Une chance à saisir chez Prosper Global anciennement Mercy Corps – 11 octobre 2026

Une opportunité clé au cœur du financement international et du développement commercial : Prosper Global (organisation humanitaire internationale anciennement connue sous le nom de Mercy Corps) recrute un(e) Conseiller(ère) en stratégie de prix (Strategic Pricing Advisor / Responsable de la tarification stratégique). Ce poste à temps plein est ouvert en télétravail flexible depuis le Royaume-Uni, les Pays-Bas, le Kenya ou la Jordanie.

Placé(e) au croisement des équipes du Développement Commercial et de la Finance Internationale, le/la titulaire du poste jouera un rôle déterminant dans l’élaboration de propositions de coûts compétitives, rentables et conformes aux exigences des bailleurs de fonds. C’est une opportunité stratégique pour un(e) professionnel(le) de la finance de haut niveau souhaitant mettre ses compétences analytiques au service de la viabilité financière de projets humanitaires mondiaux.

Résumé de l’opportunité chez Prosper Global anciennement Mercy Corps

• Organisme : Prosper Global (anciennement Mercy Corps)

• Poste / Programme : Conseiller(ère) en stratégie de prix (Strategic Pricing Advisor / Strategic Pricing Officer)

• Lieux d’affectation : Kenya (Télétravail flexible).

• Rémunération de départ :

  • Royaume-Uni : 37 040 £ / an

  • Pays-Bas : 44 320 € / an

  • Kenya / Jordanie : Salaire déterminé selon la grille locale.

• Critères clés d’éligibilité :

  • Diplôme de Licence (BAC+3) en finance, comptabilité, économie ou gestion commerciale.

  • 2 à 4 ans d’expérience en budgétisation de propositions, tarification ou finance internationale (idéalement au sein d’une ONGI).

  • Maîtrise avancée de Microsoft Excel et de la modélisation financière.

  • Connaissance des mécanismes de financement des bailleurs institutionnels internationaux.

  • Capacités de communication en anglais pour expliquer des concepts financiers complexes.

• Pièces à fournir : CV à jour et lettre de motivation en ligne.

• Date limite : Non précisée (soumission conseillée dès que possible).

• Lien officiel : Portail de recrutement Prosper Global

Rôle et responsabilités principales

Rattaché(e) directement au Responsable senior de la tarification stratégique, le/la conseiller(ère) intervient tout au long du cycle de développement des propositions de projets.

Domaines de responsabilité clés :

1. Élaboration des stratégies de prix et budgets : Concevoir des propositions de coûts conformes et compétitives, analyser les hypothèses budgétaires et s’assurer de la viabilité économique des projets.

2. Partenariat commercial et consortiums : Collaborer avec les équipes techniques et régionales pour traduire les activités de terrain en budgets réalistes, et coordonner la modélisation budgétaire avec les partenaires locaux et internationaux.

3. Analyse financière et gestion des risques : Effectuer des études de marché, des analyses de sensibilité, évaluer les facteurs de coûts et identifier les risques financiers des opportunités de financement.

4. Renforcement des capacités : Concevoir et diffuser des outils, des trames budgétaires et former les équipes pays aux meilleures pratiques de tarification et de recouvrement des coûts.

Ce que propose Prosper Global

• Environnement apprenant : Allocation de 5 % du temps de travail consacrée au développement personnel et professionnel.

• Culture d’entreprise : Un cadre agile, inclusif et axé sur l’innovation sociale et l’égalité des chances.

• Protection & Éthique : Respect absolu des normes humanitaires internationales et tolérance zéro contre l’exploitation et les abus sexuels.

Comment postuler rapidement

1. Préparez un CV à jour en anglais mettant en valeur vos compétences en modélisation financière et budgétisation de projets.

2. Rédigez une lettre de motivation expliquant votre aptitude à structurer des propositions de coûts pour des bailleurs de fonds.

3. Soumettez votre candidature via le formulaire en ligne officiel.

Postuler ICI

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👉 Postuler directement chez Prosper Global

Reproduction de l’offre source

Description

Lieu : Royaume-Uni ou Pays-Bas (de préférence), Jordanie ou Kenya possibles

Statut du poste : Temps plein

Salaire : rémunération de départ en fonction de l’expérience – Royaume-Uni : 37 040 £ ; Pays-Bas : 44 320 € – autres pays : salaire à déterminer

À propos de Prosper Global

Le strict minimum est insuffisant pour tous. Prosper Global est une organisation humanitaire qui œuvre aux côtés des communautés confrontées aux conflits, au changement climatique et aux difficultés économiques afin de répondre à leurs besoins urgents et de créer les conditions d’un progrès durable. Les défis actuels exigent des solutions novatrices ; c’est pourquoi nous associons les connaissances locales aux ressources mondiales pour aider les communautés à construire ce qui est nécessaire, à tester les solutions possibles et à généraliser celles qui ont fait leurs preuves, afin que chacun puisse mener une vie pleine et entière, selon ses propres aspirations. En 2026, nous avons changé de nom, passant de Mercy Corps à Prosper Global, afin de refléter notre conviction que lorsque chaque communauté peut prospérer, l’humanité tout entière progresse.

 

À propos de la finance internationale (FI) , du développement commercial et du responsable de la tarification stratégique

Au croisement de nos équipes Développement commercial et Finances internationales, le /la chargé(e) de tarification stratégique contribue à la capacité de Prosper Global à obtenir des financements de manière compétitive , tout en garantissant sa viabilité financière et sa conformité réglementaire . Sous la supervision du/de la responsable senior de la tarification stratégique, ce poste participe à l’élaboration de budgets de propositions compétitifs , rentables et conformes aux réglementations, pour divers bailleurs de fonds et clients.

 

Le responsable de la tarification stratégique fournit des analyses financières, un soutien budgétaire et une expertise en matière de tarification tout au long du cycle de développement des propositions. Ce rôle contribue à garantir que les budgets des propositions reflètent les exigences des donateurs, les objectifs de recouvrement des coûts, les politiques organisationnelles et les principes d’optimisation des ressources.

 

Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes de développement commercial, de finance régionale, de programme et de pays afin de soutenir la conception des propositions et l’élaboration des budgets, tout en renforçant les capacités organisationnelles en matière d’élaboration de propositions de coûts et de pratiques de tarification.

 

Responsabilités essentielles

Élaboration de stratégies  de tarification et de budget

• Appuyer l’élaboration de stratégies de tarification pour les opportunités de financement en collaboration avec le responsable principal de la tarification stratégique et les équipes de rédaction des propositions.
• Contribuer à l’élaboration de propositions de coûts conformes et compétitives
• Examiner les hypothèses budgétaires, les scénarios, les calculs et les documents justificatifs afin d’en assurer la cohérence et l’exactitude.

Partenariat pour le développement de propositions et le développement commercial

• Agir en tant que partenaire financier tout au long du processus d’élaboration des propositions , en soutenant les équipes dans l’élaboration du budget et l’analyse financière .
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement commercial et régionales pour évaluer la faisabilité financière et les options de tarification commerciale .
• Appuyer l’ élaboration de méthodes de tarification des propositions, y compris l’analyse des coûts et les considérations de rapport qualité-prix.
• Contribuer à l’évaluation des modèles commerciaux et des accords de partenariat , le cas échéant.
• Soutenir les partenariats et l’élaboration du budget du consortium, y compris la coordination avec les partenaires internationaux et locaux
• Élaborer des budgets et des propositions de coûts conformes aux normes en vigueur, destinés à un large éventail de donateurs et de clients.
• Collaborer avec les équipes techniques et opérationnelles pour traduire les plans de programme en budgets réalistes et réalisables.
• Contribuer aux revues budgétaires internes en identifiant les hypothèses, les risques et les domaines nécessitant une analyse plus approfondie.
• Appuyer les efforts de prépositionnement par le biais de recherches financières et de modélisations budgétaires préliminaires
• Contribuer à la maintenance des outils, des modèles et des ressources financières pour l’élaboration des propositions.

 

Analyse financière et évaluation des risques

• Effectuer une analyse financière pour appuyer les décisions relatives à la tarification des propositions et identifier les principaux facteurs de coûts.
• Contribuer à l’ évaluation des risques financiers et commerciaux associés aux opportunités de financement.
• Appuyer la planification de scénarios et l’analyse de sensibilité pour les propositions stratégiques.
• Recueillir et analyser les informations relatives au marché et aux donateurs afin d’étayer les recommandations en matière de prix.
• Maintenir des indicateurs de prix de référence et soutenir l’analyse des tendances sectorielles et des pratiques de financement.
• Signaler au responsable principal de la tarification stratégique tout risque important lié à la tarification, à la conformité ou aux finances.

 

Soutien aux pays et renforcement des capacités

• Fournir des conseils et un soutien aux équipes nationales et régionales en matière de processus budgétaires et de tarification .
• Contribuer à la formation sur l’établissement des budgets de propositions, la conception de propositions de coûts et les meilleures pratiques en matière de tarification
• Contribuer au développement et à la maintenance des outils budgétaires , des documents d’orientation et du matériel de formation .
• Promouvoir le partage des connaissances et l’application cohérente des normes de tarification au sein de l’ organisation

Responsabilité de supervision

Aucun subordonné direct.

 

Responsabilité

Relève directement du : Responsable principal de la tarification stratégique

 

Travaille directement /en étroite collaboration avec : les équipes de développement commercial, les équipes financières régionales et nationales, les équipes de programme, les équipes financières et de conformité internationales

 

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Les membres de l’équipe de Prosper Global sont tenus de soutenir toutes les initiatives visant à garantir la transparence et la redevabilité, notamment envers les participants à nos programmes, nos partenaires communautaires, les autres parties prenantes et conformément aux normes internationales régissant l’aide humanitaire et le développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires à part entière dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.

Qualifications minimales et compétences transférables

• Licence en finance, comptabilité, économie, commerce ou dans un domaine connexe.
• 2 à 4 ans d’expérience en matière de budgétisation, de financement de propositions , de tarification ou dans un domaine connexe , de préférence au sein d’une ONG internationale ou dans un environnement opérationnel complexe.
• Compréhension des mécanismes de financement des donateurs et des processus d’élaboration de propositions concurrentielles , avec un accent sur les différentes modalités de financement souhaitées .
• Expérience en matière d’élaboration et/ou de révision de budgets et de propositions financières
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec un grand souci du détail.
• Capacité à communiquer clairement des informations financières complexes à des parties prenantes non spécialisées en finance
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs échéances dans un environnement dynamique
• Maîtrise de Microsoft Excel et de la modélisation financière.
• Capacité à travailler en collaboration avec les fonctions finance, opérations, programmes et développement commercial. Engagement envers la mission et les principes humanitaires de Prosper Global.

Facteurs de succès 

Le / la responsable de la tarification stratégique idéal(e) est une personne analytique, pragmatique et dotée d’un sens aigu des affaires . Il/elle allie de solides compétences financières et analytiques à une approche collaborative et axée sur le service. Il/elle est à l’aise dans un environnement de travail dynamique, où la rédaction de propositions se fait rapidement, et sait gérer plusieurs priorités tout en veillant à la précision et au souci du détail.

 

Formation continue

Convaincus que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous encourageons tous les membres de l’équipe à consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage favorisant leur développement personnel et/ou professionnel.

 

Engagement et efficacité de l’équipe 

La réalisation de notre mission repose avant tout sur la manière dont nous constituons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes aux expériences, parcours et perspectives variés, nous renforçons notre capacité à relever des défis complexes et à stimuler l’innovation. Nous cultivons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l’équipe est valorisé pour sa contribution, encouragé à développer pleinement son potentiel et motivé à donner le meilleur de lui-même.

Nous reconnaissons que la construction d’une équipe forte et efficace est un processus continu, et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à progresser ensemble.

 

Égalité des chances en matière d’emploi

Prosper Global est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de situation matrimoniale, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Protection et éthique

Prosper Global s’engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous adhérons aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le Comité permanent interorganisations (IASC) et avons adhéré au Système interorganisations de signalement des inconduites . Nous ne tolérons aucune forme de maltraitance, d’exploitation sexuelle, d’abus ou de harcèlement envers les enfants, commis par ou à l’encontre des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont tenus d’adopter un comportement professionnel, de respecter les lois et coutumes locales et de se conformer en toutes circonstances au Code de conduite et aux valeurs de Prosper Global. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre une formation en ligne obligatoire sur le Code de conduite lors de leur embauche et chaque année.

En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime de toute forme d’inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d’assistance téléphonique de Prosper Global Integrity ( [email protected] ).

Source : [Prosper Global Jobvite Portal]