Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Lancée en 2020, la section kényane du Réseau des femmes leaders africaines (AWLN-K) est active depuis six ans. Elle renforce la voix des femmes grâce à une plateforme unifiée, soutenue par des personnes et des organisations partageant les mêmes valeurs à travers le pays et la région. Le Réseau a mobilisé des femmes leaders, notamment des jeunes femmes, par-delà les clivages sociaux et politiques, afin de promouvoir le leadership et l’autonomisation des femmes. Il remédie ainsi à l’absence historique d’une voix unifiée pour les femmes sur les questions nationales et régionales clés qui entravent leur pleine participation à tous les aspects de la vie.

En 2026, AWLN-K met en œuvre le programme « Promouvoir le leadership et l’autonomisation des femmes : construire un mouvement féministe unifié au Kenya » grâce à une subvention de 10 000 USD octroyée dans le cadre du budget 2026 d’AWLN. La section figurait parmi les quatorze des trente-neuf sections d’AWLN sélectionnées pour recevoir ce financement en mai 2026. Ce financement soutiendra des interventions prioritaires visant à :

1. Renforcer la gouvernance et la pérennité institutionnelle au sein de la section kényane de l’AWLN ;
2. Renforcer les parcours de développement du leadership pour les jeunes femmes grâce au mentorat et à l’apprentissage intergénérationnel; et
3. Accroître la visibilité et l’influence des femmes dirigeantes dans la gouvernance et les processus décisionnels.

Ces priorités revêtent une importance particulière alors que le Kenya se prépare aux élections générales de 2027, la représentation et le leadership des femmes étant influencés par les processus politiques, électoraux et de gouvernance aux niveaux national et local. Le programme offre aux femmes dirigeantes la possibilité d’échanger leurs expériences, de débattre des enjeux émergents, de renforcer l’apprentissage intergénérationnel et le mentorat, et de dialoguer avec les acteurs étatiques et non étatiques concernés sur les questions relatives au leadership et à la participation des femmes. Ces échanges s’adresseront non seulement aux femmes candidates à des fonctions électives, mais aussi aux femmes dirigeantes issues du gouvernement, de la société civile, du monde universitaire, des entreprises, du leadership communautaire et d’autres secteurs. Cette approche reconnaît la contribution des femmes dirigeantes de différents secteurs à la gouvernance, à la paix et à la sécurité, au développement et à la prise de décision, tout en leur offrant l’opportunité de réfléchir aux évolutions aux niveaux national et local et d’identifier les enjeux susceptibles d’affecter la participation des femmes à l’approche des élections générales de 2027.

Le programme 2026 s’appuie également sur les enseignements tirés des précédents engagements d’AWLN-K, notamment sur la nécessité d’une coordination plus étroite, d’un accroissement des possibilités d’apprentissage intergénérationnel, d’un mentorat structuré pour les jeunes femmes et de davantage d’espaces permettant aux femmes dirigeantes de partager leurs expériences et d’identifier des domaines pratiques d’action collective.

Pour les jeunes femmes en particulier, le programme offrira des opportunités d’échanges directs avec des femmes leaders expérimentées. Ces échanges tiendront compte de leurs aspirations en matière de leadership, des obstacles à leur participation, des modèles à suivre, ainsi que du mentorat et du soutien dont elles ont besoin, en s’appuyant sur les enseignements tirés des précédentes initiatives de leadership et de mentorat soutenues par AWLN, ONU Femmes et d’autres partenaires. Dans ce contexte, AWLN-K recherche des animateurs qualifiés pour assurer la mise en œuvre et la documentation efficaces des activités suivantes entre novembre et décembre 2026 :

1. Activité n° 1 : Réunion virtuelle nationale sur la gouvernance des femmes et les réformes institutionnelles réunissant 100 membres de l’AWLN-K, dont des femmes dirigeantes de différents comtés et secteurs, afin d’évaluer la situation actuelle du leadership féminin au Kenya, de discuter des questions politiques et de gouvernance émergentes et de réfléchir à la manière dont les femmes dirigeantes peuvent se préparer aux élections générales de 2027. 
2. Activité n° 2 : Un échange intergénérationnel d’apprentissage entre pairs réunissant de jeunes et de plus âgées dirigeantes afin de promouvoir le partage des connaissances intergénérationnel, le mentorat et le développement du leadership pour 50 participantes, dont de jeunes et d’expérimentées dirigeantes, afin de faciliter le partage des connaissances, le mentorat et le développement du leadership. 
3. Activité n° 3 : Forum multipartite réunissant 50 participants, dont des candidates, le Bureau du registraire des partis politiques (ORPP), des partis politiques et des acteurs étatiques et non étatiques pertinents au sein de l’écosystème de la gouvernance électorale, afin de discuter de l’agenda des femmes et des jeunes, de la construction nationale et de la bonne gouvernance, et d’identifier les opportunités de renforcer la participation, le positionnement et le leadership des femmes et des jeunes en vue des élections générales de 2027.

Résultats attendus

Les résultats attendus de ce travail sont les suivants :

1. Les femmes dirigeantes sont mieux informées des évolutions et des enjeux susceptibles d’affecter leur participation et leur leadership en vue des élections générales de 2027 ;
2. Les jeunes femmes ont ainsi de réelles opportunités d’échanger avec des femmes dirigeantes expérimentées et d’accéder à des connaissances en matière de leadership et à un mentorat ;
3. Des opportunités de mentorat intergénérationnel continu et de développement du leadership sont identifiées et ;
4. Des actions concrètes, des partenariats et des opportunités de collaboration entre les femmes et les jeunes leaders, les partis politiques, les institutions gouvernementales, la société civile et d’autres acteurs concernés sont identifiés afin de renforcer la participation et le leadership des femmes et des jeunes en vue des élections générales de 2027.

Le/la consultant(e) relèvera du/de la consultant(e) WIL d’ONU Femmes et bénéficiera du soutien de l’assistant(e) de programme du/de la directeur(trice) général(e). Il/elle veillera à ce que la mission qui lui sera confiée soit bien structurée, participative et conforme aux objectifs du programme AWLN-K 2026.

Description des responsabilités / Étendue des travaux

L’animateur devra :

1. Examiner les documents de programme pertinents, les documents de référence et les objectifs fournis par AWLN-K ;
2. Faciliter l’engagement assigné en utilisant des méthodes participatives appropriées ;
3. Tirer parti des expériences et des points de vue de différents comtés, secteurs et générations, le cas échéant ;
4. Orienter les discussions vers des recommandations pratiques, des engagements et des points d’action ; et
5. Soumettez un rapport présentant les principaux résultats, recommandations, engagements et points d’action découlant de cette collaboration.

Livrable :

Lieu de travail du consultant et déplacements professionnels

Il s’agit d’une activité de conseil à domicile. 

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Excellentes compétences en matière d’animation et de rédaction, notamment pour la transmission de concepts et de recommandations complexes ;
• Capacité à interagir de manière indépendante ou au sein d’une équipe ; 
• Capacité démontrée à gérer plusieurs tâches simultanément sous pression et à respecter des délais stricts ;
• Solides connaissances en matière de gouvernance démocratique ;
• Capacité à identifier et analyser les tendances, les opportunités et les menaces, et à élaborer des stratégies.

Qualifications requises

Formation et certification :

• Licence en études de genre, droits de l’homme, sciences sociales ou dans un domaine connexe.

Expérience:

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les domaines de la démocratie, de la gouvernance et de l’égalité des sexes, de la participation politique des femmes, du leadership et de la prise de décision ;
• Une bonne compréhension de l’environnement politique et électoral du Kenya et de la participation politique, du leadership et de la prise de décision des femmes est nécessaire ;
• Une expérience de travail avec des jeunes femmes et d’animation de programmes de mentorat, de développement du leadership et d’apprentissage intergénérationnel est requise ; 
• La capacité à travailler efficacement avec les femmes dirigeantes, les jeunes, les institutions gouvernementales, les acteurs politiques, la société civile, le monde universitaire, les entreprises, les dirigeants communautaires et autres parties prenantes est requise ;
• D’excellentes compétences en animation, communication, analyse et rédaction sont requises.

Langues :

• La maîtrise de l’anglais est requise.
• La connaissance de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée .