Recrutement à l’ONG humanitaire et de développement Plan International – 07 octobre 2026

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.

En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.

Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.

Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

L’opportunité

Plan International traverse une période charnière de son évolution. Alors que nous repensons nos méthodes de travail, renforçons notre modèle opérationnel et développons les compétences nécessaires pour l’avenir, nous recherchons un leader capable de transformer nos ambitions organisationnelles en changements significatifs et durables.

Le/La directeur/directrice du changement organisationnel et de l’engagement jouera un rôle central dans la définition de la manière dont le changement est piloté, compris et vécu au sein de Plan International. Il s’agit d’une occasion unique d’influencer une transformation majeure à l’échelle de l’organisation, de travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs et de contribuer à instaurer la clarté, l’engagement et la confiance nécessaires à la réussite du changement.

À la tête de l’approche de Plan International en matière de changement organisationnel – utilisant la communication et l’engagement comme leviers clés pour favoriser la compréhension, l’adoption et un impact durable – le directeur assurera la liaison entre la stratégie, les ressources humaines, la communication et l’engagement afin de garantir que les initiatives majeures soient cohérentes, centrées sur les personnes et adoptées avec succès au sein de notre organisation mondiale.

Ce rôle permettra de renforcer notre communication quant à notre orientation et nos priorités, d’approfondir l’engagement des employés, de créer des opportunités de dialogue constructif et de développer la capacité des dirigeants et des gestionnaires à mener le changement avec confiance.

En tant que membre clé de l’équipe centrale du modèle opérationnel et d’autres instances de gouvernance du changement pertinentes, le directeur veillera à ce que les personnes, la culture, l’engagement et la communication soient pris en compte dès le départ dans la conception et la mise en œuvre des changements organisationnels majeurs.

Principaux livrables ; 

Favoriser le changement organisationnel

• Contribuer à façonner et à faciliter l’approche globale de Plan International en matière de changement organisationnel – en développant des cadres partagés et des compétences locales – afin que les grandes initiatives de transformation soient centrées sur l’humain, connectées et adoptées avec succès. Collaborer avec les dirigeants et les équipes de transformation pour élaborer des stratégies de changement, anticiper les impacts et les risques organisationnels et renforcer la préparation et l’adoption.
• Mettre en place les cadres, la gouvernance et les approches qui permettent un changement efficace et cohérent au sein de Plan International.
• Mettre en place et animer un réseau d’ambassadeurs du changement dans les régions, les bureaux de pays et les différentes fonctions afin de faire le lien entre les initiatives centrales et leur mise en œuvre locale, de recueillir des retours d’information et de favoriser l’appropriation locale du changement.

Développer les compétences nécessaires pour diriger, communiquer et pérenniser le changement

• Renforcer les capacités des dirigeants, des gestionnaires et des équipes de Plan International à diriger, communiquer et gérer efficacement le changement.
• Mettre en place des approches organisationnelles, des réseaux et des dispositifs d’apprentissage qui renforcent l’appropriation locale et intègrent de nouveaux comportements et modes de travail.
• Utiliser les données probantes, les enseignements tirés et les mesures d’adoption et d’engagement pour renforcer la manière dont Plan International met en œuvre et pérennise le changement organisationnel.

Favoriser le changement par la communication et l’engagement 

• Élaborer un récit organisationnel clair et convaincant qui relie la stratégie, la transformation, la culture, l’impact et les priorités et messages qui doivent être systématiquement réaffirmés au sein de Plan International, et conseiller les hauts dirigeants sur la manière de communiquer et de s’engager.
• Renforcer l’écoute et le dialogue organisationnels, en utilisant les points de vue et les commentaires des employés pour éclairer les décisions, instaurer la confiance, renforcer l’engagement et améliorer la façon dont les priorités organisationnelles et les changements sont définis et mis en œuvre.
• Veiller à ce que les approches de communication et d’engagement internes, mises en œuvre par l’équipe Communication, soient alignées sur les priorités de changement et de transformation de Plan et les contribuent activement. L’équipe Communication et Engagement internes accompagne les collègues pour les aider à comprendre l’orientation, les priorités et les changements en cours au sein de l’organisation.
• Veiller à ce que les connaissances, les apprentissages et les informations générés par les activités de changement et de communication soient recueillis, partagés et facilement accessibles au sein de Plan International.
• Encouragez les approches numériques et en libre-service pour la gestion du changement et la communication — outils, plateformes de collaboration et guides accessibles — qui facilitent le changement pour les gestionnaires et les équipes sans dépendre d’une diffusion centralisée.

Ce poste impliquera une collaboration étroite avec :

• Équipe de direction et groupe de direction élargi
• Équipe de direction des personnes et de la culture
• Modèle opérationnel, leadership et équipes de projet
• Chef de cabinet et directeur exécutif
• collègues des organisations nationales, des bureaux régionaux et départementaux
• Autres responsables fonctionnels en charge des principales initiatives de transformation organisationnelle

Nous recherchons un leader du changement expérimenté qui allie réflexion stratégique et capacité à transformer l’ambition en changements organisationnels concrets.

Vous apporterez :

• Expérience significative à un niveau de direction dans la conduite de transformations organisationnelles complexes et de changements à l’échelle de l’entreprise au sein d’une organisation mondiale ou fortement matricielle.
• Solide expérience en matière de conception et de mise en œuvre de stratégies de changement permettant une adoption durable et un impact organisationnel significatif.
• Solide expérience en matière de direction de la communication et de mobilisation des employés au sein d’une organisation complexe, notamment dans l’élaboration du récit organisationnel et la traduction des priorités de la direction en communications claires et convaincantes pour le personnel.
• Expérience significative en matière d’accompagnement des hauts dirigeants dans leurs communications, notamment pour garantir que ces dirigeants soient bien préparés à communiquer efficacement lors de changements et à interagir avec les employés.
• Expérience en matière de conseil et d’influence auprès des équipes de direction et des cadres supérieurs sur le changement, la communication et l’engagement.
• Expérience en matière de développement des capacités de changement organisationnel, notamment en ce qui concerne les cadres, les outils, la gouvernance et le leadership.
• Solide compréhension de la culture organisationnelle, du changement de comportement et de l’expérience employé.
• Expérience dans l’utilisation des données, des connaissances et des commentaires des employés pour façonner les communications, l’engagement, les stratégies de changement et la prise de décision organisationnelle.
• Expérience de travail dans des contextes culturels, géographiques et organisationnels différents.

Vous êtes quelqu’un qui :

• Il a une vision stratégique et perçoit les liens entre les personnes, la culture, l’engagement, la communication et la performance organisationnelle.
• Peut simplifier la complexité et apporter de la clarté en période d’incertitude et de changement.
• Permet d’instaurer rapidement une relation de confiance avec les hauts dirigeants tout en restant en phase avec l’expérience des employés à travers l’organisation.
• Il exerce une influence efficace au-delà des frontières organisationnelles et géographiques, y compris en l’absence d’autorité directe.
• C’est une communicatrice, une rédactrice, une animatrice et une auditrice exceptionnelle.
• Allie ambition et vision stratégique à une approche pragmatique et concrète de la mise en œuvre.
• S’appuie sur des preuves, une analyse approfondie et son jugement pour éclairer ses décisions.
• Favorise la collaboration, l’appropriation et la dynamique du changement.
• Fait preuve de curiosité, d’adaptabilité et s’adapte facilement à un environnement en constante évolution.
• Fait preuve d’un leadership inclusif et d’un engagement ferme envers la mission et les valeurs de Plan International.

Lieu : Le lieu de ce poste peut être flexible tant que Plan International possède un bureau pouvant employer du personnel au nom du Global Hub et que vous disposez déjà du droit de travailler et de vivre aux États-Unis ; toutefois, des heures de travail alignées sur le fuseau horaire UTC sont fortement préférables.

Type de poste : Contrat permanent ou contrat à durée déterminée maximale selon les conditions générales de l’employeur.

Relève du/de la : Directeur/Directrice des ressources humaines et de la culture 

Date limite : mercredi 21 octobre

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.