Devenez Volontaires des Nations Unies (VNU) à l’UNICEF et à la MONUSCO – 23 octobre 2026

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l’organisation des Nations Unies qui promeut le volontariat afin de soutenir la paix et le développement dans le monde entier. Le volontariat peut transformer le rythme et la nature du développement et profite à la fois à la société dans son ensemble et aux volontaires individuels. Le programme VNU contribue à la paix et au développement en promouvant le volontariat à l’échelle mondiale, en encourageant ses partenaires à intégrer le volontariat dans leurs programmes de développement et en mobilisant des volontaires.

Les Nations Unies ouvrent des opportunités de volontariat dans ses agences comme l’UNICEF et la MONUSCO. Les candidats intéressés sont priés de postuler avant les dates limites indiquées dans les annonces officielles.

Détails

POSTE 1 : Mécanicien de véhicules lourds (02 postes)

Entité hôte : MONUSCO

Pays d’affectation : République démocratique du Congo

Postes d’affectation : Bunia, Beni

Date de début prévue : 02/11/2026

Date de fin prévue : 30/06/2027

Mission et objectifs

La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous l’égide du Département des opérations de maintien de la paix (DOMP) des Nations Unies. La résolution 2277 (2016) prie la MONUSCO d’appuyer les efforts du Gouvernement de la RDC en matière de protection des civils, par une approche globale impliquant toutes ses composantes. Cet appui comprend la réduction de la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et des violences contre les civils, notamment les violences sexuelles et sexistes et les violences contre les enfants, à un niveau gérable par les institutions judiciaires et de sécurité congolaises. La MONUSCO/MONUC doit également appuyer la stabilisation du pays par la mise en place d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, notamment judiciaires et de sécurité. Ce projet vise à mieux comprendre les violations les plus graves du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire en RDC et à soutenir le leadership de la Mission par une élaboration de politiques et une prise de décision éclairées concernant le contrôle futur des forces de sécurité (évaluation et atténuation des risques), la planification conjointe des opérations de la MONUSCO et les actions de plaidoyer.

Contexte

La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous l’égide du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP).

Description de la tâche

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision directe du responsable des transports motorisés (RTM), le Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes :

• Assurer l’entretien et les réparations de tous les véhicules lourds et engins de manutention/génie des Nations Unies utilisés par la MONUSCO dans les zones assignées, conformément aux spécifications du constructeur et selon les normes les plus strictes.

• Apporter un soutien à la gestion de l’atelier à plus grande échelle dans toutes les sous-unités de transport concernées, en assurant au besoin un rôle de supervision.

• Maîtriser l’utilisation des outils de diagnostic électronique des véhicules et savoir interpréter les codes d’erreur. La capacité à reprogrammer les systèmes des véhicules avec ces outils est un atout majeur.

• Identifier les pièces de rechange dans le catalogue du constructeur.

• S’assurer que toutes les pièces de rechange, filtres, lubrifiants, etc., nécessaires à chaque réparation sont correctement consignés dans l’ordre de travail du véhicule.

• Veiller à être présent à l’atelier pendant les heures de travail et à effectuer rapidement toutes les inspections et réparations.

• Participer au remorquage ou à la réparation des véhicules ne pouvant être ramenés à l’atelier sur place.

• Garantir la sécurité de tout le matériel mis à disposition dans l’atelier.

• Lorsqu’il travaille avec du personnel national ou des homologues (non-)gouvernementaux, y compris des partenaires de mise en œuvre (PMI), le titulaire du poste est fortement encouragé à consacrer du temps au renforcement de ses capacités par le biais de coaching, de mentorat et de formations formelles et en situation de travail.

• Respect des règles de sécurité et de propreté des ateliers. • Le candidat peut être amené à exercer des fonctions de supervision ou de gestion dans certaines circonstances.

Dans ce cas, son ou ses rôles attendus lui seront pleinement expliqués et un membre du personnel international assurera le suivi de sa performance. • Toute autre tâche connexe pouvant lui être confiée par le responsable de la mise en œuvre.

Critères d’admissibilité

Âge

18 – 80

Expérience requise

3 ans

Nationalité

Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.

Exigences relatives aux travaux

Expérience pertinente

5 ans

Langues

Anglais, niveau : courant, requis ; Français, niveau : notions de base, souhaitable

Niveau d’études requis

Diplôme technique/professionnel en mécanique/électricité automobile.

Compétences et valeurs

• Intégrité et professionnalisme : expertise avérée dans le domaine de spécialisation et capacité à faire preuve de discernement ; grande autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilités ; volonté d’assumer de larges responsabilités et capacité à travailler de manière indépendante, dans le respect des procédures établies et dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactivité et orientation client.

• Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à respecter les règles et réglementations de l’organisation.

• Engagement envers la formation continue : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir informé(e) des évolutions dans le domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements de l’environnement de travail.

• Planification et organisation : excellentes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes, capacité à gérer un volume de travail important de manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son propre travail ; capacité à travailler sous pression, avec des échéances conflictuelles, et à gérer plusieurs projets/activités simultanément.

• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à collaborer efficacement au-delà des frontières organisationnelles. Capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et un environnement de travail harmonieux ; relations au sein d’un contexte multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité des sexes ; communication : excellentes aptitudes relationnelles ; maîtrise de la communication orale et écrite, notamment la capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; capacité à réaliser des présentations, à exposer clairement les options et les positions ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie envers le personnel (y compris le personnel national), les militaires, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable envers le personnel, tout en restant objectif et sans manifester d’intérêt personnel ; capacité à transmettre des informations et des connaissances à un large éventail de publics cibles ; flexibilité, adaptabilité et capacité et volonté de travailler de manière autonome dans des environnements austères, isolés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et un confort limité, et pouvant nécessiter de longs déplacements dans la zone d’opérations ; volonté d’être muté(e) dans d’autres lieux d’affectation au sein de la zone d’opérations, selon les besoins ; engagement sincère envers les principes du volontariat, notamment la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie et l’engagement envers les valeurs fondamentales des Nations Unies.

Compétences et expérience

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle après la formation sont requis ;

• Une connaissance de la gestion des pièces automobiles, des stocks et des principes de base de l’entreposage, y compris la maîtrise des systèmes ERP/Umoja, est requise ;

• Permis de conduire national/international de catégorie C minimum ;

• Une expérience avérée en formation/encadrement ou un intérêt marqué pour cette activité est indispensable ;

• Le/la candidat(e) maîtrise l’utilisation des outils de diagnostic nécessaires. Une compréhension et une expérience préalable des systèmes hydrauliques, électriques/électroniques et de freinage pneumatique sont essentielles ;

• Un intérêt pour l’aide humanitaire, les situations post-conflit, le volontariat comme levier de développement durable et le système des Nations Unies est un atout.

Domaine(s) d’expertise

Transports, déplacements, voyages, préparation aux situations d’urgence, gestion des crises, sûreté et sécurité

Permis de conduire

Équipements de manutention (EM), de production et de contrôle (C). Obligatoire

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POSTE 2 : agent de protection de l’enfance