies et de propositions, la supervision technique, le recrutement et la gestion du personnel, la gestion budgétaire, le respect des exigences des subventions et les relations avec les partenaires locaux. En dehors des missions sur le terrain, le/la coordinateur/trice de la protection de l’équipe d’intervention d’urgence contribuera aux objectifs stratégiques et aux axes de travail techniques de l’IRC en matière de protection de l’enfance et de prévention et de réponse à la violence dans les situations d’urgence. Le/la candidat(e) idéal(e) aura démontré sa capacité à travailler de manière autonome dans des environnements dynamiques et à concevoir des programmes de protection adaptés et innovants en contexte d’urgence aiguë.

Principales responsabilités :

Interventions d’urgence :

Évaluation du contexte

• Suite à une situation d’urgence, identifier les domaines les plus touchés, les plus nécessiteux et les nouveaux risques en matière de protection de la sécurité pour les différentes populations (protection intégrée, protection de l’enfance, violences faites aux femmes et aux filles, relations sexuelles et d’intimité), y compris les risques spécifiques pour les jeunes enfants, les adolescents et les familles, ainsi que les modalités de prise en charge.
• Réaliser une analyse des parties prenantes : revoir en permanence la cartographie des acteurs existante afin d’identifier les acteurs clés et d’établir des partenariats axés sur la prestation de services de protection.
• Concevoir et réaliser des évaluations des besoins multisectoriels

Conception et gestion de programmes

• Fournir une orientation stratégique, un leadership et une gestion technique globale de la réponse de protection de l’IRC, conformément à la stratégie d’intervention et aux objectifs de sécurité d’urgence, tout en garantissant une qualité de programme élevée et sa conformité aux normes et approches de l’IRC.
• Diriger et contribuer directement au lancement, à la mise en œuvre et à la coordination des programmes de protection d’urgence, notamment (selon le contexte) : la gestion des cas d’urgence ; le soutien aux enfants non accompagnés et séparés de leur famille (ENASF), y compris la recherche et le regroupement familial (RRF) et les solutions de prise en charge alternatives ; les transferts monétaires contre protection ; les interventions rapides de groupe en matière de santé mentale et de soutien psychosocial ; les séances d’urgence sur la sécurité et le bien-être ; les services d’information bidirectionnels et réactifs ; la protection et l’atténuation des risques au niveau communautaire ; les transferts monétaires de groupe pour les actions de protection menées par la communauté ; et l’intégration de programmes sûrs et inclusifs et de la protection.
• En collaboration avec les partenaires, élaborer une stratégie VPRIE pour répondre aux risques et besoins de protection identifiés, en définissant un énoncé du problème, les modalités d’intervention, le séquençage des activités et les ressources nécessaires.
• En collaboration avec les responsables de la réponse et les coordinateurs techniques, contribuer à l’élaboration d’une stratégie globale de réponse d’urgence, y compris les partenariats, afin que l’IRC travaille de manière complémentaire et en soutien aux partenaires et aux acteurs de la protection de l’enfance.
• Participer à la collaboration et à la coordination interdépartementales avec les collègues d’autres secteurs afin d’assurer la création de liens entre les programmes et de permettre à ces derniers de bénéficier des meilleures pratiques en matière de protection.
• S’assurer – par la conception et la mise en œuvre des programmes, les capacités et le comportement des équipes – que les clients, y compris les jeunes enfants, les adolescents et les personnes qui en prennent soin, participent à la conception et à la mise en œuvre des programmes de l’IRC, et que leur accès aux services et aux programmes soit significatif et sécuritaire
• Développer et/ou adapter des outils et des approches techniques, et proposer des solutions créatives pour atténuer les difficultés rencontrées dans le contexte opérationnel, afin de faciliter le démarrage de la réponse et sa mise en œuvre au quotidien.
• Appuyer le personnel de protection d’urgence dans la mise en œuvre et le suivi des plans de travail, en veillant à ce que les activités reflètent les engagements pris par l’IRC envers le donateur et la communauté.
• Superviser les relations de l’IRC avec ses partenaires, en veillant à la co-conception, aux échanges réguliers et au suivi des performances des projets afin d’atteindre les objectifs du programme.
• Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de suivi et d’évaluation (S&E) appropriés, garantissant une communication et une analyse cohérentes des résultats afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des programmes.
• Assurer une transition complète au successeur, notamment en veillant au transfert de toute la documentation connexe, des données du programme et des informations sur le rendement du personnel.

Gestion des subventions et des finances

• Gérer la mise en œuvre des subventions/programmes d’urgence, y compris le recrutement et la formation, l’élaboration du plan de travail, la planification des achats et des stocks, la gestion budgétaire et les plans de suivi et d’évaluation.
• Élaborer des propositions et des rapports techniques de haute qualité avec le personnel de programme concerné, conformément aux exigences de l’IRC et des donateurs.
• Collaborer avec le personnel des subventions et des finances de l’IRC pour finaliser les propositions et répondre à toute demande d’informations complémentaires.

Gestion du personnel

• Recruter, intégrer et superviser le personnel de protection d’urgence, et assurer une formation continue et un renforcement ciblé des capacités, incluant un encadrement technique, un accompagnement et une supervision sur le terrain, ainsi que des plans de développement des compétences techniques et managériales.
• Respectez le Code de conduite et les politiques de l’IRC relatives à la protection contre l’exploitation et les abus sexuels et à la protection de l’enfance, et assurez-vous que les nouveaux membres du personnel de protection les comprennent. Cela inclut de veiller à ce que le personnel et les communautés connaissent les mécanismes de signalement et les services de soutien et y aient un accès sûr et confidentiel.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et assurer la supervision et l’encadrement nécessaires pour permettre au personnel de réussir dans ses fonctions.

Coordination et représentation

• Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les acteurs clés, notamment les donateurs, les représentants gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales, et d’autres acteurs pertinents.
• Participer régulièrement aux réunions de coordination et aux groupes de travail sur la protection d’urgence, aux niveaux appropriés, afin de transmettre les priorités de l’IRC issues du terrain.
• Veiller à ce que les préoccupations et les défis en matière de protection soient portés à l’attention des instances compétentes afin de promouvoir des normes et des procédures qui systématisent la mise en œuvre et la coordination des programmes de protection sur le terrain.

Assistance et conseils techniques

Lorsqu’il n’est pas déployé, le coordonnateur de la protection de l’ERT (CP) devra :

• Contribuer aux priorités stratégiques de l’IRC en matière de prévention et de réponse à la violence dans les situations d’urgence, et diriger les ambitions spécifiques à la protection de l’enfance, notamment : l’amélioration des modèles de programmes d’urgence de protection de l’enfance, des outils et des orientations techniques ; le soutien à la préparation et à la réponse aux situations d’urgence ; la contribution à la conception de programmes intégrés et multisectoriels, etc.
• Fournir un soutien technique, un encadrement et un appui aux interventions d’urgence axées sur la protection de l’enfance dans les pays disposant déjà de programmes de l’IRC, selon les besoins
• Participer à la collaboration et à la coordination interdépartementales avec WPE, PROL, Éducation/ECD et d’autres collègues du secteur afin d’assurer la création de liens entre les programmes et de permettre à ces derniers de bénéficier des meilleures pratiques en matière de protection.
• Représenter les approches et priorités d’urgence aiguë au sein de l’équipe mondiale de prévention des maladies de l’IRC, notamment en assurant la liaison et la coordination avec les assistants techniques de prévention des maladies et le responsable mondial des pratiques, et en contribuant aux ambitions et à la représentation mondiales de l’IRC en matière de prévention des maladies, selon les besoins.
• Contribuer à la mise en œuvre du plan d’action stratégique de l’IRC en matière d’intervention d’urgence et humanitaire et de ses engagements en matière de partenariats, de protection et de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI).

Exigences du poste :

• Diplôme de troisième cycle en travail social, psychologie, droit international humanitaire, autre domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente
• Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de la protection, de la protection de l’enfance ou des programmes de lutte contre les violences faites aux femmes et les violences sexistes, au niveau de coordinateur ou à un niveau supérieur, sont requis, avec une expérience avérée dans la gestion de portefeuilles multidonateurs en situation d’urgence aiguë, de lancement de programmes et de projets.
• Une expérience de travail avec IRC et une bonne compréhension de ses systèmes et processus sont fortement souhaitées.
• Connaissance des principales réglementations des bailleurs de fonds, telles que celles du HCR, du FCDO, du BPRM et d’ECHO.
• Expérience de travail et de coordination avec l’ONU, les donateurs, les ONG internationales et d’autres acteurs humanitaires
• Expérience avérée en matière de supervision du personnel, de renforcement des capacités, de conception de projets et de gestion budgétaire
• Expérience avérée en matière de leadership d’équipes multidisciplinaires et interculturelles, avec de solides compétences en mentorat, coaching, motivation et cohésion d’équipe.
• Engagement démontré en faveur de l’inclusion et du traitement équitable du personnel, et capacité à identifier et à lever les obstacles à l’inclusion des groupes marginalisés dans les interventions d’urgence.
• Compétences avérées en communication, en rédaction et en révision, notamment la capacité de rédiger et de réviser efficacement des demandes de subvention et des rapports.
• Attitude flexible au travail : faire preuve de flexibilité tout en restant concentré et fiable dans un contexte de ressources limitées et d’exigences changeantes . Capacité à bien travailler, à favoriser le travail d’équipe et à s’épanouir dans un environnement multiculturel.
• Bonne maîtrise des outils numériques : maîtrise de MS Word, Excel et des logiciels de messagerie/internet.
• Maîtrise de l’anglais et du français. La maîtrise de l’espagnol et/ou de l’arabe est fortement souhaitée. Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Normes professionnelles : Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.

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Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. IRC examine toutes les candidatures en fonction du mérite, sans discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

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Voir aussi : Postuler à Corus grâce une nouvelle offre – 15 septembre 2026