Annonce de recrutement à l’UNICEF – 07 octobre 2026

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit d’apprendre.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le consultant effectuera les modifications suivantes :

1. Vérifiez et corrigez les redondances, les fautes d’orthographe ou de grammaire, et améliorez la langue.

2. Relisez attentivement le rapport dans son ensemble afin de vous assurer que le contenu est pertinent et clairement compréhensible pour le public externe et apportez les corrections nécessaires.

3. Vérifier la cohérence entre les composantes du Programme dans l’ensemble du document, y compris les données statistiques utilisées.

4. Assurer le respect intégral des instructions COAR 2026.

5. Révision et correction de tous les contenus afin d’assurer la clarté, la cohérence et la conformité aux directives de style de l’UNICEF.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TMC0006732 external TOR.pdf  

Pour être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez…

QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (FONDIQUES/TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION 

Qualifications minimales requises : Master . Diplôme de Master (BAC+5) en communication, sciences sociales, études du développement ou autres domaines pertinents.

Années d’expérience/de connaissances/d’expertise/de compétences requises :

Expérience professionnelle :

▪ Au moins 5 ans d’expérience pertinente avérée dans le domaine de la rédaction et de la révision professionnelles en anglais et en français de rapports de développement nationaux et internationaux.

▪ Une expérience antérieure en matière de rédaction de rapports annuels, notamment pour l’UNICEF, sera considérée comme un atout.

▪ Solides connaissances et compétences en matière de rapports, de suivi et d’évaluation axés sur les résultats.

▪ Une expérience avérée de travail avec l’UNICEF serait un atout.

▪ Capacité à travailler sous pression et à fournir un travail de qualité dans les délais impartis.

Exigences linguistiques : français et anglais.

Connaissances/Expertise/Compétences :

• Excellentes compétences en rédaction, édition et relecture de rapports.
• Solides compétences analytiques permettant de synthétiser des informations complexes en récits clairs, concis et convaincants.
• Expérience avérée en matière de rapports axés sur les résultats, de suivi et d’évaluation, et de rapports de performance.
• Capacité à examiner et à valider des données quantitatives et qualitatives afin d’en vérifier l’exactitude, la cohérence et la constance.
• Solide compréhension des principes de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des cadres de programmation de l’UNICEF.
• Capacité avérée à transformer le contenu technique d’un programme en produits de communication adaptés au public.
• Excellent sens du détail et compétences en assurance qualité.
• Maîtrise avancée de Microsoft Word, notamment en matière de mise en forme, d’édition, de suivi des modifications et de contrôle qualité des documents.
• Un engagement ferme envers l’exactitude, la confidentialité et l’éthique professionnelle.

Atouts :

• Solide compréhension des programmes de l’UNICEF, des droits de l’enfant et des objectifs de développement durable (ODD).
• Une bonne connaissance des processus et des exigences en matière de rapports annuels des bureaux de pays de l’UNICEF est fortement souhaitable.

Les candidats doivent soumettre :

• Une proposition technique comprenant leur compréhension de la mission, la méthodologie proposée, l’approche de formation et un exemple de plan de travail ;

• Une proposition financière.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint)   TMC0006732 PROPOSITION FINANCIÈRE.docx
• Une proposition technique détaillée comprenant leur compréhension de la mission, la méthodologie proposée, l’approche de formation et un exemple de plan de travail.