Carrière à l’UNCDF, le Fonds d’équipement des Nations Unies 16 octobre 2026

Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU/UNCDF) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leurs économies en complétant les sources existantes d’aide au capital par des subventions, des prêts et des garanties.

Sa vision est de mobiliser et de catalyser une augmentation des flux de capitaux destinés aux investissements ayant un impact sur les objectifs de développement durable (ODD), afin de répondre aux défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les communautés vulnérables et de contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable.

En tant que plateforme des Nations Unies spécialisée dans le financement mixte catalytique, l’UNCDF mobilise des subventions, des prêts, des garanties et d’autres mécanismes de financement pour accroître l’impact des investissements en faveur du développement.

Conformément à son cadre stratégique, l’UNCDF combine les fonctions d’une organisation de développement et celles d’une institution financière de développement. Elle fournit des services de conseil technique et financier, conçoit des solutions de structuration financière, réduit les risques liés aux investissements et renforce la préparation des projets alignés sur les ODD, en partenariat avec le secteur privé, les organisations des Nations Unies, les institutions financières internationales et locales, les institutions de financement du développement et les fondations philanthropiques.

Ses activités se concentrent sur trois domaines prioritaires :

• Le financement des petites et moyennes entreprises (PME).
• Le financement infranational.
• La finance numérique.

Dans le domaine du financement du climat et de l’énergie, le programme Énergie durable 2 en République démocratique du Congo (RDC) est un programme quinquennal financé par l’Initiative pour les forêts d’Afrique centrale (CAFI) et le Fonds national REDD+ (FONAREDD RDC).

Il vise à développer des solutions énergétiques propres afin de réduire la déforestation et les émissions, notamment en constituant un portefeuille diversifié d’investissements dans les carburants propres, l’électrification renouvelable et la biomasse durable.

Pour contribuer à la réalisation de ces objectifs, l’UNCDF recrute un analyste administratif et financier chargé d’appuyer le gestionnaire du programme d’investissement énergétique dans les opérations quotidiennes, les rapports et les activités, afin de garantir une exécution efficace du programme dans les délais convenus avec les donateurs.

Analyste administratif et financier, NPSA-8

Lieu : Kinshasa, République démocratique du Congo (RDC)

Organisation : Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU/UNCDF)

Ouverture : Candidats internes et externes

INFORMATIONS SUR LE POSTE

Identification du poste : 35945

Date de publication : 16 octobre 2026 à 04 h 53

Date limite de candidature : 24 octobre 2026 à 03 h 59

Type de contrat : Accord national de service du personnel (NPSA)

Grade : NPSA-8

Domaine de pratique : Efficacité

Durée du contrat : Un an, avec possibilité de prolongation

Horaire de travail : Temps plein

Formation requise : Master ou licence assortie d’au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente, selon les conditions précisées dans l’offre.

Langues requises : Français et anglais.

DESCRIPTION DU POSTE

APPROCHE À PLUSIEURS NIVEAUX

Conformément à son engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà présents au sein de l’organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, de l’UNCDF et de l’UNV sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD, de l’UNCDF et de l’UNV occupant des postes permanents ou à durée déterminée dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD, de l’UNCDF et de l’UNV occupant des postes permanents ou à durée déterminée.
• Niveau 2 : Personnel occupant des postes temporaires, personnel sous contrat régulier de service du personnel (PSA) et Volontaires experts et spécialistes des Nations Unies.
• Niveau 3 ou non indiqué : Autres catégories de personnel du PNUD, de l’UNCDF et de l’UNV, personnel d’autres agences et candidats externes.

Les candidats sont invités à vérifier le niveau indiqué dans le titre de l’offre, le cas échéant, et à s’assurer qu’ils remplissent les conditions d’éligibilité.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

L’analyste administratif et financier contribuera à la gestion financière, au soutien administratif et au respect des règles et procédures de l’UNCDF et du PNUD. Il/elle jouera un rôle essentiel dans la gestion des opérations du programme, le suivi des budgets, les procédures d’approvisionnement et l’utilisation transparente et efficace des ressources.

1. Soutien à la planification et à la gestion des projets

• Contribuer à la normalisation des systèmes financiers et comptables conformément aux procédures du PNUD et de l’UNCDF.
• Appuyer la préparation des plans de travail annuels, des budgets, des révisions budgétaires et des plans d’approvisionnement, tout en veillant à leur bonne intégration dans les systèmes.
• Examiner les révisions budgétaires et les plans financiers.
• Veiller à la transmission en temps voulu des rapports et des documents aux parties prenantes concernées.

2. Gestion financière et rapports

• Suivre les dépenses et les flux de trésorerie des projets afin de garantir le respect des budgets approuvés.
• Appuyer les examens trimestriels des autorisations et certifications des dépenses de fonds (FACE), ainsi que les rapprochements de caisse et bancaires.
• Préparer et tenir à jour les registres financiers et les rapports détaillés, en garantissant leur exactitude et leur exhaustivité.
• Préparer et suivre les budgets, les prévisions financières et les rapports de dépenses.
• Veiller au respect des réglementations financières du PNUD et de l’UNCDF ainsi que des exigences des donateurs.
• Contribuer à la consolidation des rapports financiers des entités bénéficiaires d’investissements afin d’alimenter les rapports financiers annuels et les plans destinés aux donateurs et à l’UNCDF.

3. Approvisionnement et gestion des contrats

• Appuyer les processus d’approvisionnement, notamment la préparation des demandes de devis et de propositions ainsi que la gestion des contrats, conformément aux politiques et procédures applicables.
• Tenir des registres précis des activités d’approvisionnement et des performances des fournisseurs, conformément aux normes de l’UNCDF.

4. Soutien administratif

• Superviser les opérations de bureau, la logistique et la gestion des actifs.
• Participer à la gestion des événements, à l’organisation des déplacements ainsi qu’à la gestion de la documentation et des dossiers.
• Faciliter la communication entre les équipes du projet et les partenaires.

5. Audit et conformité

• Faciliter les audits internes et externes en veillant à la transmission rapide des documents requis.
• Contribuer à la mise en œuvre des mesures de gestion des risques et de conformité.

6. Soutien et coordination des programmes

• Appuyer, si nécessaire, la collecte de données sur les entreprises dans le cadre des procédures de diligence raisonnable.
• Fournir des contributions administratives et financières à la planification et à l’établissement des rapports des programmes.
• Assurer la liaison avec les partenaires, les représentants des pouvoirs publics et les autres parties prenantes sur les questions financières et administratives.

L’analyste pourra également être chargé d’autres fonctions relevant de son profil professionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l’organisation.

COMPÉTENCES

Les compétences comportementales attendues sont les suivantes :

• Obtenir des résultats – Niveau 1 : Planifier et suivre son propre travail, prêter attention aux détails et fournir un travail de qualité dans les délais.
• Penser de manière innovante – Niveau 1 : Être ouvert aux idées créatives, résoudre les problèmes de manière pragmatique et proposer des améliorations.
• Apprendre en continu – Niveau 1 : Faire preuve de curiosité, partager ses connaissances, tirer des enseignements de ses erreurs et solliciter des retours.
• S’adapter avec agilité – Niveau 1 : S’adapter au changement, gérer l’incertitude de manière constructive et faire preuve de flexibilité.
• Agir avec détermination – Niveau 1 : Faire preuve de motivation, tenir ses engagements et rester confiant face aux difficultés.
• Engagement et partenariat – Niveau 1 : Faire preuve d’empathie et d’ouverture envers les autres et établir des relations positives.
• Favoriser la diversité et l’inclusion – Niveau 1 : Respecter les différences, reconnaître les préjugés inconscients et lutter contre la discrimination.

COMPÉTENCES TRANSVERSALES ET TECHNIQUES

Finance

• Gestion budgétaire : Capacité à contribuer à la planification du travail, à l’élaboration des budgets et à leur gestion.
• Audit général : Compréhension des réglementations et normes d’audit, ainsi que capacité à examiner et à vérifier les comptes et les documents financiers.
• Partenariat commercial financier : Capacité à soutenir les unités opérationnelles en leur apportant des solutions et des conseils financiers, tout en comprenant leurs activités et leurs défis.

Administration et opérations

• Gestion des documents et des archives : Maîtrise du cycle de vie des documents, notamment les politiques de stockage, d’archivage et de conservation.
• Politiques et procédures de voyage : Connaissance des règles de déplacement professionnel et capacité à les interpréter et à les appliquer correctement.

Gestion d’entreprise

• Gestion des opérations : Capacité à planifier, organiser et superviser différentes activités de manière intégrée afin d’optimiser l’utilisation des ressources et d’améliorer les résultats.

Approvisionnement

• Procédures d’approvisionnement : Connaissance des processus d’approvisionnement et respect des politiques applicables du PNUD.

FORMATION ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

Formation

Les candidats doivent satisfaire à l’une des conditions suivantes :

• Être titulaires d’une qualification professionnelle en comptabilité délivrée par un institut comptable internationalement accrédité et/ou d’un diplôme universitaire de niveau master en finance et/ou en comptabilité.

Ou

• Être titulaires d’un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans ces domaines, accompagné d’au moins deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente.

Les candidats possédant une qualification professionnelle en comptabilité délivrée par un institut internationalement accrédité bénéficieront d’un avantage particulier.

Les candidats ne possédant pas de qualification professionnelle en comptabilité, mais titulaires d’un diplôme spécialisé en comptabilité et/ou en finance, devront suivre le programme de formation et de certification en finance (FTCP) s’ils sont recrutés.

Les candidats remplissant les deux premiers critères sont exemptés du test avancé de comptabilité et de finance du PNUD (AAFT).

Les candidats titulaires d’un MBA ou d’un master en finance, sans qualification professionnelle en comptabilité mais possédant une expérience pertinente, doivent réussir le test AAFT pour être admissibles à la présélection.

Expérience professionnelle

• Les candidats titulaires d’un master ou d’un diplôme équivalent dans un domaine d’études pertinent ne sont pas tenus de justifier d’une expérience professionnelle préalable.
• Les candidats titulaires d’une licence ou d’un diplôme équivalent doivent justifier d’au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente en finance et en opérations au sein d’une organisation nationale ou internationale mettant en œuvre des projets de développement et/ou assurant la direction et la gestion de projets.

Expériences et compétences souhaitables

• Expérience auprès des agences des Nations Unies ou d’organisations internationales.
• Familiarité avec les programmes liés à l’énergie, au climat ou à l’investissement.
• Connaissance des systèmes de gestion financière et des procédures d’approvisionnement.
• Connaissance des règles et procédures du PNUD et de l’UNCDF.
• Maîtrise des systèmes de planification des ressources de l’entreprise (ERP), tels qu’Atlas ou Quantum.
• Solides compétences en analyse financière et en rédaction de rapports.
• Expérience en finance, en soutien aux programmes, en conseil en gestion et en gestion du personnel et des systèmes opérationnels.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques, notamment Microsoft Word et Excel, ainsi que des systèmes de gestion en ligne.
• Connaissances avancées des logiciels de feuilles de calcul et de bases de données.

LANGUES

Une maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire.

DÉPLACEMENTS ET REMBOURSEMENT DES FRAIS

Le titulaire du poste devra travailler au bureau. Des déplacements à l’intérieur de la RDC pourront être nécessaires pour assurer le suivi des projets sur le terrain et fournir un appui financier ponctuel aux interventions.

Ces déplacements seront financés par l’UNCDF conformément à ses politiques de voyage. Pour chaque mission sur le terrain, des termes de référence distincts précisant les livrables, le budget et les délais seront préparés et convenus au préalable.

Les déplacements peuvent comprendre :

• Des missions fréquentes chaque année pour les évaluations sur site, les vérifications préalables et le suivi des projets.
• D’autres déplacements internationaux occasionnels, selon les besoins.

ÉGALITÉ DES CHANCES

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, reflet de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles il intervient. L’organisation encourage les candidatures de personnes qualifiées de tous horizons.

Les décisions de recrutement reposent sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif dans lequel chaque membre du personnel peut contribuer à la mission de l’organisation, être valorisé, s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière équitables.

HARCÈLEMENT SEXUEL, EXPLOITATION ET ABUS D’AUTORITÉ

Le PNUD ne tolère ni le harcèlement, ni le harcèlement sexuel, ni l’exploitation, ni la discrimination, ni l’abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront l’objet des vérifications nécessaires et devront respecter les normes et principes applicables.

DROIT DE SÉLECTIONNER PLUSIEURS CANDIDATS

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cette annonce. Les candidatures pourront également être conservées afin d’examiner les profils pour d’autres postes similaires au même niveau, présentant des descriptions de poste ainsi que des exigences en matière d’expérience et de formation comparables.

UTILISATION DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE PAR LES CANDIDATS

Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD relatives à l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans ses processus de recrutement et de sélection.

ALERTE AUX ARNAQUES

Le PNUD ne demande aucun paiement à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, consultez le site officiel : www.undp.org/scam-alert.

CANDIDATURE

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature avant le 24 octobre 2026 à 03 h 59.

Postulez dès maintenant 

Source : site officiel du PNUD

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