Description de l’organisation World Vision International
World Vision International est une organisation qui œuvre pour l’enfance et s’engage à protéger tous les enfants ainsi que les adultes bénéficiaires. Elle applique une tolérance zéro face à tout acte de violence ou d’abus, y compris l’exploitation ou les abus sexuels, commis par ses employés ou toute personne liée à ses activités. Par conséquent, World Vision International n’embauche pas de personnel dont le profil ne convient pas au travail auprès des enfants ou des adultes vulnérables, même si son rôle n’implique pas de contact direct avec eux.
World Vision International recrute un Responsable VIH/TB
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie
Date de fin : 14 novembre 2026
Principales responsabilités au sein de World Vision International
30 % – Gestion et coordination de projet
Diriger la planification, la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu globaux des activités du projet.
Élaborer des plans de travail annuels, des plans d’approvisionnement et des calendriers de mise en œuvre.
Coordonner la mise en œuvre du projet dans tous les districts cibles.
Superviser les chargés de projet et faciliter la gestion de la performance.
Garantir la livraison en temps voulu des livrables et des résultats du projet.
Les services de lutte contre le VIH et la tuberculose sont fournis selon les normes nationales dans chaque antenne fonctionnelle et intégrés dans une seule rencontre avec le client ; des directives techniques actuelles ont été publiées et sont manifestement utilisées dans l’ensemble des dix réseaux.
Amélioration du taux de dépistage et de la couverture des hommes ; amélioration de l’initiation et du maintien des traitements antirétroviraux et des traitements préventifs de la tuberculose ; tendance à la suppression virale vers l’objectif de 95 % ; réduction mesurable des pertes de suivi.
20 % – Assurance qualité technique
Garantir la mise en œuvre de qualité de :
Soutenir l’adaptation et la contextualisation des documents du projet.
Veiller au respect des normes en matière de protection des personnes, d’inclusion des personnes handicapées, d’égalité des sexes et de prise en compte des conflits.
Personnel de première ligne et personnel des établissements de santé démontrant des compétences avérées en matière de prestation de services intégrés VIH/tuberculose; mentorat fonctionnant selon le calendrier prévu avec vérification documentée des compétences à chaque niveau de cascade.
Les cas confirmés de paludisme ont été traités conformément aux normes nationales ; les lacunes en matière de qualité de la prise en charge des cas ont été identifiées et corrigées grâce au système de mentorat.
Des normes transversales appliquées de manière manifeste dans les services VIH/TB ; une intégration maintenue dans les trois portefeuilles techniques.
15 % – Leadership, gouvernance, partenariat et intégration des systèmes
Renforcement de la coordination et de la collaboration entre FCI, FMoH, RHB, les bureaux de santé zonaux/de Woreda, les organisations confessionnelles, les établissements et les communautés.
Les interventions de FCI sont conformes aux politiques, stratégies, normes, lignes directrices et priorités gouvernementales nationales.
Les approches de FCI en matière de VIH/tuberculose sont approuvées par les systèmes nationaux et intégrées à ceux-ci ; aucune structure parallèle n’est créée ; un réseau de partenaires coordonné et non redondant est mis en place dans les régions soutenues.
15 % – Suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage
Gestion active des performances en matière de VIH/tuberculose à partir de données de routine ; réponses aux questions de recherche opérationnelle dans les délais impartis ; dossier de preuves à l’appui de la décision d’autorisation ou de refus prise au cours de la première année.
Collaborer étroitement avec le spécialiste MEAL pour assurer une collecte de données en temps opportun.
Veiller à la mise en œuvre des évaluations initiales, des enquêtes sur les résultats et des évaluations finales.
Documentation à l’appui des leçons apprises, études de cas et témoignages de réussite.
Collaborer étroitement avec le spécialiste MEAL pour garantir la collecte des données en temps opportun. Assurer la mise en œuvre des évaluations initiales, des enquêtes de résultats et des évaluations finales.
Animer les revues trimestrielles des apprentissages. Examiner les progrès des indicateurs et les actions de gestion adaptatives.
Documentation à l’appui des leçons apprises, études de cas et témoignages de réussite.
Subvention de 10 %, gestion des finances et de la conformité
Suivre les dépenses du projet par rapport aux budgets approuvés.
Garantir le respect des normes des donateurs et des subventions de World Vision International.
Préparer des rapports programmatiques de qualité.
Coordonner les audits et les revues de projets.
Les ressources de FCI sont stratégiquement orientées vers les lacunes prioritaires du système de santé et les interventions à fort impact.
Amélioration du rapport qualité-prix et réduction des doublons dans les activités techniques et opérationnelles.
Une meilleure intégration des investissements de FCI dans les plans, systèmes et structures gouvernementaux et des organisations confessionnelles.
Des méthodes durables sont mises en place pour les fonctions initialement prises en charge par le projet.
Renforcement des capacités des gouvernements et des organisations confessionnelles à maintenir les interventions clés au-delà du financement des projets.
Dépendance réduite à l’égard des systèmes parallèles financés par des projets.
10 % – Gestion de la documentation et des connaissances
Produire des rapports trimestriels
Élaborer des fiches de synthèse des apprentissages et des témoignages de réussite.
Soutenir la diffusion des données probantes et des produits d’apprentissage du projet.
Documenter les réalisations, les défis, les leçons apprises et les bonnes pratiques en matière de VIH/tuberculose.
Préparer les rapports techniques, les mises à jour sur les progrès réalisés et les contributions des donateurs.
Élaborer des études de cas, des témoignages de réussite, des fiches de formation et des résumés techniques.
Documenter les approches efficaces en matière de dépistage du VIH, de traitement antirétroviral, de suppression virale, de dépistage, de traitement et de prévention de la tuberculose.
Compiler et synthétiser les données et les éléments probants relatifs aux programmes VIH/tuberculose en vue de la prise de décision.
Initiatives et résultats en matière d’amélioration de la qualité des documents.
Tirer des enseignements des interventions communautaires, institutionnelles et du système d’orientation.
Maintenir à jour des directives techniques, des outils, des rapports et des documents de référence organisés.
Collaborer avec les équipes MEAL pour garantir que les données probantes du programme soient correctement documentées.
Faciliter les séances d’apprentissage et de réflexion et documenter les actions clés.
Partager les pratiques prometteuses et les enseignements tirés avec le gouvernement, les partenaires, les établissements de santé et les équipes de projet.
Apporter un soutien à la préparation des présentations, des documents de réunion d’examen et des produits de connaissances.
Veiller à ce que les leçons apprises soient utilisées pour l’adaptation et l’amélioration continue des programmes.
Soutenir la diffusion et le déploiement à grande échelle des pratiques et innovations efficaces en matière de VIH/tuberculose.
Formation, expérience et certifications requises pour ce poste au sein de World Vision International
Au moins huit (8) ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la programmation du VIH et/ou de la tuberculose en Éthiopie, dont au moins trois (3) ans dans un rôle de conseiller technique ou de chef de projet technique sur un programme de santé financé par un donateur.
Docteur en médecine (MD), ou un baccalauréat en santé publique, en soins infirmiers ou en tant qu’agent de santé, PLUS une maîtrise en santé publique, en épidémiologie ou dans un domaine directement lié.
Inscription/autorisation professionnelle en vigueur auprès de l’organisme professionnel éthiopien compétent, le cas échéant, pour la qualification détenue.
Expérience avérée des programmes de lutte contre le VIH/tuberculose financés par le PEPFAR, le Fonds mondial ou des organismes comparables, y compris une bonne connaissance des exigences techniques, des objectifs et des exigences en matière de rapports des donateurs.
Maîtrise technique avérée des tests de dépistage du VIH en cascade, de l’autotest VIH, de l’initiation du traitement antirétroviral le jour même, de la prestation de services différenciée et de la dispensation sur plusieurs mois, du suivi de la charge virale et de la maladie VIH avancée, ainsi que du diagnostic et de la prise en charge de la tuberculose, y compris les protocoles mWRD/GeneXpert, le traitement de la tuberculose sensible, la thérapie préventive de la tuberculose et la cogestion tuberculose/VIH.
Expérience avérée en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de mentorat clinique et de supervision de soutien destinés aux agents de santé travaillant en établissement et au sein de la communauté.
Expérience substantielle de travail avec le ministère fédéral de la Santé, l’EPHI et les bureaux régionaux de la santé, y compris la participation à des groupes de travail techniques nationaux.
Expérience de l’utilisation des données DHIS2 et des données HMIS courantes pour la prise de décision et la gestion des performances du programme.
Expérience de travail avec les plateformes de santé communautaire d’Éthiopie (Programme d’extension des services de santé, réseaux HDA/WDA) et, idéalement, avec des structures de mobilisation communautaires ou confessionnelles.
Expérience professionnelle requise
Expérience avérée en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi et d’amélioration de programmes complets de prévention, de diagnostic, de traitement, de soins et de soutien liés au VIH et à la tuberculose.
Solide expérience technique dans des domaines tels que les services de dépistage du VIH, les traitements antirétroviraux, le suivi de la charge virale, la prévention de la transmission mère-enfant, le dépistage et le diagnostic de la tuberculose, le traitement de la tuberculose, le traitement préventif de la tuberculose et la prise en charge de la co-infection VIH/tuberculose.
Expérience avérée en matière de leadership technique et d’orientation stratégique pour des programmes de grande envergure de lutte contre le VIH/la tuberculose, y compris l’élaboration de stratégies techniques, de plans de travail annuels, d’approches de mise en œuvre et de plans d’amélioration des performances .
Expérience avérée de travail avec les ministères de la Santé, les autorités sanitaires régionales/infranationales, les établissements de santé, les partenaires de mise en œuvre, les communautés et les partenaires de développement pour renforcer la prestation de services liés au VIH/à la tuberculose.
Expérience en matière de soutien aux services intégrés de lutte contre le VIH/la tuberculose, y compris le dépistage approprié, l’orientation, le lien vers le traitement, le maintien dans les soins, le soutien à l’observance et la continuité des services.
Solide expérience dans l’utilisation des informations de santé courantes, de la surveillance, du suivi des programmes et des données au niveau du patient pour évaluer la performance des programmes, identifier les lacunes dans la prestation de services et orienter les mesures correctives.
Expérience en matière de renforcement des capacités des professionnels de la santé, des équipes des établissements, des gestionnaires de programmes et des partenaires de mise en œuvre grâce à la formation, au mentorat, à la supervision de soutien et aux approches d’amélioration de la qualité.
Expérience avérée en matière de soutien à l’amélioration de la qualité et aux approches différenciées de prestation de services, en particulier pour les populations et les zones géographiques présentant des lacunes persistantes dans les résultats en matière de VIH/tuberculose.
Expérience de collaboration avec des laboratoires, des pharmacies, des équipes de la chaîne d’approvisionnement, des équipes de suivi et d’évaluation, des programmes communautaires et des établissements de santé pour améliorer la continuité des services liés au VIH/à la tuberculose.
Une expérience en matière de gestion ou de direction technique de programmes de lutte contre le VIH/tuberculose financés par des donateurs, ainsi qu’une bonne connaissance des principaux partenaires et mécanismes de santé mondiale tels que le PEPFAR, l’USAID, le CDC et le Fonds mondial, sont considérées comme hautement souhaitables.
Capacité démontrée à interpréter et à appliquer les directives nationales relatives au VIH/tuberculose et les recommandations de l’OMS, et à traduire les orientations techniques en actions concrètes pour la mise en œuvre des programmes.
Solides compétences en leadership, analyse, coordination, résolution de problèmes, mobilisation des parties prenantes, présentation et communication écrite et verbale.
Pour un poste basé en Éthiopie, une connaissance approfondie du programme VIH/tuberculose éthiopien et une expérience de travail avec les institutions sanitaires nationales et régionales seraient hautement souhaitables.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Programmation VIH
Programmation TB
Intégration VIH/TB
Recherche de cas
Dépistage du VIH
Gestion ART
Suppression virale
Dépistage de la tuberculose
Traitement de la tuberculose
Prévention de la tuberculose
Adhésion au traitement
Systèmes de parrainage
Santé communautaire
Amélioration de la qualité
Systèmes de santé
Analyse de données
REPAS
Renforcement des capacités
Prévention des infections
Gestion des approvisionnements
Protection
Genre et inclusion
COMPÉTENCES DE BASE
Leadership technique
Pensée stratégique
Coordination de programmes
Partenariat
Engagement des parties prenantes
Communication
Leadership d’équipe
Facilitation
Résolution de problèmes
Prise de décision
Compétences analytiques
Supervision de soutien
Coaching
Gestion adaptative
Orientation résultats.
